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Algunos factores adicionales de riesgo que se encuentran relacionados con la violencia por parte
de la pareja íntima, que se han identificado en el contexto de los Estados Unidos son: corta edad;
deficientes niveles de salud mental relacionadas a una baja autoestima, ira, depresión,
inestabilidad emocional y dependencia, rasgos de personalidad antisocial o fronteriza y aislamiento
social; historial de disciplina física en la infancia; inestabilidad marital y separación o divorcio;
historial de comisión de abuso psicológico; relaciones familiares no saludables; temas asociados a la
pobreza como hacinamiento y tensión económicas, y bajos niveles de intervención comunitaria o
acciones contra la violencia doméstica. (Centros para el Control y Prevención de Enfermedades,
2008).

UNIDAD 4: PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA PERSONAL POLICIAL EN

SITUACIÓN DE VIOLENCIA FAMILIAR

"TERCER PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA PERSONAL POLICIAL EN

SITUACIÓN DE VIOLENCIA FAMILIAR RESOLUCIÓN N° 77606 09 DE JUNIO 2022".

(Reemplaza a los Protocolos publicados por Orden del Día N° 7.138 de fecha 29/03/2017 y N° 7191
de fecha 15/08/2019, y al Protocolo de Auditoría del Alta para casos de violencia familiar y de
género — Resolución de Jefatura N° 70.106 de fecha 23/10/2018)

OBJETO

La finalidad del presente Protocolo es unificar criterios respecto del abordaje del personal policial
involucrado en situaciones de Violencia Familiar, con el objetivo de adoptar las medidas preventivas
iniciales para reducir el riesgo, brindarle contención, protección y asistencia, actuando conforme lo
determina la legislación vigente, evaluando de forma objetiva y profesional cada caso en particular,
siempre cumpliendo con la normativa contenida en Leyes N° 24.417 de Violencia Familiar y Ley N°
26.485 de Protección Integral de las Mujeres, Ley N° 27533; Convención Sobre Eliminación de todas
las formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) Naciones Unidas y su protocolo facultativo,
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer —
Belem do Para — Reglas de Brasilia sobre acceso a la Justicia de las Personas en condición de
Vulnerabilidad, Informe de la Cuarta Conferencia; Mundial sobre la Mujer (Beijing 1995), Ley
Provincial N° 9.283 y sus modificatorias ley 10.400, Ley 10.326 (Código de Convivencia Ciudadana
de la Provincia de Córdoba) siguiendo las directivas impartidas por la Autoridad Judicial competente;
evaluando el riesgo y coordinando las acciones entre las distintas Áreas y Dependencias que poseen
competencia y responsabilidad ante un hecho de estas características, evitando la revictimización y
procurando la erradicación de la violencia. Este Protocolo fue elaborado con el consenso de todos los
Actores mencionados, y sigue las instrucciones contenidas en el PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
POLICIAL ANTE SITUACIONES DE VIOLENCIA FAMILIAR publicado en el Boletín Oficial de
la Provincia de Córdoba con fecha 16 de diciembre de 2009 (Resolución N° 277).

ALCANCE

a) Personal Policial EN ACTIVIDAD de la policía de la provincia de Córdoba involucrado en

situación de Violencia Familiar, ya sea como víctima o como supuesto agresor.
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b) Personal Policial RETIRADO de la policía de la provincia de Córdoba involucrado en

situación de Violencia Familiar, ya sea como víctima o como supuesto agresor.

