ACUERDO FORMAL DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
(ARTÍCULO 69 Y 73, NUMERAL 2, LITERAL “C” DEL REGLAMENTO PARCIAL
DE LA LOPCYMAT)
En el día de hoy, siendo las 9:00 am, del día 22 del mes de AGOSTO del año 2024
quienes suscriben por una parte los Delegados de Prevención: RICHAR DANIEL USTARIZ
QUINTERO, Cedula de Identidad No V-10.373.310, y por otra parte los Representante del
Empleador: YELITZA CORALY GAVIDIA QUINTERO, Cedula de Identidad No. V-
12.280.298, de la Empresa _X__ Cooperativa __ Contratista __ Institución __ Otros: Nombre
o Razón Social: ELECTRIC NEW POWER C.A Rif: J-505120301, Nil: , IVSS:
O72491847, Ubicada en: CR 17 CON CALLEJON 12 CASA NRO 11B-110 BARRIO LA
FERIA IRIBARREN ESTADO LARA, Teléfono: 0251-2356588, Fax:
_____________,Correo Electrónico: [email protected], cuya Actividad
Económica es: Prestación de servicios en el área electrificación de alta y baja tensión
industrial donde labora una nómina de 4 trabajadores. Hemos acordado constituir un Comité
de Seguridad y Salud Laboral que se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA. DENOMINACIÓN: La denominación del Comité de Seguridad y Salud Laboral
será: Comité de Seguridad y Salud Laboral de ELECTRIC NEW POWER C.A
SEGUNDA. DURACIÓN: La existencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral en la
Empresa/Institución/Cooperativa/Contratista/Intermediaria/Otros, será por tiempo indefinido
desde la fecha de su creación.
TERCERA. ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
Serán atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerará, antes de su puesta en
práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los
proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas
tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y
control, así como de recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y
dotación, mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para
esos fines, y del proyecto y organización de la formación en la materia.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la
corrección de las deficiencias detectadas.
CUARTA. FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
Serán facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las siguientes:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la
vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la
situación relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales,
la promoción de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y las condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que
estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o
explotación.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y
trabajadoras.
5. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de prevención, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en
su seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
7. Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
QUINTA. ATRIBUCIONES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIÓN: Serán atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención, las
siguientes:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los
programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que
formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su solución.
3. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora
de la acción preventiva y de promoción de seguridad y salud en el trabajo.
4. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de
la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
5. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción, control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
6. Asistir y participar en los procesos de formación, capacitación y coordinación convocados
por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.
7. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su
derecho a rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una
tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral, de conformidad con
el numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
8. Presentar informe mensual sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus
atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
SEXTA. FACULTADES DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN:
Serán facultades de los Delegados y Delegadas de Prevención, las siguientes:
1. Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a
los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las
evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a
la recreación, descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o
supervisoras del trabajo y la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen
para comprobar el cumplimiento de la normativa, pudiendo formular ante ellos las
observaciones que estimen oportunas.
2. Tener acceso, con las limitaciones previstas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, a la información y documentación relativa a
las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta
información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la
confidencialidad y el secreto industrial.
3. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la salud de
los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos,
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las
circunstancias de los mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de
los organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso,
para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de
trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante
la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo.
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter
preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad
y Salud Laboral para su discusión en el mismo.
SÉPTIMA. ESTATUTOS: Para su funcionamiento, el Comité de Seguridad y Salud Laboral
elaborará y aprobará los estatutos de su funcionamiento y organización del mismo. La
aprobación de dichos estatutos se hará por mayoría de (2/3) de sus integrantes.
En dichos estatutos no se establecerán normas que vulneren o limiten las facultades y
atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención.
OCTAVA. ORGANIZACIÓN: El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará para
cada reunión designando a un director de debate y un relator.
Las funciones del director de debates, serán las siguientes:
1. Coordinar, planificar y orientar la reunión.
2. Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comité, para organizar la agenda de la
reunión.
3. Hacer arreglos para la logística de la reunión.
4. Presentar los invitados a la reunión, indicando el motivo de su presencia y cual
representación realiza la invitación.
Las funciones del relator, serán las siguientes:
1. Levantar al final de la reunión el acta correspondiente.
2. Elaborar conjuntamente con los miembros del Comité y enviar o entregar, el informe
mensual que debe ser presentado ante el INPSASEL.
3. Leer actas y correspondencias durante la reunión.
4. Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del Comité.
La designación de este director y este relator se hará de conformidad a lo establecido en
el Artículo 75 de Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
NOVENA. ACTUALIZACIÓN DEL COMITÉ: El Comité de Seguridad y Salud Laboral
deberá presentar ante la Diresat correspondiente, cualquier cambio o rotación que se produzcan
de sus integrantes dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a los mismos.
Firman al final en señal de conformidad:
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:
Nombre y Apellido C.I. Firma
Representante (s) del Empleador o Empleadora:
Nombre y Apellido C.I. Firma
