Código : F15D-PP-PR-01.
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Versión : 12
SÍLABO Fecha : 19/01/2024
Página :1
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS
PROGRAMA DE DERECHO
SÍLABO DE DERECHO PROCESAL LABORAL
I. DATOS GENERALES
1.1 Unidad Académica o Programa: DERECHO
1.2 Modalidad de Estudio: SEMIPRESENCIAL
1.3 Semestre Académico: 202501
1.4 Ciclo de estudios: VIII
1.5 Requisitos: DERECHO LABORAL(EEDL704)
1.6 Carácter: Obligatorio
1.7 Número de Créditos: 4.0
1.8 Duración: 16 semanas
1.9 N° de horas totales: 80.00 (48.00 Teoría y 32.00 Práctica)
(40.00 presenciales y 40.00 virtuales )
Teoría (Presencial: 24.00 horas - Virtual: 24.00 horas)
Práctica (Presencial: 16.00 horas - Virtual: 16.00 horas)
1.10 Docente(s)/Tutor Virtual: Marisel Cardenas Vasquez (
[email protected])
II. COMPETENCIAS DEL PERFIL DEL EGRESADO
El presente sílabo aporta a las siguientes competencias del perfil del egresado:
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Plantea estrategias adecuadas en la solución de problemas legales con actitud emprendedora.
COMPETENCIA GENÉRICA
Liderazgo y ética, Investigación, Comunicación.
III. SUMILLA
La experiencia curricular de Derecho Procesal Laboral, pertenece al área de estudios específico, es de naturaleza teórico-práctica y de carácter
obligatorio. Tiene como propósito analizar la legislación, principios y jurisprudencia, partiendo de las bases de la Teoría General del Proceso,
para resolver los conflictos laborales. Los ejes temáticos de la experiencia curricular son: La controversia laboral, jurisdicción y competencia,
partes procesales, la oralidad, postulación del proceso, proceso laboral y medios impugnatorios, el proceso de inspección.
IV. PROGRAMACIÓN ACADÉMICA
TEMAS TRANSVERSALES
- Derechos Humanos y Diversidad Cultural. - Cultura Ambiental. - Emprendimiento.
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Elaboró Docente y Desarrollo de Revisó Director del SGC Aprobó Académico
Contenidos
Nota: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera del
campus virtual Trilce serán considerados como COPIA NO CONTROLADA.
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4.1 PRIMERA UNIDAD: EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
4.1.1. DURACIÓN: 8 Sesiones
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
ACTITUD:
ESTRATEGI EVIDENCIA
AS S DE
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS
DIDÁCTICA APRENDIZA
S JE
Análisis de
La controversia laboral y los principios del Derecho Procesal del Trabajo. Características
textos Juego de
1 del conflicto laboral. Ley Procesal del Trabajo Código Procesal Civil Relaciones de FORO
roles Uso de
Supletoriedad.
las TIC.
Uso de las TIC
Jurisdicción Competencia de la Magistratura del Trabajo formas de determinación de la
2 Trabajo INFORME.
competencia: Por cuantía por territorio por materia y por función.
corporativo.
Lluvia de ideas
Partes Procesales Capacidad y representación procesal. La representación v
3 Estudio de INFORME.
participación de las organizaciones sindicales en los conflictos individuales y colectivos.
casos Debate.
Análisis de
La oralidad del proceso laboral. Ventajas y desventajas en el proceso laboral textos
4 FORO
Experiencias comparadas sobre la oralidad laboral. Discusión
controversial.
Análisis de
Postulación del Proceso Laboral procedente de la demanda. la contestación de la textos Juego de
5 FORO
demanda. Las excepciones a los cuestionamientos probatorios. roles Uso de
las TIC.
Aplica la legislación principios jurisprudencia partiendo de las bases de la Teoría
General del Proceso. Tutela Cautelar Las medidas cautelares susceptibilidades de
seAplica la legislación principios jurisprudencia partiendo de las bases de la Teoría Análisis de
General del Proceso para resolver los conflictos laborales protegiendo los derechos textos Juego de
6 FORO
laborales en todos sus ámbitos con responsabilidad. Actuaciones probatorias medios roles Uso de
probatorios admitidos en el proceso laboral. Oportunidad y valoración de los medios de las TIC.
prueba Sucedáneos de los medios probatorios Carga de la prueba. presunciones legales e
indicios. Facilitación probatoria e inversión de la carga de la prueba.