Este Protocolo incluye acciones a llevar a cabo referentes a:

• Situaciones de Violencia Familiar por parte de alguno de los integrantes del grupo familiar y
dentro de este, el surgido tanto del matrimonio o de uniones convivenciales, (art. 4 Ley 9283)
con personal policial Involucrado en los que el policía de calle que interviene en primera
instancia, acudiendo en ejercicio de su función, en situaciones de flagrancia, por llamada al
911, por llamadas a los números de Denuncias Anónimas o por cualquier otro medio.
• Situaciones en las que toma participación la Justicia, el Tribunal de Conducta de las Fuerzas
de Seguridad y Ciudadana, la Secretaría de Lucha contra la Violencia y Trata de Personas o
cualquier Autoridad competente, y las remite a la Policía de la Provincia de Córdoba.
• Denuncias o solicitudes de auxilio provenientes de la víctima o de terceros.
• Ante cualquier otra situación o medio por las que tome conocimiento de situación de violencia
familiar con personal policial involucrado.
• Todo hecho de violencia familiar en el que esté involucrado personal policial tanto como
víctima o agresor, aun no habiendo en el primer momento elementos suficientes para
establecer si se trata de uno u otro, debiendo considerarse el ANEXO 3 de Medidas especiales
de Protección a la Víctima.

EXCEPCIONES AL PRESENTE PROTOCOLO (texto actualizado)

Aun mediando denuncia judicial, NO se aplicará en los casos que reseñen las siguientes
situaciones:
a) Solicitudes y reclamos vinculados a cuota alimentaria, régimen comunicacional,
régimen patrimonial (sociedad conyugal, separación de bienes, etc.), acciones de
filiación, (desconocimiento, reclamación, impugnación), derecho sucesorio
(vinculado a herencias) y/o todo aquello que sea competencia del fuero civil.
b) Personal policial denunciante en representación de una víctima menor de edad.

ACTORES

Distribución y coordinación de responsabilidades:

I Primer Interventor (policía que acude en primera instancia)
II Of. Jefe De Turno, Jefe de Jurisdicción u Oficial Jefe que se designe
III Jefe de Dependencia
IV Dirección Centro De comunicaciones
V Dpto. Bienestar Policial
VI Dirección Sanidad y Subordinadas
VII Dependencias receptoras de elementos provistos
VIII Dirección General de Control de Conducta Policial

IX Dpto. Coordinación de Acciones contra la Violencia de Género

X Mesa de Evaluación del Inicio del Protocolo (texto actualizado)

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO:

l. PRIMER INTERVENTOR:
El rol del primer policía que toma contacto es fundamental
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Deberá hacer cesar la situación y contenerla, procurando que no se complejice y evitar que sucedan
conductas más violentas.
Si están presentes ambas partes Involucradas deberá mantenerlas separadas y acompañadas por personal
policial o terceros que ofrezcan una actitud de colaboración. Las indicaciones en todo momento deberán
ser claras y con el objetivo de estabilizar la situación, contener y brindar apoyo, en procura de restablecer
el equilibrio emocional de los afectados.

Aportar al radioperador del 911 por frecuencia todos los datos posibles y solicitar el apoyo necesario
(ambulancia, mayor colaboración policial si lo considera necesario, etc.).

Solicitar la presencia del Superior inmediato a fin de que éste supervise las acciones a llevarse a cabo
y adopte las medidas necesarias para el caso.

Deberá en todos los casos realizar entrega de procedimiento de oficio aun cuando la víctima
desistiere de denunciar, (art. 14 de la Ley 9.283 - modif. en la Ley 10.400: "Las personas que se
desempeñen en servicios asistenciales, policiales, sociales, educativos, de justicia y de salud y, en
general, quienes desde el ámbito público o privado, con motivo o en ocasión de sus funciones,
tomen conocimiento de un hecho de violencia en los términos de la presente Ley, o sospechen
fundadamente de su existencia, están obligados a formular de manera inmediata las denuncias que
correspondan, aún en aquellos casos en que el hecho no configure delito, quedando liberados del
secreto profesional a tal efecto, si así correspondiere. El denunciante Io hará en carácter de
identidad reservada.) lo que se coordinará con la sede judicial que por jurisdicción corresponda.
"Bajo ninguna circunstancia el personal policial actuante omitirá entregar el procedimiento, ni por
expreso pedido de la víctima ni de ninguna otra persona, salvo disposición Judicial; como así
tampoco posponer o dejar sin efecto la aplicación del presente Protocolo".
Si tomare conocimiento de que el policía en situación de VF, posee tenencia y/o portación, legítimo
usuario de arma de fuego deberá poner en conocimiento a la Autoridad Judicial interviniente.
Si el personal policial involucrado en V.F se encierra en un recinto, se niega a entregar el arma o
cualquier otra situación de riesgo contemplada en las hipótesis de Orden del Día NO 7.170 de fecha
11107/2018 (amenaza de suicidio, toma de rehenes, persona atrincherada), se deberá convocar al
Equipo de Negociadores del Dpto. E. T. E. R., siempre a través del Superior de Tumo del Centro
de Comunicaciones y se deberá poner en conocimiento de la Justicia Inmediatamente

