República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
E.T.C Gran Mariscal de Ayacucho
Barinas Edo Barinas
INFORME DE PASANTIAS
Estudiante: Anllargelis Peña
República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
E.T.C Gran Mariscal de Ayacucho
Barinas Edo Barinas
POLICIA MUNICIPAL
Proceso de pasantías
Estudiante: Anllargelis Peña
Tutor Empresarial: Henrique
Tutor académico: Silvio
Barinas Edo Barinas
Agradecimiento:
Le doy gracias a Dios por permitirme haber culminado mi 6to ano
A los profesores por brindarnos su apoyo, a la policía municipal por abrirme sus
puertas a los tutores por su enseñanza a la profesora haréis por siempre estar
al pendiente de nosotros en este proceso, al profe Silvio.
Índice
pagina
Agradecimiento 1
Introducción 2
Capitulo l
Introducción:
El proceso de aprendizaje se realiza a lo largo de la vida y tiene sus
fundamentos en una serie de conocimiento a lo largo de la etapa académica,
formándolo para ser profesionales a través de su formación en pasantías, lo
que le brinda al estudiante experiencias para conocer el ambiente de labores y
conocimientos, durante lapsos académicos para luego ser aprovechada en
otros entornos laborales.
Las pasantías fueron realizadas en la Policía Municipal en la gerencia de
Recursos Humanos con un lapso de (12) semanas donde la estudiante
desarrollara nuevas habilidades para desenvolverse en el campo laboral.
El presente informe está estructurado en 3 partes capitulo descrito a
continuación:
Capítulo 1: La reseña histórica, donde se refleja el origen y la creación de la
misma, así como sus objetivos, localización, y sus estructuras organizativas.
Capítulo 2: descripción del departamento donde fue realizada las pasantías
objetivas generales y específicos de la empresa, funciones y actividades.
Capítulo 3: se describe las actividades realizadas durante el periodo de
pasantías desde el 1 de abril hasta el 21 de junio del 2024.
Capitulo l:
Nombre de la empresa
Policía municipal
Dirección
Reseña de la empresa
Si hay algo que debe ser conocido actualmente por la sociedad venezolana es
la historia de una de las instituciones que a largo del tiempo ha jugado un papel
de primer orden en torno al tema de la seguridad ciudadana. Es porque ellos
que atravesó de esta breve disertación trataremos de explicar a groso modo,
como fue el proceso e génesis, desarrollo y consolidación de la policía de
Venezuela.
En primer lugar, hay que destacar que la seguridad ciudadana no es nada
novedosa, y además no está limitada a los distintos componentes de la fuerza
armada nacional que por supuesto, no dejan de ser importantes. En segundo
lugar, la actual crisis que atraviesa Venezuela con respecto a la seguridad tiene
sus raíces históricas de la política desarrollada en esa materia.
Desde el momento en el que se iniciaron los cuerpos policiales en las primeras
3 décadas del siglo XIX en Venezuela, la intervención política no ha estado al
margen de la dicha acontecer, de hecho, los primeros cuerpos de seguridad
estuvieron bajo la jurisdicción de cabildo de cada municipio y los cuerpos más
menor, concebida dentro de la tradición colonial de asuntos locales, y la policía
mayor, pensada para controlar el orden público y político.
De allí que actualmente exista los distintos cuerpos policiales (Policía Nacional,
Policía Estadal y policía Municipal) y que además obedece al perfil ideológico y
político de quien nos haya creado. El propio Simón Bolívar promulgo un decreto
en 1819, delegando responsabilidades del poder mayor al comando militar de
cada estado, y a los gobernadores del poder menor. Sin embargo, al examinar
las funciones policiales en su devenir histórico se observa que las mismas han
sido mal interpretadas y utilizadas como instrumentos de represión y chantaje,
de tal manera que en la mentalidad del venezolano se fue fraguando una
suerte de rechazo hacia el funcionario policial. Un ejemplo importante de ello es
que durante el gobierno de Juan Vicente Gómez 1908- 1935 se buscaron
mecanismo para centralizar el poder policial, no para salvaguardar los intereses
del pueblo, sino más bien para obedecer a los intereses políticos y represivos
del caudillo, de modo que se brea la sangrada en 191, que según Gilda muñes
en su trabajo orígenes y desarrollo del apartamento policial Venezolano 2006
es definida como… una policía secreta, centralizada, politizada, consagrada al
mantenimiento y la supervivencia del gobierno.
