DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

El derecho de la seguridad social es el que da cobertura a ciertas contingencias

biológicas, económicas y sociales por las que atraviesa el individuo. Estas normas no
solamente protegen al trabajador en relación de dependencia sino también a los
trabajadores autónomos o independientes y a los que se quedaron sin trabajo.

Constitución Nacional ART 14 BIS – El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social,
que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro
social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación de
Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles;
la protección integral de la familia; la defensa del bien de la familia; la compensación
económica familiar y el acceso a una vivienda digna.

Se pueden identificar los siguientes principios:

 Solidaridad: toda la sociedad aporta al sistema bajo el concepto de que quien
está en mejores condiciones ayuda a quien tiene menos.
 Subsidiariedad: se subsidia a las personas que no pueden afrontar ciertas
contingencias.
 Universalidad: abarca al universo de todos los individuos que requieren dicha
protección.
 Integralidad: el concepto es proteger la mayor cantidad de personas que lo
necesiten y abarcar la mayor cantidad de contingencias.
 Igualdad: ante igualdad de condiciones, la protección es igual para todos los
individuos que se encuentren en esa situación.
 Inmediatez: el beneficio debe otorgarse cuando surge la necesidad para que el
individuo no quede desamparado, por ello, debe ser inmediato.
 Unidad de gestión: presupone que sea gestionada por un ente administrativo
único, aunque en la práctica esto se ha ido modificando.

Contingencias cubiertas
Las contingencias cubiertas por el derecho de la seguridad social se clasifican en 3
grandes grupos:

BIOLOGICAS Maternidad, vejez, muerte

PATOLOGICAS Enfermedades y accidentes inculpables,
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, invalidez.
SOCIALES Cargas de familia, desempleo
 Las prestaciones que se otorgan frente a las diferentes contingencias pueden
ser en dinero, en servicios o también en beneficios para una mejor calidad de vida.
Estas prestaciones se financian con los aportes de los trabajadores y las contribuciones
de los empleadores.
Algunas de las diferentes situaciones que generan las contingencias cubiertas
por la seguridad social
Seguro por desempleo: Una de las contingencias cubiertas por la seguridad
social es la situación de desempleo. Esta contingencia es cubierta por lo que se
denomina Seguro por Desempleo y que prevé una prestación económica y un servicio
de formación. El objetivo de este seguro es cubrir a trabajadores que han perdido su
empleo por causas que no le son imputables y mientras inician la búsqueda de un
nuevo empleo. Por lo tanto, la cobertura se otorga solo en determinadas condiciones:
 Estar inscripto en el Sistema Único de Registración Laboral
 Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un periodo mínimo de 6
meses.
 Si es un trabajador eventual haber cotizado, por lo menos, 90 días
 No percibir beneficios previsionales.
 Haber solicitado la prestación en tiempo y forma.

¿Qué significa estar en situación legal de desempleo?

Se encuentran bajo situación legal de desempleo los trabajadores en los
siguientes supuestos:
a. Despido sin justa causa.
b. Despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al
empleador.
c. Resolución del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa.
d. Extinción colectiva total por motivo económico o tecnológico de los contratos
de trabajo.
e. Extinción del contrato por quiebra o concurso del empleador.
f. Expiración del tiempo convenido, realización de la obra, tarea asignada, o del
servicio objeto del contrato.
g. Muerte, jubilación o invalidez del empresario individual cuando estas
determinen la extinción del contrato.
h. No reiniciación o interrupción del contrato de trabajo de temporada por causas
ajenas al trabajador.
Duración del Seguro por Desempleo
Ley 25.191 se aplica a trabajadores rurales. Ley 25.371 se aplica a la industria de la
construcción.

LEY 24.013 y 25.191 Ley 25.371

Periodo de Duración de las Periodo de Duración de las
cotización prestaciones cotización prestaciones
6 – 11 meses 2 meses 8 – 11 meses 3 meses
12 – 23 meses 4 meses 12 – 17 meses 4 meses
24 – 35 meses 8 meses 18 – 24 meses 8 meses
36 meses 12 meses - -

Cabe aclarar que se deben agregar en todos los casos, 6 meses cuando el
trabajador tiene más de 45 años.
Monto del seguro por Desempleo
 4 meses iniciales: 50% de la mejor remuneración neta mensual, normal y
habitual de los últimos 6 meses trabajados.
 5to a 8vo mes: 85% del monto de los cuatro primeros meses.
 9no a 12mo mes: 70% del monto de los cuatro primeros meses.

Además de las condiciones para acceder al beneficio y las características de este,

también existen obligaciones que el trabajador desempleado debe cumplir:
 Proporcionar la documentación solicitada.
 Aceptar los empleos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad
Social.
 Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicación.
 Solicitar la suspensión del pago del Seguro de Desempleo al incorporarse a un
nuevo trabajo.
 Reintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas.

