Danna Zharyk Rangel Peñafiel
Principios del
derecho del
trabajo
“Los principios jurídicos se definen como aquella parte de un ordenamiento
que tiene por objeto concretar los valores propios de una disciplina
determinada en normas orientadoras que constituyen la base de la
estructura normativa. Articulan las reglas medulares previstas por una
disciplina, en aras de gobernar las relaciones sociales que ella regula”.
“La fórmula de la Constitución colombiana de 1991 y “Los principios del
la norma proferida en el siglo XIX coinciden Derecho del Trabajo
sustancialmente en que la fuente de derecho constituyen el ADN de
primaria en nuestro país es la ley, de manera que los esta disciplina jurídica
principios servirán de parámetro de interpretación
y la clave para
de la fuente principal, y a falta de esta, como criterio
resolver los problemas
de integración para llenar vacíos. En materia
jurídica, los principios tienen un rol fundamental de interpretación y
para realizar la plenitud del ordenamiento sin acudir aplicación de las
a soluciones extrasistemáticas”. normas en materia
laboral”.
-Iván Daniel Jaramillo Jassir
Cabe destacar que el Código Sustantivo del Trabajo fue promulgado en 1950, mientras que la
Constitución entró en vigor en 1991. En su momento, la Asamblea Nacional Constituyente elevó a rango
constitucional varios principios del Derecho Laboral que ya estaban contemplados en la normativa
vigente. Un claro ejemplo es el principio de Primacía de la Realidad, cuya existencia y relevancia eran
ampliamente reconocidas por la jurisprudencia y la doctrina, aun cuando no estuviera expresamente
consignado en el Código. Observemos los principios consignados en el CST:
En los siguientes artículos de la constitución se encuentran
principios del derecho del trabajo
El derecho al trabajo tiene una doble dimensión:
individual y colectiva, reconocida en la
Constitución. El aspecto individual se refiere a la
facultad que tiene toda persona de elegir y
ejercer profesión u oficio en condiciones dignas y
justas. En la dimensión colectiva implica un
mandato a los poderes públicos para que lleven
a cabo una política de pleno empleo porque de
lo contrario el ejercicio del derecho al trabajo se
convierte en una simple expectativa.
Sentencia T-611/01
Artículo 25 Artículo 26
El trabajo es un derecho y una obligación Toda persona es libre de escoger profesión u
social y goza, en todas sus modalidades, oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad.
de la especial protección del Estado. Toda Las autoridades competentes inspeccionarán
persona tiene derecho a un trabajo en y vigilarán el ejercicio de las profesiones. Las
condiciones dignas y justas. ocupaciones, artes y oficios que no exijan
formación académica son de libre ejercicio,
salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
Las profesiones legalmente reconocidas
pueden organizarse en colegios. La estructura
interna y el funcionamiento de éstos deberán
ser democráticos.
La ley podrá asignarles funciones públicas y
establecer los debidos controles
Artículo 38 Artículo 39
Los trabajadores y empleadores tienen
Se garantiza el derecho de libre
derecho a constituir sindicatos o
asociación para el desarrollo de
asociaciones, sin intervención del
las distintas actividades que las
Estado. Su reconocimiento jurídico se
personas realizan en sociedad.
producirá con la simple inscripción del
acta de constitución.
Atributos principales: Concepto bivalente: Es un derecho
El derecho consagrado en el artículo individual (afiliación, desafiliación y disolución de
38 de la Constitución Política, se sindicatos) y colectivo (autonomía e independencia
concibe desde dos puntos de vista; en sindical).
un sentido positivo, consagra la Autonomía organizativa: Los sindicatos se constituyen
como personas jurídicas sin intervención estatal.
libertad de los ciudadanos de unirse Autogestión: Determinan su objeto, admisión, retiro,
para la constitución de asociaciones, régimen disciplinario, gobierno, patrimonio y planes de
así como la libertad de vincularse a acción.
las que ya existen; y en un sentido Protección jurídica: La cancelación o suspensión de la
personería jurídica solo procede por vía judicial.
negativo, implica la imposibilidad de Afiliación libre: Pueden unirse a federaciones y
constreñir u obligar a formar parte confederaciones nacionales e internacionales.
de alguna. No interferencia estatal: El Estado no puede obstaculizar la
libertad sindical ni limitar la defensa de los derechos de los
Sentencia T-781/98 trabajadores.
