Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Contaduría Pública y Administración

Unidad Linares

Unidad de Aprendizaje:
Macroeconomía

3.2 - Evidencia 3: Reporte de solución de caso sobre el análisis

de las causas y consecuencias del desempleo y la inflación y
su impacto en la economía y en la actividad empresarial.

Docente: LUCIO SAUCEDA LISSETTE

Licenciado en Administración
Grupo: DAI Aula: 4

Equipo 2:
Bustos López José Gael 2071489
Carranza López Ángel Daniel 2070440
De La Garza Alameda José Manuel 2093553
Porras Herrera Sandra Verónica 1946492
Ríos Lozano Regina Michelle 2024215
Rivera Rodríguez Linda Kareli 2028273
Soto Ibarra María José 2094384

Linares, Nuevo León al 04 de Mayo del 2025

 Introducción

La economía moderna está en constante transformación debido a factores tanto

internos como externos que afectan su estructura y funcionamiento. Entre estos
factores, el desempleo y la inflación se encuentran entre los más relevantes
por su impacto directo en el bienestar de la población y en la estabilidad
macroeconómica de una nación. Estos fenómenos son indicadores
fundamentales del desempeño económico y, por tanto, constituyen áreas clave
de estudio dentro de la ciencia económica. El análisis del desempleo permite
comprender la dinámica del mercado laboral, identificar sus causas estructurales
y cíclicas, así como evaluar políticas que busquen mitigar sus efectos. La
medición precisa del desempleo, la clasificación de sus tipos y las implicaciones
del salario mínimo, la negociación colectiva y el papel de los sindicatos son
elementos esenciales para diseñar un sistema laboral justo, eficiente y
productivo. Asimismo, la teoría de los salarios de eficiencia ofrece una
perspectiva alternativa que explica por qué las empresas pueden optar por pagar
salarios por encima del nivel de equilibrio, priorizando la productividad, la
retención del talento y la calidad del trabajo.

Por otro lado, la inflación representa otro fenómeno crucial. Entender sus
causas, tanto desde la teoría clásica como desde una visión monetarista
moderna, permite evaluar los efectos que los aumentos sostenidos en el nivel de
precios tienen sobre el poder adquisitivo, la inversión, el ahorro y el crecimiento
económico. En este sentido, la identificación de los determinantes y costos de
la inflación, así como sus efectos diferenciados en diversos sectores sociales,
es clave para formular políticas monetarias adecuadas.
Finalmente, el análisis no estaría completo sin incluir el papel de las Tecnologías
de la Información y la Comunicación (TIC) y la Cuarta Revolución Industrial,
ya que estas fuerzas tecnológicas están modificando profundamente la
naturaleza del trabajo, la organización de la producción, la competitividad y la
estructura económica de los países. Estas transformaciones pueden acelerar el
desarrollo, pero también acentuar desigualdades si no se gestionan con políticas
inclusivas.
Este reporte tiene como objetivo analizar de forma profunda y extensa los
conceptos, teorías y consecuencias del desempleo y la inflación tomando como
base los capítulos 28 y 30 del libro Principios de Economía de N. Gregory Mankiw
y vincularlos con los cambios actuales en el mundo laboral y productivo
impulsados por las TIC y la automatización.
 Caso sobre el análisis de las causas y consecuencias del
desempleo y la inflación y su impacto en la economía y en la
actividad empresarial

a) El desempleo
El desempleo es una situación en la que personas aptas y dispuestas a trabajar
no consiguen empleo pese a buscarlo activamente. Se trata de un indicador
clave de la eficiencia del mercado laboral y del bienestar de la población. El
desempleo representa un subutilización del recurso más importante de la
economía: el trabajo humano. Mankiw lo clasifica dentro del análisis del mercado
de trabajo y lo distingue de otras condiciones como la inactividad o la
subocupación. El desempleo no solo afecta al ingreso personal y al consumo,
sino que también genera efectos sociales como el aumento de la pobreza, el
deterioro de la salud mental y la inestabilidad social.

Este se refiere a la situación en la que personas que están en condiciones de

trabajar y no logran conseguir un empleo remunerado, a pesar de estar buscando
trabajo activamente. Esta condición representa no solo una pérdida individual
para quienes se encuentran desempleados, sino también un problema
estructural que afecta al conjunto de la economía y al bienestar de la sociedad
en general.