Asignaciones familiares
Las asignaciones familiares son prestaciones que tienen como finalidad compensar
al trabajador por los gastos en los que incurre por las cargas de familia. Es decir, como
consecuencia de la mantención del grupo familiar a su cargo.
Son abonadas por el Estado y se caracterizan por ser sumas no remunerativas. Sus
formas de pago son de pago mensual, anual, o de pago único.
 Asignación por hijo Corresponde por cada hijo menor de 18 y es
pago mensual.
Asignación por hijo con No hay limite de edad, el pago es mensual.
discapacidad
Asignación prenatal Es una suma igual a la de la asignación por hijo
de pago mensual y se abona desde la
concepción hasta el nacimiento del hijo.
Asignación por maternidad Es el equivalente a la suma que la mujer
hubiera dejado de percibir por no trabajar
durante el periodo de licencia por maternidad.
Debe tener 3 meses como mínimo en el
empleo.
Asignación por nacimiento de hijo La mujer goza de una licencia especial de 6
con síndrome de Down meses que inicia cuando finaliza la de
maternidad y percibe durante ese tiempo una
asignación especial equivalente a la
remuneración que hubiera percibido en caso
de estar trabajando.
Asignación por ayuda escolar Por cada hijo que concurra a establecimientos
educacionales de enseñanza oficial y consiste
en un pago único al inicio del ciclo lectivo.
Asignación por matrimonio Procede cuando el trabajador acredita haber
contraído matrimonio con un pago único. El
requisito es que tenga una antigüedad de 6
meses.
Asignación por nacimiento Se abona en el mes que se acredita el
nacimiento del hijo y es de pago único. A la
fecha de nacimiento el trabajador debe tener
una antigüedad de 6 meses.
Asignación por adopción Se abona con un pago único en el mes que el
trabajador acredita la adopción. Debe tener
una antigüedad de 6 meses.

Los montos de las Asignaciones familiares se incrementan dos veces al año en

función de la movilidad establecida.
 PRESTACIONES

Sistema Integrado Previsional Argentino

El Sistema Integrado Previsional Argentino es el sistema estatal que administra los
fondos generados con los aportes jubilatorios realizados por los trabajadores públicos
y privados del país. Los sujetos alcanzados por este sistema son los siguientes:
 Trabajadores en relación de dependencia de la actividad privada.
 Trabajadores dependientes de la Administración Pública Nacional y de
gobiernos provinciales, municipales y organismos interprovinciales integrados
al Estado Nacional.
 Trabajadores de empresas del Estado.
 Trabajadores autónomos.
 Trabajadores del servicio diplomático.
 Profesionales liberales.
 Empresarios y directivos que desempeñen tareas de dirección o administración
de empresas.

Prestaciones
Las contingencias cubiertas por el SIPA están determinadas en la Ley 24241 de
Jubilaciones y Pensiones y sus reformas posteriores. Dichas prestaciones son las
siguientes:

Vejez Se cubre mediante el beneficio de la jubilación.

Invalidez Se otorga un retiro por invalidez a partir de una incapacidad
determinada de un 66%.
Muerte Se otorga el beneficio de la pensión a los derechohabitantes.

Las prestaciones que otorga la ley son las siguientes:

Prestación Básica Universal (PBU) Es a la que tienen derecho los afiliados

hombres con 65 años y las mujeres con 60
años que acreditan 30 años con aportes en
algún régimen.
Prestación Compensatoria (PC) El derecho a reconocimiento de los años de
aportes efectuados con anterioridad al
15/7/1994, para quienes cumplen los
requisitos para acceder a la PBU. No deben
percibir retiro por invalidez.
Prestación Adicional por Permanencia El derecho a que se computen los aportes a
(PAP) partir del 15/7/1994. No deben percibir
 retiro por invalidez.
Prestación por edad avanzada A partir de los 70 años cuando no puede
acreditar los años de aportes.
Retiro por invalidez Incapacidad total antes de la edad
jubilatoria.
Pensión por fallecimiento Para los derechohabitantes del trabajador.

Benjamín que ya cumplió 65 años y tiene más de 38 años de servicios con

aportes, le corresponderá percibir la PBU. Además, por los años de servicio con
aportes anteriores a julio de 1994, le corresponde percibir la PC, a valor del 1,5% por
cada año de servicio con aportes, o fracción mayor de 6 meses. Y también tiene
derecho a recibir el PAP, para cuyo calculo se toman las mismas bases que para la PC,
es decir 1,5% por cada año de servicio con aportes.

ART 252 – Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación.

