UNIDAD 4:
EstrUctUrA
ocUpAcIoNAl
DEl sEctor
sANItArIo
MóDUlo profEsIoNAl:
El sEctor DE lA sANIDAD EN ANDAlUcíA
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íNDIcE
1.ESTRUCTURA OCUPACIONAL DEL SECTOR. .........................................3
1.1 Actividades económicas. .......................................3
1.2 Ocupaciones ...........................................................5
2.CATEGORIAS PROFESIONALES DEL SECTOR SANITARIO ........................6
2.1 ATENCIÓN PRIMARIA Y COMUNITARIA. ...................7
2.2 ATENCIÓN especializada. ......................................8
2.3 Servicios generales. ........................................... 10
2.4 PRODUCTOS SANITARIOS. ...................................... 10
3.Itinerarios ocupacionales ........................................................ 11
3.1 Acceso al sector público................................... 11
3.2 Acceso al sector privado ................................. 12
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1. EstrUctUrA ocUpAcIoNAl DEl sEctor.
La ocupación es el conjunto de tareas que la persona realiza sobre la base de su competencia.
Cada sector económico tiene unas actividades y ocupaciones propias que configuran las
profesiones del mismo. En definitiva, la ocupación es el conjunto de tareas que la persona
realiza según su competencia o preparación.
Sin embargo, la competencia profesional incluye las distintas actitudes, destrezas y
conocimientos que contiene una ocupación concreta, además de ciertas capacidades como
autonomía, adaptabilidad o resolución de conflictos de que es capaz un trabajador.
1.1 Actividades económicas.
El INE elaboró en 1993 la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-93).
Esta clasificación permite recoger, transmitir y publicar datos estadísticos nacionales y
comunitarios que se pueden comparar. El contenido de la CNAE es revisable para incorporar
la evolución tecnológica, económica o para ajustarla a las modificaciones introducidas en
otras clasificaciones internacionales.
En la CNAE se reflejan, ordenadas en grupos y por códigos, las actividades correspondientes
a los sectores económicos. Generalmente este código (que suele ser de 5 dígitos) se utiliza
en muchos formularios e impresos, tanto oficiales como a nivel de empresa.
Actualmente está en vigor la CNAE-09 (Real Decreto 475/2007, de 13 de abril). Esto es
debido a la necesidad de reflejar los cambios estructurales de la economía, y en especial el
desarrollo tecnológico habido desde la última revisión de la clasificación.
Las actividades económicas del sector de la sanidad figuran principalmente en el grupo Q,
pero indirectamente también en el C y G.
Las actividades concernientes a la sanidad vienen recogidas en la letra Q (Actividades
sanitarias y de Servicios Sociales), cuyo desglose es el siguiente:
86.- Actividades sanitarias.
861.- Actividades hospitalarias.
8610.- Actividades hospitalarias.
862.- Actividades médicas y odontológicas.
8621.- Actividades de medicina general.
8622.- Actividades de medicina especializada.
8623.- Actividades odontológicas.
869.- Otras actividades sanitarias.
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8690.- Otras actividades sanitarias.
87.- Asistencia en establecimientos residenciales.
871.- Asistencia en establecimientos residenciales con cuidados sanitarios.
8710.- Asistencia en establecimientos residenciales con cuidados sanitarios.
872.- Asistencia en establecimientos residenciales para personas con discapacidad
intelectual, enfermedad mental y drogodependencia.
8720.- Asistencia en establecimientos residenciales para personas con discapacidad
intelectual, enfermedad mental y drogodependencia.
873.- Asistencia en establecimientos residenciales para personas mayores y con discapacidad
física.
8731.- Asistencia en establecimientos residenciales para personas mayores.
8732.- Asistencia en establecimientos residenciales para personas con discapacidad física.
879.- Otras actividades de asistencia en establecimientos residenciales.
8790.- Otras actividades de asistencia en establecimientos residenciales.
88.- Actividades de servicios sociales sin alojamiento.
881.- Actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores y con
discapacidad.
8811.- Actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas mayores.
8812.- Actividades de servicios sociales sin alojamiento para personas con discapacidad.
889.- Otros actividades de servicios sociales sin alojamiento.
8891.- Actividades de cuidado diurno de niños.
8899.- Otros actividades de servicios sociales sin alojamiento n.c.o.p.
Las actividades concernientes a la sanidad vienen recogidas en la letra C, se refieren a la
Industria manufacturera y son las siguientes:
26.- Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos.
266.- Fabricación de equipos de radiación, electromédicos y electroterapéuticos.
2660.- Fabricación de equipos de radiación, electromédicos y electroterapéuticos.
267.- Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico.
2670.- Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico.
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Las actividades concernientes a la sanidad vienen recogidas en la letra G, se refieren al
Comercio al por mayor y al por menor y son las siguientes:
4646.- Comercio al por mayor de productos farmacéuticos.
