DISPONEN QUE LAS OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS

DE FORMACIÓN EDUCATIVA NO PODRÁN CONTENER REQUISITOS

QUE CONSTITUYAN DISCRIMINACIÓN, ANULACIÓN O ALTERACIÓN
DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO
LEY N° 26772
Publicada el 17 de abril de 1997

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

POR TANTO:

El Congreso de la República Ha dado la Ley siguiente:

EL CONGRESO DE LA REPUBLICA;

Ha dado la ley siguiente:

Articulo 1.- La oferta de empleo y el acceso a centros de formación educativa no podrán

contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de
oportunidades o de trato. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 27270, publicado el 29-05-2000

Artículo 2.- Se entiende por discriminación, anulación o alteración de igualdad de

oportunidades o de trato, los requerimientos de personal o acceso a medios de formación
técnica o profesional que no se encuentren previstos en la ley que impliquen un trato
diferenciado desprovisto de una justificación objetiva y razonable, basado en motivos de raza,
color, sexo, religión, opinión, ascendencia nacional u origen social, condición económica,
política, estado civil, edad o de cualquier otra índole. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 27270, publicado el 29-05-2000.

Artículo 2.- Se entiende por discriminación, la anulación o alteración de la igualdad de

oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder a
centros de educación, formación técnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado
basado en motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado
civil, edad o de cualquier índole. (*)
(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 27270, publicado el 29-05-2000.

Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores la política salarial del centro de
trabajo. Se considera práctica discriminatoria brindar un trato salarial distinto a hombres y
mujeres que cumplan los mismos requisitos de acceso al empleo y desempeñen las mismas
labores. (*)
(*) Segundo párrafo agregado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 30709, publicada el 27
diciembre 2017.

Artículo 3.- Las personas naturales o jurídicas que, en el ejercicio de su actividad a través de
sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminación,
anulación, alteración de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo y
durante la relación laboral, serán sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo; y cuando se refieran al acceso a centro de formación educativa, serán sancionadas
por el Ministerio de Educación. La sanción administrativa será de multa no mayor de tres (03)
Unidades Impositivas Tributarias o cierre temporal del local que no excederá de un año. En los
casos antes mencionados se podrá sustituir la sanción de cierre temporal por el doble de la
multa impuesta, si las consecuencias que pudieran seguir a un cierre temporal lo justifican.

La sanción se aplica sin perjuicio de la indemnización a que hubiere lugar a favor de la persona
afectada. (*)
(*) Artículo modificado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley N° 30709, publicada el 27 diciembre
2017.

Artículo 4.- El Poder Ejecutivo dictará las normas reglamentarias en un plazo no mayor de 30
días de su entrada en vigencia.

Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

En Lima, a los veintiséis días del mes de marzo de mil novecientos noventa y siete.

VICTOR JOY WAY ROJAS

Presidente del Congreso de la República
CARLOS TORRES Y TORRES LARA
Primer Vicepresidente del Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce días del mes de abril de mil novecientos
noventa y siete.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República
ALBERTO PANDOLFI ARBULU
Presidente del Consejo de Ministros
 DICTAN NORMAS REGLAMENTARIAS DE LA LEY N° 26772, SOBRE
PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN LAS OFERTAS DE EMPLEO Y
ACCESO A MEDIOS DE FORMACIÓN EDUCATIVA
DECRETO SUPREMO N° 002-98-TR
Publicado el 01 de febrero de 1998

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO:

Que la Ley N° 26772 dispone que las ofertas de empleo y acceso a

medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación,

anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato;

Que, resulta necesario dictar las normas reglamentarias de la referida Ley; y, En uso de la
facultad conferida y estando a lo dispuesto por el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución
Política del Perú;

DECRETA:

Artículo 1.- La prohibición en materia de discriminación establecida en el Artículo 1 de la Ley

N° 26772 respecto a las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa, es
aplicable a los empleadores contratantes, a los medios de formación educativa, así como a las
agencias de empleo y otras que sirvan de intermediadoras en las ofertas de empleo.

Se entiende por medios de formación educativa o medios de formación técnica o profesional, a

aquellas instituciones integrantes del sistema educativo formal, de conformidad con el inciso a)
del Artículo 33 de la Ley N° 23384, Ley General de Educación, o norma similar que la sustituya
y a los Programas de Capacitación para el Trabajo, contenidos en el Título I del TUO de la Ley
de Formación y Promoción Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 002-97-TR.