Cuando una parte significativa de la población en edad productiva no puede

insertarse en el mercado laboral, se evidencia que la economía está operando
por debajo de su capacidad. En términos económicos, esto implica una
subutilización de los factores de producción, especialmente del recurso humano,
que es fundamental para el crecimiento sostenido del producto interno bruto
(PIB). Es decir, hay personas listas para contribuir a la producción de bienes y
servicios, pero por razones de oferta y demanda, estructura del mercado o
condiciones institucionales, no están siendo empleadas.

b) Las causas y el procedimiento que se requieren para medir

el desempleo (población empleada / desempleada/
población económicamente activa); los tipos de
desempleo que existen y significancia, así como señalar
cuál es el papel de los sindicatos y la negociación colectiva
y las leyes del salario mínimo.

Medición del desempleo

Se realiza mediante encuestas de hogares y clasificaciones estadísticas que
dividen a la población adulta en tres grupos:

 Ocupados: quienes trabajaron en la última semana, ya sea en relación

de dependencia o por cuenta propia.
  Desempleados: quienes no trabajaron, pero buscaron trabajo
activamente en las últimas 4 semanas.

 Fuera de la fuerza laboral: estudiantes, amas de casa, jubilados y otras

personas inactivas.

Fórmulas clave:
-Tasa de desempleo = (Desempleados / Fuerza laboral) × 100

-Tasa de participación laboral = (Fuerza laboral / Población adulta) × 100

Estas métricas no captan la informalidad ni el desaliento laboral, lo que puede

subestimar el problema.

Causas del desempleo

-Desajustes estructurales entre la oferta y la demanda laboral.

-Rigideces salariales por legislación o negociación sindical.

-Choques económicos o recesiones (desempleo cíclico).

-Transiciones laborales naturales (desempleo friccional).

Tipos de Desempleo y su Significancia

Friccional: desempleo voluntario o transitorio durante el proceso de búsqueda de
empleo. Es inevitable en una economía dinámica.

 Estructural: resultado de un desajuste entre habilidades del trabajador y

necesidades del empleador. Tiene causas tecnológicas o institucionales.

 Cíclico: causado por la falta de demanda agregada. Tiende a aumentar

durante las crisis.

 Natural: suma del friccional y estructural; es el desempleo “normal” en

una economía saludable.

 Friccional: Ocurre cuando los trabajadores se toman tiempo para

encontrar empleos que se ajusten a sus habilidades y preferencias.

Rol de los sindicatos, negociación colectiva y salario mínimo

Sindicatos negocian colectivamente mejores condiciones laborales, lo que puede
elevar los salarios por encima del nivel de equilibrio. Esto puede generar
desempleo estructural si las empresas no pueden sostener esos salarios.

Negociación colectiva puede mejorar la equidad y reducir la explotación laboral,

pero también puede reducir la competitividad si eleva demasiado los costos
laborales.
Leyes de salario mínimo: Si el salario mínimo es superior al salario de equilibrio,
puede provocar desempleo estructural, especialmente entre los trabajadores
menos calificados .

Salario mínimo, cuando se fija por encima del nivel de equilibrio del mercado,
puede provocar desempleo, especialmente entre los trabajadores jóvenes o
menos calificados. Sin embargo, también puede elevar los estándares de vida y
reducir la pobreza si se aplica correctamente.

c) Las consecuencias del desempleo como la teoría de los

salarios de eficiencia y las cuatro clases de teorías del
salario eficiente con su ejemplo y el impacto en la actividad
empresarial

Salarios de eficiencia
La teoría de los salarios de eficiencia sugiere que las empresas pueden
aumentar su productividad pagando salarios superiores al nivel de equilibrio del
mercado laboral. A diferencia de lo que indica el modelo clásico, donde el salario
se ajusta automáticamente hasta que la oferta y la demanda de trabajo se
igualan, esta teoría plantea que en ciertos contextos es beneficioso para las
empresas ofrecer salarios más altos de lo necesario. Esto puede, sin embargo,
provocar desempleo involuntario, ya que el salario elevado reduce la cantidad de
puestos disponibles en comparación con la cantidad de personas dispuestas a
trabajar a ese salario. Sin embargo, las empresas asumen este costo porque
consideran que el aumento en productividad compensa el gasto adicional en
sueldos.