4773.- Comercio al por menor de productos farmacéuticos en establecimientos
especializados.
4774.- Comercio al por menor de artículos médicos y ortopédicos en establecimientos
especializados.
1.2 Ocupaciones
La ocupación se define como el conjunto de tareas que realiza un trabajador con el fin de
cumplir unos objetivos fijados por la empresa. Factores como la evolución de la economía o
las innovaciones tecnológicas determinan cambios en la estructura ocupacional: aparecen
nuevas ocupaciones mientras desaparecen otras.
En una misma empresa existen distintas ocupaciones. Por ejemplo, en una empresa
medioambiental podrían figurar, entre otras, las siguientes ocupaciones: director o gerente,
responsable técnico, responsable de recursos humanos, responsable administrativo
financiero, técnico forestal, operario de mantenimiento…
Existen organismos que se encargan de revisar las clasificaciones establecidas. La Oficina
Internacional del Trabajo (OIT) revisó la Clasificación Internacional Uniforme de
Ocupaciones en 1988 (CIUO-88).
La misma fue adaptada por la Comunidad Europea en 1993, dando lugar a la Clasificación
Internacional Uniforme de Ocupaciones Comunitaria (CIUO-COM- 93).
El INE elaboró, en 1994, la Clasificación Nacional de Ocupaciones: CNO-94 (a partir del 1
de enero de 2001: CNO-11). El Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre, por el que se
aprueba la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011. La CNO-11 es un sistema de
codificación que tiene por objeto el tratamiento de la información sobre ocupaciones de
manera uniforme a efectos estadísticos.
Siguiendo esta clasificación, en sanidad podemos destacar las ocupaciones siguientes:
Grupo 2: Técnicos y profesionales científicos e intelectuales: B/ Técnicos y
profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza.
Subgrupo 21) Profesionales de la salud:
• Médicos.
• Profesionales de enfermería y partería.
• Veterinarios.
• Farmacéuticos.
• Otros profesionales de la salud.
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Grupo 3: Técnicos, profesionales de apoyo: D/ Técnicos y profesionales de apoyo.
Subgrupo 33) Técnicos sanitarios y profesionales de las terapias alternativas:
• Técnicos sanitarios de laboratorio, pruebas diagnósticas y prótesis.
• Otros técnicos sanitarios.
• Profesionales de las terapias alternativas
Grupo 5: Servicios de restauración, protección y vendedores: H/Trabajadores de los
servicios de salud y el cuidado de personas.
Subgrupo 56) Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud:
• Auxiliares de enfermería.
• Técnicos auxiliares de farmacia y emergencias sanitarias y otros trabajadores de los
cuidados a las personas en servicios de salud.
Subgrupo 57) Otros trabajadores de los cuidados de las personas Trabajadores de los
cuidados personales a domicilio (excepto cuidadores de niños).
2. cAtEGorIAs profEsIoNAlEs DEl sEctor
sANItArIo
Se denomina categoría profesional de los trabajadores a la serie de grupos de valoración
salarial en las que se clasifica al personal de una empresa de acuerdo con las dificultades y
responsabilidades que tienen las tareas que realizan.
Es un concepto de relevancia social, porque distingue a unos trabajadores respecto de otros
y es un concepto económico porque hay diferencias salariales significativas entre las diversas
categorías.
La categoría que se tiene en una empresa se negocia en el momento que se firma un contrato
de trabajo, y una vez en la empresa se puede ir mejorando la categoría profesional de acuerdo
con las tareas que se vayan asumiendo.
El artículo 22 del Estatuto de los trabajadores, establece y regula el concepto de la
clasificación profesional de los trabajadores.
Estatuto de los trabajadores Artículo 22. Sistema de clasificación profesional.
1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación
profesional de los trabajadores, por medio de categorías o grupos profesionales.
2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes
profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir
tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades
profesionales.
3. Se entenderá que una categoría profesional es equivalente de otra cuando la
aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la
primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda,
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previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o
adaptación.
4. La definición de las categorías y grupos profesionales se ajustará a criterios y
sistemas que tengan como objetivo garantizar a ausencia de discriminación
directa o indirecta entre mujeres y hombres.
5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de
la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a
la categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio
colectivo o, en su defecto, de aplicación en la empresa, que se corresponda con
dicha prestación.
Dentro de un hospital distinguimos las siguientes categorías profesionales:
• Grupo de clasificación profesional A: personal facultativo (especialistas y no
especialistas); personal en formación (médicos especialistas, químicos,
biólogos, psicólogos, etc.).
• Grupo de clasificación profesional B: ingenieros técnicos, grupo de gestión,
enfermeros, matronas, fisioterapeutas…
• Grupo de clasificación profesional C: técnicos especialistas, grupo
administrativo, cocineros…
• Grupo de clasificación profesional D: auxiliares de enfermería, auxiliares
administrativos…
• Grupo de clasificación profesional E: celadores, personal de limpieza…
Cada actividad puede contener una o múltiples ocupaciones, no existiendo una
correspondencia única entre actividad-ocupación, pudiendo darse varias ocupaciones
en distintas actividades.
