FACULTAD DE INGENIERÍA
EP DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
CAPACIDADES EMPRENDEDORAS
LAS DIEZ CAPACIDADES EMPRENDEDORAS PERSONALES
(CEPS)
Las capacidades emprendedoras personales (CEPs) son los patrones de
comportamiento que distingue a las personas con éxito de las que no lo tienen.
Es decir, son nuestras características que se desarrollan de tal manera que nos
permiten ser competitivos a través de un aprendizaje basado en la autoevaluación.
A continuación, mencionamos las capacidades emprendedoras:
1. Capacidad de logro:
Búsqueda de Oportunidades
Persistencia
Cumplimiento del contrato de trabajo
Exigir calidad y eficiencia
Correr Riesgos
2. Capacidad de Planificación:
Fijación de metas
Búsqueda de información
Planificación y control.
3. Capacidad de Competencia/ Poder:
Persuasión y elaboración de redes de apoyo
Autoconfianza.
FACULTAD DE INGENIERÍA
EP DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
CAPACIDADES EMPRENDEDORAS PERSONALES
Las capacidades emprendedoras personales (CEPs) son los patrones de comportamiento que distingue a las
personas con éxito de las que no tienen.
Es decir, son nuestras características que se desarrollan de tal manera que nos permite ser competitivos a
través de un aprendizaje basado en la autoevaluación.
A continuación, mencionamos las capacidades emprendedoras:
a. Capacidad de logro Se centra en la disposición, habilidad y tendencia del participante a ir en busca y
mejorar su nivel de calidad, productividad y ganancia. Atribución del erzo personal, como opuestos a factores
ambientales. Se mantiene la expectativa de éxito en la tarea. Las características emprendedoras que se
incorporan en este grupo son:
1.- Búsqueda de Oportunidades: Identifica y actúa en búsqueda de nuevas oportunidades de este negocio
o dentro el negocio, busca oportunidades inusuales para obtener financiamiento, equipos, terrenos, mano de
obra o asesoramiento.
2.- Persistencia: Toma acciones repetidas o diferentes para sobrepasar un obstáculo, hace un sacrificio
personal o realiza un gasto extraordinario para completar un trabajo, se mantiene fiel a su propio juicio frente
a la oposición o falta éxito inmediato.
3.- Cumplimiento del contrato de trabajo: Acepta plena responsabilidad por los problemas derivados en
completar un trabajo para los clientes, permanece junto a los operarios o en su lugar para completar un
trabajo, expresa su responsabilidad para la satisfacción del cliente.
4- Exigir calidad y eficiencia: Actúa para alcanzar o sobrepasar los estándares existentes de excelencia o
mejorar performances anteriores, se esfuerza para hacer las cosas mejor, más rápidas y más baratas.
5.- Correr riesgos
b. Capacidad de Planificación
Está diseñado para fortalecer las actividades asociadas con la gestión administrativa y la gestión de un
negocio. Las características que se incorporan en este grupo son:
1.- Fijación de metas: Establece objetivos claros y específicos a corto plazo, establece objetivos claros a
largo plazo.
2.- Búsqueda de información: Busca personalmente información acerca de los clientes, proveedores y
competidores, consultar especialistas en asesoría empresarial y técnica, utiliza contactos o redes de
información para obtener información útil.
3- Planificación y Control: Desarrollo y usa planificación lógica y escalonada para lograr sus objetivos,
evalúa alternativas, controla el desarrollo de su empresa y pasa a una estrategia alternativa, si fuese
necesario, para lograr sus objetivos.
c. Capacidad de Competencia / Poder
Está diseñado para mejorar la habilidad de los participantes de influenciar el resultado en sus situaciones de
ventajas. Las características emprendedoras que se incorporan en este grupo son:
1.- Persuasión y elaboración de redes de apoyo: Usa estrategia deliberadas para influenciar y persuadir a
otros, aprovecha contactos comerciales y personales para lograr sus objetivos.
2.- Autoconfianza: Posee una fuerte creencia en sí misma y sus habilidades, expresa su autoconfianza
acerca de sus habilidades frente a la necesidad de completar una tarea difícil o hacer frente a un desafío.