Cuatro clases de teorías del salario eficiente:

 Salud del trabajador: En muchas economías en desarrollo, donde el nivel
de ingreso puede condicionar la alimentación y el bienestar físico de los
trabajadores, pagar salarios más altos puede mejorar significativamente
la salud y la capacidad física. Un trabajador mejor alimentado es más
resistente, menos propenso a enfermedades y rinde más.
Ejemplo: en sectores como la agricultura o la construcción, un trabajador
con buena salud física puede realizar más tareas en menos tiempo,
reduciendo costos indirectos por ausentismo o baja productividad.

 Rotación de trabajadores: Las empresas incurren en costos cada vez

que pierden a un trabajador, ya que deben invertir en reclutamiento,
selección y capacitación de nuevos empleados. Al ofrecer un salario más
elevado, la empresa reduce la rotación laboral, ya que los trabajadores
están más incentivados a mantener su puesto. Esto es especialmente
importante en industrias donde la formación técnica y la experiencia
específica aumentan con el tiempo.
Ejemplo: una empresa de desarrollo de software puede reducir sus
costos operativos a largo plazo si mantiene a sus programadores clave
mediante salarios competitivos.
  Calidad del trabajador: Cuando una empresa paga por encima del
salario promedio del mercado, se convierte en un empleador atractivo
para trabajadores más calificados. De esta manera, puede seleccionar
entre un grupo más amplio y competente de candidatos. En industrias
altamente especializadas, como la ingeniería o la tecnología de la
información, ofrecer salarios altos permite contratar profesionales con
habilidades más avanzadas, lo que se traduce en productos o servicios
de mejor calidad. Así, el salario actúa como una herramienta de selección
eficaz.
Ejemplo: Una firma de desarrollo de software en Ciudad de México
decide pagar un 20% más que la media del sector. Como resultado, logra
atraer programadores con experiencia internacional y titulaciones de alto
nivel, lo que mejora significativamente la calidad de los productos
tecnológicos que ofrece a sus clientes.

 Esfuerzo del trabajador: En muchos entornos laborales, no es posible

vigilar constantemente a los empleados. En estos casos, un salario
elevado puede servir como incentivo para que el trabajador se esfuerce
más y evite ser despedido. Si el trabajador percibe que perder ese empleo
bien remunerado significaría volver a un mercado donde los sueldos son
menores, tendrá una mayor motivación para cumplir sus tareas de forma
eficiente. Este efecto es especialmente notorio en sectores donde el
rendimiento no puede ser medido minuto a minuto, como el trabajo
creativo, la enseñanza o algunos servicios administrativos.
Ejemplo: En una universidad privada, los profesores reciben sueldos
significativamente más altos que en otras instituciones similares. Aunque
no existe supervisión constante, los docentes se esfuerzan más en
preparar clases, publicar investigaciones y atender a sus alumnos,
sabiendo que su posición es privilegiada y difícil de reemplazar en otro
lugar.

Impacto en la actividad empresarial

Estas teorías reflejan cómo las decisiones salariales estratégicas pueden tener
un impacto directo en la productividad y el funcionamiento de la empresa. Al
pagar salarios más altos, las empresas pueden obtener una fuerza laboral más
sana, más estable, más calificada y más motivada. Esto mejora la eficiencia
general del negocio y, en muchos casos, puede generar una ventaja competitiva.

No obstante, este tipo de políticas salariales también pueden tener efectos

negativos si no son gestionadas adecuadamente. En particular, al establecer
salarios por encima del nivel de equilibrio del mercado, las empresas pueden
reducir la cantidad de empleos disponibles, ya que el costo de contratar más
trabajadores se vuelve demasiado alto. Esto puede provocar un aumento del
desempleo involuntario, donde hay personas dispuestas a trabajar al salario
vigente pero que no encuentran una oportunidad laboral.
 d) Concepto y las causas de la teoría clásica de la inflación;
así como las causas y consecuencias de la economía en
un país.

