BASES DEL PROCESO CAS Nº 120-2025-MIDIS/PNADP

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (1)

GESTOR DE DESARROLLO SOCIAL PARA LA UNIDAD TERRITORIAL MADRE DE DIOS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar el servicio de UN (1) GESTOR DE DESARROLLO SOCIAL PARA LA UNIDAD
TERRITORIAL MADRE DE DIOS para ejecutar los procesos operativos de la entidad,
de acuerdo a los lineamientos, procedimientos o normativas vigentes del
Programa, a fin de cumplir con las metas y objetivos de la entidad.

Provincia
Ítem Cantidad
(Zona de intervención)
1 Distrito Madre de Dios y Distrito Laberinto 1

2. Dependencia, unidad y/o área solicitante

La UNIDAD TERRITORIAL MADRE DE DIOS del Programa Juntos.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La Unidad de Recursos Humanos del Programa Juntos.

4. Base legal
I. Ley N° 32185, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2025.
II. Ley N° 28175, Ley Marco de Empleo Público.
III. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
IV. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N°
075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
V. Decreto Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del régimen
Especial del decreto Ley N° 1057 y otorga derechos laborales.
VI. Resolución de Dirección Ejecutiva N° 268-2024-MIDIS/PNADP-DE que aprueba
la actualización del “Procedimiento para la Selección y Contratación de los
Servidores del Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más Pobres -
JUNTOS”.
VII. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba
la Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
VIII. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000018-2024-SERVIR-PE que aprueba
la Directiva N°003-2024-SERVIR-GDSRH “Diseño de perfiles de puestos y
elaboración, aprobación, administración y modificación del Manual de Perfiles
de Puestos”.
IX. Ley N° 31396 Ley que reconoce las Prácticas Pre profesionales y Prácticas
Firmado digitalmente por PEÑA
SALAZAR Victor Javier FAU
20511268401 soft Profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 28.04.2025 16:30:19 -05:00

Firmado digitalmente por ABANTO

MARIN Nancy Edith FAU
20511268401 soft
Motivo: Doy V° B° 1
Fecha: 28.04.2025 14:38:24 -05:00
 X. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

_
REQUISITOS DETALLE

- Experiencia General de tres (03) años en el Sector

Público y/o Privado.
Experiencia General y
especifica¹
- Experiencia Específica de dos (02) años en
funciones similares al puesto; un (1) año a partir
del nivel mínimo de practicante profesional.
- Manejo de equipos
- Vocación de Servicio
Competencias - Orientación a Resultados
- Relaciones Interpersonales
- Integridad y Comportamiento ético
- Título técnico superior o egresado universitario, o
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
bachiller o título universitario en todas las
carreras.
- Curso en Gestión Pública, Desarrollo Comunitario,
Resolución de Conflictos, Liderazgo, Metodologías
Cursos y/o estudios de o Técnicas para la enseñanza en adultos,
especialización2 Desarrollo Infantil Temprano, relacionados a la
salud materno infantil o afines (mínimo 8 horas
acumuladas).
Conocimiento para el puesto - Conocimiento de la zona de intervención.
y/o cargo: mínimos o
indispensables y deseables3
- Conocimiento de Ofimática a nivel básico.
- Disponibilidad Inmediata.
- Disponibilidad para desplazarse dentro del ámbito
de la zona de intervención a la que postula o a la
Otros requisitos3
que sea designada por su Jefe inmediato.
- Licencia de conducir categoría B vigente
(vehículos menores).
______________________________________________________________________________________
INSTRUCCIONES
¹ Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc. En caso de requerir formación académica
técnica o profesional, se considerará a partir de la fecha de egreso.
2 Para cursos el número de horas mínimo es de doce (12) y para estudios de especialización es de noventa

(90) horas, diplomados con un mínimo de veinticuatro (24) créditos

3 Conocimientos y Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables, en caso no se

especifique la necesidad de acreditación, no es necesario que se acredite con documentos.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Realizar actividades de contacto con los Hogares dentro de su ámbito territorial para
nuevas afiliaciones y formalizar la Preafiliación de los hogares de acuerdo a la
normativa vigente del Programa.

2
 b. Realizar el ingreso de información en el sistema, obtenida de los procesos operativos,
para mantener actualizado el padrón de hogares afiliados, y entregar la documentación
de sustento al Coordinador Técnico Zonal.
c. Recoger, organiza y registrar la información de verificación de cumplimiento de
corresponsabilidades de los miembros objetivos de los hogares afiliados al Programa
que hayan cumplido con sus compromisos en el sector salud y educación, según lo
establecido en la normatividad vigente del Programa.
d. Acompañar, monitorear y registrar las incidencias derivadas o recogidas del proceso
de pagaduría (acompañamiento en puntos de pago), así como brindar la orientación e
información financiera a los hogares usuarios, a fin de lograr la entrega de incentivo
monetario.
e. Efectuar coordinaciones con las IPRESS y Hogares Afiliados que permita promover el
acceso oportuno al paquete integrado de servicios de salud priorizados en el Desarrollo
Infantil Temprano.
f. Efectuar visitas domiciliarias a los hogares usuarios y actividades colectivas, de acuerdo
a los lineamientos y necesidades para la operatividad del Programa.
g. Publicar y difundir el padrón de abonados, hogares sin abono y otros en el distrito, para
el conocimiento de los usuarios.
h. Realizar seguimiento y acompañamiento (visitas domiciliarias / orientaciones
telefónicas) de los Miembros Objetivos de los Hogares Juntos para fomentar el
cumplimiento de corresponsabilidades en Salud y Educación.
i. Participar en las Instancias de Articulación Local con la finalidad de fortalecer la
articulación territorial y promover el acceso de los hogares a los servicios para ampliar
la cobertura de la intervención del programa usando un enfoque por resultados.
j. Gestionar las alertas identificadas en el Acompañamiento Familiar a Hogares que
comprenda su comunicación a las Instituciones Prestadoras de Salud (IPRESS),
Instituciones Educativas (IIEE) e Instancias de Articulación Local (IAL) y el seguimiento
para su tratamiento de corresponder.
k. Orientar, atender consultas, recepcionar, canalizar, registrar y tramitar documentos
para la actualización de datos del hogar, quejas y/o reclamos presentados por las
usuarias, durante el trabajo de campo.
l. Elaborar y entregar al Coordinador Técnico Zonal informes sobre avances, dificultades
y resultados del cumplimiento de las acciones a su cargo para el trámite
correspondiente.
m. Otras funciones y/o actividades asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la
misión del puesto.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Sede: Unidad Territorial MADRE DE DIOS
Lugar de prestación del
Dirección: Jr. Piura Nº 1067, Mz. 2-L Lote 8-B (4to
servicio
piso) - Tambopata - Madre de Dios.
Por tres (03) meses (Con posibilidad de prórroga
Duración del contrato
sujeta a la necesidad y disponibilidad presupuestal).