Sentencia T-706 de 2012
Artículo 53
Se establece la obligación del Congreso de expedir un estatuto del trabajo, el cual debe garantizar
principios mínimos fundamentales para la protección de los trabajadores.
Entre estos principios se incluyen:
✅ Igualdad de oportunidades para todos los trabajadores.
✅ Remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.
✅ Estabilidad en el empleo, para evitar despidos arbitrarios.
✅ Irrenunciabilidad de los beneficios mínimos, lo que impide que un trabajador renuncie a derechos
esenciales.
✅ Posibilidad de transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles.
✅ Principio de favorabilidad, es decir, en caso de duda en la aplicación del derecho, se favorece al
trabajador.
✅ Primacía de la realidad sobre las formalidades, lo que significa que lo que realmente ocurre en la
relación laboral tiene más peso que lo que esté formalmente escrito.
✅ Garantía a la seguridad social, capacitación, adiestramiento y descanso necesario.
✅ Protección especial a la mujer, la maternidad y los trabajadores menores de edad.
✅ Este artículo es fundamental porque establece un piso mínimo de derechos laborales que el Estado
debe garantizar y proteger.
El artículo 53 del estatuto superior no pretende una ciega unificación normativa en materia laboral que
desconozca la facultad del legislador de establecer regímenes diferenciados mas no discriminatorios,
atendiendo a las particularidades concretas de las relaciones de trabajo que se pretenden regular. Su
finalidad es la de exigir al legislador la consagración uniforme en los distintos regímenes de los
principios mínimos fundamentales que protegen a los trabajadores y la manera de garantizarlos, en aras
de hacer efectivo el principio de igualdad ante la ley.
Sentencia C-055/99
Algunos de los principios del Derecho
del Trabajo consignados en la CN y en el
CST son los siguientes:
Principio del Derecho al trabajo
Este principio se ubica en el Artículo 25 de la Constitución Nacional,
como también en el Artículo 11 del Código Sustantivo del Trabajo. El
artículo 11 del Código Sustantivo del Trabajo reconoce el derecho a
elegir profesión y oficio, permitiendo a cada persona emplear su
fuerza laboral según sus habilidades. Esto implica que el Estado debe
garantizar el acceso al trabajo y que nadie puede impedir el ejercicio
de una actividad lícita.
Principio de Obligatoriedad del
Trabajo
Tanto el Artículo 25 de la Constitución Política como el Artículo 7
del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajo como obligación
social se fundamenta en varios aspectos, el primero, el carácter
social del trabajo; el segundo, en la necesidad que tiene toda
persona de subsistir de acuerdo con sus capacidades; y el
tercero, el trabajo procura el bienestar social del país y de sus
habitantes.
Principio de la Libertad del Trabajo y de la Libertad
de Ejercer Profesión u Oficio
Se encuentra en el Artículo 26 y 8 del CST.
El derecho al trabajo, por su parte, garantiza al individuo la
posibilidad de ejercer libremente una actividad con miras a
asegurar su existencia material en un plano de sociabilidad. No
sólo la actividad laboral subordinada está protegida por el
derecho fundamental al trabajo. El trabajo subordinado y
libre, aquel ejercido de forma independiente por el individuo,
está comprendido en el núcleo esencial del derecho al trabajo.
Sentencia T – 475 de 1992
Principio de la Irrenunciabilidad a los
Derechos Sociales
Artículo 53 CN y Artículo 14 del CST. Este principio establece
la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de
una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en
beneficio propio. el trabajador no puede renunciar a los
beneficios establecidos por la ley, ya que las normas legales
que regulan el trabajo humano se consideran de orden
público, pues regulan unas relaciones que versan en un
interés social o público; es característica de las normas de
orden público limitar la libre determinación de la voluntad
de las partes
Principio de la Transacción y
Conciliación.
El Artículo 53 de la Constitución Nacional establece lo siguiente: “...
facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles..."; mientras que en el Código, se encuentra en el Artículo 15:
“Validez de la transacción. Es válida la transacción en los asuntos del
trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles”.
Principio de
Favorabilidad
El Principio de Favorabilidad establece que, ante un
conflicto entre normas laborales o distintas
interpretaciones de una misma norma, siempre se
aplicará la más favorable al trabajador. Esto se
relaciona con el principio in dubio pro operario, que
prioriza la norma más beneficiosa en caso de duda
sobre su alcance.
Girón, Á. B. R. (2002). CASOS-GUÍA DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL Y JUS VARIANDI. Universidad de la Sabana.