La inflación es el aumento sostenido y generalizado del nivel de precios de

bienes y servicios en una economía durante un período prolongado. No se trata
de un incremento puntual o aislado en algunos precios, sino de un fenómeno
persistente que afecta a la mayoría de los productos y servicios que componen
la canasta de consumo. Como resultado, con el paso del tiempo, cada unidad
monetaria pierde valor: se necesita más dinero para comprar lo mismo que antes.
Este proceso erosiona el poder adquisitivo de la población y tiene implicaciones
importantes para el funcionamiento de la economía. Según la teoría clásica, la
inflación es, fundamentalmente, un fenómeno monetario. cuando el banco
central incrementa la oferta monetaria a una tasa mayor que la del crecimiento
del producto real, el resultado es una subida sostenida en los precios.

Causas de la inflación según la teoría clásica:

Origen monetario: La teoría cuantitativa del dinero establece que el nivel de
precios está determinado por la cantidad de dinero en circulación, según la
ecuación:

𝑀⋅𝑉=𝑃⋅𝑌

Donde:
𝑀
M: cantidad de dinero,

𝑉
V: velocidad del dinero,

𝑃
P: nivel de precios,

𝑌
Y: producción real.

Si la producción
𝑌
Y es constante y la velocidad
𝑉
V es estable, entonces el aumento en la cantidad de dinero lleva directamente a
un aumento en los precios.

Aumento de la cantidad de dinero en circulación: Cuando el banco central

imprime más dinero del necesario para respaldar el nivel de producción, se
genera un desequilibrio. El exceso de dinero busca la misma cantidad de bienes,
lo que provoca un alza en los precios. Exceso de demanda: Cuando la demanda
agregada (la suma del consumo, la inversión, el gasto público y las exportaciones
netas) crece más rápido que la capacidad productiva de la economía, los precios
tienden a subir. Este tipo de inflación es conocida como “inflación de demanda”.
En estos casos, aunque el dinero en circulación pueda parecer suficiente, su
utilización intensiva genera una presión que empuja al alza los precios en casi
todos los sectores.

Consecuencias en la economía de un país:

Pérdida del poder adquisitivo: La inflación reduce la capacidad de compra de

los consumidores. Un salario que no se ajusta al ritmo de los precios disminuye
en términos reales, afectando el nivel de vida, especialmente de aquellos con
ingresos fijos o bajos. Esto genera malestar social y puede incrementar la
desigualdad económica.

Distorsiones fiscales: En un contexto inflacionario, los sistemas fiscales no

siempre se ajustan automáticamente. Por ejemplo, los impuestos pueden
aumentar en términos reales si los tramos impositivos no se actualizan con la
inflación, lo que genera una carga fiscal excesiva y no intencionada. A su vez,
los gobiernos pueden beneficiarse temporalmente a través del “impuesto
inflacionario”: el valor real de la deuda pública disminuye, ya que se paga con
dinero que vale menos.

Afecta el ahorro y la inversión: La inflación genera incertidumbre sobre el valor

futuro del dinero, lo que desalienta el ahorro. Si las tasas de interés no se ajustan
adecuadamente, los ahorradores pierden valor real, lo que puede reducir la
inversión financiera. Además, la inflación puede distorsionar las decisiones de
inversión empresarial, al dificultar la planificación a largo plazo y alterar los
precios relativos.

 Causas comunes
-Emisión monetaria excesiva.

-Déficits fiscales financiados con dinero.

-Aumento de la demanda.

-Devaluaciones o aumentos en los costos (inflación de oferta).

 Consecuencias
-Pérdida de poder adquisitivo.

-Distorsión de precios relativos.

-Desaliento al ahorro.

-Aumento de la incertidumbre.

-Desigualdad por redistribuciones arbitrarias de ingresos entre deudores y

acreedores.
 e) Los siete determinantes de la inflación (nivel de precios) y
sus consecuencias en la economía.

1. Cantidad de dinero:
Es el principal determinante de la inflación a largo plazo. Según la teoría
cuantitativa del dinero, si la cantidad de dinero en circulación crece a una tasa
mayor que el crecimiento del producto real, se generará una presión inflacionaria.
Esto ocurre porque hay más dinero persiguiendo la misma cantidad de bienes y
servicios, lo que incrementa los precios. Esta relación ha sido confirmada
históricamente, especialmente en casos de hiperinflación provocados por
políticas monetarias expansivas excesivas.

