Nombre
Alexandra Altagracia López Carrasco
Matricula
100542830
Maestro
Vladimir Alberto Rodriguez Núñez
Asignatura
Int A La Psicología
Sección
Z13
Unidad
6
Tema
El efecto halo
Introducción
El efecto halo es un sesgo cognitivo que ocurre cuando nuestra impresión
general de una persona se ve influenciada por una característica específica,
generalmente positiva. Esta tendencia puede distorsionar nuestras
percepciones y juicios sobre otros, afectando nuestras relaciones
interpersonales y decisiones profesionales. En este trabajo, se explorará en
que consiste el efecto halo, los resultados del ejercicio, así como ejemplos
prácticos que ilustran su impacto en la vida cotidiana. Además,
reflexionaremos sobre la importancia de reconocer este fenómeno para
fomentar evaluaciones más justas y objetivas.
1.- ¿En qué consiste el efecto halo? Explica con tus propias palabras.
El efecto halo consiste en las características que atribuimos a las personas
dependiendo de la impresión que nos transmiten. Por ejemplo, si vemos a una
chica que lleva un traje formal, usa zapatos cerrados y lleva un bolso elegante, es
probable que supongamos que es una secretaria ejecutiva. Además, podríamos
pensar que es una persona con un intelecto destacado o habilidades
organizativas, incluso si no tenemos evidencia concreta de estas cualidades.
Esto nos permite emitir juicios basados en una sola característica, lo que puede
llevarnos a conclusiones erróneas. Es como si una única cualidad positiva (como
la forma de vestir) iluminara otras características y nos hiciera pensar que también
son positivas. Sin embargo, esta percepción puede ser engañosa.
2.- ¿Cuáles fueron los resultados del ejercicio realizado? Explica con tus
palabras.
Se pudo observar en como evaluamos a las personas según su atractivo físico.
Existe una tendencia generalizada a asociar características positivas con aquellos
que consideramos “atractivos”. Por lo general, asumimos que tienen más
probabilidades de éxito en sus carreras, disfrutar de relaciones satisfactorias y
poseer habilidades sociales destacadas. Por ejemplo, es común pensar que una
persona guapa tiene un empleo gratificante y es más social.
Por otro lado, a quienes no encajan en los estándares de belleza típicos se les
suelen atribuir rasgos menos positivos. A menudo, se les percibe como menos
capaces, con escasas habilidades para relacionarse o incluso como más solitarios
y con dificultades para encontrar pareja. Esta visión puede ser bastante perjudicial,
ya que simplifica la complejidad de las personas a meras impresiones superficiales
basadas en su apariencia.
3.- Poner un ejemplo de tu experiencia personal en la que se ha dado el
efecto halo. Explica y argumenta.
Me paso que estaba en la universidad y asistía a una clase nueva. Desde el
primer día, entra un compañero que se destaca no solo por su apariencia, sino
también por su forma de hablar. Luce muy bien vestido, tiene una sonrisa
amigable y se presenta con mucha seguridad al profesor y a sus compañeros.
A lo largo de las primeras semanas, empiezo a notar que todos parecen admirarlo.
La mayoría de mis compañeros asumen que debe ser un estudiante brillante y
exitoso, y muchos lo ven como un líder natural. Por esta razón, me siento
influenciada por esa percepción general y empiezo a pensar que sus opiniones en
clase son más válidas y acertadas simplemente porque tiene una presencia
atractiva.
Sin embargo, con el tiempo, me doy cuenta de que, aunque es muy carismático,
sus respuestas en clase no siempre son correctas y a veces carece de
profundidad en su comprensión del material. A pesar de esto, sigo escuchando a
otros compañeros hablar de él como si fuera un experto solo porque su apariencia
y confianza han creado una impresión tan fuerte.
Este escenario también ilustra cómo el efecto halo puede influir en la forma en que
evaluamos a las personas. A veces, la percepción inicial basada en la apariencia
puede nublar nuestro juicio sobre sus verdaderas capacidades. Que era algo muy
similar a lo que pasaba en el ejercicio que se realizaba en el video.
4.- ¿Qué opinión te merece este fenómeno? Explica y argumenta.
Me parece que es algo fascinante y, a la misma vez, un poco problemático, ya que
a simple vista podemos emitir un juicio sobre una persona y, al final, puede ser
todo lo contrario. Es importante reflexionar antes de emitir un juicio hacia los
demás. Me gustó que entre los aspectos positivos se mencione la motivación y la
comunicación emotiva. También debemos tener cuidado con los aspectos
negativos, ya que a través de ellos podemos realizar juicios erróneos y generar
desigualdad de oportunidades.
Conclusión
El efecto halo es un fenómeno psicológico que resalta cómo nuestras
percepciones pueden ser influenciadas de manera significativa por una sola
característica, ya sea positiva o negativa. A lo largo de este trabajo, hemos
analizado sus implicaciones en diferentes contextos, desde la evaluación de
personas en entornos laborales hasta las interacciones sociales cotidianas.
Los ejemplos discutidos y el ejercicio práctico evidencian cómo este sesgo
cognitivo puede llevar a juicios erróneos y a la perpetuación de estereotipos.
Es crucial desarrollar una conciencia sobre el efecto halo y su impacto en
nuestras decisiones y relaciones. Al reconocer que nuestras impresiones
iniciales pueden estar sesgadas, podemos esforzarnos por adoptar un
enfoque más objetivo y equitativo en nuestras evaluaciones. Fomentar esta
conciencia no solo beneficia nuestras interacciones personales, sino que
también contribuye a un entorno más justo y comprensivo en la sociedad. En
definitiva, reflexionar sobre el efecto halo nos invita a cuestionar nuestros
propios prejuicios y a buscar una comprensión más profunda de las personas
que nos rodean.
