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Directiva N° 001-2024-PGE/CD
Fecha: 08/11/2024

DIRECTIVA QUE REGULA EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA DESIGNACIÓN DE

PROCURADORES PÚBLICOS Y PROCURADORES PÚBLICOS ADJUNTOS

Rol Nombre Cargo Firma

Director de la
José Edgardo
Dirección de Firmado digitalmente por CESPEDES
Elaborado por: Céspedes CAMACHO Jose Edgardo FAU
Información y 20606497483 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Camacho Fecha: 08.11.2024 [Link] -05:00
Registro

Director de la
Manuel Enrique Firmado digitalmente por VALVERDE
GONZALES Manuel Enrique FAU
Dirección Técnico 20606497483 hard
Valverde Gonzales Motivo: Soy el autor del documento
Normativa Fecha: 08.11.2024 [Link] -05:00

Jefe de la Oficina Firmado digitalmente por TORRES

Arquímedes de Planeamiento, TORRES Arquimedes FAU
20606497483 hard
Motivo: Soy el autor del documento
Torres Torres Presupuesto y Fecha: 08.11.2024 [Link] -05:00

Modernización
Revisado por:
Coordinadora de la
Erika Del Pilar Firmado digitalmente por VASQUEZ
BARRETO Erika Del Pilar FAU
Unidad Funcional 20606497483 hard
Vásquez Barreto Motivo: Soy el autor del documento
de Modernización Fecha: 08.11.2024 [Link] -05:00

Jefe de la Oficina
Danilo Ascención Firmado digitalmente por CABRERA
de Asesoría TORRES Danilo Ascencion FAU
20606497483 hard
Cabrera Torres Motivo: Soy el autor del documento
Jurídica Fecha: 08.11.2024 [Link] -05:00

Presidenta Firmado digitalmente por

María Aurora CARUAJULCA QUISPE Maria Aurora
FAU 20606497483 hard
Aprobado por: Ejecutiva del Motivo: Soy el autor del documento
Caruajulca Quispe Fecha: 08.11.2024 [Link] -06:00
Consejo Directivo

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CONTROL DE CAMBIOS

N° Ítems Descripción del cambio Versión Fecha de publicación

1 - Versión inicial del Documento 00 08/11/2024

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I. OBJETIVO

Establecer las disposiciones y procedimientos que regulan el proceso de selección para la

designación de procuradores públicos y procuradores públicos adjuntos.

II. FINALIDAD

Asegurar que el proceso de selección para la designación de procuradores públicos y

procuradores públicos adjuntos se desarrolle de manera dinámica, transparente, eficiente
y eficaz, garantizando la idoneidad de los abogados designados como procuradores
públicos y procuradores públicos adjuntos, en las plazas vacantes correspondientes.
III. BASE NORMATIVA

3.1 Constitución Política del Perú.

3.2 Ley N.° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
3.3 Ley N.° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
3.4 Ley N.° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
3.5 Ley N.° 29733, Ley de Protección de Datos Personales.
3.6 Ley N.° 31042, Ley de reforma constitucional que incorpora el artículo 34-A y el
artículo 39-A sobre impedimentos para postular a cargos de elección popular o
ejercer función pública.
3.7 Decreto Legislativo N.° 1326, Decreto Legislativo que reestructura el Sistema
Administrativo de Defensa Jurídica del Estado y crea la Procuraduría General del
Estado.
3.8 Decreto Supremo N.° 030-2002-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado.
3.9 Decreto Supremo N.° 003-2013-JUS, Aprueban Reglamento de la Ley N.° 29733, Ley
de Protección de Datos Personales.
3.10 Decreto Supremo N.° 054-2018-PCM, Decreto Supremo que aprueba los
Lineamientos de Organización del Estado.
3.11 Decreto Supremo N.° 004-2019-JUS, Decreto Supremo que aprueba el Texto Único
Ordenado de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
3.12 Decreto Supremo N.° 018-2019-JUS, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento
del Decreto Legislativo N.° 1326, Decreto Legislativo que reestructura el Sistema
Administrativo de Defensa Jurídica del Estado y crea la Procuraduría General del
Estado.
3.13 Decreto Supremo N.° 009-2020-JUS, Decreto Supremo que aprueba la Sección
Primera del Reglamento de Organización y Funciones de la Procuraduría General
del Estado.
3.14 Resolución Ministerial N.° 0186-2020-JUS, Aprueban la Sección Segunda del
Reglamento de Organización y Funciones de la Procuraduría General del Estado.
3.15 Resolución N.° 37-2020-PGE/PG, que formaliza la aprobación del Reglamento
Interno del Consejo Directivo de la Procuraduría General del Estado.
3.16 Resolución del Procurador General del Estado N.° D000062-2022-JUS/PGE-PG, que
formaliza la aprobación de la Directiva que establece el Procedimiento para la
formulación, aprobación y evaluación de documentos normativos de la
Procuraduría General del Estado.

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y

conexas, de ser el caso.

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IV. ALCANCE

Las disposiciones contenidas en la presente directiva son de obligatorio cumplimiento

para las unidades de organización involucradas, los miembros del comité y demás
intervinientes en las etapas del proceso de selección bajo responsabilidad, así como para
los abogados que participen en dicho proceso.
V. VIGENCIA

La presente directiva entra en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de la

resolución que formaliza su aprobación en el Diario Oficial “El Peruano”.

VI. SIGLAS

• CD: Consejo Directivo.

• CE: Comité de entrevistas.
• CFC: Centro de Formación y Capacitación.
• CEPC: Comité de elaboración de pruebas de conocimientos.
• DIR: Dirección de Información y Registro.
• PGE: Procuraduría General del Estado.
• PG: Procurador General del Estado.
• PP: Procuraduría Pública de la Procuraduría General del Estado.
• RUAAPP: Registro Único de Abogados Aspirantes para ser Propuestos como
Procuradores Públicos o Procuradores Públicos Adjuntos.
• SADJE: Sistema Administrativo de Defensa Jurídica del Estado.
• SGCD: Secretario General del Consejo Directivo.
• UFRH: Unidad Funcional de Recursos Humanos.

VII. DEFINICIONES

Para efectos de la presente directiva, se establecen las siguientes definiciones:

7.1 Accesitario: Todo aquel candidato que, habiendo aprobado la entrevista personal,
se ubica en el orden de mérito siguiente del candidato ganador. Esta condición es
temporal, se mantiene hasta la designación del candidato ganador.