2. Velocidad del dinero:

Se refiere a la frecuencia con la que una unidad de dinero se gasta en bienes y
servicios dentro de un periodo determinado. Si la velocidad del dinero aumenta,
es decir, si los agentes económicos gastan su dinero más rápidamente también
puede contribuir a un alza de precios. Aunque a largo plazo se asume que la
velocidad es relativamente estable, puede cambiar debido a factores como la
confianza del consumidor, el sistema financiero y las expectativas económicas.

3. Producción real:
Es el valor total de los bienes y servicios producidos en la economía, ajustado
por la inflación. Aunque no determina directamente el nivel de precios, sí lo afecta
indirectamente. Un aumento en la producción real, si va acompañado de una
oferta monetaria estable, puede reducir presiones inflacionarias, ya que hay más
bienes disponibles. Por el contrario, una caída en la producción por crisis,
desastres naturales, o conflictos puede reducir la oferta total, empujando los
precios hacia arriba si la demanda permanece constante.

4. Demanda agregada:
Está compuesta por el gasto de consumo, inversión, gasto público y
exportaciones netas (exportaciones menos importaciones). Un aumento en
cualquiera de estos componentes puede llevar a una mayor presión sobre los
precios, especialmente si la economía ya está operando cerca de su capacidad
productiva. Por ejemplo, un aumento significativo en el consumo interno puede
impulsar la inflación si la oferta de bienes no crece al mismo ritmo.

5. Expectativas de inflación:
Las percepciones que tienen los agentes económicos sobre la inflación futura
influyen en sus decisiones actuales. Si las empresas y trabajadores esperan que
los precios suban, tenderán a ajustar sus precios y salarios anticipadamente,
generando una especie de “profecía autocumplida”. Estas expectativas pueden
ser particularmente difíciles de controlar una vez que se desancoran, lo que
obliga a los bancos centrales a tomar medidas drásticas para restablecer la
credibilidad de sus políticas monetarias.

6. Política fiscal:
Se refiere al manejo del gasto público y la recaudación de impuestos. Cuando el
gobierno incrementa significativamente su gasto sin un respaldo equivalente en
ingresos, puede financiar ese déficit mediante la emisión monetaria o el
endeudamiento, lo cual genera presiones inflacionarias. En contextos donde el
gasto público estimula excesivamente la demanda agregada, la inflación puede
acelerarse, especialmente si no se acompaña de una expansión en la capacidad
productiva.

7. Política monetaria:
Es el conjunto de acciones que toma el banco central para controlar la cantidad
de dinero y las tasas de interés. Una política monetaria expansiva, como reducir
tasas de interés o comprar activos financieros (conocido como expansión
cuantitativa), puede estimular el gasto y la inversión, pero si se mantiene por
demasiado tiempo sin un aumento proporcional en la producción, contribuye al
aumento de los precios. Por eso, los bancos centrales suelen tener como objetivo
prioritario mantener la estabilidad de precios mediante políticas monetarias
prudentes.

Consecuencias en la economía
Estos determinantes no solo explican la inflación, sino que sus efectos generan
múltiples consecuencias. La inflación puede erosionar el poder adquisitivo de los
consumidores, distorsionar los precios relativos y las decisiones de inversión,
afectar negativamente el ahorro, y generar incertidumbre que debilita el
crecimiento económico sostenido. Además, si no se controla, puede
desencadenar espirales inflacionarias difíciles de revertir. Por ello, comprender
estos factores es fundamental para el diseño de políticas económicas coherentes
que mantengan la estabilidad de precios, promuevan el crecimiento y protejan el
bienestar social.

f) Procedimiento de los costos de la inflación, desarrollando

las ideas principales para los ocho costos de la inflación
señalados por el autor del libro como consecuencias de la
inflación.

