Candela Luna Cardaci

TELETRABAJO Y MICROEMPRENDIMEINTOS
EL SIGUIENTE ENLACE NOS PERMITE CONOCER ESTA NUEVA MODALIDAD DE TRABAJO
EN EL S XXI Y EN ESTE MOMENTO PARTICULAR: [Link]
1)-¿Qué ES EL TELETRABAJO? DEFINA Y EXPLIQUE SUS CARACTERISTICAS.
El teletrabajo, se refiere a una forma de organización laboral en la cual los empleados
realizan sus tareas y cumplen con sus responsabilidades desde un lugar diferente a las
instalaciones físicas de la empresa, utilizando principalmente las tecnologías de la
información y comunicación para llevar a cabo su trabajo.
Las características principales del teletrabajo son las siguientes:
 Ubicación flexible: Los teletrabajadores tienen la posibilidad de realizar su labor
desde cualquier lugar que cuente con acceso a internet y los recursos
necesarios para llevar a cabo su trabajo, ya sea su hogar, un espacio de
coworking, una cafetería, entre otros.
 Horario flexible: El teletrabajo permite una mayor flexibilidad en los horarios de
trabajo, lo cual implica que los empleados pueden adaptar su jornada laboral a
sus necesidades personales, siempre y cuando cumplan con los objetivos y
plazos establecidos.
 Uso de tecnología: El teletrabajo se basa en la utilización de tecnologías de la
información y comunicación (TIC), como computadoras, internet, correo
electrónico, videoconferencias, plataformas colaborativas, entre otros, que
facilitan la comunicación y el intercambio de información entre los empleados y
la empresa.
 Autonomía y autogestión: Los teletrabajadores suelen tener un mayor grado de
autonomía en su trabajo, ya que no están supervisados de manera constante
por sus superiores. Esto requiere una mayor capacidad de autogestión,
organización y disciplina para cumplir con las tareas asignadas de manera
efectiva.
 Conciliación laboral y personal: El teletrabajo proporciona la oportunidad de
conciliar la vida laboral y personal de una manera más equilibrada, ya que
elimina o reduce los desplazamientos diarios al lugar de trabajo, lo que permite
ahorrar tiempo y reducir el estrés asociado al transporte.
 Reducción de costos y beneficios ambientales: El teletrabajo puede generar
ahorros significativos tanto para los empleados como para las empresas, al
reducir los gastos en transporte, comida fuera de casa y otros costos asociados
al trabajo presencial. Además, esta modalidad de trabajo contribuye a la
disminución de la contaminación y el impacto ambiental al reducir los
desplazamientos en vehículos particulares.
2)-¿Qué RELGULACION JURIDICA TIENE ESTA ACTIVIDAD EN NUESTRO PAIS?
INVESTIGA.
En Argentina, la regulación jurídica del teletrabajo se estableció mediante la Ley N°
27.555, que fue promulgada el 14 de julio de 2020 y entró en vigencia el 1 de abril de
2021. Esta ley establece los derechos y obligaciones tanto para los empleadores como

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para los trabajadores que realizan sus tareas en modalidad de teletrabajo. Algunos de
los datos más relevantes de la regulación del teletrabajo en Argentina:
 Voluntariedad: La ley establece que el teletrabajo debe ser voluntario y
acordado por ambas partes, empleador y trabajador. No puede ser impuesto
unilateralmente por el empleador.
 Derechos del trabajador: Los trabajadores que realizan teletrabajo tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores que desempeñan sus
labores de manera presencial. Esto incluye derechos relacionados con la
jornada laboral, descansos, remuneración, seguridad y salud laboral, entre
otros.
 Condiciones de trabajo: La ley establece que el empleador debe proporcionar al
trabajador las herramientas necesarias para realizar el teletrabajo, como
equipos de computación, acceso a internet, software y capacitación. Además,
el empleador debe asegurarse de que se respeten las condiciones de seguridad
y salud laboral, incluso en el ámbito del hogar del trabajador.
 Derecho a la desconexión: Se reconoce el derecho del trabajador a la
desconexión digital, es decir, a no estar permanentemente disponible fuera de
su horario laboral. Se establece la necesidad de establecer pautas y acuerdos
claros sobre los horarios de trabajo y la disponibilidad del trabajador.
 Compensación de gastos: El empleador debe compensar al trabajador por los
gastos en los que incurra como consecuencia del teletrabajo, como los
relacionados con el uso de servicios de internet y el consumo de energía.
 Control del empleador: La ley establece que el empleador tiene derecho a
ejercer un control sobre las tareas del trabajador, respetando la privacidad y
intimidad del mismo. Para ello, se requiere el consentimiento expreso del
trabajador para implementar sistemas de control.
3)-VENTAJAS Y DESVENTAJAS.
Ventajas del teletrabajo:
 Flexibilidad de horarios: El teletrabajo permite a los trabajadores tener mayor
flexibilidad en la organización de su tiempo. Pueden adaptar sus horarios de
trabajo según sus necesidades personales, lo que puede favorecer el equilibrio
entre el trabajo y la vida personal.
 Ahorro de tiempo y dinero: Al eliminar los desplazamientos diarios al lugar de
trabajo, los empleados ahorran tiempo y dinero en transporte. Además, se
reducen los gastos asociados con comer fuera de casa o utilizar servicios de
guardería.
 Mayor autonomía y productividad: Al trabajar en un entorno más cómodo y
familiar, algunos empleados encuentran que tienen una mayor autonomía y
capacidad para concentrarse en sus tareas. Esto puede resultar en una mayor
productividad y rendimiento laboral.
 Reducción del estrés: El teletrabajo puede disminuir el estrés relacionado con
el desplazamiento diario, los horarios rígidos y la presión del entorno laboral.
Los empleados pueden trabajar en un ambiente más tranquilo y controlado, lo
que puede contribuir a un mejor bienestar.