Misión de la policía municipal
Ser una institución que se caracterice por su espíritu de lealtad, servicio y
ejemplarizar que le permite facilitar la reconciliación a la vida social, así como el
gobierno de la ciudad de Morelia recobrando la confianza y legitimidad de su
actuar.
Visión de la policía Municipal
En el año 2024 la policía municipal es una institución más preparada,
certificada, confiable y eficaz logrando como consecuencia colocar a Morelia
como una de las 10 ciudadana más segura del país de acuerdo a indicadores
objetivos y medibles.
Objetivos
1. Colaborar para mantener y mejorar los niveles de seguridad en el municipio
y favorecer el incremento de la valoración positiva de la seguridad y de los
cuerpos policiales entre la población.
2. Fomentar el cumplimiento de las Ordenanzas municipales y otras
disposiciones normativas para mejorar la convivencia ciudadana en el municipio.
3. Mantener y mejorar los niveles de seguridad vial en el municipio.
4. Innovar implantando nuevas formas de organización y gestión en el servicio
que contribuyan a ser más eficaces y eficientes en el desarrollo de las funciones
encomendadas.
5. Establecer canales de comunicación que favorezcan la relación con los
ciudadanos en general y con asociaciones y colectivos específicos de ciudadanos
estableciendo alianzas que contribuyan al mejor desarrollo de las funciones
encomendadas.
6. Potenciar el papel pedagógico de la Policía Municipal estimulando a la
población para la adquisición de habilidades de autoprotección como elementos
primarios de la Seguridad y la Convivencia Ciudadana.
Estos objetivos generales se pueden concretar en objetivos más específicos,
como son:
6 Potenciar la colaboración y coordinación con el Cuerpo Nacional de
Policía a través de Programas de actuación conjunta en la prevención del delito.
1.2. Elaboración de Planes preventivos en materia de seguridad ciudadana.
2.1. Elaboración de Planes preventivos en materia de Policía
Administrativa que incidan en el cumplimiento de las normas de convivencia.
3.1. Elaboración de Planes preventivos en materia de Seguridad Vial con el
objetivo de planificar y ejecutar acciones tendentes a la convivencia Vial.
3.2. Fomentar el cumplimiento del código de circulación y de la normativa de
tráfico.
3.3. Reducir el índice de siniestralidad en el municipio.
4.1. Mantener y mejorar el modelo de policía de proximidad, siendo su pilar
básico la Policía de Barrio.
4.2. Mantener y mejorar las Unidades Especializadas de la Policía Municipal,
tales como la Unidad Operativa de Tráfico, Policía Judicial, Protección Ecológica,
Protección Social y Unidad Canina.
4.3. Mejorar e implantar herramientas de gestión para el desarrollo de las
funciones.
4.4. Optimización de los recursos humanos, materiales y económicos para el
desarrollo de las funciones encomendadas.
4.5. Mejorar las herramientas de comunicación para una mejor atención al
ciudadano ante demandas de urgencia.
5.1. Participación de Policía Municipal en los Consejos de Distrito, Consejo
Sectorial de Seguridad y otros canales de comunicación con el objetivo
de prevenir y resolver los problemas de la Ciudad.
6.1. Divulgación de la actividad de la Policía Municipal, las campañas
preventivas que se acometan, consejos en materia de autoprotección y cualquier
otra información de interés para el ciudadano.
6.2. Promover la educación vial.
6.3. Impulsar mecanismos innovadores para la obtención y difusión de
información sobre la seguridad vial en el municipio.
Organigrama
Nombre del departamento
Recursos Humanos
Funciones
La Dirección General de Recursos Humanos tiene como misión la
selección de policías competentes, productivos y motivados, a través de la
planeación, organización, dirección y control de sus recursos. Entre sus
funciones, se destaca la planificación de los destinos laborales, Juntas de
Promociones Policiales y actividades en general del personal adscripto a la
Institución Policial, así como la coordinación del circuito de selección e
incorporación de los postulantes, mediante la normativa vigente, siendo la
misma la Ley del Personal Policial Nº 9728 y su Decreto Reglamentario Nº
763/12. Asimismo, a través de la Dirección de Formación Profesional, regula
las actividades destinadas a promover la capacitación, perfeccionamiento y
actualización del personal policial. s
Misión
Nuestra misión de la oficina de recursos humanos esta atraer y retener el mejor
talento humano, basándonos en el principio del mérito con fundamento esencial
de nuestro proceso de reclutamiento y gestión de personal. Buscamos
contribuir al desarrollo continua de nuestros empleados, inspirándoles a
perseguir mejores constante que les permita alcanzar plenamente las metas y
objetivos de nuestra institución. Nos esforzamos por cultivar eficiencia y
profundo sentido de pertenencia en nuestro equipo.
