Finalización del contrato

Rescisión laboral por causas legales

atribuibles al trabajador o
al patrón (Arts. 47 y 51
LFT).

Ejecución de Solicita el
sentencia cumplimiento de lo
establecido en una
resolución firme.

Capacitación y Reclamos por falta de

adiestramiento acceso o negativa a
capacitar conforme al
Art. 699 LFT.

Prórroga de contrato Se pide extender un

contrato temporal sin
alterar sus condiciones.

El Tribunal notifica al El actor tiene 3 días

demandante en un para corregir o aclarar
plazo de 24 horas. la demanda. Demandas impulsadas por
Acciones colectivas sindicatos para defender
Datos
intereses laborales comunes.
Cuando no cumple con los incompletos la demanda
requisitos legales. (salario, presenta
jornada, errores como:
antigüedad). Procedimiento Si no lo hace, el Solicitud de reconocimiento
Secretario Instructor Derechos del puesto o nivel laboral,
Solicitudes incompatibles puede ajustarla con escalafonarios común en trabajadores del
sin aclaración (ej. pedir base en las pruebas sector público.

PROCEDIMIENTO
Redacción
reinstalación e aportadas.
confusa o Se solicita Subsanacion de
indemnización sin
contradictoria. cuando.. la demanda
especificar como opción Exige que se respeten y Audiencia Preliminar Legitimación Preparación de Citación de Testigos