3
 S/ 3,000 (Tres Mil con 00/100 soles) Incluye los monto
Remuneración mensual y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
Modalidad Presencial
Otras condiciones esenciales  Disponibilidad para viajar.
del contrato  Disponibilidad inmediata.
Tipo de Contratación D. LEG. 1057 DETERMINADO (Necesidad Transitoria)

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
N° ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Unidad de
Publicación del proceso en el Portal Talento Perú - Del 28/04/2025
1 Recursos
SERVIR al 13/05/2025
Humanos

Publicación de la convocatoria en la Página web del Unidad de

Del 28/04/2025
2 Programa Juntos Recursos
al 13/05/2025
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio Humanos
El 14/05/2025 Unidad de
Postulación a la convocatoria a través de
3 *Hora: de 00:00 Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio
a 23:55 horas Humanos

Unidad de
Del 16/05/2025
4 Evaluación Curricular Recursos
al 20/05/2025
Humanos
Unidad de
Publicación de resultados de la evaluación Curricular en
5 El 22/05/2025 Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio
Humanos
Evaluación de Conocimientos Unidad de
6 A través de plataforma digitales de Juntos y No aplica Recursos
herramientas virtuales externas Humanos
Publicación de resultados de la Evaluación de Unidad de
7 Conocimientos No aplica Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio Humanos
Unidad de
8 Evaluación Psicológica No aplica Recursos
Humanos
Unidad de
Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica
9 No aplica Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio
Humanos
Entrevista Personal
Virtual: a través de plataforma digital de Juntos; o
Del 23/05/2025 Comité
10 Presencial: Jr. Piura Nº 1067, Mz. 2-L Lote 8-B (4to piso) -
al 28/05/2025 Evaluador
Tambopata - Madre de Dios.
Se comunicará en la publicación de la etapa previa
Unidad de
Publicación de Resultado Final en
11 El 29/05/2025 Recursos
http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio
Humanos

Unidad de
Del 30/05/2025
12 Suscripción y registro del Contrato Recursos
al 05/06/2025
Humanos

4
* Cabe mencionar que la atención de soporte técnico vía correo electrónico o telefónica se brindará solo de lunes
a viernes de 08:00 a.m. a 05:30 p.m. a excepción del último día para la inscripción a la convocatoria, en el que los
correos serán atendidos hasta las 12:00 p.m. (medio día).

La Unidad de Recursos Humanos - URH, podrá modificar las fechas del cronograma, así como los horarios de las
evaluaciones en función de las necesidades institucionales sin contraer por ello obligación alguna con las/os
postulantes.

VI. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL

El siguiente proceso de selección comprende las siguientes fases y puntajes de acuerdo

a lo detallado a continuación:

PUNTAJE PUNTAJE
N° ETAPA CARACTER DESCRIPCION
MINIMO MAXIMO
Registro en el aplicativo de
convocatorias del Portal
Web Institucional JUNTOS,
Postulación No tiene No tiene
1 Obligatorio ingresando los datos
virtual (*) puntaje puntaje
requeridos, adjuntado los
documentos que validen la
información ingresada.
Calificación y verificación
de la documentación
Evaluación Obligatorio y presentada por los
2 30 50
curricular Eliminatorio postulantes a través del
aplicativo de
convocatorias.
Evaluación escrita de
Evaluación de
Opcional y conocimientos técnicos
3 conocimientos 12 20
Eliminatorio requeridos en el perfil del
(**)
puesto.
Aplicación de instrumentos
Evaluación psicométricos para medir
Opcional y No tiene No tiene
4 psicológica las aptitudes y/o
referencial puntaje puntaje
(***) habilidades señaladas en el
perfil.
Evaluación de la
experiencia en el puesto,
Entrevista
Obligatorio y 30 50 motivaciones, habilidades
5 Personal
Eliminatorio 18 30 y competencias de el/la
(****)
candidato/a en relación al
perfil del puesto.
(*) Etapa de postulación virtual.
(**) Etapa opcional, a solicitud de la unidad usuaria, la cual tiene puntaje y es una fase
eliminatoria.
(***) Etapa opcional, a solicitud de la unidad usuaria. Los resultados de la presente etapa son de
carácter referencial, sin embargo, los postulantes deben concurrir a la misma, caso contrario
serán eliminados del proceso.
(****) Cuando el proceso CAS no incluye evaluación de conocimientos los puntajes son: mínimo
30 y máximo 50.
Cuando el proceso CAS incluye evaluación de conocimientos los puntajes son: mínimo 18 y
máximo 30.

5
VII. DESARROLLO DE LA ETAPA DE SELECCIÓN:

a) Postulación Virtual y Verificación del Cumplimiento de los Requisitos:

Ejecución
Los interesados en participar en el presente proceso de selección, deberán seguir los
siguientes pasos:
- Entrar al siguiente enlace (https://www.juntos.gob.pe), dirigirse a la sección
“Enlaces directos” y buscar la opción “Trabaja con Nosotros” del Portal Institucional
del Programa JUNTOS.
- O, entrar directamente al siguiente enlace
(http://convocatorias.juntos.gob.pe:8080/postula/inicio).
- Ingresar toda la información correspondiente a sus datos personales, formación
académica, capacitaciones, experiencia laboral, entre otros que le sean requeridos,
para que el aplicativo de convocatorias emita la Ficha de Hoja de Vida.
- Asimismo, deberá descargar las Declaraciones Juradas puestas a disposición en el
aplicativo de convocatorias llenarlas completamente, firmarlas y adjuntarlas.
- Los postulantes deberán acreditar lo consignado en la Ficha de Hoja de Vida,
adjuntando copia simple de sus diplomas, certificados, constancias u otro
documento que valide dicha información.
- La postulación virtual estará habilitada sólo los días indicados en el cronograma de
la convocatoria.
- Cada evaluación es eliminatoria, por lo cual solo podrá acceder a la siguiente
evaluación quienes hayan calificado en la evaluación previa.