A) Para el caso de Personal Policial en Actividad

Se deberá retener el arma del efectivo policial en FORMA PREVENTIVA, hasta tanto se reciban las
directivas de la Justicia y sea asistido por el Psicólogo de Tumo.
A efectos de minimizar riesgos, como primera medida, deberá efectuarse el retiro preventivo del
arma provista por la repartición al personal policial Involucrado en el hecho de Violencia Familiar
(en adelante, V.F.). Siempre deberá tenerse en cuenta las circunstancias del hecho de V. F. de que
se trate a los fines de determinar el destino que se le dará al arma, que puede ser a la División
Armamentos y Equipos o ser puesta a disposición de la Justicia.

Si portare otra arma que no fuera la provista procederá conforme la legislación vigente para cada caso
en particular, debiendo efectuar las consultas respectivas a la autoridad judicial interviniente.

Obtener información acerca de: antecedentes de hechos de V.F. por parte de personal involucrado
(denunciados o no); existencia de dispositivos electrónicos de monitoreo (Botón Antipánico,
Tobillera, etc.), medidas cautelares y cualquier otro dato relacionado, para aportarlo en sede judicial.
Si se hubiera vulnerado alguna disposición dictada por autoridad judicial se procederá conforme lo
determina la ley.
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En caso de que el/la supuesto agresor/a fuera personal policial en actividad, se deberán realizar las
consultas Judiciales respecto de la situación del personal involucrado. Una vez realizado el
procedimiento, con número de Sumario, se lo deberá trasladar al Dpto. Bienestar Policial para
continuar con la aplicación del presente Protocolo.
En el caso que la víctima fuera personal policial en actividad y desee formular denuncia, se la
trasladará a la unidad Judicial a tal fin. En caso que NO quisiera denunciar, el personal policial
interviniente deberá consultar a la Unidad Judicial correspondiente, a los fines de determinar si el
procedimiento se entrega por Acta.
Cabe aclarar que, si el efectivo no portare o no contare con armamento provisto por encontrarse en
Tareas No Operativas, Licencia Médica, suspendido o no lo posee por ser del Escalafón Profesional
o Técnico o por cualquier otra circunstancia, el Protocolo también se aplicará, dejando debida
constancia radial de las diligencias efectuadas, y efectuando la comunicación a todas las instancias.