Visión
Nuestra visión es ser un componente integral en el asesoramiento confiable a
la alta gerencia y en la consecución de los objetivos de la institución.
Aspiramos a crear un entorno de trabajo positivo y enriquecedor, donde se
celebre la diversidad y se fomente el desarrollo máximo del potencial de
nuestro talento humano. Anhelamos ser recomendados como un equipo que
brinda soluciones efectivas, promueve el crecimiento profesional y personal, y
fortalece el compromiso de todos nuestro Recursos Humanos con la misión y
valores de la institución.
Objetivos
Guiar, coordinar y supervisar el trabajo del personal a su cargo. Coordinar
estratégicamente las labores del personal para alinear las prioridades con las
estrategias de la Institución y los cambios del entorno que influyen en la
efectividad Institucional.
Organigrama
Capitulo ll
Semanas Actividades realizadas
El 02 hasta 05 de abril Escáner expediente
SEMANA 1
Del 08 hasta el 12 de abril Arreglar carpetas de las nominas
SEMANA 2
Del 15 hasta el 19 de abril Ornada carpetas de órdenes del día
SEMANA 3
Del 22 hasta el 26 de abril Arreglar expediente policiales
SEMANA 4
Del 30 de abril hasta el 06 de mayo Actualización de constancias
SEMANA 5 administrativas
Del 07 hasta el 10 de mayo Actualizar Constancias policiales
SEMANA 6
Del 13 hasta el 24 de mayo Actualización de constancia sin
SEMANA 7 Y 8 sueldo y constancia con sueldo
Del 27 al 30 Entrega de uniformes y botas a los
SEMANA 9 policías
Del 3 hasta el 07 de junio Realice documento para la oficina de
SEMANA 10 administración
Del 10 hasta el 14 de junio Romper expediente
SEMANA 11
Limitaciones
Realización de carnet
Conocimientos
Aprendí a sacar copias, a escanear, archivar,
Capitulo lll
Términos básicos de la mención
Escáner: Una de las funciones principales de los escáneres es copiar
información. En concreto, copiarla de un soporte físico como es el documento
en papel a un soporte digital como es el PDF. Una vez completado el proceso,
tendremos dos copias del documento y, por lo tanto, una mejor conservación
del mismo.
Foto copiadora: Una fotocopiadora es un documento que se utiliza para
reproducir un documento, es decir la fotocopiadora sirve para sacar una copia
idéntica a un documento. La fotocopiadora es una de las máquinas más
utilizadas en la actualidad por su rapidez y facilidad de uso.
Impresora: Una impresora es un dispositivo periférico de salida del ordenador que
permite producir una gama permanente de textos o gráficos de documentos
almacenados en un formato electrónico, imprimiéndolos en medios físicos,
normalmente en papel, utilizando cartuchos de tinta o tecnología láser (con tóner).
Conclusión
Durante el desarrollo de las pasantías
El largo de los objetivos plantados se cumplió a cabalidad, gracias al apoyo de los
tutores empresariales y académicos, y a los demás trabajadores del sitio, que de una u
otra manera exigían responsabilidad al momento de realizar las actividades. Durante
las pasantías, se observó la preocupación del tutor Empresarial al momento de que, si
existía algún tipo de dudas en el pasante de acuerdo a las actividades, el brindaba su
apoyo con mucha dedicación y lo explicaba, motivándose a seguir con la ejecución de
las actividades, con la mayor destreza posible, así alcanzando su ultimo resultado
Recomendaciones:
A la Institución
Seguir plasmando esa buena imagen q proyectan a través de sus empleados al
momento de realizar sus funciones y atender a las personas.
Seguir dando la oportunidad a bachilleres en realizar sus pasantías en
cualquier departamento del instituto empresarial.
A la Empresa
La ampliación de las instalaciones del departamento de Recursos Humano, así
como el número de trabajadores, es decir, una nueva estructura, lo cual va a
mejorar el desenvolvimiento de las actividades
Anexos
Escaneando expediente.
Sacando copias
Rompiendo expedientes.