Consideraciones
 El/la postulante será responsable de los datos consignados en el aplicativo de
convocatorias y los documentos que lo acreditan, los mismos que tiene carácter
de Declaración Jurada.

La documentación que ingresen estará sujeta a fiscalización posterior, por lo que

de detectarse documentos falsos o adulterados será informado a las
autoridades competentes y “puede derivar en destitución e inhabilitación para
el ejercicio público por hasta 5 años”.

 Es de entera responsabilidad del postulante verificar el correcto registro de los

datos solicitados en cada uno de los ítems de la Hoja de vida, para lo cual se
recomienda leer atentamente la actualización del “Procedimiento para la
Selección y Contratación de los Servidores del Programa Nacional de Apoyo
Directo a los Más Pobres - JUNTOS”, publicada en la plataforma de convocatorias.
 En caso que el/la postulante ingrese los datos solicitados de manera incompleta,
errónea o defectuosa, o no cumpla con señalar los requisitos establecidos en el
perfil del puesto, quedará descalificado.
 Asimismo, deberá tener presente lo siguiente al momento de postular:

6
 1. Leer previamente las Bases del proceso CAS, en donde se detalla los requisitos
mínimos del puesto, las funciones a desempeñar, el cronograma e información
sobre el desarrollo del Proceso de Convocatoria CAS.
2. Registrarse correctamente en el aplicativo de convocatorias, debiendo llenar
cuidadosamente los datos solicitados, respetando los campos obligatorios
consignados en dicho formato.
3. Deberá registrar información asociada y relevante al puesto convocado.
4. Las declaraciones juradas y documentación sustentatoria del cumplimiento de
los requisitos mínimos y condición necesaria para el otorgamiento de
bonificaciones adicionales, se subirán de manera virtual en el aplicativo de
convocatorias de preferencia en un solo archivo en formato PDF y que no
supere los 10 MB, siempre y cuando sean remitidos en el plazo establecido en
el cronograma.

Es responsabilidad del postulante realizar el permanente seguimiento de la

publicación de los resultados de cada etapa de selección, además de los
comunicados que se emitan como parte del concurso a través de la página web
de JUNTOS.

b) Evaluación Curricular:

Etapa sin puntaje: Verificación preliminar de la Ficha de Hoja de Vida, resultado de lo

informado y descrito por el/la postulante, en relación al cumplimiento de los requisitos
mínimos establecidos y las bases del concurso, publicados en la página web. La
calificación será en términos de APTO y NO APTO. Esta etapa tiene carácter
eliminatorio y no tiene puntaje.

Etapa con puntaje: Verificación de la documentación presentada por los postulantes

APTOS a través del aplicativo de convocatorias, a fin de corroborar que lo consignado
en la Ficha de Hoja de Vida coincida con la misma. Asimismo, se verifica que los
formatos de las Declaraciones Juradas solicitadas se encuentren debidamente llenadas
y firmadas, y que se cumpla con lo establecido en los requisitos de la convocatoria caso
contrario será calificado/a como NO CUMPLE.

En caso de omisión, presentación incompleta, incorrecta o falta de firma en las

Declaraciones Juradas: Declaración jurada de ausencia de nepotismo y Declaraciones
juradas de veracidad de datos el/la postulante será calificado/a como NO CUMPLE y
eliminado del proceso de selección.

De no presentar la documentación sustentatoria de los requisitos mínimos señalados

en el Perfil del Puesto, asimismo, presentar documentos ilegibles o que no puedan ser
descargados (no se puede apreciar ni verificar su contenido), el/la postulante será
calificado/a como “NO CUMPLE”, por tanto, no continuará en el proceso de selección.

La Evaluación Curricular se desarrollará tomándose en cuenta el Cuadro de Puntaje de

Evaluación Curricular (Anexo 01), de acuerdo a los perfiles de puesto

7
 correspondientes, en los factores de experiencia general, experiencia específica,
formación académica, cursos o estudios de especializaciones y otros requisitos.

Criterios de Calificación:
Se calificará los documentos presentados en el aplicativo de convocatorias, según lo
declarado por el postulante en su Hoja de Vida, éstos deberán ser legibles, caso
contrario se excluirá de la calificación. Para validar la documentación, se deben tener
las siguientes consideraciones:
a) Formación Académica: Deberá acreditarse con copias simples de certificado de
secundaria completa, certificado de estudios básicos o profesional técnico, diploma
de bachiller, diploma de título profesional.
De ser el caso que este rubro no incluya la palabra “afines por la formación” deberá
entenderse que el requisito es únicamente para las carreras con los nombres
especificados y cualquier otra mención afín a las mismas. En los casos en donde se
indique “afines por la formación” se considerarán aquellas carreras profesionales
similares por los fines que persiguen, procesos que abordan o las materias
desarrolladas, siempre que guarde similitud y/o relación directa con las funciones
del puesto.

De haberse incluido el requisito de colegiatura y habilitación vigente y el postulante

no adjunte dicho documento, se verificará a través del portal institucional del colegio
respectivo, siempre y cuando dicho colegio pueda ser verificado a través de dicho
medio; En ese sentido, es responsabilidad del/la postulante verificar que el sistema de
búsqueda de consultas online se encuentre activo, a fin de que sea un medio
probatorio del requisito. En caso no se visualice por este medio o el colegio profesional
no cuente con portal web que brinde la información de habilitación requerida, el
postulante deberá presentar el certificado o constancia de habilidad profesional
vigente emitido por el Colegio profesional. De lo contrario no será considerado. El
candidato GANADOR deberá presentar copia del certificado, constancia o papeleta de
habilitación respectiva.

b) Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de

trabajo, boletas de pago, constancias o conformidad de servicio, resoluciones de
designación y cese, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten la
experiencia deberán indicar fecha de INICIO Y FIN del tiempo laborado, en el cargo y/o
puesto requerido por el Perfil; caso contrario no se tomará en cuenta dicho
documento.
En caso de locadores de servicio, para la experiencia laboral, de presentar copia de
órdenes de servicio o contratos de trabajo solo se contabilizará las que se acompañe
de la constancia o conformidad de prestación del servicio.
No serán considerados los contratos de trabajo, cartas de recomendación, u otros
documentos diferentes a lo establecido en el párrafo anterior, ya que por sí solos no
demuestran la permanencia en el centro de labores.
Además, todos los documentos que sustenten experiencia laboral deben contener la
firma o sello correspondiente por la entidad, a través de la unidad orgánica encargada.