Para el caso de Personal Policial usufructuando LICENCIAS PARA RETIRO

El personal interviniente tomando conocimiento del hecho de V.F. y habiendo realizado las
diligencias judiciales correspondientes, pondrá en conocimiento al Jefe directo del efectivo (último
destino en el que trabajó, debido a que administrativamente depende del Departamento
Administración de Personal) a los fines de que éste de inicio al presente Protocolo.
Para el caso de Personal Policial en Situación PASIVA (Texto actualizado)
Si debido a las características del hecho de V.F. se dispone la Situación Pasiva del efectivo, por parte
del Tribunal de Conducta de las Fuerzas de Seguridad y Ciudadana, o si se encontrara en situación
pasiva con anterioridad, se deberá iniciar el presente Protocolo. Una vez entregado el armamento y
los elementos provistos se le ofrecerá la asistencia psicológica y se informará lo actuado a todas las
instancias.
B) Para el caso de Personal Policial en situación de RETIRO
Para el personal retirado a efectos de minimizar riesgos, como primera medida, deberá verificarse si
los efectivos involucrados portan armas de fuego, en su caso deberá efectuarse el retiro preventivo
del arma y ser puesta a consideración de la justicia. Si a la autoridad judicial no le interesare la
incautación o secuestro de la misma, le será restituida, siempre y cuando reúna los requisitos exigidos
por ley vigente respecto a la documentación necesaria para poseer un arma de fuego.
Consultar al/los involucrados si poseen o cuentan con otra/s arma/s de fuego, en su caso, podrá hacer
entrega espontánea y se procederá a su resguardo para luego ponerlas a disposición de la Justicia; si
desistiere de entregarla voluntariamente, deberá anoticiar a la autoridad judicial y procederse
conforme lo determina la legislación vigente para cada caso en particular.
Siempre deberá tenerse en cuenta las circunstancias que rodean al hecho de V.F de que se trate a los
fines de determinar las consultas que se efectuarán respecto del/las arma/s de fuego si la/s tuviere
consigo o si se toma conocimiento que la/s tiene en otro lugar, lo que siempre será puesto en
consideración y/o disposición de la Justicia.
Se procederá al traslado de una o ambas partes a la Unidad Judicial de Número o de Violencia
Familiar de a cuerdo a los Parámetros Objetivos establecidos para la entrega de procedimiento.
Posteriormente si es su voluntad, será trasladado al Departamento Bienestar Policial, a fin de que
reciba asistencia psicológica si lo desea, comunicando por frecuencia el personal actuante, todas las
diligencias efectuadas.

II OFICIAL JEFE DE TURNO/OFICIAL JEFE QUE SE DESIGNE

Se hará presente en el lugar del hecho a fin de coordinar las acciones a seguir.

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Designará o requerirá los recursos necesarios para entender la problemática.

Supervisará el cumplimiento de las directivas impartidas oportunamente y de la aplicación correcta
del presente Protocolo.
Deberá presentar una nota firmada, al Departamento Bienestar Policial, con copia al Departamento
Medicina Laboral solicitando la valoración psicológica del efectivo mencionado, si se contare con
dicha información, Juzgado o Fiscalía interviniente, Número de Sumario, y todo dato relacionado que
sea pertinente aportar.
Deberá informar la novedad mediante parte digital y/o en papel, a la brevedad posible, a los superiores
de quien dependa, a la Dirección General de Control de Conducta Policial, al Departamento Bienestar
Policial, al Departamento Coordinación de Acciones contra la Violencia de Género, como así también
al Departamento Medicina Laboral.
Realizará las gestiones necesarias y verificará que el presente Protocolo, como demás directivas
impartidas oportunamente, se cumplan.
Verificará que todo elemento provisto por la repartición con cargo personal al/los involucrado/s en el
hecho, sea entregado a la dependencia que se lo proveyó respecto de estos elementos, en el ámbito
capital, la entrega es inmediata; en el interior, puede permanecer de forma excepcional hasta siete
(07) días hábiles en resguardo en la dependencia, con las medidas de seguridad correspondientes y
luego ser enviada a la dependencia que lo haya entregado, (Dirección Tecnología y
Telecomunicaciones, Div. Armamentos y Equipos. Etc.) (Texto actualizado).
Informará al jefe natural del efectivo de la situación de violencia familiar en que este esté involucrado.
Bajo ninguna circunstancia solicitará directivas que lo excusen de cumplir con lo dispuesto en el
presente Protocolo.
En el supuesto que el efectivo policial implicado posea arma de fuego de respaldo o arma de fuego
particulares, ante cualquier medida cautelar ordenada por el Poder Judicial, o procedimental tomada
por el Primer Interventor o Jefe de Turno o Jefe de Dependencia, dicha/s arma/s de fuego deberá
remitirse a la Unidad Judicial interviniente, ya que la Div. Armamento y Equipos no cumple con la
función de depósito Judicial de armas de fuego particulares.
La comunicación a la Dirección General de Control de Conducta Policial deberá ser inmediata,
debiendo adelantar el hecho vía telefónica al Superior de Turno de esa Dir. Gral. (disponible las 24
horas), luego confeccionará el Parte de Novedades o Informe escrito respectivo.