Aplica la legislación principios jurisprudencia partiendo de las bases de la Teoría
7 General del Proceso. Tutela Cautelar Las medidas cautelares susceptibilidades de ser Lluvia de ideas INFORME
propuestas.
EXAMEN EXAMEN
8 EXAMEN PARCIAL
PARCIAL PARCIAL
4.2 SEGUNDA UNIDAD: TEORÍA GENERAL DEL PROCESO. EL ARBITRAJE
4.2.1. DURACIÓN: 8 Sesiones
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RESULTADO DE APRENDIZAJE:
ACTITUD:
EVIDENCIAS
ESTRATEGIA
DE
SESIÓN CONTENIDOS / TEMÁTICAS S
APRENDIZAJ
DIDÁCTICAS
E
Aplica la legislación principios jurisprudencia partiendo de las bases de la Teoría
General del Proceso para resolver los conflictos laborales protegiendo los derechos
laborales en todos sus ámbitos con responsabilidad. Conclusión del Proceso laboral Lluvia de ideas
1 La Sentencia Los fallos ultrapurista y extrapetita Formas especiales de conclusión Estudio de INFORME
del proceso: conciliación allanamiento transacción desistimiento abandono casos.
requisitos de la pretensión cautelar. Situaciones en las que se presume el peligro en
la demora.
Aplica la legislación principios jurisprudencia partiendo de las bases de la Teoría
Análisis de
General del Proceso para resolver los conflictos laborales protegiendo los derechos
2 textos Discusión FORO
laborales en todos sus ámbitos con responsabilidad. Los Medios impugnatorios
controversial.
Inreposición. En Apelación. El recurso de Queja. La Casación Laboral.
Lluvia de ideas.
El arbitraje en las controversias derivadas de las relaciones individuales de trabajo. Análisis de
3 INFORME
La impugnación de laudos arbitrales económicos. casos. Trabajo
cooperativo.
Debate Análisis
La Prescripción Laboral. La sucesión normativa en materia de prescripción laboral
4 de texto Lluvia INFORME
La prescripción derivada de la responsabilidad contractual por daños y perjuicios.
de ideas.
FORO -SALA
Lluvia de ideas
El Amparo Laboral. Tutela de los Derechos Laborales a través del proceso DE
Análisis de casos
5 constitucional de Amparo. Residualidad del proceso de amparo frente a la tutela de SIMULACIÓN
Trabajo
derechos constitucionales laborales. DE
cooperativo.
AUDIENCA
Lluvia de ideas
Análisis de INFORME
6 La actuación de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
casos. Trabajo FINAL
Cooperativo
Análisis de casos
Trabajo
La Inspección laboral el Servicio de Defensa Gratuita y Asesoría del trabajador del colaborativo.
7 FORO
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Selección y
organización de
la información.
EXÁMEN EXÁMEN
8 EXÁMEN FINAL
FINAL FINAL
V. MEDIOS Y MATERIALES
- Medios: Plataforma de aprendizaje virtual (Blackboard Learn Ultra y Blackboard Ally), Trilce, Herramientas, Padlet, Genially, Miro,Canva,
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Wordwall, vídeos, Blogger, Wix y otros.amp;nbsp. - Materiales: Lecturas, Libros, Papers digitales, manual ISO Tutorial de las herramientas
tecnológicas.
VI. EVALUACIÓN
6.1. DISEÑO DE EVALUACIÓN
UNIDA EVIDENCIAS DE CÓDIG PES DISTRIBUCIÓN POR INSTRUMENTO DE
D APRENDIZAJE O O UNIDAD EVALUACIÓN
FORO FO 35 % RUBRICA
1 INFORME. INF 35 % 40 % RUBRICA
EXAMEN PARCIAL EP 30 % CUESTIONARIO/RUBRICA
FORO - SALA DE
FO 30 % RUBRICA
SIMULACIÓN
2 60 %
INFORME FINAL INF 40 % RUBRICA
EXAMEN PARCIAL II EF 30 % CUESTIONARIO/RUBRICA
PRIMERA UNIDAD (X1) SEGUNDA UNIDAD (X2)
X1 = 0.35*FO+ 0.35*INF+ 0.30*EP X2 = 0.30*FO+ 0.40*INF+ 0.30*EF
FINAL (XF)
XF = 0.40*X1+ 0.60*X2
6.2. REQUISITOS DE APROBACIÓN
VII. BIBLIOGRAFÍA
Código de biblioteca LIBROS/REVISTAS/ARTÍCULOS/TESIS/PÁGINAS WEB.TEXTO
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