7.2 Aprobado: Candidato que obtiene o supera el puntaje mínimo de treinta (30)
puntos en la entrevista personal.

7.3 Aspirante: Postulante que logra su inscripción en el RUAAPP, luego de haber

acreditado los requisitos y obtener o superar el puntaje mínimo establecido de
cuarenta (40) puntos, en la etapa de Convocatoria e inscripción en el RUAAPP.

7.4 Bases de la convocatoria: Documento que establece las reglas, condiciones y

demás aspectos necesarios para la postulación a una plaza del proceso de selección.
Los postulantes se encuentran sometidos a sus disposiciones.

7.5 Candidato: Aspirante que en la prueba de conocimientos obtiene una nota

aprobatoria igual o mayor a catorce (14), lo que lo habilita a participar en las
pruebas de confianza.

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7.6 Candidato ganador: Candidato que obtiene el mayor puntaje en la consolidación

de los resultados finales, respecto a la plaza a la que postula en el proceso de
selección.

7.7 Comité de entrevistas: Órgano colegiado que se conforma para realizar las
entrevistas personales a los candidatos, cuando el CD así lo disponga. Está
integrado por tres (3) miembros, uno de los cuales necesariamente es un (1)
consejero, quien lo preside, los demás integrantes pueden ser operadores del
SADJE, funcionarios y/o servidores de la PGE.

7.8 Comité de elaboración de pruebas de conocimiento: Órgano colegiado que se

conforma para la elaboración de la prueba de conocimientos. Está integrado por
funcionarios y/o servidores de la PGE, quienes no deben intervenir en la aplicación
de dicha prueba ni formar parte del Comité de entrevistas.

7.9 Convocatoria: Procedimiento mediante el cual se invita a los abogados a participar

del proceso de selección, con el propósito de cubrir las plazas vacantes.

7.10 Desaprobado: Abogado que no logra obtener el puntaje mínimo de catorce (14) en
la prueba de conocimientos o de treinta (30) puntos en la entrevista personal, lo
que origina la pérdida de su inscripción en el RUAAPP.

7.11 Descalificado: Abogado que en cualquier etapa del proceso de selección incurre en
alguna causal de descalificación, lo que origina la pérdida de su inscripción en el
RUAAPP.

7.12 Designado: Es la condición que adquiere el candidato ganador o accesitario, desde

la fecha en que se publica la resolución del Procurador General del Estado que lo
designa en el cargo de procurador público o procurador público adjunto, según
corresponda.

7.13 Entrevista personal: Acto mediante el cual el CD/CE evalúa la aptitud, actitud,
desenvolvimiento profesional, solvencia técnica y moral, experiencia profesional,
trayectoria, especialidad y capacidad de los candidatos para ejercer el cargo de
procurador público o procurador público adjunto, según los tópicos de evaluación
de la entrevista.

7.14 Idoneidad profesional: Se refiere a la aptitud, conocimiento, habilidades y

experiencias que debe ostentar el abogado para asumir el cargo de procurador
público o procurador público adjunto.

7.15 Postulante: Abogado que se registra en el RUAAPP para su postulación en una

convocatoria vigente.

7.16 Postulante no inscrito: Postulante que no logra su inscripción en el RUAAPP al no

haber acreditado los requisitos y/o no haber obtenido el puntaje mínimo
establecido de cuarenta (40) puntos.

7.17 Proceso de selección: Conjunto de acciones y procedimientos sucesivos que tienen

como objetivo elegir a los abogados idóneos para ocupar el cargo de procurador
público o procurador público adjunto.

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7.18 Prueba de conocimientos: Evaluación de conocimientos jurídicos que se aplica al

aspirante sobre las materias señaladas en el numeral 3 del apartado 9.1.4 de la
presente directiva, teniendo en consideración la especialidad de la plaza a la que
postula.

7.19 RUAAPP: Sistema informático de registro e inscripción que constituye el único

medio para postular a un cargo de procurador público o procurador público
adjunto. Consolida información y documentación de los abogados postulantes y/o
aspirantes.

7.20 Trayectoria en defensa jurídica: Es la experiencia obtenida como: i) abogado

litigante ejerciendo el patrocinio de personas naturales o jurídicas de derecho
privado o público; o ii) abogado que desarrolle actividades procesales que se
realicen en una investigación, proceso, procedimiento, conciliación, arbitraje y/o
análogo, en sede administrativa, jurisdiccional y no jurisdiccional que tenga por
objeto resolver, solucionar o dilucidar una controversia o incertidumbre jurídica y
comprenda la posibilidad de que se ejerzan actos de defensa o de acuerdos que le
pongan fin.

VIII. DISPOSICIONES GENERALES

8.1 Principios
Los procesos de selección se rigen por los siguientes principios rectores:

a) Disponibilidad presupuestaria: Todo proceso de selección se supedita a la

disponibilidad presupuestal y sostenibilidad de la plaza vacante.
b) Eficacia y eficiencia: El proceso de selección busca el logro de los objetivos de la
PGE, la realización eficaz y eficiente del ejercicio de la defensa jurídica del Estado,
así como la optimización de los recursos destinados para este fin.
c) Especialidad: El proceso de selección debe orientarse a priorizar y verificar el nivel
de especialidad jurídica del abogado participante, en correspondencia a las plazas
a las que postulan.
d) Igualdad de oportunidades: Las disposiciones de la directiva son de aplicación
general, impersonales, objetivas, públicas y previamente determinadas, sin
discriminación alguna por razones de origen, raza, sexo, género, idioma, religión,
opinión, condición económica, orientación sexual o de cualquier otra índole.
e) Mérito: El resultado final del proceso de selección responde a un criterio
meritocrático, basado en la aptitud, actitud, desempeño, trayectoria, experiencia,
especialización y capacidad para ejercer el cargo de procurador público.
f) Preclusión: El proceso de selección se desarrolla progresivamente, en etapas
sucesivas. La conclusión de una etapa habilita el inicio de la siguiente, impidiendo
retrotraer el proceso a dicha etapa precluida o efectuar actos propios de la misma.
g) Principio de presunción de veracidad: En la tramitación del proceso de selección,
se presume que los documentos y declaraciones formulados por el abogado
participante, responden a la verdad de los hechos que afirma. Esta presunción
admite prueba en contrario.
h) Transparencia: La información relativa al proceso de selección es confiable,
accesible y oportuna.

8.2 Etapas del proceso de selección

El proceso de selección se divide en tres (3) etapas:

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a) Primera etapa : Convocatoria e inscripción en el RUAAPP.

b) Segunda etapa : Prueba de conocimientos, pruebas de confianza y entrevista
personal.
c) Tercera etapa : Designación.