A partir de que el trabajador cumpla 70 años de edad y reúna los requisitos
necesarios para acceder a la PBU establecido, el empleador podrá intimarlo a que
inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás
documentación necesaria a esos fines. A partir de ese momento, el empleador deberá
mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un
plazo máximo de 1 año.
Aun así, el trabajador tiene el derecho de solicitar el beneficio previsional con
anterioridad al cumplimiento de los 70 años.
Concedido el beneficio o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedara
extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por
antigüedad que prevean las leyes.

También puede suceder que un trabajador llegue a cumplir la edad jubilatoria

pero no cuente con los años de servicio con aportes que se necesitan para acceder al
beneficio. En estos casos, la ley otorga la posibilidad de acceder a la prestación por
edad avanzada. Los requisitos para la obtención de esta son:
 Tener 70 años
 Contar con 10 años de servicio con aportes
 Cinco años de servicio de los 10 exigidos deben encontrarse dentro de los 8
años anteriores al cese de la actividad
La jubilación por edad avanzada otorga una prestación equivalente al 70% del haber
jubilatorio
 Luis Juárez volvió a la empresa y entrego en Recursos Humanos el dictamen de
la comisión médica que le determino un 68% de incapacidad por un accidente
 de tránsito que tuvo en sus vacaciones. Este tiene 60 años, por lo cual no podrá
jubilarse.
A partir de un 66% de incapacidad, se considera que la incapacidad es absoluta
y por lo tanto la persona no puede seguir trabajando. Sin embargo, como se
indica en el caso, Luis no podrá jubilarse dado que no cuenta con la edad
requerida para acceder al beneficio de la jubilación.
¿Qué alternativa tiene el empleado en este caso?
La ley 24241 plantea la posibilidad de la jubilación por invalidez:
ART 48 – Tendrán derecho al retiro por invalidez, los afiliados que:
a) Se incapaciten física o intelectualmente en forma total por cualquier causa. Se
presume que la incapacidad es total cuando la invalidez produzca en su
capacidad laborativa una disminución del 66% o más, se excluyen las
invalideces sociales o de ganancias.
b) No hayan alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilación ordinaria ni
se encuentren percibiendo la jubilación en forma anticipada.
Procedimiento

Solicitud Se presenta ante ANSES junto con acreditación

de identidad, domicilio, nivel de estudios y
todas las constancias medicas respectivas que
posea.
Primer paso ante la comisión Evalúa los antecedentes presentados y cita al
medica interesado a revisación médica. Si lo considera
puede solicitar estudios adicionales.
Segundo paso ante la comisión Debe emitir dictamen considerando verifica o
medica no la incapacidad en un plazo de 10 días. Si la
comisión considera verificada la incapacidad,
el trabajador tendrá derecho al retiro
transitorio por invalidez a partir de la fecha en
que se declare la incapacidad.
Tercer paso ante la comisión Luego de 3 años del dictamen transitorio, se
medica citará al beneficiario para ratificar o rectificarlo
con un dictamen de carácter definitivo.

Derechohabitantes: viudo, conviviente, hijos solteros e hijas viudas hasta 18 años.

OBRAS SOCIALES
En nuestro país, el Sistema Nacional de Seguro de Salud tiene como objetivo otorgar
cobertura de salud y las prestaciones correspondientes a todos los habitantes del país.

Sistema Integrado Previsional Argentino

Este sistema incluye a las siguientes personas:
 Beneficiarios de obras sociales.
 Trabajadores autónomos comprendidos en el régimen nacional de jubilaciones
y pensiones.
 Todos los residentes permanentes en el país que carezcan de cobertura
médica.
El objetivo es dar un servicio igualitario para que nadie quede sin cobertura médica,
aun así, si no tuviera acceso a una obra social.