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 Para efectos del cálculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as postulantes
que hayan laborado en dos o más instituciones al mismo tiempo, el periodo
coincidente será contabilizado una sola vez.
Aquellas/os postulantes que decidan presentar su Constancia de Egresada/o con fines
de computar su experiencia laboral; el documento deberá contener fechas exactas
(día, mes y año) caso contrario, se tomará en cuenta el último día hábil de acuerdo a
la información indicada en el documento presentado o en su defecto la fecha de
emisión del mencionado documento.

- Experiencia General: Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o

universitaria completa, el tiempo de experiencia se contará desde el momento de
egreso de la formación correspondiente, por lo cual el postulante deberá adjuntar la
constancia de egresado en el aplicativo de convocatorias, caso contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el documento que acredita la formación
académica que requiere el perfil (diploma de bachiller y/o título profesional o técnico).
* La condición de egresado, se sustenta con la copia simple de la constancia y/o
documento de egreso, emitida por el centro de estudios donde indique la fecha exacta
de egreso; de no indicarla, no será considerado.
* Las prácticas preprofesionales y/o prácticas profesionales son reconocidas como
experiencia laboral realizadas por los estudiantes y egresados de las instituciones de
educación superior universitaria y no universitaria en las diversas instituciones
públicas y privadas con una duración mínima de tres meses.
* Las prácticas preprofesionales que realizan los estudiantes del último o los dos
últimos años de estudios de educación superior universitaria y no universitaria en
instituciones públicas o privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta
cuando el estudiante adquiera la condición de egresado, son reconocidas como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada.
* Las prácticas profesionales solo se considerarán como parte de la experiencia laboral
si se han desarrollado dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes a la obtención
de la condición de egresado de la universidad, del instituto o escuela de educación
superior o del Centro de Educación Técnico Productiva. En concordancia con la Ley Nº
31396 Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo 1401.
* Para los casos del Servicio Civil de Graduandos (SECIGRA), se considerará como
experiencia laboral únicamente el año completo de SECIGRA. Para tal efecto el
postulante deberá presentar la constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA
derecho otorgado por la Dirección de Promoción de Justicia de la Dirección General de
Justicia y Cultos de Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
* No se contabilizará la formación laboral juvenil o voluntariado o ad-honorem como
experiencia laboral.

- Experiencia específica: Relacionada a la experiencia mínima requerida para el puesto

ya sea la experiencia en un puesto idéntico y/o en puestos equivalentes. La experiencia
específica forma parte de la experiencia general, por lo que no debe ser mayor a esta.

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 La calificación de las funciones indicadas en su postulación virtual sobre la experiencia
específica será considerada válidas siempre que estén relacionadas con el Perfil del
Puesto. No se validará si solamente se registra el nombre del puesto sin mencionar las
funciones realizadas. Asimismo, se debe tener presente que lo consignado en la
sección de Experiencia Específica forma parte de la experiencia general; por
consiguiente, las experiencias consignadas en el apartado de la experiencia específica,
no se considerarán si antes no han sido registradas en el apartado de experiencia
general.

c) Cursos y/o estudios de especialización: Deberá acreditarse con copias simples de

certificados y/o constancias correspondientes y validadas por la autoridad
competente.

Curso: Cuando no se precise el mínimo de horas en el requisito del Perfil del Puesto,
el curso deberá acreditar un mínimo de doce (12) horas de duración o partir de ocho
(08) horas si es organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas. De no especificar número de horas, se considera como máximo 3 horas
por día de capacitación.
 Los cursos incluyen cualquier acción de capacitación: cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros; los cuales deben ser concluidos a la fecha de postulación.
 No se consideran los cursos dirigidos a la obtención del título profesional, estudios
de pregrado o inducción.
 Cuando en el requisito del Perfil del Puesto se precise un mínimo de horas de
capacitación, estas podrán ser acumulativas (siempre que sean sobre una misma
capacitación).
 En caso el perfil publicado no indique la palabra “afines”, se verificará que la
información consignada en la Postulación Virtual indique los nombres exactos de los
cursos y/o estudios solicitados en el perfil del. De lo contrario será considerado como
“NO CUMPLE”.
 Además, podrá indicar la palabra “afines” para incluir en el requisito cualquier curso
y/o programa de especialización con nomenclatura diferente pero
contenido/materia similar a lo solicitado.
 Los cursos deberán especificar la temática y el número de horas, de acuerdo con lo
solicitado en el perfil del puesto y de lo declarado en la Postulación Virtual. De lo
contrario no será considerado.
 En caso los cursos y/o estudios de especialización sea acreditados con estudios de
Maestría y/o Doctorados, el/la postulante deberá adjuntar la malla curricular o
documento que evidencia la materia y hora requerida por el perfil.

Especialización: Cuando no se precise el mínimo de horas en el requisito del Perfil del

Puesto, el diplomado o programa de especialización deberá acreditar un mínimo de
noventa (90) horas de duración (no acumulativo), o a partir de ochenta (80) horas si es
organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas. También se
admitirán los diplomas o certificados con la denominación Especialización o Programa

10
 de Especialización u otra, siempre que acrediten el mínimo de horas requeridas según
sea el caso.
En caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios
de postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24)
créditos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16)
horas lectivas.
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en
el caso de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado,
podrán ser considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el
postulante presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha
cumplido y la temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar
constancia de estudios con el detalle indicado.
d) Conocimientos para el puesto y/o cargo: Deberá consignarse al momento de la
postulación a través del aplicativo de convocatorias. A pedido de la unidad usuaria
podrán ser acreditados con constancias y/o certificados.
Los postulantes deberán declarar los conocimientos solicitados en el aplicativo de
convocatorias CAS toda vez que la ficha de postulante tiene carácter de declaración
jurada sujeto a verificación posterior.

