ESTABILIDAD LABORAL
Es un derecho constitucional que protege a los trabajadores contra despidos
injustificados. Se encuentra regulada principalmente por los siguientes instrumentos
legales: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: El artículo 93
establece que "La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios
a esta Constitución son nulos."
Sobre una conceptualización de estabilidad laboral expresamente establecida en el
texto legal, la actual Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras
en su Capítulo VI “De la Estabilidad en el Trabajo” del Título II “De la Relación de
Trabajo”; existen definiciones legales de los conceptos de estabilidad e inamovilidad.
El artículo 85 LOTTT conceptualiza y define a la estabilidad en los siguientes
términos:
“La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y
trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley
garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para
limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos
contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos”.
El artículo 86 LOTTT conceptualiza y define la garantía de estabilidad de la
siguiente forma:
“Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia
en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación
laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que
haya incurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la
reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta
Ley”.
Absoluta: Implica la prohibición de despido
injustificado, esto es, que únicamente se permite
el despido de un trabajador cuando exista causa
CLASIFICACIÓN DE LA
justificada para ello.
ESTABILIDAD LABORAL
Relativa: Es cuando se sanciona al patrono que
despida injustificadamente al trabajador
Art 79 LOTTT: Causas justificadas de despido
Art 80 LOTTT: Causas justificadas de retiro
LA INAMOVILIDAD LABORAL
Se puede definir como la garantía que tienen los trabajadores de no ser
despedidos, salvo causa que lo justifique, previamente calificada por el
Inspector del trabajo. (Art 94 LOTT)
La LOTTT en su artículo 94 establece a la inamovilidad como: “Los
trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser
despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual
deberá ser previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El
despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo previsto en la Constitución y en esta Ley. El
Ejecutivo Nacional podrá ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley
como medida de protección de los trabajadores y trabajadoras, en el proceso
social de trabajo. La protección de la garantía de inamovilidad de los
trabajadores y trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el
procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito, accesible, transparente,
expedito, sin dilaciones indebidas y sin formalismos o reposiciones inútiles. El
mismo expresa la autoridad del poder popular en materia del trabajo y
seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias se ejecutarán
efectivamente y no serán objeto de impugnación en vía jurisdiccional, sin
previo cumplimiento del acto administrativo”.
TRABAJADORES PROTEGIDOS POR INAMOVILIDAD LABORAL
1. Los trabajadores en estado de gravidez desde el inicio del embarazo hasta
dos años después del parto (art. 335 LOTTT).
2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos años
después del parto (art 339 LOTTT)
3. Los trabajadores (as) que adopten niños (as) menores de 3 años, gozaran de
inamovilidad por el lapso de dos años desde la fecha en que el niño o la (a)
sea dado en adopción (art. 335 LOTTT infine y 339 LOTTT infine).
4. Los trabajadores con hijos o (as) con alguna discapacidad o enfermedad que
le impida o dificulte valerse por si misma o si mismo (art 347 LOTTT).
5. Los trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo (art. 74
LOTTT)
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
En caso de que el patrono pretenda despedir
En caso de despido, el trabajador al trabajador alegando alguna causa de
incoa procedimiento de reenganche y despido o procedimiento de calificación de
restitución de derechos (art 425 falta o solicitud de autorización de despido
LOTTT) (art 422 LOTTT)
LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO
Art 123 Procedimiento en primera instancia
Art 129 Audiencia preliminar
Art 150 Procedimiento del juicio
163 Procedimiento en Segunda Instancia