Costos de la inflación: Mankiw detalla ocho costos de la inflación, los cuales

tienden a agravarse especialmente cuando la inflación es alta, persistente y,
sobre todo, impredecible. Aunque una inflación moderada y esperada puede ser
manejable, sus efectos negativos se intensifican cuando no hay confianza en la
estabilidad de precios ni en la política monetaria. A continuación, se describen
estos costos con mayor profundidad:

1. Costos de los zapatos:

Se refiere al desgaste adicional y a la molestia que enfrentan las personas
cuando deben realizar más transacciones para evitar mantener efectivo. En
contextos inflacionarios, el dinero pierde valor rápidamente, por lo que los
agentes económicos tienden a minimizar el tiempo que lo retienen. Esto lleva a
visitas más frecuentes al banco, al cajero automático o a cambios en los hábitos
de consumo. Aunque parezca menor, este fenómeno implica costos reales en
términos de tiempo, esfuerzo y, en ocasiones, comisiones bancarias.
 2. Costos de menú:
La inflación obliga a las empresas a ajustar sus precios constantemente. Este
cambio implica gastos administrativos, como imprimir nuevas listas de precios,
actualizar catálogos, modificar etiquetas o sistemas digitales, y comunicar los
cambios a los consumidores. En sectores como la hostelería o el comercio
minorista, donde los precios deben estar visibles y claros, estos ajustes
frecuentes representan un costo operativo no despreciable. Además, pueden
generar irritación o desconfianza en los clientes.

3. Distorsiones fiscales:
En muchos sistemas tributarios, los impuestos no se ajustan completamente a la
inflación. Por ejemplo, cuando se grava la ganancia de capital sin tener en cuenta
que parte de esa ganancia es solo producto de la inflación, se termina tributando
sobre ingresos ficticios. Esto afecta las decisiones de ahorro, inversión y
consumo. Las distorsiones fiscales también pueden surgir en los tramos del
impuesto sobre la renta si no se ajustan con la inflación, llevando a un mayor
pago de impuestos sin un aumento real en el poder adquisitivo.

4. Confusión e inconveniencia:
La inflación introduce incertidumbre y dificulta las comparaciones entre precios
a lo largo del tiempo. Las personas pierden la referencia sobre cuánto valen
realmente los bienes y servicios, lo que complica la toma de decisiones tanto en
el ámbito personal como empresarial. La inflación también puede dificultar la
interpretación de la información contable y financiera, y desorganiza la función
del dinero como unidad de cuenta.

5. Ineficiencia en la asignación de recursos:

La inflación altera los precios relativos, que son fundamentales para la
asignación eficiente de recursos en una economía de mercado. Cuando los
precios cambian de forma constante e impredecible, los consumidores y las
empresas pueden malinterpretar señales, llevando a decisiones erróneas de
producción, inversión o consumo. Esta distorsión impide que el mercado
funcione de forma óptima, reduciendo el bienestar general.

6. Redistribución arbitraria de la riqueza:

La inflación no afecta a todos por igual. Si es inesperada, puede beneficiar a los
deudores (que pagan con dinero menos valioso) y perjudicar a los acreedores
(que reciben pagos con menor poder adquisitivo). Esto genera transferencias de
riqueza no intencionales y no planificadas, que pueden afectar la confianza en
los contratos financieros y en el sistema bancario. En particular, las personas
con ingresos fijos, como pensionados, suelen ser los más perjudicados.

7. Desconfianza en la moneda:
Cuando la inflación se vuelve crónica o muy elevada, la población puede perder
la confianza en su moneda nacional. Esto conduce a fenómenos como la
dolarización informal, donde las personas prefieren ahorrar y comerciar en una
moneda extranjera más estable. Esta pérdida de confianza debilita la soberanía
monetaria del país y complica la aplicación de políticas macroeconómicas.
 8. Erosión del ahorro:
La inflación reduce el valor real del dinero guardado, especialmente si no se
encuentra invertido en instrumentos que generen rendimientos superiores a la
inflación. Cuando los ciudadanos perciben que el valor de sus ahorros se
deteriora, tienden a ahorrar menos y consumir más en el presente, lo que puede
generar un círculo vicioso de mayor inflación. Además, afecta negativamente la
formación de capital y la inversión a largo plazo, fundamentales para el
crecimiento económico sostenible.

g) Impacto del Desarrollo de las TIC y la Cuarta Revolución

Industrial en el Empleo y la Producción Nacional

Las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y la Cuarta

Revolución Industrial están transformando radicalmente los sistemas de
producción, el mercado laboral y las estructuras económicas en todo el mundo.
Esta revolución caracterizada por la convergencia de tecnologías digitales,
físicas y biológicas tiene implicaciones profundas sobre el empleo, la
productividad y la competitividad económica de las naciones.