La clasificación general más utilizada en el sector sanitario se corresponde con la
distinción entre: Atención primaria y comunitaria, atención especializada, servicios
generales y productos sanitarios.
2.1 ATENCIÓN PRIMARIA Y COMUNITARIA.
Podemos englobar estos servicios como los más destacados:
• Servicios clínicos de los centros de atención primaria:
- Asistencia sanitaria: en consultas (médica, pediátrica, servicios de enfermería) y
a domicilio (inmovilizados tras el alta hospitalaria, enfermos terminales).
- Urgencias (en el centro, a domicilio).
- Seguimiento del embarazo.
- Salud infantil (detección precoz de matabolopatías, vacunaciones, seguimiento de
la salud infantil, salud
- escolar).
- Planificación familiar.
- Detección precoz del cáncer de mama.
- Fisioterapia.
- Apoyo al diagnóstico.
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• Servicios de salud pública:
- Sanidad ambiental.
- Sanidad alimentaria.
- Laboratorio de salud pública.
• Servicios de información y atención al ciudadano:
- Gestión de citas, especialistas, cambio de médico, gestión del reconocimiento del
derecho a prestaciones sanitarias, medicamentos extranjeros, prestaciones
complementarias.
- Sugerencias y reclamaciones, información.
Figura 1. Ejemplo de Actividades y Ocupaciones en Atención Primaria.
2.2 ATENCIÓN especializada.
Las englobamos en las correspondientes consultas y hospitalización de los servicios del:
• Servicios del área médica: los correspondientes a las especialidades médicas,
más aquellos de las unidades coronarias, rehabilitación cardiaca, hemodiálisis y
diálisis domiciliaria, unidades de hipertensión, de arritmia, de diabetes, etc.
• Servicios del área quirúrgica: los correspondientes a las especialidades
quirúrgicas y médico-quirúrgicas más aquellos de las unidades de quemados,
patologías mamarias, cirugía mayor ambulatoria, etc.
• Área de servicios centrales de diagnóstico y tratamiento:
o Análisis clínicos.
o Anatomía patológica.
o Inmunología.
o Cuidados intensivos pediátricos.
o Farmacología clínica.
o Farmacia hospitalaria.
o Dietética.
o Esterilización.
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• Área de servicios de apoyo y atención a los usuarios:
o Admisión de hospitalización.
o Documentación clínica.
o Información.
o Trabajo social.
o Cita previa y gestión de demoras
• Otras:
o Balneoterapia.
o Medicina estética.
o Medicina deportiva.
o Podología.
o Geriatría.
o Rehabilitación física y/o psicológica.
o Salud laboral.
Figura 2. Ejemplo de Actividades y Ocupaciones en Atención Especializada.
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2.3 Servicios generales.
Figura 3. Ejemplo de Actividades y Ocupaciones en Servicios Generales.
2.4 PRODUCTOS SANITARIOS.
Figura 4. Ejemplo de Actividades y Ocupaciones en Productos Sanitarios.
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3. ItINErArIos ocUpAcIoNAlEs
En este apartado tratamos de elaborar un plan profesional conforme a nuestras
necesidades y expectativas.
Figura 5. Ejemplo de Actividades VS Formación Profesional.
3.1 Acceso al sector público.
En el ámbito sanitario, la mayor oferta de empleo corresponde al sector público, en
concreto, al SAS, que es el órgano gestor.
El régimen jurídico que engloba al personal del SAS se diferencia entre:
• Régimen estatutario, cuya regulación se encuentra en los distintos estatutos
sectoriales y es usado para personal con plaza en propiedad.
• Régimen estatutario/laboral: éste se utiliza para el personal contratado en
régimen laboral.
Las distintas tipologías de contratos existentes para el personal del SAS son:
- Interinidad: Vacante, sustituto o eventual, atendiendo a la plaza que se necesita
cubrir.
- Eventual: Régimen laboral.
- Propiedad: Cuando el nombramiento es definitivo.
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3.2 Acceso al sector privado
En los últimos años la oferta se ha visto aumentada considerablemente desde el
sector privado, a causa de la disminución de prestaciones en la sanidad pública y cambio
en las necesidades del usuario, que ha pasado a demandar servicios en el área privada.
El acceso a estos puestos de trabajo se gestiona desde las empresas, como regla general y
suelen contener una entrevista al candidato, pruebas específicas de funciones, etc.
Además, órganos como el SAE, cámaras de comercio, colegios profesionales, etc.
funcionan como intermediarios ante algunas entidades en sus procesos de selección.
Por último, empresas sanitarias con un volumen considerable gestionan sus
propias bolsas de empleo, como por ejemplo Cruz Roja, San Juan de Dios o Quirón.
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