ORDINARIO
subsidiaria). Cumplimiento del cumplan las condiciones Pruebas
contrato acordadas en el contrato
Tribunal, rubro y proemio individual.
Es la primera etapa oral del
Nombre y domicilio del actor. Es la facultad que tiene una
juicio, donde las partes deben El Tribunal es quien ordena la Según el artículo 813 de la
Nombre y razón social del persona para participar en un
Contenido de la Fase oral presentarse personalmente o a preparación de las pruebas, LFT, la parte que ofrece al
demandao ¿Qué es?
Contestación de la Principios procesales Demanda través de su representante juicio, ya sea para hacer valer
Estructura de la demanda excepto en los casos en que testigo es responsable de
El Instructivo Auto Admisorio Hechos (modo, tiempo, lugar). Tipos de Indemnización un derecho o exigir que se
Contestación Demanda Compensación por despido legal. la ley establece que deben citarlo para que
Prestaciones reclamadas. pretensiónes. constitucional cumpla una obligación,
Fundamentos de derecho. sin causa justificada ser gestionadas directamente comparezca en el juicio.
Es un documento que acompaña la Es el mecanismo legal siempre que tenga la
Proemio: ¿Qué implica? Ofrecimiento de pruebas. (equivalente a tres meses de por las partes involucradas
Es la respuesta formal del demanda cuando el trabajador juez presente en todo común para resolver Objetivos principales capacidad legal para hacerlo.
Indica ante qué tribunal se Inmediación Firma y documentos anexos. Se anexan Presentación de la salario). en el juicio.
demandado ante las desconoce el nombre del patrón o la momento conflictos jurídicos laborales
está presentando la afirmaciones y peticiones Acción y prestaciones que se demanda. ante tribunales o juntas
empresa, pero sí identifica el lugar
contestación. Da inicio al procedimiento reclaman. Conflicto de trabajo Reclamo por pago durante
hechas por el actor en su donde prestó sus servicios. laborales. Indemnización por Resolver el recurso de
laboral. sin retrasos injustificados Inmediatez incapacidades derivadas de
demanda. Revisión formal: riesgo de trabajo reconsideración:
Confirma que la demanda accidentes o enfermedades
Excepciones: Carta poder (firmada por 2 admisión o Se analiza cualquier queja
¿Cuál es su función? está completa y clara. audiencias sin pausas laborales. Admisión o Rechazo de
testigos). prevención Fase escrita Inicia con una fase contra las acciones u omisiones
Se emite si no hay errores o Continuidad Pruebas
Plazo largas. Individual: Se refiere a disputas
Dilatorias: Retrasan el proceso Constancia de no conciliación escrita seguida de la del secretario instructor.
si ya fueron corregidos. donde una persona busca proteger Reclamo de derechos
sin resolver el fondo (ej. falta (CFCRL). fase oral
Permite al Tribunal investigar de Emplazamiento al sus propios derechos u obligaciones económicos generados y
de competencia). Debe presentarse por escrito en Copias para traslado. Pago de prestaciones
resolución ágil Celeridad demandado. derivados de la relación laboral. aún no pagados, como Depurar el procedimiento y El Tribunal aceptará
los 15 días siguientes al forma oficial quién es el patrón. ¿Qué contiene? Documentos probatorios devengadas
Perentorias: Buscan Solicita información a instituciones (recibos, contratos, etc.). aguinaldo, vacaciones o resolver excepciones dilatorias: únicamente las pruebas que
emplazamiento. ¿Cuándo se aplica?
desestimar la acción del actor como IMSS, SAT o INFONAVIT. Admisión de primas. Se revisan cuestiones estén vinculadas con el
búsqueda de la verdad
Ayuda a identificar correctamente Veracidad pruebas procesales planteadas por las conflicto del juicio.
de forma definitiva. material.
Contenido esencial La aceptación de la Se necesita... Colectivo: Involucra a un grupo de
al demandado y continuar con el partes, como si el tribunal es
demanda. trabajadores o un sindicato, y busca
juicio. Cuando no hay un competente, si las partes tienen
La fecha y hora de la reducir número de Concentración Se acredita con INE, resolver situaciones comunes que Reconocimiento de Petición para que se
Defensas: procedimiento especial personalidad o legitimación, Serán rechazadas aquellas
Explicación clara de los hechos y fundamentos audiencia preliminar. actos procesales. carta poder, cédula afectan a varios. antigüedad reconozca el tiempo
Contestación puntual a cada Capacidad previsto por la ley. entre otras. que sean irrelevantes,
legales. Es dictado por el Tribunal Goce: desde el trabajado, útil para
hecho: se acepta, se niega o se profesional.
Economía nacimiento. prestaciones o seguridad innecesarias o no estén
reconoce parcialmente. Respuesta a cada punto de la demanda: Notificaciones Laboral. evitar burocracia
procesal social. relacionadas con los hechos
aceptarlo, negarlo o declararlo desconocido. innecesaria. Para conflictos en disputa.
Planteamiento de excepciones y defensas. Notificaciones Personales Personalidad Ambos tipos de conflicto, cuando no
Derecho a individuales y colectivos
Hechos: Presentación de pruebas (con copia para el actor). tienen un procedimiento especial en Solicita regresar al
Emplazamiento Sencillez comparecer. de naturaleza jurídica. Reinstalación
Descripción detallada desde la Reconvención, si el demandado desea presentar la Ley Federal del Trabajo, se empleo con las mismas Confesional y Testimonial
sin tecnicismos. Ejercicio: desde los 16
perspectiva del demandado, su propia demanda. procesal resuelven mediante el condiciones anteriores al