Observaciones:
- En el caso de grados académicos y títulos profesionales obtenidos en el extranjero,
deberá acreditar copia de la Resolución que aprueba la revalidación del grado o título
profesional otorgada por una universidad peruana autorizada por la Superintendencia
Nacional de Educación Superior – SUNEDU - (apostillado) o estar registrado en el
registro de títulos, grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero, de
conformidad a la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante
Resolución de presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
- En el caso de presentar documentos expedidos en idioma diferente al castellano,
deberá adjuntar la traducción simple con la indicación y suscripción de quien oficie de
traductor debidamente identificado, de acuerdo a la Ley N° 27444 “Ley del
Procedimiento Administrativo General”.
- Los documentos sustentatorios se presentarán en la fecha establecida en el
cronograma del proceso y no se aceptará documentación adicional o complementaria
por ningún medio posterior a la fecha indicada en el Cronograma.

CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

PUNTAJE PUNTAJE
FACTORES A EVALUAR MINIMO MAXIMO
30 50
El postulante que cumpla con los requisitos El postulante que no
mínimos (Formación académica, cursos y/o cumpla con este
estudios de especialización y experiencia) indicados requisito quedará
en el perfil recibirá un total de 30 puntos. desestimado del
proceso.
Puntaje Adicional

11
 - Por el cumplimiento del N° de años de experiencia
general requerido en el perfil de puesto se asignará
5 puntos. 5 10
- Por los años adicionales se aplicará la siguiente
fórmula: 1 año= 1.0 punto
- Por el cumplimiento del N° de años de experiencia
específica requerido en el perfil de puesto se
asignará 10 puntos. 10 15
- Por los años adicionales se aplicará la siguiente
fórmula: 2 años = 2.5 puntos

La puntuación mínima aprobatoria para esta evaluación es de treinta (30) y de un

máximo de cincuenta (50) puntos, en caso alcancen o superen el puntaje mínimo, la
calificación será de CUMPLE, y pasarán a la siguiente etapa de evaluación, caso
contrario será de NO CUMPLE y no podrán pasar a la siguiente etapa.

Los resultados de la Evaluación Curricular se publicarán en el portal institucional de

JUNTOS. En dicha publicación se señalará el lugar, fecha y hora en que se llevará a cabo
la siguiente etapa.

e) Evaluación de Conocimientos (Opcional)

La Evaluación de Conocimientos está orientada a medir el nivel de conocimientos

técnicos de el/la candidato/a para el adecuado desempeño de las funciones del puesto
(conocimientos generales y específicos relacionados al perfil del puesto) y se realiza a
solicitud del Área Usuaria mediante el memorando de requerimiento. La evaluación
de conocimientos será elaborada por el Área Usuaria.

Consideraciones:
i. La Evaluación de Conocimientos se desarrollará de manera virtual, a través de
medios digitales (Google Forms), o podrá realizarse de manera presencial a
solicitud del Área Usuaria, lo cual se comunicará a través del aplicativo de
convocatorias con los resultados de la etapa previa.
ii. Es responsabilidad del postulante, revisar su correo electrónico (tanto bandeja de
entrada como correo no deseado) a fin de verificar las instrucciones para el acceso
a dicha prueba. Así como realizarla en el horario establecido.
iii. En el horario programado para la evaluación, el personal designado verificará la
identidad del postulante a través de la presentación del Documento de Identidad y
hará seguimiento a través de la Plataforma de Videoconferencia del Programa
Juntos, en caso algún postulante presente dificultades para acceder a la misma, se
podrá utilizar excepcionalmente otras aplicaciones que permitan la virtualización
de esta evaluación, entre éstas: Whatsapp, Google Meet, etc. Es por ello que es
necesario que el/la postulante tenga acceso a una computadora/laptop, teclado,
mouse, cámara, audio y conexión a internet. Se tendrá una tolerancia máxima de
diez (10) minutos.
iv. Cómo máximo un (1) día hábil antes de la evaluación, se remitirá al correo
electrónico que el postulante APTO haya consignado al momento de su

12
 postulación, desde el correo [email protected], las instrucciones
para realizar la prueba de conexión de la Plataforma de Videoconferencia del
Programa Juntos, con la misma que se realizará el seguimiento durante el
desarrollo de la Evaluación de Conocimientos, a fin de que no presenten
inconvenientes el día de la evaluación a la hora programada.

La calificación será de 0 a 20 puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio doce (12)

puntos y el puntaje máximo establecido de veinte (20) puntos. No existirán redondeos
en la calificación.
PROFESIONALES/TÉCNICOS
EVALUACIONES PESO
P. MIN P. MAX
Evaluación Curricular 50% 30 50
Evaluación de Conocimientos 20% 12 20
Entrevista Personal 30% 18 30
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100

El candidato/a obtendrá como condición CALIFICA o NO CALIFICA, en caso alcance el

puntaje mínimo aprobatorio o no, respectivamente; o NO SE PRESENTÓ (NSP) en caso
que no asista a la evaluación o no se presente en el horario establecido.

f) Evaluación Psicológica (Opcional)

Esta evaluación es opcional, y los resultados son referenciales. Al no ser una etapa
obligatoria, solo se realizará a requerimiento del Área Usuaria y previa evaluación de su
necesidad por parte de la Unidad de Recursos Humanos.
Se notificará la modalidad (virtual o presencial) a través del aplicativo de convocatorias
del programa con los resultados de la etapa previa.

g) Entrevista Personal:

La entrevista personal se encuentra a cargo del Comité de Selección y sólo podrá ser
efectuada por éste.
Esta evaluación se encuentra orientada a analizar la experiencia en el puesto y
profundizar aspectos de las motivaciones, habilidades y competencias de el/la
candidato/a en relación al perfil del puesto. Sólo acceden a la entrevista personal los
candidatos que hayan superado las etapas anteriores.
Cualquier controversia o interpretación que se suscite o se requiera durante esta
etapa, será resuelta por el Comité de Selección.
Consideraciones:

i. El desarrollo de esta etapa se realizará a través de medios digitales, o podrá

realizarse de manera presencial, lo cual se comunicará a través del aplicativo de
convocatorias del programa con los resultados de la etapa previa.
ii. Es responsabilidad del postulante, revisar su correo electrónico (tanto bandeja de
entrada como correo no deseado o spam) a fin de verificar las instrucciones para
el acceso a dicha evaluación. Así como realizarla en el horario establecido.

