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Inclusion Laboral

El documento es un examen sobre la construcción de una cultura de inclusión a través de la capacitación, que incluye preguntas sobre la definición de inclusión laboral, sus beneficios y estrategias para fomentar la diversidad, equidad e inclusión. Se destacan aspectos como la mejora en la toma de decisiones, la innovación y el aumento de la productividad. El examen también enfatiza la importancia estratégica de estos conceptos en el entorno laboral.

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El documento es un examen sobre la construcción de una cultura de inclusión a través de la capacitación, que incluye preguntas sobre la definición de inclusión laboral, sus beneficios y estrategias para fomentar la diversidad, equidad e inclusión. Se destacan aspectos como la mejora en la toma de decisiones, la innovación y el aumento de la productividad. El examen también enfatiza la importancia estratégica de estos conceptos en el entorno laboral.

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EXAMEN – Construyendo una cultura de inclusión a través de la capacitación

NOMBRES COMPLETOS _____________________________________________________

ÁREA DE TRABAJO/EMPRESA: _______________________________ FECHA: EXAMEN – Construyendo una cultura de inclusión a través de la capacitación
_________
NOMBRES COMPLETOS _____________________________________________________
1. ¿Qué es la inclusión laboral?
ÁREA DE TRABAJO/EMPRESA: _______________________________ FECHA:
_________

2. ¿Qué es la inclusión laboral?

1. Beneficios de la diversidad, Equidad e inclusión:


a) Mejor toma de decisiones
b) Innovación y creatividad
c) Aumento de la productividad
5. Beneficios de la diversidad, Equidad e inclusión:
d) Ninguna de las anteriores.
f) Mejor toma de decisiones
e) Todas las anteriores
g) Innovación y creatividad
h) Aumento de la productividad
2. Estrategias para fomentar la diversidad, Equidad e inclusión:
i) Ninguna de las anteriores.
a) Capacitación continua, Establecer metas claras
b) Establecer metas claras, Capacitación continua, participación de todos. j) Todas las anteriores
c) Capacitación continua
d) Ninguna de las anteriores 6. Estrategias para fomentar la diversidad, Equidad e inclusión:
e) Capacitación continua, Establecer metas claras
3. La importancia estratégica de la diversidad, equidad e inclusión: f) Establecer metas claras, Capacitación continua, participación de todos.
g) Capacitación continua
h) Ninguna de las anteriores

7. La importancia estratégica de la diversidad, equidad e inclusión:

4. Recuerda:

8. Recuerda:

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