Son obligatorias en momentos años. Menores de 15
incluyendo tiempo, lugar y Documento que acredite la representación legal, Personería Casos en que se procedimiento ordinario. Estos despido.
clave, como el emplazamiento y la requieren autorización. Representación
circunstancias. si aplica. Es la primera notificación discuten derechos buscan aplicar o interpretar la ley o
primera notificación de audiencia válida ante juicio
Posibilidad de impugnar pruebas del actor. personal que se hace al audiencias abiertas. Publicidad establecidos en: los contratos laborales. Una vez que el Tribunal emite el
de conciliación. (poder notarial,
demandado para informarle acuerdo donde se admite el
Derecho: Deben realizarse dentro de los 5 Legitimación CFCRL, Reclamaciones
que existe una demanda en Seguridad social desahogo de pruebas, la
Se rechaza la interpretación días después del auto admisorio. abogados). hechas por afiliados
Consecuencias si no se contesta su contra. sin costo para el Gratuidad Ley Federal del Trabajo audiencia de juicio debe
jurídica del actor y se señala la Surten efecto inmediato al ser al IMSS por
trabajador. Derecho a demandar por (LFT) Procedimientos Procedimiento Colectivo celebrarse dentro de los 20 días Se refiere a pruebas indirectas que
normativa que respalda al entregadas. prestaciones médicas
tener relación directa con el Contratos individuales de tramitación especial. de Naturaleza Económica siguientes. permiten inferir hechos a partir de
demandado. ¿Cuándo se realiza? o económicas.
Se presumen ciertas las predominio del Oralidad conflicto. Contratos colectivos (Art. 900 LFT): circunstancias conocidas.
pretensiones del actor (excepto Otros tipos de notificación lenguaje verbal.
Puntos Petitorios: si son ilegales). Dentro de los 5 días Se busca que se reconozca un derecho o la Procedimiento Especial Testimonial: Se basa en Citación de testigos: Está a cargo La intervención de expertos en un área
Peticiones específicas dirigidas Si el demandado acepta todo posteriores a que se admite existencia/inexistencia de una relación (Art. 892 LFT): Etapa de Juicio declaraciones de personas que de la parte que los ofreció, específica (como médicos, contadores,
preferencia por acuerdo. Conciliación Acciones declarativas Aplica a conflictos colectivos que
al juez, basadas en los hechos (allanamiento), se fija audiencia Por boletín o estrados: Publicadas en la demanda. legal. presenciaron los hechos o como lo establece el artículo ingenieros, etc.) para esclarecer Presuncional
de juicio dentro de 10 días para tableros o portales del Tribunal. Tienen Ejemplo: Declaración de que existe una buscan modificar o establecer tienen conocimiento directo de 813 de la LFT. aspectos técnicos que sean relevantes
y el derecho expuesto.
emitir sentencia. efecto al día siguiente. relación laboral con quien decía que era nuevas condiciones laborales, La audiencia se llevará a cabo ellos. para el caso.
¿Qué se entrega? ¿Que es la accion ? Se usa en casos específicos como:
Buzón electrónico: Si las partes aceptan solo "prestador de servicios". como salarios, horarios o con la presencia de las partes,
este medio, tiene efecto dos días Reclamación de prestaciones menores prestaciones. pero quienes no estén Confesional: Consiste en
después del envío. Sustituye a Acciones Pretenden establecer, modificar a tres meses de sueldo. presentes pueden intervenir en interrogar directamente a la Testimonial
Tipos de Excepciones en la Copia del auto admisorio, de Este derecho permite a una Clasificación de la
notificaciones personales posteriores al Los sujetos de la acción son constitutivas/modificativas o terminar una relación jurídica. Indemnización por fallecimiento del cualquier momento del El juez tiene amplias facultades parte contraria para obtener
Contestación la demanda y de las pruebas persona acudir ante un Acción Procedimiento Pericial
emplazamiento. quienes participan en el Ejemplo: Solicitud de trabajador. procedimiento para dirigir el juicio, verificar la confesiones sobre hechos
ofrecidas. tribunal para solicitar que se Paraprocesal (Arts. 982– La declaración de personas que
Por oficio: Se usa para comunicar conflicto legal: el sujeto activo modificación en el contrato de Designación de beneficiarios por disponibilidad de documentos relevantes
resuelva un asunto legal, ya 991 LFT): tienen conocimiento de los hechos
Las excepciones son resoluciones a otras autoridades. es quien presenta la jornada laboral. muerte. y moderar las intervenciones
sea para crear, reconocer o en disputa y que pueden testificar
herramientas legales que utiliza Plazo para contestar demanda (actor) y el sujeto Disputas sobre seguridad social (IMSS, Facultades del juez de los participantes.
imponer una obligación Acciones rescisorias Medios de prueba permitidos sobre ellos.
el demandado para defenderse pasivo es quien la recibe Se solicita finalizar la relación INFONAVIT, Afores).
dentro de una relación Pruebas
de las pretensiones del actor. Se (demandado). laboral por falta de cumplimiento. Jornadas laborales inhumanas. Es un procedimiento especial que
El demandado tiene 15 días jurídica.
dividen en: Ejemplo: El trabajador demanda Autorización de contratos individuales. regula situaciones previas o Los medios de prueba permitidos
para responder, ofrecer rescisión por no otorgar Conflictos por viviendas arrendadas a paralelas al juicio, como Análisis de pruebas El juez examinará y evaluará