8.3 Determinación de plaza vacante

8.3.1 La DIR identifica las plazas vacantes de procuradores públicos y/o procuradores
públicos adjuntos de las entidades públicas que cuenten con una Procuraduría
Pública y con disponibilidad presupuestal para su financiamiento. Asimismo,
remite el listado de plazas vacantes a la PP para que informe si existe cualquier
controversia respecto a dichas plazas.

8.3.2 La DIR elabora la propuesta de bases y el cronograma de la convocatoria para el

proceso de selección de procuradores públicos y/o procuradores públicos
adjuntos.

8.3.3 La DIR eleva el listado de plazas vacantes, así como la propuesta de bases y del
cronograma de la convocatoria para el proceso de selección al SGCD, quien las
presenta al CD para su aprobación.

8.4 Facultad de la DIR para solicitar información

La DIR realiza las gestiones pertinentes ante las autoridades competentes para recabar
información sobre los postulantes que permita determinar la existencia de alguna
situación que pueda ser contraria a los requisitos para ocupar el cargo de procurador
público o procurador público adjunto, o que pueda implicar la falta de idoneidad para
ejercer dicho cargo. Recibida la información es puesta en conocimiento del SGCD antes
de la entrevista personal del candidato.
8.5 Descalificación

8.5.1 El abogado puede ser descalificado en cualquier etapa del proceso de selección,
incluso hasta antes de la publicación de la resolución que lo designe como
procurador público o procurador público adjunto, por alguna de las siguientes
causales:

a) Presentar información o documentos adulterados, falsos o plagiados, en el

marco del proceso de selección.
b) Valerse de influencias o recomendaciones para obtener ventaja en el proceso
de selección, así como realizar ofrecimiento o promesa de pagos u otro tipo
de dádivas.
c) Realizar acciones que permitan determinar su falta de solvencia e idoneidad
moral o de idoneidad profesional.
d) Incumplir las obligaciones y/o disposiciones contenidas en la presente
directiva o en los demás dispositivos normativos que regulan el proceso de
selección.

8.5.2 En la primera etapa, la descalificación es decidida por la DIR. En la segunda y

tercera etapa, la descalificación es decidida por el CD, salvo en los casos de
descalificación automática.

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8.5.3 Sin perjuicio de la descalificación del abogado, la PGE, en caso corresponda,

dispone el inicio de las acciones legales pertinentes a fin de determinar las
responsabilidades legales que se deriven de estos hechos.

8.6 Bonificaciones de acuerdo a Ley

El abogado participante que tenga la condición de persona con discapacidad, conforme a

la Ley N.° 29973 y su Reglamento y/o licenciado de las Fuerzas Armadas conforme a la Ley
N.° 29248 y su Reglamento, presenta documento que acredita dicha condición al
momento de registrar su postulación en el RUAAPP.

8.7 Distribución del puntaje

Los puntajes obtenidos en la evaluación curricular, prueba de conocimientos y en la

entrevista personal se suman, teniéndose en cuenta los siguientes criterios:

a) El puntaje obtenido en la evaluación curricular representa el veinticinco por ciento

(25%) del puntaje total.
b) El puntaje obtenido en la prueba de conocimientos representa el treinta y cinco por
ciento (35%) del puntaje total.
c) El puntaje obtenido en la entrevista personal representa el cuarenta por ciento
(40%) del puntaje total.
d) De corresponder, se otorga al candidato aprobado una bonificación conforme a lo
establecido por la normativa aplicable, en caso tenga la condición de personal
licenciado de las Fuerzas Armadas y/o persona con discapacidad. La bonificación
indicada se efectúa sobre el puntaje final obtenido.

8.8 Pérdida de la inscripción en el RUAAPP

Culminado el proceso de selección convocado, todos los abogados que postularon a una
plaza pierden su inscripción en el RUAAPP.

8.9 Cancelación

El CD puede disponer la cancelación del proceso de selección de una o más plazas

convocadas, sin responsabilidad para la PGE, en los siguientes casos:

a) Por restricciones presupuestales.

b) Otros supuestos debidamente justificados.

8.10 Facultad del Consejo Directivo en situaciones o incidencias no previstas

8.10.1 Toda situación no prevista en la presente directiva es desarrollada, integrada o

complementada por el CD, con base en el Decreto Legislativo N.° 1326 y su
Reglamento, las disposiciones y lineamientos que emita la PGE, las normas
conexas del SADJE y la legislación vigente del ordenamiento jurídico nacional.

8.10.2 El CD determina con carácter vinculante la interpretación, sentido, alcance y

aplicación de las disposiciones de la presente directiva frente a toda situación no
prevista.

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8.10.3 Las decisiones o pronunciamientos adoptados por el CD rigen, además, para

futuras convocatorias.

IX. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

9.1 Primera etapa: Convocatoria e inscripción en el RUAAPP

9.1.1 Convocatoria

El CD aprueba la convocatoria del proceso de selección, el listado de plazas

vacantes, las bases y el cronograma para la selección de los abogados que aspiren
a ocupar las plazas de procuradores públicos y/o procuradores públicos adjuntos,
y dispone su publicación en la sede digital de la PGE, así como otros medios de
comunicación, de corresponder.

Las bases de la convocatoria contienen como mínimo la siguiente información:

a) Base legal
b) El número de la convocatoria
c) Objeto de la convocatoria
d) Plazas que se convocan
e) Perfil del puesto
f) Cronograma de la convocatoria
g) Régimen laboral
h) Remuneración

9.1.2 Registro en el RUAAPP

1. Funcionamiento del RUAAPP

a) La fecha de apertura y cierre del RUAAPP para la inscripción por cada

proceso de selección, se encuentra determinada en el cronograma de la
convocatoria aprobado por el CD.
b) El RUAAPP es administrado por la DIR.