El avance de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs) ha

transformado profundamente los fenómenos del desempleo y la inflación:

-Sobre el desempleo:
Facilitan la búsqueda de empleo mediante plataformas digitales.

-Disminuyen el desempleo friccional y mejoran la eficiencia del emparejamiento

laboral.

-Automatización y digitalización pueden generar desempleo estructural en

sectores tradicionales.

-Fomentan nuevas formas de empleo remoto, freelance y economía

colaborativa.

-Sobre la inflación:
Permiten monitorear precios en tiempo real (big data, IA).

-Aumentan la transparencia de precios y la competencia.

-Reducción de costos operativos por digitalización puede contener presiones

inflacionarias.

-Nuevos modelos de consumo y pago digital cambian la velocidad del dinero.

¿Qué son las TIC y la Cuarta Revolución Industrial?

 TIC: Son herramientas tecnológicas utilizadas para gestionar, procesar,
almacenar y compartir información digitalmente. Incluyen el internet,
computadoras, software, redes móviles, inteligencia artificial, entre otros.
  Cuarta Revolución Industrial: Hace referencia a la integración de
tecnologías como IA (inteligencia artificial), robótica, big data, Internet
de las Cosas (IoT), impresión 3D y blockchain en los procesos
industriales, sociales y económicos.

Impacto en el Empleo
a) Automatización de tareas
Uno de los efectos más directos ha sido la automatización de actividades
repetitivas y rutinarias, especialmente en sectores como la manufactura, la
agricultura y los servicios básicos. Esto ha llevado a la destrucción de ciertos
empleos tradicionales.
 Ejemplo: En la industria automotriz, robots programados realizan tareas
como soldadura, pintura y ensamblaje, reduciendo la necesidad de mano
de obra humana.

b) Transformación de los perfiles laborales

Las TIC y las nuevas tecnologías han generado una demanda creciente de
trabajadores con habilidades digitales. Se priorizan competencias como
programación, análisis de datos, ciberseguridad y manejo de software
especializado.
 Esto ha impulsado el crecimiento de empleos en áreas como:
o Desarrollo de software
o Gestión de plataformas digitales
o Comercio electrónico
o Ciberseguridad

c) Creación de nuevos empleos y sectores

Aunque se pierden empleos tradicionales, también surgen nuevas
ocupaciones. La economía digital genera empleo en sectores como la
inteligencia artificial, el análisis de datos, la computación en la nube, la
automatización industrial y el desarrollo de aplicaciones móviles.
 Ejemplo: El auge del comercio electrónico ha creado millones de empleos
en logística, marketing digital, gestión de plataformas y atención al cliente
virtual.

d) Nuevas formas de empleo

La economía digital también ha dado lugar al trabajo remoto, el trabajo
freelance y las plataformas colaborativas, como Uber, Rappi, Airbnb y
Upwork.
 Estos modelos ofrecen mayor flexibilidad, pero también enfrentan
desafíos en términos de estabilidad laboral, seguridad social y derechos
laborales.

Impacto en la Producción Nacional

a) Aumento de la productividad
El uso de TIC permite a las empresas producir más con menos recursos,
gracias a la automatización, la eficiencia logística, el control de calidad
automatizado y la gestión inteligente de inventarios.
  Ejemplo: Una empresa de alimentos puede usar sensores IoT para
monitorear la cadena de frío, reduciendo mermas y mejorando la calidad
del producto final.
b) Innovación y mejora en la calidad de productos
Las TIC permiten una mayor personalización y adaptación de los productos a
las necesidades de los clientes, así como una innovación constante mediante
análisis de datos de consumo y desarrollo ágil de productos.

c) Reducción de costos operativos

Gracias a tecnologías como la nube y el software ERP (Enterprise Resource
Planning), las empresas pueden reducir costos administrativos y mejorar la
gestión financiera y de recursos humanos.

d) Integración a cadenas de valor globales

El uso eficiente de TIC permite a empresas de países en desarrollo integrarse a
las cadenas globales de producción, ofreciendo servicios o componentes
tecnológicos desde cualquier parte del mundo.