Situaciones durante horario nocturno lunes a viernes de 0 a 06 hs. Fines de semana y días
Inhábiles:

a) Si la situación ocurre en el ámbito de Córdoba Capital: se acompañará al efectivo al

Departamento Bienestar Policial y quedará citado para el primer día hábil siguiente a fin de
regularizar su situación administrativa en el Dpto. Medicina Laboral.

b) SI la situación ocurre en el Interior de la Provincia: será asistido por el Psicólogo de Guardia

Pasiva de la U, R. Dptal, SI la Departamental no cuenta con Psicólogo de Guardia Pasiva,
podrá enviar al efectivo (siempre acompañado) para ser atendido en la Dptal, más cercana,
previa coordinación entre los Superiores de Turno de ambas. Otra opción es la evaluación por
Telepsicología (virtual), siempre que el profesional actuante lo considere apropiado. Si fuere
necesario viajar a la ciudad de Córdoba para ser evaluado, se deberá comisionar un chofer que
haya guardado el descanso necesario.

En todos los casos que sucedan en el Interior provincial, el Superior de Turno actuante retendrá de
forma preventiva el armamento provisto, el chaleco balístico y demás elementos provistos con cargo
personal, los cuales serán entregados en la dependencia que corresponda conforme a lo establecido
en el presente protocolo.
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En relación a los puntos a) y b), el personal policial deberá permanecer acompañado de un personal
policial del Escalafón Seguridad que se encuentre en situación de revista normal (servicio efectivo).

III JEFE DE DEPENDENCIA

Es responsabilidad del Jefe de Dependencia de donde dependa el personal involucrado en V.F., o en

ausencia de éste, el Superior de Turno, verificar que se hayan efectuado todas las comunicaciones del
hecho un parte por correo electrónico o Whatsapp se considera un adelanto y no reemplaza al informe
completo por escrito.
El Jefe de Dependencia deberá instruir y notificar a todo el personal a su cargo, respecto de que,
siempre que un efectivo policial resulte implicado como denunciado o como denunciante, víctima o
agresor en un hecho de VF y cuyos trámites legales se hayan iniciado directamente en Instancia
Judicial, sin intervenga policial, el mismo personal involucrado deberá informarlo a su Superior
inmediato a su Dependencia de origen, debiéndose aplicar el presente Protocolo si no se hubiese
iniciado aún.
Cuando el/los elemento/s provisto/s al personal involucrado haya sido incautado/s o secuestrado/ y
puesto a disposición de autoridad judicial, informará mediante nota a la dependencia que lo proveyó,
especificando datos del efectivo quien tenía el cargo personal, datos del elemento y destino del
mismo, número de actuaciones sumariales, fiscalía o juzgado interviniente.
Es responsabilidad del Jefe de Dependencia que el empleado policial presente en el Departamento
Medicina laboral el primer día hábil siguiente ali hecho, o en la fecha que haya citado y notificado.
(Texto actualizado)

IV DIRECCIÓN CENTRO DE COMUNICACIONES (Texto actualizado).