2. Registro

a) El abogado interesado se registra en la sección, subsección y plaza a la

que postula:

El RUAAPP consta de dos (2) secciones:

i. Aspirantes a procuradores públicos
ii. Aspirantes a procuradores públicos adjuntos

Ambas secciones cuentan con las siguientes subsecciones:

i. Nacionales
ii. Regionales
iii. Municipales
iv. Especializadas

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b) El abogado registra la siguiente información y/o documentación:

i. La sección, subsección y plaza a la que postula. El postulante que se

registre en más de una sección o subsección o plaza, será
descalificado de manera automática.
ii. La documentación que acredite los requisitos establecidos y cada
uno de los rubros de los formatos del Cuadro de Puntaje de
Evaluación Curricular.
iii. Declaración Jurada para el consentimiento informado respecto de la
grabación de imagen y voz en la entrevista personal y del
Tratamiento de Datos Personales.

c) Para el caso de las procuradurías públicas nacionales de los poderes del

Estado, específicamente en las instituciones que conforman las Fuerzas
Armadas, adicionalmente a lo señalado en el literal b) del numeral 2 del
presente apartado, se requiere la presentación de los documentos que
acrediten los siguientes requisitos:

i. Que el postulante pertenezca al Cuerpo/Servicio Jurídico de las

Fuerzas Armadas.
ii. Que se encuentre en actividad.
iii. Que cuente con el grado militar requerido de acuerdo a lo señalado
en la convocatoria correspondiente.
iv. Otros datos de interés que estén contenidos en las bases.

d) La verificación y evaluación curricular se realiza únicamente con la

documentación presentada en el RUAAPP. No se admite subsanación de
documento alguno, tampoco la presentación posterior de documentos.

9.1.3 Verificación de los requisitos y evaluación curricular

Este procedimiento es realizado por la DIR de acuerdo al cronograma previsto en

la convocatoria del proceso de selección.

1. Verificación de requisitos

La DIR verifica que los postulantes cumplan los siguientes requisitos:

a) Ser peruano de nacimiento.

b) Tener pleno ejercicio de derechos civiles.
c) Tener el título profesional de abogado.
d) Tener el siguiente periodo de ejercicio profesional, contabilizados a partir
de la obtención de la colegiatura:
i. No menor de ocho (8) años de ejercicio profesional, para acceder al
cargo de procurador público.
ii. No menor de cinco (5) años de ejercicio profesional, para acceder al
cargo de procurador público adjunto.
iii. No menor de cinco (5) años de ejercicio profesional, para acceder al
cargo de procurador público municipal.
iv. No menor de tres (3) años de ejercicio profesional, para acceder al
cargo de procurador público adjunto municipal.
e) Tener colegiatura y habilitación vigente.
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f) Gozar de idoneidad profesional y trayectoria en defensa jurídica.

g) No tener antecedentes policiales, penales ni judiciales.
h) No haber sido condenado por delito doloso, en calidad de autor o
cómplice, por resolución de primera instancia, ni destituido o separado
del servicio del Estado por resolución firme, o hallarse inhabilitado para
el ejercicio de la función pública.
i) No tener procesos pendientes con el Estado al momento de solicitar su
inscripción al RUAAPP, salvo procesos por derecho propio.
j) Acreditar la especialidad jurídica vinculada con la plaza a la que postula.
k) En el caso de las plazas de procuradores públicos y procuradores públicos
adjuntos de las Fuerzas Armadas se verifica el cumplimiento de los
requisitos previstos en literal c) del numeral 2 del apartado 9.1.2.

2. Evaluación curricular

a) La DIR realiza la evaluación curricular, utilizando el Cuadro de Puntaje de

Evaluación Curricular correspondiente (Anexo N.° 1, N.° 2 y N.° 3).
b) El puntaje mínimo aprobatorio es de cuarenta (40) puntos y el máximo es
de sesenta (60) puntos.

3. Resultados de la verificación de requisitos y evaluación curricular y su

publicación

a) Culminada la verificación de requisitos y la evaluación curricular, la DIR

aprueba los resultados de la primera etapa del proceso de selección, con
la relación de los aspirantes y postulantes no inscritos, disponiendo su
publicación en la sede digital de la PGE. Posteriormente, a través de la
SGCD, eleva al CD dichos resultados.
b) Solo los que alcanzan la condición de aspirantes pasan a la segunda etapa.

Segunda etapa: Prueba de conocimientos, pruebas de confianza y entrevista personal

9.1.4 Prueba de conocimientos

1. Inicio de actividades del CEPC

El CD, con la aprobación de la convocatoria del proceso de selección,

conforma el CEPC, el mismo que inicia sus actividades desde su
conformación. Las decisiones adoptadas por el CEPC constan en actas.

2. Contenido

a) Las materias a ser consideradas en la prueba de conocimientos, son las

siguientes:

i. Teoría General del Derecho

ii. Interpretación y Argumentación Jurídica
iii. Derecho Constitucional y Procesal Constitucional
iv. Derecho Administrativo y Proceso Contencioso Administrativo
v. Derecho Civil y Procesal Civil
vi. Derecho Laboral y Procesal Laboral
vii. Derecho Penal y Procesal Penal
viii. Arbitraje
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ix. Normativa del SADJE

b) La prueba de conocimientos se elabora teniendo en consideración las

materias jurídicas según la especialidad de la plaza.
c) La prueba de conocimientos consiste en preguntas de opción múltiple.

3. Aplicación de la prueba de conocimientos

La DIR, con el apoyo del CFC, se encarga de la aplicación de la prueba de

conocimientos.

4. Descalificación del aspirante en la prueba de conocimientos

El aspirante queda automáticamente descalificado en los siguientes

supuestos:
a) Inasistencia o impuntualidad en la prueba de conocimientos. No se
admite justificación.
b) Suplantación, fraude o intento de fraude.
c) Ofrecimiento de dádiva o empleo de cualquier otro medio ilegítimo o
irregular.

5. Aprobación y publicación de resultados

a) La DIR aprueba los resultados de la prueba de conocimientos y dispone su

publicación en la sede digital de la PGE. La calificación de la prueba de
conocimientos es inimpugnable.
b) La DIR, a través del SGCD, eleva un informe que da cuenta de los
resultados de la prueba de conocimientos al CD.
c) Aquellos aspirantes que no alcancen la nota aprobatoria mínima de 14
puntos sobre un máximo de 20, son declarados desaprobados y no
acceden a las pruebas de confianza ni a las entrevistas personales.

9.1.5 Pruebas de confianza

1. Finalidad

a) El CD determina la pertinencia, oportunidad y pautas para la aplicación de

pruebas de confianza, con el fin de lograr una evaluación integral respecto
a la idoneidad de los candidatos. Las pruebas de confianza no otorgan
puntaje y son tomadas en cuenta para la entrevista personal. La
convocatoria precisa el tipo de prueba de confianza y los alcances para su
ejecución.
b) Las pruebas de confianza son complementarias y tienen por finalidad
identificar aspectos actitudinales, conductuales y de idoneidad que exige
el perfil de la plaza convocada. Los resultados tienen carácter de
reservado y son conocidos únicamente por el CD o, de corresponder, por
el CE.