Desigualdad y brecha digital

Un riesgo importante es la desigualdad en el acceso a las TIC. Las regiones
sin infraestructura digital o con baja alfabetización tecnológica pueden quedar
rezagadas, profundizando la brecha entre países y entre regiones dentro de un
país.
 Impacto en México: Si bien México ha avanzado en conectividad e
inclusión digital, aún existe una brecha importante entre zonas urbanas y
rurales, y entre sectores con diferente nivel educativo y económico.

Políticas públicas necesarias

Para maximizar los beneficios e inclusión de las TIC y la Cuarta Revolución
Industrial, se requieren políticas que aborden:
 Educación digital y formación profesional: Formación en habilidades
STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
 Infraestructura tecnológica: Expansión de redes 4G/5G y acceso a
internet de calidad.
 Regulación laboral moderna: Protección social para trabajadores
digitales y freelance.
 Fomento a la innovación: Apoyos fiscales, inversión en I+D y vinculación
universidad-empresa.
 Conclusión

A lo largo de este análisis se ha examinado detalladamente cómo el desempleo

y la inflación son fenómenos interrelacionados que reflejan la salud y eficiencia
del sistema económico. El desempleo, en sus diferentes tipos (estructural,
friccional, cíclico y natural), no solo implica una pérdida de ingresos para las
personas, sino que representa una subutilización del recurso humano y una
pérdida potencial de producción para toda la economía. Por ello, su medición
correcta y el diseño de políticas que fomenten el empleo, como la formación
laboral, la regulación justa del salario mínimo y la negociación colectiva, resultan
fundamentales.
Asimismo, se ha mostrado cómo las empresas pueden influir en el mercado
laboral mediante estrategias como los salarios de eficiencia, que promueven la
productividad y estabilidad a cambio de remuneraciones por encima del nivel de
mercado. Cada uno de los cuatro fundamentos de esta teoría salud del
trabajador, rotación, calidad del trabajador y esfuerzo demuestra que la eficiencia
empresarial no siempre se logra mediante la reducción de costos laborales, sino
que puede potenciarse al invertir en talento humano.

En cuanto a la inflación, se reconoció que esta surge principalmente de un

crecimiento excesivo en la cantidad de dinero en circulación, como lo postula la
teoría clásica. Además, se analizaron los siete determinantes del nivel de
precios, que abarcan desde factores monetarios hasta expectativas
inflacionarias, así como los ocho costos sociales y económicos que una
inflación sostenida puede provocar: desde los costos de menú y de zapatero,
hasta las distorsiones fiscales y la confusión entre señales de precios. Estos
efectos no solo afectan el poder adquisitivo de las familias, sino que también
desincentivan la inversión y distorsionan la asignación eficiente de recursos.

Finalmente, en el contexto actual, el avance de las TIC y la Cuarta Revolución

Industrial ha introducido una transformación radical en el empleo y la producción
de las naciones. Si bien la automatización ha reemplazado ciertos empleos
tradicionales, también ha generado nuevas ocupaciones más calificadas y ha
mejorado la productividad y competitividad de las economías. Sin embargo, el
acceso desigual a la tecnología y la falta de preparación educativa en habilidades
digitales representan desafíos significativos para una transición inclusiva y
equitativa. Enfrentar de manera integral el desempleo, la inflación y los cambios
tecnológicos requiere una combinación de políticas macroeconómicas
responsables, reformas educativas y laborales, inversión en innovación y una
visión a largo plazo del desarrollo. Solo así las economías podrán crecer de
forma sostenida, generar empleo digno y mejorar la calidad de vida de sus
ciudadanos en un entorno global cada vez más competitivo y dinámico.
 Bibliografía:

Mankiw, N. G. (2012). Principios de economía (6ª ed.). México: Cengage Learning.

(Fuente principal del contenido, capítulos 28 y 30: Desempleo y

Crecimiento del dinero e inflación).

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