Modelo Pentafactorial (o de los Cinco Grandes)

• El modelo de los Cinco Grandes propone cinco dimensiones básicas de personalidad:

Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo (OCEAN).
• Tiene pretensión de validez universal, ya que se ha encontrado en distintas culturas y
etapas de la vida.
• Se basa en la hipótesis léxica (Goldberg, 1990): los términos del lenguaje natural reflejan
las características de personalidad más relevantes para la convivencia social.
El proceso de investigación del modelo sigue estos pasos:
• Recolección de términos de personalidad en diccionarios.
• Reducción de términos mediante criterios establecidos por jueces.
• Evaluación mediante autoevaluaciones y valoraciones de otros (amigos, familiares, etc.).
• Aplicación del análisis factorial, que identifica cinco factores clave.
• El objetivo es construir una taxonomía parsimoniosa de rasgos, capaz de describir
ampliamente la personalidad con solo cinco dimensiones.
• Es un modelo práctico y simplificador, útil para describir a las personas con un número
reducido de rasgos.
Limitaciones:
• Escasa elaboración teórica: no se basa en una teoría explicativa de la personalidad.
• Pertenece a la tradición correlacional: se fundamenta casi exclusivamente en el
análisis factorial, con pocos datos experimentales.
Historia del Modelo Pentafactorial (Cinco Grandes):
• Tupes y Christal (1961/1992) reanalizaron datos de ocho muestras distintas (incluyendo
estudios de Cattell y Fiske) con sujetos como estudiantes, oficiales militares y clínicos.
Encontraron cinco factores consistentes en todas las muestras:
1. Extraversión (Surgency): hablador, abierto, sociable.
2. Afabilidad (Agreeableness): cooperativo, dulce, buen carácter.
3. Tesón o Responsabilidad (Dependability): perseverante, responsable, riguroso.
4. Estabilidad emocional vs. Neuroticismo: equilibrado, tranquilo, no ansioso.
5. Apertura mental (Openness): imaginativo, sensible artísticamente, intelectual.
Goldberg (1990, 1993) contribuyó estudiando:
• Las propiedades lingüísticas de los adjetivos de personalidad.
• La jerarquía de los términos (de específicos a generales).
• La estabilidad y generalidad de los cinco factores con diferentes metodologías y fuentes
de datos.
• En la actualidad, Costa y McCrae son los principales representantes del modelo.
• Su trabajo unifica tanto la tradición léxica como la psicométrica del estudio de la
personalidad.
Instrumentos de Evaluación: NEO-PI-R y BFQ
• NEO-PI-R (Costa y McCrae, 1992): es la medida más aceptada globalmente para evaluar
los cinco factores de la personalidad (Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Afabilidad,
Tesón). Evalúa las dimensiones de Afabilidad y Tesón, considerando también sus facetas
específicas.
• Desarrollado a partir del NEO (1985), inicialmente con 144 ítems, luego ampliado a 181 y
finalmente 241 ítems.
Características del NEO-PI-R:
1. Estructura Jerárquica: Los rasgos de personalidad se organizan de lo más general a lo
más específico.
2. Base en la literatura psicológica: Los ítems se basan en la identificación de rasgos
importantes según teóricos de la personalidad.
3. Construcción racional de escalas: Los ítems son creados de acuerdo con el constructo
que se quiere medir, basados en la suposición de que los sujetos pueden responder
sinceramente.
4. Requisitos psicométricos: El análisis factorial es utilizado para seleccionar los ítems
que se agrupan entre sí, pero son independientes de otros grupos.
Factores del NEO-PI-R y sus Facetas:
Factor I: Extraversión (Extraversion):
• Relacionado con la intensidad de interacción social, la actividad y la necesidad de
estimulación.
Facetas:
• Cordialidad: capacidad para establecer vínculos.
• Gregarismo: preferencia por estar con otros.
• Asertividad: tendencia a dominar.
• Actividad: necesidad de estar ocupado.
• Búsqueda de emociones: búsqueda de excitación.
• Emociones positivas
Factor II: Afabilidad (Agreeableness):
• Relacionado con el tipo de interacción interpersonal, cualitativa y emocional.
Facetas:
• Confianza: tendencia a creer en la honestidad de los demás.
• Franqueza
• Altruismo
• Actitud conciliadora
• Modestia
• Sensibilidad a los demás.
Factor III: Tesón (Conscientiousness)
• Relacionado con la organización, persistencia y control para alcanzar objetivos.
Facetas:
• Competencia: sensación de capacidad.
• Orden: preferencia por la organización.
• Sentido del deber
• Necesidad de logro.
• Autodisciplina: capacidad de mantener esfuerzo.
• Deliberación: pensar cuidadosamente antes de actuar
Factor IV: Neuroticismo (Neuroticism):
• Relacionado con la estabilidad emocional y la tendencia a experimentar sufrimiento
psicológico.
Facetas:
• Ansiedad
• Hostilidad
• Depresión
• Ansiedad social
• Impulsividad
• Vulnerabilidad
Factor V: Apertura mental (Openness)
• Relacionado con la receptividad a nuevas experiencias e ideas.
Facetas:
• Fantasía: imaginación activa.
• Estética: apreciación por el arte.
• Sentimientos
• Acciones: tendencia a cambiar actividades.
• Ideas: apertura a nuevas ideas.
• Valores: disposición a cuestionar valores sociales, políticos y religiosos.
Dimensiones y Subdimensiones:
1. Extraversión:
• Dinamismo: Energía, entusiasmo y facilidad para interactuar.
• Dominancia: Capacidad para imponer influencia sobre los demás.
2. Afabilidad:
• Cooperación / Empatía: Capacidad para comprender y cooperar con los demás.
• Cordialidad / Amabilidad: Confianza y apertura hacia otros.
3. Tesón:
• Escrupulosidad: Orden, fiabilidad y meticulosidad.
• Perseverancia: Persistencia y tenacidad en las tareas.
4. Neuroticismo vs. Estabilidad Emocional:
• Control de las emociones: Gestión de la tensión emocional.
• Control de impulsos: Capacidad para mantener el autocontrol en situaciones difíciles.
5. Apertura Mental:
• Apertura a la cultura: Interés por el conocimiento y la cultura.
• Apertura a la experiencia: Disposición a aceptar nuevas ideas y perspectivas.
Problemas Conceptuales:
• Las facetas de un factor no siempre son totalmente independientes. Por ejemplo:
Cordialidad y Asertividad podrían estar relacionadas con Afabilidad.
• Hostilidad (de Neuroticismo) también podría pertenecer a Afabilidad.