UNIDAD III.
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO.
De la duración máxima de las jornadas.
La duración de las jornadas laborales se fijó en 8 horas diarias, por razones fisiológicas y de interés
social, porque el trabajo físico e intelectual conduce al agotamiento físico y Psíquico. Es por lo tanto
su fundamento conservar la salud del trabajador.
Considérese como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a
disposición del empleador.
Jornada de trabajo efectivo; clases de jornadas; duración; jornada de menores de 18 años;
jornadas para trabajos insalubres; peligroso penosos.
Art. 194. La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder, salvo casos especiales previstos
en este Código, de ocho horas por día o cuarenta y ocho horas semanales, cuando el trabajo fuere
diurno, ni de siete horas por día o cuarenta y dos en la semana, cuando el trabajo fuere nocturno.
Art. 195. Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y nocturno el que se
realiza entre las veinte y las seis horas.
Art. 196. La jornada mixta de trabajo es la que abarca períodos de tiempo comprendidos en las
jornadas diurna y nocturna. Su duración máxima será de siete horas y media o cuarenta y cinco
horas en la semana. Se pagará conforme a su duración dentro del respectivo período diurno y
nocturno.
Art. 197. La jornada máxima de trabajo diurno, para los mayores de quince años y menores de
dieciocho años, será de seis horas diarias o de treinta y seis horas semanales.
Art. 198. Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza pongan en
peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos continuos o rotativos,
su duración no excederá de seis horas diarias o de treinta y seis semanales, debiendo percibir salario
correspondiente a jornada normal de ocho horas.
Trabajo extraordinario: Concepto, duración y cómputo.
Es la prestación de servicio adicional o complementaria de la jornada ordinaria, conocida como
horas extra, no pudiendo exceder de 3 horas a la jornada normal, ni sobrepasar el total de 57 hs
semanales, se computan como hora normal adicionándole un 50% en caso de que el trabajo sea
diurno y si es nocturno en un 100% adicional. No pueden hacer horas extras los menores de 18 años
Art. 199. Las jornadas a que se refieren los artículos anteriores, se empezarán a computar desde el
momento preciso en que se exija al trabajador estar presente en el recinto de la empresa, y deben
terminar precisamente cuando el trabajador concluye su faena.
Art. 200. Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones
con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores, el cual no será menor de media hora. El tiempo de este descanso no
se computa en la jornada de trabajo.
Art. 201. Cuando por circunstancias especiales deban aumentar las horas de jornada, este trabajo
será considerado extraordinario a los efectos de su remuneración y en ningún caso podrá exceder de
tres horas diarias, ni sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones
especialmente previstas en este Código.
CALCULO:
Salario: 2.550.307 gs Jornal: 98.089 gs Jornal para mensualero: 85.010 gs.
98.089 gs / 8 hs = 12.261 gs. x 3 hs = 36.783 gs. + 50% 18.391 gs = 55.173 gs. Diurno
98.089 gs / 7 hs = 14.013 gs. + 30%= 18.217 gs. x 3 hs = 54.651 gs. + 100% = 109.302gs. Nocturno
Artículo 234 . - Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un 50% (cincuenta por ciento)
por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.
El trabajo nocturno será pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre el salario ordinario fijado para
el trabajo diurno.
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Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el
salario hora ordinario nocturno.
Las horas trabajadas en días feriados serán pagadas con recargo del 100% (cien por ciento) sobre el
salario hora ordinario de día hábil.
De los descansos legales obligatorios para el trabajador.
Es la pausa del trabajo para restablecerse del cansancio y contrarrestar la fatiga.
Descanso al término de la jornada.
Art. 212. Después de la terminación del tiempo de trabajo diario, se concederá a los trabajadores un
período de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos.
Descanso semanal; descanso dominical.
Art. 213. Todo trabajador tendrá derecho a un día de descanso semanal que normalmente será el
domingo.