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Desventajas del teletrabajo:

 Dificultad para establecer límites: El trabajo a distancia puede dificultar la
separación entre la vida personal y profesional. Al estar en el mismo lugar
donde se vive, puede ser complicado desconectar del trabajo, lo que puede
llevar a una mayor carga de trabajo y afectar el equilibrio entre ambos ámbitos.
 Menor interacción social: Al no estar físicamente presentes en un lugar de
trabajo, los empleados pueden experimentar una disminución en la interacción
social con colegas y superiores. Esto puede afectar la colaboración, el
intercambio de ideas y el sentido de pertenencia a un equipo.
 Dificultad en la comunicación: La comunicación a distancia puede ser más
desafiante que la comunicación cara a cara. La falta de lenguaje corporal y
expresiones faciales puede dar lugar a malentendidos o dificultades en la
transmisión de mensajes claros.
 Falta de supervisión directa: Para los empleadores, puede resultar más difícil
supervisar y controlar el trabajo de los empleados a distancia. Esto puede
generar preocupaciones sobre la gestión del rendimiento y la productividad de
los trabajadores.
4)-¿COMO AFECTO ESTA PANDEMIA AL TELETRABAJO Y DE QUE MANERA SE
MANIFIESTA?
algunas formas en las que la pandemia ha afectado al teletrabajo:
 Incremento masivo del teletrabajo: La pandemia ha impulsado un incremento
masivo en el número de personas que trabajan desde casa. Las empresas
tuvieron que adaptarse rápidamente a esta modalidad para mantener la
continuidad de sus operaciones.
 Digitalización de procesos: Para facilitar el teletrabajo, las organizaciones se
han visto obligadas a digitalizar muchos de sus procesos y adoptar
herramientas tecnológicas colaborativas. Esto incluye el uso de aplicaciones de
comunicación en línea, plataformas de videoconferencia, sistemas de gestión
de proyectos y almacenamiento en la nube, entre otros.
 Mayor dependencia de la conectividad: El teletrabajo requiere una conexión
estable a internet para poder acceder a recursos y colaborar con otros de
manera efectiva. Esto ha generado una mayor dependencia de la conectividad
y ha resaltado la importancia de la infraestructura digital.
 Cambios en la cultura y la dinámica laboral: La pandemia ha llevado a un
cambio cultural en relación con el teletrabajo. Muchas organizaciones y
empleados que antes no consideraban esta modalidad como viable o efectiva,
ahora la han adoptado y experimentado sus beneficios. Esto ha llevado a
replantear las dinámicas laborales tradicionales y a promover nuevas formas de
trabajo flexible.
 Equilibrio entre el trabajo y la vida personal: Para algunos, el teletrabajo ha
brindado la oportunidad de tener un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida
personal al eliminar los desplazamientos diarios y ofrecer una mayor
flexibilidad horaria. Sin embargo, para otros, la falta de límites claros entre el

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trabajo y el hogar puede generar dificultades para desconectar y establecer una

separación saludable.
 Desafíos en la gestión y el liderazgo: Los líderes y gerentes se han enfrentado a
nuevos desafíos en la gestión de equipos a distancia. Han tenido que adaptar su
estilo de liderazgo y encontrar formas efectivas de comunicarse, motivar y
supervisar a sus empleados de manera remota.