2. Tipos de prueba de confianza

a) Las pruebas de confianza son las siguientes:

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i. Prueba patrimonial
ii. Prueba socioeconómica
iii. Prueba psicológica

b) La prueba patrimonial tiene como objetivo verificar la situación

patrimonial y veracidad de la información declarada por el candidato en
el formulario que se le remita en su oportunidad.
c) La prueba socioeconómica tiene por objeto identificar posibles conflictos
de intereses del candidato en el ámbito familiar, empresarial, laboral o
político, según la información consignada sobre su entorno social y
económico en el formulario que se le remita en su oportunidad.
d) La prueba psicológica, con el empleo del método adecuado, tiene por
finalidad evaluar las habilidades intelectuales, los rasgos de personalidad
y los niveles de juicio y emociones respecto a las exigencias profesionales,
éticas y morales requeridas.

3. Aplicación de las pruebas de confianza

a) Las pruebas de confianza se realizan de manera previa a la entrevista

personal y conforme a los plazos descritos en la programación respectiva.
b) Las pruebas de confianza son de carácter obligatorio. El candidato que no
participe en una o más pruebas de confianza, en la fecha, hora (exacta) y
lugar indicado, queda automáticamente descalificado.
c) La aplicación de las pruebas de confianza garantiza el respeto a los
derechos fundamentales de los candidatos, así como la confidencialidad
de la información obtenida, conforme a las normas de la materia.
d) El CD, de considerarlo, requiere para su aplicación la asistencia de la DIR
o la asistencia técnica especializada de instituciones públicas y/o privadas.
e) Los resultados de la prueba de confianza son remitidos al CD a través del
SGCD, para su conocimiento.

9.1.6 Entrevista personal

1. Rol de entrevistas

El SGCD elabora y eleva la propuesta del rol de entrevistas al CD, el cual de

encontrarlo conforme procede a su aprobación.
2. Consejo Directivo

Es el órgano colegiado que tiene la competencia para llevar a cabo la etapa

de la entrevista personal de los candidatos.

3. Conformación del/los Comité/s de entrevistas

a) El CD, de considerarlo, conforma uno o más CE para que se encarguen de

realizar las entrevistas personales a los candidatos, en su representación.
b) Los miembros del CE no pueden ser los mismos que conforman el CEPC.
c) La conformación y designación de sus miembros, se determina con
acuerdo resolutivo del CD.

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4. Participación de una veeduría

El CD, de considerarlo pertinente, dispone la participación de una veeduría,

la misma que puede ser encargada a una entidad vinculada o afín a este tipo
de procesos de selección.

5. Modalidad de las entrevistas personales

a) Las entrevistas personales se desarrollan en las siguientes modalidades:

i. Entrevista presencial: Se lleva a cabo con la participación presencial

del candidato y de los miembros del CD/CE, en las instalaciones de la
PGE o en el lugar que disponga el CD.
ii. Entrevista virtual: Se lleva a cabo con la participación virtual del
candidato y de los miembros del CD/CE, a través de una plataforma
de videoconferencia que se indica en las bases del proceso de
selección.
iii. Entrevista semipresencial: Se lleva a cabo con la participación
presencial del candidato y con la participación presencial de al menos
un miembro del CD/CE, y los demás de manera virtual.

b) Las entrevistas personales se realizan preferentemente de manera

presencial; sin perjuicio de lo cual, pueden llevarse a cabo en la modalidad
virtual o semipresencial según lo haya dispuesto el CD por razones
justificadas, siempre que permitan la comunicación, interacción y
garanticen la autenticidad del acuerdo, plasmándose las decisiones en
actas elaboradas por el SGCD y suscritas por los miembros del CD/CE
intervinientes y el SGCD.
c) El candidato que no participe en la entrevista personal, en la fecha, hora
(exacta) y lugar indicado, queda automáticamente descalificado.

6. Duración y tópicos materia de la entrevista

El CD determina el tiempo de duración de cada entrevista personal, la misma

que versa sobre los siguientes tópicos:

a) Trayectoria y experiencia profesional en general

b) Experiencia en litigio y/o trayectoria en defensa jurídica
c) Conocimientos vinculados al ejercicio de la defensa jurídica del Estado
d) Solvencia técnica y moral e idoneidad profesional
e) Manejo de personal y gestión de recursos
f) Conocimientos relacionados a la entidad o procuraduría pública de la cual
pretende ejercer su representación.

7. Programación de la entrevista personal

a) Una vez programada la fecha, hora, modalidad y lugar para la entrevista

personal, no se admite solicitud de variación, salvo caso fortuito o fuerza
mayor debidamente acreditada. Las entrevistas personales son grabadas
y forman parte del expediente del candidato.
b) Cuando la entrevista personal se lleve a cabo de manera virtual, el
candidato se encuentra obligado a garantizar la disponibilidad técnica o
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tecnológica para que esta se desarrolle con normalidad. La omisión a esta

disposición descalifica automáticamente al candidato.
c) La PGE no se responsabiliza por los problemas técnicos que se presenten
durante la entrevista personal por parte del candidato. En caso el
candidato se desconecte de la videollamada, apague la cámara durante el
desarrollo de la evaluación o no acate cualquier otra indicación señalada,
así como que no se presente a la entrevista o asista fuera del horario
programado es descalificado automáticamente.

8. Calificación de la entrevista personal

a) Al finalizar la entrevista personal, cada miembro del CD/CE otorga el

puntaje obtenido por cada candidato conforme al Cuadro de Puntaje de
Entrevista Personal (Anexo N.° 4).
b) El SGCD registra los puntajes en el Formato Consolidado de Calificación
de Entrevista Personal (Anexo N.° 5). Luego de efectuar la sumatoria de
los puntajes y con la decisión adoptada por sus miembros, concluye la
etapa de entrevista personal de dicho candidato.
c) La calificación y asignación de puntajes por parte del CD/CE es inmediata.
d) El puntaje mínimo aprobatorio es treinta (30) puntos y el máximo es
sesenta (60).
e) Los resultados de cada entrevista personal son plasmados en acta
elaborada por el SGCD y suscrita por los miembros del CD/CE
participantes en la entrevista, en la cual se consigna la condición
alcanzada por el candidato: “aprobado” o “desaprobado”.
f) Cuando las entrevistas personales se realicen por un CE, dicho Comité
elabora un informe que contiene los puntajes asignados a cada candidato
y lo eleva al CD, a través del SGCD.