Excepcionalmente, puede estipularse un período íntegro de veinticuatro horas consecutivas de
descanso, en día distinto laboral y dentro de la siguiente semana a cambio del descanso dominical,
en los casos siguientes:
a) trabajos no susceptibles de interrupción, por la índole de las necesidades que satisfacen, por
motivos de carácter técnico o razones que determinen grave perjuicio al interés público o a la misma
empresa;
b) labores de reparación y limpieza de maquinarias, instalaciones o locales industriales y
comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las faenas de la semana; y
c) trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad de realizar por inminencia de
daños, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras circunstancias transitorias inaplazables que
deben aprovecharse.
Descanso en feriados civiles y religiosos.
Art. 216. Los trabajos que requieran una labor continua serán reglamentados de modo que los
trabajadores puedan disponer del número de días que este Código considera como de descanso
semanal obligatorio.
Art. 217. Serán también días de descanso obligatorio los feriados establecidos por la ley.
De las vacaciones remuneradas.
Art. 218. Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada
año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:
a) para trabajadores de hasta cinco años de antigüedad, doce días hábiles corridos;
b) para trabajadores con más de cinco años y hasta diez años de antigüedad, dieciocho días hábiles
corridos; y
c) para trabajadores con más de diez años de antigüedad, treinta días hábiles corridos.
OBS: Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente hábil si aquel fuese feriado.
El hecho de la continuidad del trabajo se determina de acuerdo con lo que dispone el artículo 92,
inciso c) de este Código.
Será absolutamente nula la cláusula del contrato de trabajo que tienda a interrumpir la continuidad
de los servicios prestados o por prestarse.
Cómputo y duración. Modo de calcular el salario de vacaciones. Épocas de pago.
Art. 219. En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad todo el año, se considerará
cumplida la condición de continuidad en el servicio, cuando el interesado haya trabajado durante un
mínimo de ciento ochenta días en el año; y en los trabajos contratados a destajo, cuando el
trabajador haya devengado el importe mínimo de ciento ochenta salarios, percibirá el importe de las
vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
Art. 220. Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se
tendrá en cuenta el salario mínimo legal vigente en la época de goce de vacaciones, o el salario que
entonces recibe el trabajador, si es superior al mínimo legal. El salario debe abonarse por anticipado
a la iniciación de las vacaciones.
Art. 221. Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones ya
causadas, este derecho se compensará en dinero, en base al salario actual, y el monto será doble
cuando la compensación debe abonarse por despido ocurrido después del período de goce.
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Si el contrato termina antes del año, por causa imputable al empleador, el trabajador tendrá derecho
a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relación al tiempo trabajado.
CALCULO
Salario: 2.550.307 gs Jornal: 98.089 gs Antigüedad: 7 años y 7 meses
98.089 gs x 18 días = 1.765.602 gs. Normal
18 días / 12 meses = 1.5 días x 7 meses = 10.5 días x 98.089 gs = 1.029.934 gs Proporcional
Forma y época de otorgar las vacaciones.
Art. 222. La época de las vacaciones debe ser señalada por el empleador, a más tardar dentro de los
seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso,
para lo cual podrá establecer turnos, si no prefiriese cerrar el establecimiento.
El empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con quince días de anticipación, la fecha en
que se le concederán las vacaciones.
Art. 223. Cuando las vacaciones sean otorgadas después del plazo de goce, el empleador pagará al
trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del descanso.
Art. 224. Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a petición del trabajador podrán
acumularse por dos años, siempre que no perjudique los intereses de la empresa.
Art. 225. Los trabajadores deben gozar sin interrupción de su período de vacaciones, pero debido a
urgente necesidad del empleador, podrá requerir a aquellos la reintegración al trabajo. En este caso,
el trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones.
Serán de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irroguen tanto el reintegro del trabajador
como la reanudación de sus vacaciones.
Art. 226. Cada empleador deberá inscribir en un registro la fecha en que entran a prestar servicios
sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones anuales pagadas, la duración de las
mismas y la remuneración correspondiente a ellas. Si no lo hiciese así se presumirá, salvo prueba en
contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas.
Prescripción de la acción:
El derecho a reclamar el pago prescribe al año.
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