MICROEMPRENDIMIENTO
Acompaño dos enlaces para comprender esta actividad y debatirlo en nuestra clase
zoom: [Link]
[Link]
1)-¿Qué es un microemprendimiento? ¿Cuáles son sus características?
Un microemprendimiento se refiere a un negocio pequeño o de tamaño reducido que
es iniciado por una o varias personas con el objetivo de generar ingresos y obtener
ganancias. A diferencia de las grandes empresas, los microemprendimientos suelen
tener una estructura más simple y requieren una inversión inicial menor.
Características sobre los microemprendimientos:
 Tamaño reducido: Los microemprendimientos son negocios de pequeña escala
que generalmente involucran a un número limitado de personas, incluido el
emprendedor o los emprendedores. Por lo general, tienen una operación más
simplificada y no suelen tener una gran cantidad de empleados.
 Inversión inicial baja: Uno de los atractivos de los microemprendimientos es
que requieren una inversión inicial relativamente baja en comparación con los
negocios de mayor envergadura. Esto puede ser beneficioso para aquellos
emprendedores con recursos financieros limitados o para aquellos que deseen
probar una idea de negocio sin realizar una inversión masiva.
 Enfoque en nichos de mercado: Muchos microemprendimientos se centran en
nichos de mercado específicos, buscando atender necesidades particulares de
un grupo reducido de clientes. Al enfocarse en un segmento de mercado más
específico, los microemprendimientos pueden diferenciarse y competir de
manera más efectiva.
 Flexibilidad y adaptabilidad: Los microemprendimientos suelen tener una
mayor flexibilidad y capacidad de adaptación en comparación con las grandes
empresas. Esto les permite responder rápidamente a los cambios en el
mercado y ajustar su enfoque según las necesidades y preferencias de los
clientes.
 Uso de tecnología y herramientas digitales: Los avances tecnológicos y las
herramientas digitales han facilitado la creación y gestión de
microemprendimientos. Muchos emprendedores utilizan plataformas en línea,
redes sociales y comercio electrónico para promocionar y vender sus productos
o servicios, lo que les brinda acceso a un mercado más amplio.
 Desafíos: Aunque los microemprendimientos ofrecen ventajas, también
pueden enfrentar desafíos, como la competencia en un mercado saturado, la
gestión eficiente de los recursos limitados, la generación de ingresos
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sostenibles y la falta de experiencia empresarial. Los emprendedores deben

estar preparados para enfrentar estos desafíos y adaptarse en un entorno
empresarial cambiante.
2)-¿Cuáles son sus ventajas y desventajas?
Ventajas del microemprendimiento:
 Flexibilidad: Los microemprendimientos ofrecen flexibilidad en términos de
horarios de trabajo y toma de decisiones. Los emprendedores pueden adaptar
su negocio a sus necesidades personales y establecer sus propias reglas y
horarios.
 Control total: Al ser el propietario y gestor del microemprendimiento, tienes el
control total sobre las operaciones y decisiones comerciales. Puedes
implementar tus propias ideas y estrategias sin tener que rendir cuentas a
superiores.
 Baja inversión inicial: En comparación con las empresas más grandes, los
microemprendimientos requieren una inversión inicial más baja. Esto reduce el
riesgo financiero y permite a los emprendedores probar ideas de negocio sin
realizar una gran inversión.
 Enfoque en nichos de mercado: Los microemprendimientos pueden centrarse
en nichos de mercado específicos y atender las necesidades de un grupo
particular de clientes. Al especializarse, es posible construir una base de
clientes leales y diferenciarse de la competencia.
 Rápida adaptación: Los microemprendimientos suelen ser ágiles y pueden
adaptarse rápidamente a los cambios del mercado. Puedes ajustar tu oferta de
productos o servicios, cambiar estrategias de marketing o incorporar nuevas
tecnologías de manera más ágil que las grandes empresas.
Desventajas del microemprendimiento:
 Riesgo financiero: Si bien la inversión inicial en un microemprendimiento es
baja, existe un riesgo financiero inherente. Los emprendedores pueden
enfrentar dificultades para obtener financiamiento adicional, especialmente en
las etapas iniciales, lo que puede limitar el crecimiento del negocio.
 Carga de trabajo intensiva: En los microemprendimientos, los emprendedores
suelen estar involucrados en todas las áreas del negocio, lo que puede generar
una carga de trabajo intensiva. Esto puede llevar a largas horas de trabajo y
dificultades para encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
 Falta de recursos y especialización: Los microemprendimientos generalmente
tienen recursos limitados, lo que puede dificultar la contratación de personal
especializado en áreas clave del negocio. Los emprendedores pueden necesitar
adquirir habilidades y conocimientos en diversas áreas para poder gestionar
eficientemente todas las funciones del negocio.
 Competencia y visibilidad limitada: Los microemprendimientos pueden
enfrentar una competencia fuerte en su mercado, especialmente si operan en
industrias saturadas. Además, la falta de recursos para marketing y publicidad
puede limitar su visibilidad y capacidad para llegar a nuevos clientes.

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 Responsabilidad total: Como propietario de un microemprendimiento, eres

responsable de todas las decisiones y acciones. Esto incluye asumir riesgos
financieros, resolver problemas operativos y enfrentar cualquier desafío que
surja. La responsabilidad total puede ser estresante y demandante para los
emprendedores.
3)-DE acuerdo a los enlaces observados realizar un texto explicando con tus palabras
los conceptos que comprendiste (texto no menos de 15 renglones)
4)-Piensa con ayuda de tu familia o algún mayor en un posible emprendimiento y
como lo llevarías a cabo ¿Porque elegiste?