13
 iii. Asimismo, la entrevista podrá ser grabada, siempre que los candidatos presenten
en el momento de su postulación el formato de consentimiento de grabación de
imagen y voz en la entrevista personal y del tratamiento de datos personales, la
cual permanecerá en el archivo digital del Programa hasta un máximo de 6 meses.
(la misma que la puede descargar del siguiente enlace
https://docs.google.com/document/d/1rrpQ7Y_Yoi-GXE4bY7sN3aWOBFNXcuyb/edit).
iv. En caso que el/la candidato no otorgue consentimiento y/o no presente el
formato señalado para la grabación de la entrevista, en el momento de la
postulación, se entenderá que ha denegado su autorización, lo cual no impide su
participación en la entrevista, ni genera su descalificación en el proceso de
selección
v. Los candidatos que resulten convocados para esta etapa, deberán conectarse a la
Plataforma de Videoconferencia del Programa JUNTOS en la fecha y hora
programada; portando su Documento Nacional de Identidad o Pasaporte. Es por
ello que es necesario que el/la candidato tenga acceso a una
computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet. Se
tendrá una tolerancia máxima de diez (10) minutos.
vi. Se podrá utilizar excepcionalmente otras aplicaciones que permitan la
virtualización de esta evaluación, entre éstas: Skype, Whatsapp, Hangout, etc.
vii. El tratamiento de la Entrevista Personal de forma virtual será el mismo que el de
una entrevista presencial, por lo que los postulantes, deben tomar las medidas
que consideren pertinentes, tales como: vestirse de acuerdo con la situación,
verificar la disponibilidad de la tecnología correspondiente, y tener a la mano su
Documento de Identidad.

En la etapa de Entrevista, quien obtenga un puntaje inferior al puntaje mínimo

aprobatorio será automáticamente DESCALIFICADO.

La Unidad de Recursos Humanos proporcionará al Comité de Selección, el Protocolo

de Entrevista y la Hoja de Vida presentado por cada postulante.

Los puntajes de las evaluaciones obtenidas por los candidatos que hayan aprobado
todas las evaluaciones, son considerados para efectos de definir el puntaje final. Cada
una de las evaluaciones del proceso tiene su calificación, a excepción de la Evaluación
psicológica, según lo desarrollado en las bases del presente proceso. En señal de
conformidad de los resultados y participación de los postulantes.

VIII. RESULTADOS FINALES:

El resultado final será la sumatoria de los puntajes obtenidos siempre que el candidato
haya aprobado cada una de dichas evaluaciones. Para la valorización de las mismas se
aplicará la siguiente fórmula:
- Sin considerar Evaluación de Conocimientos:

EVALUACIONES PESO PROFESIONALES TECNICOS

P. MIN P. MAX P. MIN P. MAX

14
 Evaluación Curricular 50 % 30 50 30 50
Evaluación Psicológica (opcional) Referencial
Entrevista Final 50 % 30 50 30 50
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 60 100

- Considerando Evaluación de Conocimientos:

EVALUACIONES PESO PROFESIONALES TECNICOS

P. MIN P. MAX P. MIN P. MAX
Evaluación Curricular 50 % 30 50 30 50
Evaluación de Conocimientos 20 % 12 20 12 20
Evaluación Psicológica (opcional) Referencial
Entrevista Final 30 % 18 30 18 30
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 60 100

En caso de empate en los puntajes del resultado final de la evaluación de los/las

postulantes, se prioriza la contratación del/a postulante que acredite la condición de
persona con discapacidad, en cumplimiento del beneficio de la cuota de empleo
establecida en el artículo 53 del Reglamento de la Ley n° 29973, “Ley General de la
Persona con Discapacidad”.

En caso de no encontrarse en el supuesto del párrafo anterior, cuando se presente un

empate entre dos o más postulantes, se considerará como ganador del concurso al
candidato que haya obtenido mayor puntaje en la entrevista final.

De las Bonificaciones:

a) Bonificación por Deportista Calificado de Alto Nivel

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la
vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley
Nº 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya
aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de
postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del
documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.
Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente
cuadro:

NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACIÓN

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos,
Nivel 1 20%
o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y
panamericanas.
Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se
Nivel 2 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan récord o
marcas sudamericanas.
Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos
Nivel 3 12%
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan

15
 obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o
marcas bolivarianas.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos

Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados
Nivel 4 Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y 8%
obtenido medallas de oro y/o plata.

Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos

Nivel 5 4%
Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

b) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se aplicará la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido, a
el/la candidato/a que haya indicado en su Ficha de Hoja de Vida su condición de
licenciado de las Fuerzas Armadas, siempre que haya adjuntado copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite dicha condición,
y que haya superado todas las etapas precedentes conforme a la convocatoria, de
conformidad con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y la
misma que fue modificada con la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-
SERVIR/PE.

Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

c) Bonificación por Discapacidad:

Se aplicará la bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje total obtenido, a el/la candidato/a que haya indicado en su Ficha de Hoja de
Vida su condición de discapacidad, y siempre que haya adjuntado copia simple del
correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Personas con
Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con
Discapacidad – CONADIS, y que haya superado todas las etapas precedentes conforme
a la convocatoria.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

Si el/la candidato/a tiene derecho ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman

y tendrá derecho a una bonificación total del veinticinco por ciento (25%) sobre el
puntaje final obtenido. La omisión de ingreso de los documentos indicados en los
literales a) y b), no podrá ser materia de subsanación alguna.

Bonificación a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total

+
Bonificación al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total

16
 =
25% del Puntaje Total
En esta etapa, se determina al GANADOR/A, siendo el/la candidato/a más idóneo de
acuerdo a los resultados de las evaluaciones preliminares y Entrevista Personal. El/la
ganador/a será aquel candidato/a que logre el primer lugar en el orden de mérito,
luego de efectuarse la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas del proceso
y las bonificaciones que tuviera.
La Unidad de Recursos Humanos publicará el cuadro de méritos en la fecha establecida
en el cronograma de la convocatoria con los resultados obtenidos por los postulantes
en las diferentes fases de la etapa de selección, en estricto orden de mérito.