9.1.7 Emisión de resultados finales

a) El SGCD consolida los resultados de las etapas del proceso de selección y

aplica los criterios establecidos en el numeral 8.7. de la presente Directiva
para obtener los puntajes finales.
b) El SGCD elabora y remite al CD el proyecto de acta de resultados finales,
consignando el detalle de la plaza vacante, los candidatos y sus puntajes
obtenidos en cada etapa ordenados por mérito y condición (candidato
ganador, accesitario, aprobados y desaprobados).
c) El CD revisa y suscribe el acta de resultados finales.

9.1.8 Publicación de resultados finales y actos posteriores

1. Publicación de resultados finales

a) El CD dispone que el SGCD publique los resultados finales en la sede digital

de la PGE, como máximo al día hábil siguiente de la fecha de suscripción
del acta de resultados finales.
b) En la publicación de resultados finales, el SGCD solicita al candidato
ganador la presentación de los documentos que dieron lugar a su
condición de ganador. Para ello, se le otorga un plazo de tres (3) días
hábiles, a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales
en la sede digital de la PGE.

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2. Verificación de los documentos remitidos por el candidato ganador

a) El SGCD verifica que la documentación presentada por el candidato

ganador, sea la misma que dio lugar a su condición de ganador.
b) Vencido el plazo previsto en el literal b) del numeral 1 del apartado 9.1.8
sin que el candidato ganador haya presentado los mencionados
documentos solicitados, se convoca al accesitario, quien, adquiere la
condición de candidato ganador, y se le otorga el mismo plazo para la
presentación de documentos. De ocurrir situación similar, se declara
desierta la plaza convocada.
c) En caso se advierta un posible fraude o falsedad en la documentación
presentada, el SGCD comunica al CD y a los órganos competentes para
que procedan conforme a su competencia.
d) El SGCD pone en conocimiento los resultados de la verificación de la
documentación presentada al PG.
e) El candidato ganador o accesitario que no haya presentado los
documentos solicitados por el SGCD en el plazo previsto en el literal b) del
numeral 1 del apartado 9.1.8 pierde su inscripción en el RUAAPP".

9.2 Plaza declarada desierta

a) Si no es posible la designación de un procurador público o procurador público

adjunto en alguna de las plazas convocadas, la plaza es declarada desierta por el
CD, el mismo que dispone que sea considerada en una siguiente convocatoria.
b) En caso que una (1) plaza haya quedado desierta por dos (2) veces consecutivas o
se presente otra situación previamente determinada por el CD, la DIR elabora una
lista de los candidatos aprobados y accesitarios que se encuentren inscritos en el
RUAAPP y que cumplan la especialidad, experiencia y los años en el ejercicio de la
profesión respecto a la plaza y que se encuentren en la misma subsección de dicha
plaza.
c) La DIR, a través del SGCD, pone en conocimiento del CD la lista a la que se hace
referencia en el literal anterior para que elija las ternas correspondientes y
disponga la programación de entrevistas personales. Este procedimiento se realiza
tantas veces como sea necesario hasta ocupar la plaza correspondiente. En caso no
exista la posibilidad de elegir una terna, se realiza una nueva convocatoria.
d) Las disposiciones generales, específicas y complementarias de la presente directiva,
son aplicables a la regulación del presente apartado, en lo que corresponda.

9.3 Tercera etapa: Designación

9.3.1 De la designación

1. El SGCD traslada la propuesta de candidatos ganadores para designar a un

procurador público o procurador público adjunto al PG, quien emite la
resolución de designación.
2. El procurador público o procurador público adjunto, asume funciones desde
la fecha de publicación de la resolución de designación en el Diario Oficial “El
Peruano”.

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9.3.2 De la juramentación y acreditación

1. La juramentación y acreditación se llevan a cabo en un mismo acto. El SGCD

notifica al interesado para tal propósito.
2. La juramentación es realizada por el PG. Puede llevarse a cabo de manera
presencial o virtual. Para su realización se tiene en cuenta la libertad de
conciencia y religión del nuevo procurador público o procurador público
adjunto, quien, si así lo desea, puede reemplazar el juramento por una
promesa de honor.
3. La acreditación se materializa con la entrega de una credencial que
representa la designación válida y vigente; y la cinta y medalla
correspondientes como distintivo único que identifica a los procuradores
públicos y procuradores públicos adjuntos.

9.4 Facultad de revisión del Consejo Directivo

9.4.1 Facultad de revisión

La declaración de un postulante como candidato no limita la facultad del CD de

constatar el cumplimiento de los requisitos establecidos para postular en el
momento que fuere pertinente con base a nueva documentación o hechos
nuevos y/o recientes que pudieran comprometer significativamente la idoneidad
o cualquier otra condición requerida para el ejercicio de cargo. Esta facultad
puede ejercerse hasta antes de la publicación de la resolución de designación del
candidato ganador o accesitario en el Diario Oficial “El Peruano”.

9.4.2 Exclusión

De determinarse que el candidato no reúne alguno de los requisitos previstos, es

excluido inmediatamente del proceso de selección por el CD y pierde su
inscripción en el RUAAPP.

X. RESPONSABILIDADES

Las unidades de organización involucradas en los procesos de selección son responsables

del cumplimiento de la presente directiva, en el marco de sus competencias y funciones.

XI. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

11.1. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Notificación y cómputo de plazos en el proceso de selección

La publicación de los actos que se expidan en el proceso de selección, a través de la sede

digital de la PGE, constituye el medio de notificación oficial y formal para todos los
efectos que correspondan; salvo aquellos que por su naturaleza correspondan ser
notificados a los correos electrónicos personales que los abogados han registrado en el
RUAAPP.

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Los plazos establecidos en la presente directiva y cualquier otro documento normativo

que lo complemente se computan a partir del día hábil siguiente de efectuada la
publicación o notificación a las que se hace referencia en el párrafo anterior.

SEGUNDA.- Competencia del Secretario General del Consejo Directivo

El SGCD queda facultado para resolver los recursos de apelación de la primera etapa del
proceso de selección.

TERCERA.- Recursos impugnatorios

El abogado participante puede interponer recurso de reconsideración en contra de los
resultados de la verificación de requisitos y evaluación curricular, la descalificación y la
exclusión, el cual es resuelto por el mismo órgano que emitió el acto impugnado.

Este recurso es opcional y su no interposición no impide el ejercicio del recurso de

apelación; salvo que el órgano que emitió el acto que se pretende impugnar sea
instancia única, en cuyo caso solo procede el recurso de reconsideración.

Los recursos deben señalar el acto impugnado y cumplir los demás requisitos previstos
en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444.