Artículo 2.- Los medios de comunicación masiva que difundan ofertas de empleo y de acceso
a centros de formación educativa, se encuentran obligados a brindar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, la información necesaria y las facilidades para la investigación a que
se refiere el Artículo 5 del presente Decreto Supremo, bajo apercibimiento de imponérseles la
multa que hubiese correspondido al infractor.

Artículo 3.- No se consideran prácticas discriminatorias por estar sustentadas en una

justificación objetiva y razonable, aquellas basadas en las calificaciones exigidas para el
desempeño del empleo o medio de formación ofertado.

Asimismo, no se consideran discriminatorias las ofertas de empleo que tienen como propósito
promover una composición más equitativa de mujeres y varones dentro de un sector
ocupacional específico. (*)
(*) Artículo modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 002-2018-TR,
publicado el 08 marzo 2018.

Artículo 4.- No se considera justificación objetiva y razonable y por lo tanto constituye práctica
discriminatoria, para los fines del Artículo 2 de la Ley, aquélla referida a las preferencias
subjetivas de los clientes, o a los costos específicos derivados de la contratación o admisión de
una persona. Tampoco se considera que existe una justificación objetiva y razonable cuando
se excluye al postulante, en función de su pertenencia a un grupo, gremio o asociación con
fines lícitos.

Artículo 4-A.- En virtud de la prohibición en materia de discriminación establecida en el artículo

1 de la Ley, el potencial empleador no puede solicitar a las candidatas a un puesto de trabajo la
realización de una prueba de embarazo. En aquellos casos en que el puesto de trabajo
involucre un riesgo para la salud de las mujeres gestantes o el feto, el potencial empleador
debe poner en conocimiento de las candidatas dichos riesgos a efectos que las mismas
determinen si estiman pertinente efectuarse una prueba de embarazo. En este último caso, el
costo de dicha prueba debe ser asumido por el potencial empleador.

En caso la prueba resulte positiva y la candidata sea seleccionada, esto no puede afectar el
resultado del proceso de selección, debiendo aplicarse lo previsto en la Ley N° 28048, Ley de
protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o
el desarrollo normal del embrión y el feto, y el Decreto Supremo N° 009-2004-TR, que dicta
normas reglamentarias de la citada Ley. (*)
(*) Artículo incorporado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 002-2018-TR,
publicado el 08 marzo 2018.

Artículo 5.- La Autoridad Administrativa de Trabajo actuará a petición de parte en la

investigación de los hechos señalados en el Artículo 1 de la Ley. Excepcionalmente, en caso
de presentarse notoria o evidente infracción, la Autoridad podrá actuar de oficio.

Artículo 6.- (*)

(*) Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, publicado el 29
octubre 2006.

Artículo 7.- (*)

(*) Artículo derogado por la Segunda Disposición Final y Transitoria del Decreto Supremo N° 019-2006-TR, publicado el 29
octubre 2006.

Artículo 8.- (*)

(*) Artículo dejada sin efecto por la Segunda Disposición Derogatoria de la Ley N° 29497, publicada el 15 enero 2010,
disposición que entró en vigencia a los seis (6) meses de publicada en el Diario Oficial El Peruano.

Artículo 9.- La indemnización a que se refiere el artículo anterior, será fijada con criterio de
razonabilidad y proporcionalidad, debiendo tenerse en consideración, el monto de la
remuneración anual ofertada o de la pensión anual, según se trate de discriminación en materia
de oferta de empleo o de acceso a medios de formación educativa, respectivamente.

Artículo 10.- El empleador debe cumplir con informar a sus trabajadores sobre la política
salarial o remunerativa implementada, así como los criterios de las evaluaciones de
desempeño o de otro tipo que tengan impacto en sus remuneraciones. Para ello, pueden
conducir reuniones informativas individuales o colectivas o enviar comunicaciones escritas con
los detalles de la política aplicable. Esta información debe proporcionarse al momento del
ingreso del trabajador, cuando se produzca una modificación de la categoría ocupacional a la
que pertenece el trabajador y cuando se efectúe una modificación del esquema de
remuneración que les aplique según la política remunerativa.