Consideraciones:
- El personal designado realizará la verificación de los ganadores en las siguientes
plataformas:
1. Registro de Deudores Alimentarios Morosos – REDAM.
2. Registro Nacional de Sanciones Contra Servidores Civiles - RNSCC.
3. Registro de Deudores Judiciales Morosos - REDJUM.
4. Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria - SUNEDU.
5. Plataforma de Debida Diligencia.
6. Relación de proveedores sancionados por el Tribunal de Contrataciones del
Estado con sanción vigente – OSCE.
7. Relación de sanciones inscritas y vigentes en el ámbito de la potestad
sancionadora de la Contraloría General de la República.
8. Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala Práctica Profesional -
RNAS.
- En caso de que se encuentre algún tipo de antecedentes en la búsqueda de registros,
el personal designado se comunicará con el Ganador, para que pueda subsanar su
situación dentro del plazo establecido, en el cronograma del concurso público de
mérito, para la suscripción de contrato. Si el Ganador no logra subsanar la situación
dentro del plazo indicado, corresponderá declarar como Ganador al accesitario, según
orden de mérito de los resultados finales, lo mismo que será publicado por el personal
designado a través de comunicado en la página web del Programa JUNTOS.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto:

El proceso será declarado DESIERTO, cuando ocurra alguno de los siguientes

supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los candidatos
obtiene el puntaje mínimo en la evaluación de conocimientos o entrevista
personal, o no se presenten a la etapa de evaluación psicológica.

17
 d. Cuando se declare al Ganador y éste no se presente a firmar el contrato dentro
del plazo establecido y/o desista de firmarlo, y no se cuenta con accesitarios.

2. Cancelación del proceso de selección:

El proceso puede ser CANCELADO, hasta antes de la etapa de Entrevista Personal, sin
que sea responsabilidad de la Entidad, en algunos de los siguientes supuestos:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio del Programa con posterioridad al
inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

X. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

a) La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios se realizará dentro de un plazo
no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación
de los resultados finales. El ganador, previamente a la firma del contrato, remitirá al
correo electrónico [email protected] o al correo del Administrador de la
Unidad Territorial, los siguientes documentos:

1. Ficha de datos personales (PNADP-URH-GPE-F-057/Rev.2).

2. Copia de la documentación presentada al momento de la postulación registrada en
la hoja de vida, debidamente firmada y foliada en todas sus páginas.
3. Copia de documento nacional de identidad – DNI, o carnet de extranjería.
4. Declaración jurada de sistema de pensiones (PNADP-URH-GPE-F-059/Rev.2).
5. Declaración jurada de recepción de documentos del Programa Juntos (PNADP-URH-
GPEF-060/Rev.2).
6. Declaración jurada de beneficiarios del Programa Juntos (PNADP-URH-GPE-F-
061/Rev.1).
7. Reconocimiento de la unión de hecho (opcional)
8. Suspensión de 4° categoría (opcional)
9. Certificado médico.
10.Voucher de cuenta bancaria y Código de Cuenta interbancaria.
11.Declaración jurada de compromiso individual de integridad, mantenimiento del
sistema de control interno y sistema integrado de gestión (calidad, antisoborno,
seguridad de la información) en el Programa Nacional de Apoyo Directo a los Más
Pobres “JUNTOS” (PNADP-URH-GPE-F-062/Rev.3).
12.Declaración jurada de acceso a información confidencial (PNADP-URH-GPE-F-
068/Rev.3).
13.Declaración jurada de veracidad de datos (como postulante).
14.Declaración jurada de ausencia de nepotismo (como postulante).
15.Declaración jurada sobre prohibiciones e incompatibilidades (PNADP-URH-GPE-F-
040/Rev.1.).
16.Declaración jurada de autenticidad de documentos (PNADP-URH-GPE-F-
011/Rev.1).

18
 17.Declaración jurada sobre doble percepción de ingreso en el Estado (PNADP-URH-
GPE-F-036/Rev.1).
18.Declaración jurada de autorización para recibir notificaciones de documentos por
correo electrónico (PNADP-URH-GPE-F-037/Rev.1.).
19.Declaración jurada para ejercer función pública como servidor público (PNADP-
URH-GPEF-041/Rev.1.).
20.Fotografía tamaño carnet (fondo blanco)

b) Los documentos deberán ser remitidos en archivo PDF y de preferencia en un solo

archivo, los cuales deberán estar debidamente llenados y firmados, debiendo ser
legible, caso contrario el personal designado devolverá la documentación, y deberá ser
subsanado dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación de los
resultados finales.

c) Una vez inicia labores el ganador realizará la entrega de los documentos originales en
físico.

d) Si fuera el caso que no suscribiera el contrato por causas objetivas imputables el

ganador, durante los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación del resultado
final se declarará como ganador a la persona que ocupó el segundo lugar
(ACCESITARIO), de acuerdo al orden de mérito alcanzado dentro del mismo plazo,
contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse contrato con las
personas que ocuparon el primer o segundo lugar en el proceso de selección, el Jefe
de la unidad usuaria, dispondrá declarar ganador a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

e) No podrá celebrar Contrato la persona que incurra en las siguientes causales:

1. Tener impedimento legal y administrativo para contratar con el Estado.
2. Tener condena por delito doloso con sentencia firme y/o consentida.
3. Estar inhabilitado judicialmente con sentencia consentida y/o ejecutoriada para
el ejercicio de la profesión, cuando ello fuere un requisito del puesto, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
4. Contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por algunos de
los delitos previstos en los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto
párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396,
397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del
Decreto Ley N° 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto
Legislativo 1106.
5. Estar inscrito/a en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles -
RNSSC con inhabilitación vigente.
6. Estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos
Dolosos (REDERECI), conforme a lo previsto en el artículo 5 de la Ley N° 30353.
7. Registrar antecedentes penales y policiales.
8. Estar inscrito en el Registro Nacional de Abogados Sancionados por Mala
Práctica Profesional - RNAS.

19
 9. Estar inscrito en el Registro de Deudores Judiciales Morosos –REDJUM.
10. Tener vínculo laboral vigente o estar prestando servicios en otra entidad, al
momento de iniciar el vínculo laboral.
11. Estar incurso en los impedimentos establecidos en la Ley N° 31564 y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 082-2023-PCM.
12. Otras condiciones específicas que, para cada cargo o función, estén señaladas
en la normativa vigente.

En el caso del numeral 10 del párrafo anterior, solo podrán firmar contrato cuando
hayan suspendido su vínculo laboral con la entidad de origen (con la Resolución
respectiva para los servidores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276, y
para los otros regímenes laborales con la solicitud de suspensión).

Si durante el control posterior, se hallase documentación falsa o adulterada, la

entidad podrá adoptar las medidas legales y administrativas que correspondan.