Departamento Call Center 911 Emergencias — Div. Despacho de Emergencias (Call Center):
en caso de ingresar una llamada al Servicio de Emergencias Policial 911, si el llamado proviene de la
víctima el/la telefonista que la recepcione, deberá realizar tareas de contención de la misma. Así
mismo solicitara los siguientes datos, los cuales deberán ser lo más precisos posible:
¿Qué quiere demandar?
¿Dónde está ocurriendo o dónde ocurrieron los hechos?
¿Se encuentra agredida/o? ¿cree necesaria la presencia de un médico o
ambulancia?
¿Dónde se encuentra en estos momentos la víctima?
¿Dónde está el agresor?, ¿puede verlo? ¿filiaciones particulares, cómo
se encuentra vestido?
Si se da la utilización de armas u otros objetos de peligros. ¿hay algún
arma u objeto peligroso en el lugar donde ocurren los hechos?
Si es la primera vez que se da esta situación, ¿Ha ocurrido este tipo de
hecho con anterioridad?
Cabe aclarar que las preguntas en cuestión no son taxativas, pudiendo el telefonista, conforme a lo
manifestado por el requirente, realizar otras distintas, en pos de la contención a la víctima y de la
premura de la situación.
Una vez obtenidos estos datos, se generará la solicitud a través del Sistema Premier One Cad Client
y se derivará el hecho a la cabina de radio operador que por jurisdicción corresponda. Además, dar
aviso de la situación a los coordinadores de la División.
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Despacho de Emergencias (Central de Radio): Deberá comisionar todos los recursos que sean
necesarios según corresponda en cada caso y pondrá en conocimiento a la superioridad de las
derivaciones y novedades en relación al hecho. El Coordinador General/ Superior de Tumo informará
a la brevedad a sus superiores 'inmediatos y a los Superiores de Turno que por jurisdicción
correspondan, a los fines de dar inicio al protocolo de actuación.

Dpto. Centro de Control Video Operativo Provincial — DIV. Monitoreo y Video Vigilancia: el
operador de cámaras, en caso de visualizar en la vía pública, a través de los diferentes dispositivos
de monitoreo, una situación de violencia con personal policial involucrado deberá solicitar
colaboración al radio operador del Distrito al que corresponda, para que el personal policial de calle
determine si al episodio de violencia corresponde aplicar el presente protocolo.

V/VI DEPARTAMENTO BIENESTAR POLICIAL Y DEPARTAMENTO

MEDICINA LABORAL
En ningún caso el profesional asistirá al policía en crisis, si éste tiene el arma en su poder.
Se deberá brindar la asistencia psicológica del personal policial en situación de violencia
familiar, la cual estará disponible las 24 hs., existiendo dos alternativas según cada caso:
atención en los consultorios ubicados en la Central de Policía, o el profesional podrá
concurrir al lugar do la crisis, según la situación, "Se subraya el punto de que es necesario
de que el personal no tenga el arma en su poder hasta tanto sea evaluado", Esta primera
asistencia psicológica puede ser presencial o por Telepsicología para casos excepcionales.
(Texto actualizado).

Para la atención del efectivo deberá requerir la solicitud de la valoración psicológica,

mediante nota firmada por Oficial Superior o Jefe, la que deberá contener en lo posible
Juzgado o Fiscalía interviniente, N° de Sumario, y todo dato relacionado que sea pertinente
aportar.

El Superior de Turno y el Psicólogo que intervino en primera instancia podrán determinar

otras medidas urgentes a tomar. Como medidas urgentes entenderemos: el
acompañamiento de un familiar y/o de persona cercana; la derivación a un centro
asistencial de salud, entre otras medidas que se estimen pertinentes.

VII. DEPENDENCIAS RECEPTORAS DE ELEMENTOS PROVISTOS

Exigirán para la entrega de todo elemento provisto, con cargo personal, que deba restituirse, una nota
firmada por un Oficial Superior o jefe que contenga los datos completos del policía involucrado en
V.F. especificando jerarquía, apellido/s D.N.I. lugar de revista y datos y características del elemento
de que se tratare.