No constituye requisito indispensable que la política remunerativa a ser comunicada a los

trabajadores contenga los montos que forman parte de la estructura salarial. (*)
(*) Artículo incorporado por la Segunda Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo N° 002-2018-TR,
publicado el 08 marzo 2018.
 DISPOSICION FINAL

El presente Reglamento entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el

Diario Oficial El Peruano.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los treinta días del mes de enero de mil novecientos
noventa y ocho.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI

Presidente Constitucional de la República
JORGE GONZALEZ IZQUIERDO
Ministro de Trabajo y Promoción Social
 APRUEBAN EL DOCUMENTO “GUÍA DE BUENAS PRÁCTICAS EN
MATERIA DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN EL ACCESO AL
EMPLEO Y LA OCUPACIÓN”
RESOLUCION MINISTERIAL N° 159-2013-TR
Publicada el 11 de setiembre del 2013

VISTOS: El Informe Técnico Legal N° 07-2013-MTPE/2/15.1 y el Oficio N°

388-2013-MTPE/2/15 de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y
Salud en el Trabajo, y el Informe N° 1054-2013-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría
Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú, toda
persona tiene derecho a la igualdad ante la ley, por lo que nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera
otra índole;

Que, de conformidad con el Convenio 111 de la Organización Internacional de Trabajo - OIT,

ratificado por el Perú con fecha 10 agosto 1970, el Estado peruano se obliga a formular y llevar
a cabo una política nacional que promueva la igualdad de oportunidades y de trato en materia
de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto;

Que, de conformidad con el artículo 323 de nuestro Código Penal la discriminación es una
conducta tipificada como delito, constituyendo un agravante el que el sujeto activo del delito
sea un funcionario o servidor público;

Que, de conformidad con el artículo 1 de la Ley N° 26772, las ofertas de empleo no podrán
contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de
oportunidades o de trato;

Que, de conformidad con el literal f) del artículo 6 de la Ley N° 28983, Ley de igualdad de
oportunidades entre hombres y mujeres, el Poder Ejecutivo, los gobiernos regionales y los
gobiernos locales, en todos los sectores, adoptan políticas, planes y programas destinados a
garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en condiciones de libertad, equidad,
seguridad y dignidad humana, incorporando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral, entre mujeres y hombres, en el acceso al empleo, en la formación,
promoción y condiciones de trabajo, y en una idéntica remuneración por trabajo de igual valor;

Que, de conformidad con el Decreto Supremo N° 027-2007-PCM y sus normas modificatorias,

la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato, así como la no discriminación en el
mercado de trabajo con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, forman parte de
la Política Nacional de Empleo y son de obligatorio cumplimiento por parte de las entidades del
Gobierno Nacional;

Que, de conformidad con el artículo 5 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el citado Portafolio es el organismo rector en
materia de trabajo y promoción del empleo y ejerce competencia exclusiva y excluyente
respecto de otros niveles de gobierno en todo el territorio nacional en lo concerniente a
formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y
sectoriales en materia de derechos fundamentales en el ámbito laboral;
Que, de conformidad con el artículo 52 del Reglamento de Organización y Funciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-
2010-TR, la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
es el órgano de línea responsable de formular las políticas públicas y funciones sustantivas
orientadas a la promoción de la igualdad de oportunidades y no discriminación en el empleo;

Que, a efectos de dar cumplimiento a las normas anteriormente glosadas, resulta pertinente
aprobar un documento guía que instruya a la generalidad de empleadores sobre la aplicación
de medidas destinadas a promover la igualdad de oportunidades y eliminar las prácticas
discriminatorias en los procedimientos de acceso al empleo;

Con las visaciones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Derechos

Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, y del Jefe de la Oficina General de Asesoría
Jurídica; y,

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 25 de la Ley N° 29158, Ley
Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el inciso d) del artículo 7 del
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
aprobado por Decreto Supremo N° 004-2010- TR;

SE RESUELVE:

Artículo1.- Objeto

Aprobar el documento denominado “Guía de buenas prácticas en materia de igualdad y no

discriminación en el acceso al empleo y la ocupación”, que como anexo forma parte integrante
de la presente Resolución Ministerial.

Artículo 2.- Publicación

Disponer la publicación de la presente Resolución Ministerial en el Diario Oficial El Peruano, y

del documento anexo referido en el artículo precedente en el Portal Institucional del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe), siendo responsable de dicha acción
el Jefe de la Oficina General de Estadísticas y Tecnologías de la Información y
Comunicaciones.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

GLADYS MONICA TRIVEÑO CHAN JAN

Ministra de la Producción

Encargada de la Cartera de Trabajo y Promoción del Empleo