El plazo para interponer el recurso de reconsideración o de apelación es de dos (2) días

hábiles, contados a partir del día siguiente de publicado o notificado el acto que se
pretende impugnar. Los recursos impugnatorios que se interpongan son resueltos
dentro de los cinco (5) días hábiles contados desde el día siguiente de interpuesto el
recurso.

CUARTA: Fiscalización posterior

La DIR, de oficio, ejerce actos de fiscalización posterior, para verificar la autenticidad de
todos los documentos registrados en el RUAAPP por el candidato ganador o accesitario
que adquiere la condición de designado, conforme a lo establecido en el Texto Único
Ordenado de la Ley N.° 27444.

QUINTA. - Régimen laboral y remuneración de las plazas

Se prioriza aquellas plazas vacantes de procuradores públicos y procuradores públicos

adjuntos que cumplan con algunas de las siguientes condiciones:

- Se encuentren comprendidas dentro del régimen laboral del Decreto Legislativo Nº

1057 y sus modificatorias en tanto no culmine el proceso de implementación del
régimen laboral de la Ley N.° 30057 y sus normas conexas, de corresponder, en cada
entidad pública; salvo las plazas de las Fuerzas Armadas y Fuero Militar Policial, las
cuales se sujetan al régimen laboral que señale la entidad.

- Las que tengan establecidas remuneraciones acorde con el nivel jerárquico de las
procuradurías públicas a las que pertenecen, conforme a lo establecido en el artículo
24 del Decreto Legislativo N.° 1326, en el marco de las normas que resultan
aplicables y de su disponibilidad presupuestal.

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El CD está facultado para aprobar convocatorias de plazas vacantes con regímenes

laborales distintos a las señalados en el párrafo precedente con sus respectivas
remuneraciones, cuando corresponda.

11.2. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA. - Situación de los aspirantes en el RUAAPP

Los abogados que, a la entrada en vigencia de la presente directiva tengan la condición

de aspirantes en el RUAAPP, pierden su inscripción y pueden presentar una nueva
solicitud de inscripción a efectos de ser evaluados conforme a la presente directiva.

SEGUNDA. – Plazas declaradas desiertas

Las plazas que, a la entrada en vigencia de la presente directiva, han sido declaradas
desiertas, se exceptúan de lo establecido en el numeral 9.2 y son objeto de una nueva
convocatoria.

XII. ANEXOS

Anexo N.° 1: Cuadro de Puntaje de Evaluación Curricular para Procuradurías

Públicas Especializadas.
Anexo N.° 2: Cuadro de Puntaje de Evaluación Curricular para Procuradurías
Públicas Nacionales y Regionales.
Anexo N.° 3: Cuadro de Puntaje de Evaluación Curricular para Procuradurías
Públicas Municipales.
Anexo N.° 4: Cuadro de Puntaje de Entrevista Personal
Anexo N.° 5: Formato Consolidado de Calificación de Entrevista Personal

Anexo N.° 6 Flujograma

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ANEXO N.° 1
CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR
Procuradurías Públicas Especializadas
A. Grados académicos relacionados a derecho Puntaje Máximo 18
puntos
Doctor 18 puntos
Magister (relacionados a la plaza) 16 puntos
Egresado de Doctorado 12 puntos
Egresado de Maestría (relacionados a la plaza) 10 puntos
B. Capacitación y/o especialización en temas jurídicos y Gestión Pública Puntaje máximo 12
puntos
Diplomados y/o Programas de especialización (en la especialidad de la plaza). 3 puntos por cada
Hasta 9 puntos
certificado y/o constancia
Diplomados y/o programa de especialización en Derecho o relacionados con la defensa jurídica
del Estado (diferente a la especialidad de la plaza). 2 puntos por cada certificado y/o constancia.
Hasta 6 puntos
Diplomado y/o programa de especialización en Gestión Pública. 1 punto por cada certificado y/o
constancia.
Cursos, talleres, congresos, seminarios y similares en la especialidad, en Derecho o relacionados
con la defensa jurídica del Estado. 0.5 puntos por cada certificado y/o constancia. Hasta 2 punto

C. Docencia y producción bibliográfica en temas jurídicos Puntaje máximo 5

puntos
Docencia, Ponencias, Publicación de Libros o Artículos.
• Docencia universitaria: 2 puntos por año en el ejercicio de la docencia.
• Ponente o expositor/a en eventos académicos: 1 puntos por cada actividad en
condición de ponente)
• Publicación de libros: 2 puntos por 1 libro publicado.
• Publicación de artículos en revistas arbitradas o indexadas, o en un libro compilatorio
arbitrado: 2 puntos por cada artículo publicado.
• Publicación de artículos en revistas no arbitradas o no indexadas: 1 punto por cada
artículo publicado.
D. Experiencia Profesional Puntaje Máximo 25
puntos
5 puntos por cada año de experiencia:

-Abogado que acredite el ejercicio libre de la profesión* o experiencia relacionada con la defensa
jurídica, la actividad procesal y/o litigio, en el sector público y/o privado.

-Magistrado del Poder Judicial o del Ministerio Público, jueces o fiscales del fuero militar policial
o árbitros.

-Procurador Público o Procurador Público Adjunto**

*Para acreditar un año de ejercicio libre de la profesión deberá presentar 6 escritos de carácter
técnico (demandas, recursos impugnatorios, excepciones, nulidades, oposiciones o absoluciones
y similares), que correspondan al año que pretenda acreditarse. No se aceptan escritos de
impulso, apersonamiento, requerimientos sencillos y similares, así como, aquellos que carezcan
de análisis jurídico de fondo.

**Tiene un puntaje adicional de 2 puntos siempre que acredite haber ejercido el cargo por un
periodo mínimo de 6 meses. Asimismo, en caso que dicho procurador público ejerza o haya
ejercido la defensa jurídica de otras entidades mediante encargatura dispuesta por la PGE, por
un periodo mínimo de 6 meses, se le otorgará un puntaje adicional de 2 puntos.

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ANEXO N.° 2
CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR
Procuradurías Públicas Nacionales y Regionales
A. Grados académicos relacionados a derecho Puntaje Máximo 18
puntos
Doctor 18 puntos
Magister 16 puntos
Egresado de Doctorado 12 puntos
Egresado de Maestría 10 puntos
B. Capacitación y/o especialización en temas jurídicos y Gestión Pública. Puntaje máximo 12
puntos
Diplomados y/o Programas de especialización en Derecho o relacionados con la defensa jurídica
Hasta 8 puntos
del Estado. 4 puntos por cada certificado y/o constancia.
Diplomado o programa de especialización en Gestión Pública. 1 puntos por cada certificado y/o
Hasta 2 puntos
constancia.
Cursos, talleres, congresos, seminarios o similares en Derecho o relacionados con la defensa
Hasta 2 puntos
jurídica del Estado. 0.5 puntos por cada certificado y/o constancia.
C. Docencia y producción bibliográfica en temas jurídicos Puntaje máximo 5
puntos

Docencia, Ponencias, Publicación de Libros o Artículos.