DIRECCION DE TECNOLOGÍA Y TELECOMUNICACIONES

Datos del equipo de Radio: equipo: marca, numero pirograbado; Batería: número pirograbado.
Cargador: número pirograbado; Transformador; manos libres (si lo tuvieren).
Datos del Teléfono provisto: marca, número de línea, número de imei.

DIVISIÓN ARMAMENTO Y EQUIPOS

Datos del armamento provisto, marca, modelo, número de serie, cantidad de cargadores y cantidad
de cartuchos.

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Datos del chaleco de protección balística: marca, modelo, fecha de vencimiento talle, lote, número
de serie y tipo de protección.

VIII DIRECCION GENERAL DE CONTROL DE CONDUCTA POLICIAL

La Dirección General De Control De Conducta Policial, a través Del Departamento Auditoria de

Salud Mental, supervisará la intervención de los profesionales de salud que asistieron al personal
involucrado en el hecho de V.F. desde el inicio del presente protocolo, requiriendo la información
necesaria para ello.

El Jefe de turno por la D.G.C.C.P. receptará los partes de novedades por hechos de V.F„ controlará
que se detalle la información necesaria en el cumplimiento de lo dispuesto en el presente protocolo

El Dpto. Auditoría General de Salud Mental informará a la División REPRARCOR sobre el hecho.

IX DPTO. COORDINACIÓN DE ACCIONES CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

Al tomar conocimiento en primera instancia de una situación de violencia Familiar con personal
policial involucrado (ya sea por informe o por comunicación telefónica), el Dpto. Coordinación de
Acciones Contra la Violencia de género, deberá informar por vía telefónica y mail al Dpto. Auditoría
General de Salud Mental (D.G.C.C.P.), al Dpto. Medicina Laboral y al Jefe de la Dependencia Policial
a la que pertenezca el empleado policial, para que este último, en caso de no haberse aplicado el
presente Protocolo, adopte las medidas necesarias para que se inicie de inmediato.
Informará las situaciones de relevancia posteriores al hecho de las que tome conocimiento a través
del polo de la Mujer, Unidades Judiciales o Centro de Comunicaciones en cuanto a activaciones de
dispositivos, llamados al 911 o nuevas denuncias.
Si existieran dispositivos electrónicos de monitoreo (Botón Antipánico, Tobillera, etc.), deberá
informar a las instancias mencionadas en el punto 1.

X. MESA DE EVALUACIÓN DEL INICIO DEL PROTOCOLO (Texto actualizado)

El día hábil siguiente al inicio del Protocolo, se conformará una Mesa de evaluación compuesta
por un representante de:
• Dirección General de Control de Conducta Policial
• Dirección Asesoría Letrada
• Dirección Sanidad (Dpto. Medicina Laboral)
• Dir. Centro de Comunicaciones y Video Vigilancia Ciudadana
• Dpto. Bienestar Policial
• Dpto. Coordinación de Acciones contra la Violencia de Género.
Las funciones específicas de esta Mesa de evaluación serán las siguientes:
a. Reunir la documentación relacionada al hecho (Parte Policial, Oficio Judicial, Informe
Psicológico, etc.) y solicitar a los actores intervinientes la ampliación de la información si
fuere necesario.
b. Analizar si efectivamente se trató de una situación contemplada en el presente Protocolo.
En este caso, continúa el Protocolo de acuerdo a lo previsto.
c. En los casos que no corresponda la aplicación del Protocolo, por no haberse iniciado
actuaciones judiciales o si se trata de un hecho de otra naturaleza distinta a la violencia
familiar, la Mesa de Evaluación dejará sin efecto el inicio de este Protocolo específico y el
efectivo podrá continuar en tareas habituales, sin perjuicio de la aplicación de la Sanción

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Disciplinaria que corresponda, la citación para psicodiagnóstico, la aplicación de otro

Protocolo especial o cualquier otra medida para evaluar y/o corregir una Inconducta
El término máximo para que la Mesa de evaluación se expida es de 5 días hábiles desde el inicio del
protocolo.

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