en el procedimiento laboral están
pruebas y presentar Acciones de condena condiciones de seguridad. trabajadores. conciliaciones, convenios o las pruebas supervenientes
Las pruebas son los medios que regulados por el Artículo 776 de la Confesional
contrademanda si lo desea. Cuestiones sobre capacitación y acuerdos antes de llegar al juicio presentadas por las partes.
La causa de la acción es el permiten a las partes (actor y LFT y son:
Buscan que el tribunal adiestramiento. formal. demandado) justificar y respaldar
El objeto de la acción es la solicitud acontecimiento o situación
Excepciones Perentorias ordene al demandado Pago de prima de antigüedad.. El juez decidirá si admite o su posición en el juicio, con el fin
Excepciones Dilatorias Consecuencia si no contesta específica que se le hace al tribunal, legal que origina la demanda,
Decisión sobre pruebas rechaza las pruebas La declaración de las partes o de
como pedir una compensación como podría ser un despido cumplir una obligación. de demostrar que los hechos que
adicionales, conforme a la Documental los testigos sobre hechos que se
económica o el regreso al puesto de sin justificación. Ejemplo: Pago de horas alegan son ciertos.
Acciones cautelares relevancia y validez de las discuten en el juicio.
Se dan por aceptadas las trabajo. extras no cubiertas.
Pretenden suspender o Buscan negar definitivamente el Alegato Sentencia
pretensiones del actor (salvo mismas.
demorar el juicio, sin entrar al derecho que el actor reclama. Cualquier tipo de documento que
Ejemplo: Prescripción (el actor que sean contrarias a la ley). respalde las pretensiones de las Inspección
fondo del conflicto. Tienen como finalidad Regulación
presentó la demanda fuera del Pierde el derecho a presentar partes, como contratos, recibos, o
Ejemplo: Incompetencia del Se exige que se cumpla lo que asegurar que el juicio tenga En esta etapa, cada parte
pruebas y a reconvenir. Al final de la audiencia, el es la resolución final que Resumen de la demanda y la
tribunal (el asunto no le plazo legal). ya resolvió un juez. efectos reales. refuerza sus argumentos comunicaciones escritas
Etapas posteriores a la juez otorga la palabra a las emite el juez o tribunal al respuesta del demandado,
corresponde a ese juzgado). Ejemplo: Ejecución de una Ejemplo: Aseguramiento de iniciales y argumenta la Las pruebas se rigen por normas La revisión física de bienes o audiovisuales
Contestación de la Acciones ejecutivas partes para que presenten concluir un juicio, en la que incluyendo cualquier réplica
resolución que ordena el bienes del patrón para evitar validez de su posición procesales, es decir, por normas lugares relevantes para el
Demanda sus alegatos de manera se deciden los derechos y y contrarréplica.
pago de vacaciones no que los venda antes del juicio. basándose en el resultado adjetivas litigio, como la inspección de
breve y concisa. obligaciones de las partes Instrumental de actuaciones
disfrutadas. de las pruebas presentadas. las condiciones de trabajo en
involucradas en el litigio. Son medios tecnológicos
Lugar, fecha y Tribunal que una empresa.
Réplica (Art. 873-B LFT) Contrarréplica (Art. Objetivo como videos, audios, fotos o
Reconvención 873-C LFT) emite la sentencia Los documentos generados por el capturas de pantalla que
Son incompatibles entre sí, se
Acciones Cierre del juicio Resolución tribunal durante el proceso, como sirven para demostrar
debe optar por una. La sentencia debe contener
contradictorias Nombre y domicilios de las actas o resoluciones judiciales. hechos del juicio.
Ejemplo: Pedir anulación de los siguientes elementos: Su propósito es comprobar la
partes involucradas
Es la respuesta del actor a lo Es una demanda adicional presentada por el contrato o exigir su veracidad de los hechos
Es la contestación del El Tribunal cierra la etapa
que el demandado dijo en su demandado contra el actor al momento de cumplimiento. controvertidos en el juicio.
demandado a la réplica del del juicio y, en la misma
contestación. contestar. Fundamentos legales que Enumeración de las pruebas
actor. audiencia, emite la
El texto de la sentencia es apoyan la decisión, admitidas y desahogadas
Esto invierte los roles: el demandado también sentencia, finalizando el
Es la contrademanda que Acciones puesto a disposición de las incluyendo jurisprudencia y durante el juicio.
se convierte en actor, y el actor inicial, en procedimiento. Requisitos
presenta el demandado. reconvencionales partes durante la misma doctrina aplicables.
demandado dentro de esta nueva pretensión.
Plazo: 8 días. Ejemplo: El patrón demanda al audiencia.
Puede rebatir pruebas del trabajador por daños a Extracto de los alegatos Se admiten solo aquellas pruebas
demandado, presentar pruebas maquinaria mientras contesta presentados por las partes. que no sean contrarias a la moral
Plazo: 5 días. Puntos resolutivos, que son
nuevas, o pronunciarse si el su demanda. o al derecho, que estén
Puede refutar las pruebas nuevas las decisiones específicas que
patrón ofreció recontratarlo. relacionadas con hechos
y ofrecer otras. el Tribunal toma en relación
Debe entregar copia para la otra controvertidos y que se ofrezcan
El actor puede responder a estas con las pretensiones de las
parte. oportunamente durante el
pruebas en un plazo de 3 días. partes.
proceso, salvo que se trate de
hechos supervenientes (aquellos
que ocurren después de la
presentación de la demanda).