• Docencia universitaria: 2 puntos por año en el ejercicio de la docencia)
• Ponente o expositor/a en eventos académicos: 1 punto por cada actividad en
condición de ponente)
• Publicación de libros: 2 puntos por 1 libro publicado.
• Publicación de artículos en revistas arbitradas o indexadas, o en un libro compilatorio
arbitrado: 2 puntos por cada artículo publicado.
• Publicación de artículos en revistas no arbitradas o no indexadas: 1 punto por cada
artículo publicado.

D. Experiencia Profesional Puntaje Máximo 25

puntos
5 puntos por cada año de experiencia:

-Abogado que acredite el ejercicio libre de la profesión* o experiencia relacionada con la defensa
jurídica, la actividad procesal y/o litigio, en el sector público y/o privado.

-Magistrado del Poder Judicial o del Ministerio Público, jueces o fiscales del fuero militar policial
o árbitros.

-Procurador Público o Procurador Público Adjunto**

*Para acreditar un año de ejercicio libre de la profesión deberá presentar 6 escritos de carácter
técnico (demandas, recursos impugnatorios, excepciones, nulidades, oposiciones o absoluciones
y similares), que correspondan al año que pretenda acreditarse. No se aceptan escritos de
impulso, apersonamiento, requerimientos sencillos y similares, así como, aquellos que carezcan
de análisis jurídico de fondo.

**Tiene un puntaje adicional de 2 puntos siempre que acredite haber ejercido el cargo por un
periodo mínimo de 6 meses. Asimismo, en caso que dicho procurador público ejerza o haya
ejercido la defensa jurídica de otras entidades mediante encargatura dispuesta por la PGE, por
un periodo mínimo de 6 meses, se le otorgará un puntaje adicional de 2 puntos.

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ANEXO N.° 3
CUADRO DE PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR
Procuradurías Públicas Municipales

Puntaje Máximo 8
A. Grados académicos relacionados a derecho
puntos
Doctor 8 puntos
Magister 6 puntos
Egresado de Doctorado 4 puntos
Egresado de Maestría 2 puntos
Puntaje Máximo 16
B. Capacitación y/o especialización en temas jurídicos y Gestión Pública.
puntos
Diplomados y/o Programas de especialización en Derecho o relacionados con la defensa
Hasta 8 puntos
jurídica del Estado. 4 puntos por cada certificado y/o constancia.
Diplomado o programa de especialización en Gestión Pública. 2 puntos por cada certificado
Hasta 2 puntos
y/o constancia.
Cursos, talleres, congresos, seminarios o similares en Derecho o relacionados con la defensa
Hasta 6 puntos
jurídica del Estado. 1 punto por cada certificado y/o constancia.
Puntaje máximo 2
C. Docencia y producción bibliográfica en temas jurídicos
puntos
Docencia, Ponencias, Publicación de Libros o Artículos.

• Docencia universitaria: 2 puntos por año en el ejercicio de la docencia)

• Ponente o expositor/a en eventos académicos: 1 punto por cada actividad en
condición de ponente)
• Publicación de libros: 2 puntos por cada libro publicado.
• Publicación de artículos en revistas arbitradas o indexadas, o en un libro
compilatorio arbitrado: 2 puntos por cada artículo publicado.
• Publicación de artículos en revistas no arbitradas o no indexadas: 1 punto por cada
artículo publicado.
Puntaje Máximo 34
D. Experiencia Profesional
puntos
6 puntos por cada año de experiencia:

-Abogado que acredite el ejercicio libre de la profesión* o experiencia relacionada con la

defensa jurídica, la actividad procesal y/o litigio, en el sector público y/o privado.

-Magistrado del Poder Judicial o del Ministerio Público, jueces o fiscales del fuero militar
policial o árbitros.

-Procurador Público o Procurador Público Adjunto.**

*Para acreditar un año de ejercicio libre de la profesión deberá presentar 6 escritos de

carácter técnico (demandas, recursos impugnatorios, excepciones, nulidades, oposiciones o
absoluciones y similares), que correspondan al año que pretenda acreditarse. No se aceptan
escritos de impulso, apersonamiento, requerimientos sencillos y similares, así como,
aquellos que carezcan de análisis jurídico de fondo.

**Tiene un puntaje adicional de 2 puntos siempre que acredite haber ejercido el cargo por
un periodo mínimo de 6 meses. Asimismo, en caso que dicho procurador público ejerza o
haya ejercido la defensa jurídica de otras entidades mediante encargatura dispuesta por la
PGE, por un periodo mínimo de 6 meses, se le otorgará un puntaje adicional de 2 puntos.

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ANEXO N.° 4
CUADRO DE PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL

PUNTAJE MÁXIMO
PUNTAJE MÁXIMO
ASIGNADO POR
N.° TÓPICO DE EVALUACIÓN ASIGNADO POR EL
CADA MIEMBRO
CD/CE
DEL CD/CE
Trayectoria y experiencia
1 4 12
profesional en general
Experiencia en litigio y/o
2 5 15
trayectoria en defensa jurídica
Conocimientos vinculados al
3 ejercicio de la defensa jurídica 4 12
del Estado
Solvencia técnica y moral e
4 2 6
idoneidad profesional
Manejo de personal y gestión
5 3 9
de recursos
Conocimientos relacionados a
la entidad o procuraduría
6 2 6
pública de la cual pretende
ejercer su representación
TOTAL 20 60

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ANEXO N.° 5

FORMATO CONSOLIDADO DE CALIFICACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

CONVOCATORIA N.°

PLAZA

ENTIDAD

NOMBRES Y APELLIDOS
N.° DOCUMENTO NACIONAL DE
IDENTIDAD
FECHA DE ENTREVISTA

PUNTAJE
NOMBRE DEL MIEMBRO DEL
ASIGNADO
CONSEJO DIRECTIVO / COMITÉ FIRMA
DE ENTREVISTAS HASTA 20
PUNTOS1

PUNTAJE TOTAL

1
Puntaje según los tópicos.
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ANEXO N.° 6 FLUJOGRAMA

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