Conciliación
prejudicial
¿Qué es la
conciliación Objetivos de ¿Quiénes
prejudicial la conciliación participan?
Evitar la judicialización 1. Parte Actora: Trabajador
Es un mecanismo
innecesaria de los conflictos. afectado o sindicato que
*alternativo al juicio* que
representa a los trabajadores.
permite a las partes en un
conflicto laboral intentar Promover el diálogo y la 2. Parte Demandada: El
llegar a un acuerdo antes cooperación entre las partes. empleador o empresa con la
de acudir a un tribunal. Su que se tiene el conflicto.
propósito es fomentar el
diálogo, reducir la carga Garantizar soluciones 3. Autoridad Conciliadora:
judicial y ofrecer una rápidas y efectivas para Puede ser el Centro Federal
solución más rápida y ambas partes. de Conciliación y Registro
económica. Laboral o los Centros de
Conciliación Estatales, según
Reducir costos y tiempos corresponda.
procesales.
Etapas del
Procedimiento de
Conciliación
1. Presentación de la solicitud
3. Audiencia de Conciliación
• Se presenta ante la autoridad
conciliadora. • Ambas partes presentan sus versiones
• Debe contener datos del del conflicto.
solicitante, la parte • La autoridad conciliadora escucha,
demandada y el motivo de la analiza y *propone una solución* con
conciliación. base en el diálogo.
3. Audiencia de Conciliación 2. Notificación a la parte demandada*
• Ambas partes presentan sus
versiones del conflicto. • La autoridad conciliadora informa al
empleador sobre la solicitud y le cita
• La autoridad conciliadora
a audiencia.
escucha, analiza y propone una
solución con base en el diálogo.
Duración del
Procedimiento
No puede exceder los 45 días
naturales desde la
presentación de la solicitud.
Si no hay Constancia de no conciliación.
acuerdo
Es un documento que acredita que
se agotó la instancia de conciliación
prejudicial y que las partes no
llegaron a un acuerdo.
Se emite una constancia de
no conciliación,
permitiendo al trabajador
presentar una demanda ante
el tribunal laboral.
• Si el trabajador no asiste: Se archiva el caso por
Consecuencias de falta de interés.
No Asistir a la • Si el empleador no asiste: Puede recibir una multa
Audiencia de 50 a 100 veces la UMA.
• Si ambas partes asisten, pero no hay acuerdo: Se
puede programar una nueva audiencia en los
siguientes 5 días hábiles.
Principios de la
Conciliación
(Según la LFT)
Gratuidad: La impartición
Inmediación: El juez debe Continuidad: La audiencia de justicia es gratuita, sin
presidir todas las audiencias y debe llevarse a cabo en un importar la clase social y
mantener una relación directa solo día o en días económica de las partes.
con las partes. consecutivos.
Veracidad: El juez debe Economía: El Publicidad: Las
buscar la verdad de los procedimiento debe ser audiencias son públicas,
hechos. eficiente y no dilatado. salvo excepciones.
Inmediatez: El Oralidad: El
procedimiento debe Conciliatorio: La
procedimiento es
iniciarse en un plazo conciliación es un
predominantemente oral.
razonable. medio para resolver
conflictos laborales.
Concentración: El Celeridad: Se debe
procedimiento debe resolver el conflicto de Sencillez: El
desarrollarse en una sola manera rápida y procedimiento debe
audiencia o en etapas eficiente, sin demoras ser sencillo y sin
sucesivas. injustificadas. formalismos.