XI. OTRAS DISPOSICIONES A CONSIDERAR POR LOS POSTULANTES

Los postulantes deberán considerar lo siguiente:

• La información, datos y documentos proporcionados por los postulantes,
ganadores o accesitarios deberán ser verdaderos. En caso de constatarse
información o documento falso, se procederá a la descalificación del seleccionado
o resolución del contrato de ser el caso, previo cumplimiento de las formalidades
de ley, sin perjuicio de las acciones legales y/o penales que pudieran corresponder.
• Queda establecido que los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a
más de una convocatoria que se encuentre vigente en la etapa de selección, es decir
desde la evaluación curricular hasta la publicación de resultados finales.
• De detectarse la omisión a esta disposición, sólo se considerará al postulante en la
primera convocatoria presentada.
• Es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente de
desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección y contratación, así
como de la información consignada al momento de su postulación (teléfono,
correo, etc.), ya que los datos serán utilizados para el desarrollo de las diferentes
etapas del proceso de selección, de acuerdo con el cronograma de la convocatoria,
a través del portal institucional de JUNTOS.
• Las publicaciones se realizarán a través del portal www.juntos.gob.pe en el enlace
TRABAJA CON NOSOTROS.
• En caso que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, o
de detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público
será automáticamente descalificado, sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad convocante adopte.
• La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados
alcanzados en las diferentes etapas respecto a los postulantes, salvo que la misma
se refiera a los supuestos de información secreta, reservada o confidencial.

20
 • Los documentos presentados por los postulantes declarados ganadores, y que no
lograron suscribir contrato serán conservados durante los treinta (30) días
calendarios, siguientes a la presentación de los mismos, para fines de revisión o
impugnación, luego de lo cual serán eliminados sin que medie la interposición de
queja y/o reclamo alguno.
• Cualquier controversia o interpretación que se realice a las bases, podrá
consultarse en el procedimiento para la selección y contratación de los servidores
civiles del Programa Juntos. También podrá ser resuelta por la Unidad de Recursos
Humanos o por el Comité de Selección, según corresponda.
• La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos postulantes que
declaren en el aplicativo de convocatorias tener alguna discapacidad y requieran
algún tipo de asistencia durante el proceso de selección.

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

21
 ANEXO 1

CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR

PROFESIONALES* TECNICOS
FACTORES A EVALUAR ACREDITACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE PARCIAL
REQUISITOS PUNTOS REQUISITOS PUNTOS

FORMACIÓN ACADEMICA - Constancias - Bachiller Universitario 13 - Secundaria completa 13

- Certificados - Título Universitario 14 - Estudios técnicos o universitarios 14
Considerar el máximo nivel alcanzado - Diplomas - Estudios de Maestría o Doctorado 15 - Egresado técnico 15
- Títulos - Egresado de Maestría o Doctorado 16 - Título técnico básico 16
- Grado de Maestría o Título de segunda 17 - Título técnico superior 17
especialización - Egresado universitario 18
- Grado de Doctorado 18

CURSOS Y/O CAPACITACIÓN

COMPLEMENTARIA
- Certificados De 12(*) a 89 horas 2 De 12(*) a 89 horas 2
Considerar las capacitaciones de los - Constancias De 90 a 120 horas 5 De 90 a 120 horas 5
últimos diez años. Las - Diplomas De 120 a más horas 7 De 120 a más horas 7
especializaciones y/o Diplomados
relacionados con la profesión o el De no especificar número de horas, se De no especificar número de horas, se
desempeño del cargo son considera como máximo 3 horas por día de considera como máximo 3 horas por día de
exceptuadas de este plazo. capacitación capacitación

(*)8 en caso de Ente Rector (*)8 en caso de Ente Rector

*Cargos estructurales a partir de Profesionales

22
 PROFESIONALES* TECNICOS
FACTORES A EVALUAR ACREDITACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE PARCIAL
REQUISITOS PUNTOS REQUISITOS PUNTOS
EXPERIENCIA GENERAL
Relacionado a la cantidad total de años de - Certificados - Por el cumplimiento del N° - Por el cumplimiento del N°
experiencia laboral que se necesita según Perfil del - Constancias de años de experiencia de años de experiencia
Puesto ya sea sector público y/o privado. - Boletas general requerido en el Puntaje general requerido en el Puntaje
Para aquellos puestos donde se requiere formación - Constancias o perfil de puesto se asignará Máximo: perfil de puesto se asignará Máximo:
técnica o universitaria completa, el tiempo de Conformidad de 5 puntos. 5 puntos.
experiencia se contará desde el momento de servicio** - Por los años adicionales se 10 - Por los años adicionales se 10
egreso de la formación correspondiente, lo que - Contratos y aplicará la siguiente aplicará la siguiente
incluye también las prácticas profesionales y las Adendas fórmula: fórmula:
prácticas pre-profesionales. - Resoluciones (de
inicio y fin) 1 año= 1.0 punto
1 año= 1.0 punto
EXPERIENCIA ESPECIFICA - Certificados - Por el cumplimiento del N° Puntaje - Por el cumplimiento del N° Puntaje
Relacionada a la experiencia mínima requerida - Constancias de años de experiencia Máximo: de años de experiencia Máximo:
para el puesto ya sea la experiencia en un puesto - Boletas general requerido en el general requerido en el
idéntico o en puestos equivalentes con funciones - Constancias o perfil de puesto se asignará 15 perfil de puesto se asignará 15
similares. La experiencia específica forma parte de Conformidad de 10 puntos. 10 puntos.
la experiencia general, por lo que no debe ser servicio** - Por los años adicionales se - Por los años adicionales se
mayor a ésta. - Contratos y aplicará la siguiente aplicará la siguiente
Adendas fórmula: fórmula:
- Resoluciones (de
inicio y fin) 2 años = 2.5 puntos 2 años = 2.5 puntos

*Cargos estructurales a partir de Profesionales

** No se admiten Órdenes de Servicio 50
PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÁXIMO 50 PUNTOS
PUNTOS

Firmado digitalmente por PEÑA

Firmado digitalmente por ABANTO SALAZAR Victor Javier FAU
MARIN Nancy Edith FAU 20511268401 soft
20511268401 soft Motivo: Doy V° B°
Motivo: Doy V° B° Fecha: 28.04.2025 16:30:26 -05:00
Fecha: 28.04.2025 14:38:30 -05:00

23