Obras sociales
Dentro del Sistema Nacional de Salud las obras sociales son las entidades que se
ocupan de brindar la cobertura de salud al trabajador en relación de dependencia.
Están reguladas por la ley 23660 que establece cuales son las obras sociales que
regula:
Art 1
a) Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones gremiales de
trabajadores con personería gremial, signatarias de convenios colectivos de
trabajo.
b) Los institutos de administración mixta, las obras sociales y las reparticiones u
organismos que teniendo como fines los establecidos en la presente ley hayan
sido creados por leyes de la Nación.
c) Las obras sociales de la administración central del Estado Nacional y sus
organismos autárquicos y descentralizados.
d) Las obras sociales de las empresas y sociedad del Estado
e) Las obras sociales del personal de dirección y de las asociaciones profesionales
de empresarios.
f) Las obras sociales constituidas por convenio con empresas privadas o públicas.
g) Las obras sociales del personal civil y militar de las Fuerzas Armadas, de
seguridad, Policía Federal Argentina, Servicio Penitenciario Federal y los
retirados, jubilados y pensionados del mismo ámbito, cuando adhieran en los
términos que determine la reglamentación.
h) Toda otra entidad creada o a crearse que, no encuadrándose en la
enumeración precedente, tenga como fin lo establecido en la presente ley.
Las obras sociales también brindan otros servicios o beneficios para sus afiliados, pero
la ley establece la obligación que el 80% de sus recursos vayan a prestación de salud.
 El Programa Medico Obligatorio (PMO), es el conjunto de prestaciones básicas
establecidas por la ley y las obras sociales se encuentran obligadas a brindarlo a sus
afiliados. Y las Prestaciones complementarias son aquellas que brindan planes que
superan los establecido por el PMO.
A pesar de que la afiliación del trabajador es obligatoria a la obra social que
corresponda según la actividad de la empresa, muchas veces esas prestaciones
complementarias son brindadas a través de una empresa de medicina prepaga con la
que la obra social tiene convenio.
Diferencia entre obra social y prepaga

OBRA SOCIAL PREPAGA

- Sistema solidario de aportes - Cuenta individual
- Plan similar para todos los afiliados - Planes diferenciados
-Aportes ingresan en forma directa - Aportes ingresan a través de la obra
social con la que tiene convenio

La ley 24455 incorporo como obligatorias algunas prestaciones que no estaban

previstas en el régimen de obras sociales y que a partir de ese momento deben ser
cubiertas:
 Tratamientos médicos, psicológicos y farmacológicos de las personas infectadas
por retrovirus humanos o los que padecen SIDA.
 Tratamientos médicos, psicológicos y farmacológicos de las personas
dependientes de estupefacientes.
 Programas de prevención del SIDA y la drogadicción.

La cobertura de las patologías crónicas prevalentes debe contar por ley con un 70%
de descuento y para la diabetes con un 100% de descuento. Por otra parte, durante la
internación se debe tener una cobertura del 100% a cargo de la obra social.
Las personas que deben estar incluidas en la obra social, dicho en el art 9 de la ley
23660, es el grupo familiar primario de los beneficiarios obligatorios y las personas que
convivan con el afiliado titular y reciban de este trato familiar. Se considera grupo
familiar primario al cónyuge, los hijos hasta los 21 años, hijos del cónyuge.
 Esto es lo que sucede cuando se produce la extinción o suspensión del contrato de
trabajo con la cobertura de obra social:

Extinción Durante 3 meses desde la finalización y sin

necesidad de realizar aportes y contribuciones.
Accidente o enfermedad inculpable Durante el plazo de reserva de puesto y sin
necesidad de realizar aportes y contribuciones.
Suspensión sin remuneración Durante 3 meses. Pueden extender el plazo si
toma a su cargo el pago completo.
Licencia sin goce de haberes Durante el tiempo que dure la licencia, pero
siempre que se cubra el pago de aportes y
contribuciones.
Trabajador de temporada Para mantener la cobertura en su periodo de
receso se deben cumplir con el pago de
aportes y contribuciones.
Estado de excedencia Para mantener la cobertura durante ese
periodo siempre que se cumpla con el pago de
aportes y contribuciones.
Fallecimiento Durante 3 meses contados desde el
fallecimiento, el grupo familiar cuenta con la
cobertura. Para continuar con ella, vencido
dicho plazo, se deben abonar los aportes y
contribuciones.
En los casos que se mantiene la cobertura nos referimos al PMO.
 Con relación al caso, cabe destacar que el personal cuando ingresa a trabajar es
dado de alta en la obra social sindical correspondiente a la actividad de la
empresa. Sin embargo, la ley otorga al afiliado la posibilidad de ejercer una
opción de cambio por otra obra social. Este trámite debe realizarlo el afiliado
de manera personal en la obra social a la cual pretende afiliarse mediante un
formulario.
Por lo tanto, la empresa no tiene la posibilidad de modificar la obra social
sindical en la que corresponde incluir al trabajador ya que es un trámite
individual y personal que el trabajador puede realizar solamente una vez al año.
Es decir que Aceros SA no puede incluir por su cuenta a los trabajadores en otra
obra social.
 SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO
El Sistema de Riesgos del Trabajo tiene como objetivos, la prevención de riesgos del
trabajo, la reparación de los daños que deriven de los accidentes del trabajo, la
reparación de los daños que deriven de enfermedades profesionales, reducir la
siniestralidad laboral, promover la negociación colectiva para mejoras de medidas de
prevención y promover la recalificación de los trabajadores afectados.
¿Cómo funciona el sistema?
Superintendencia de Riesgos del Trabajo:
Organismo del Estado
 Controla a las ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo).
 Garantiza que se respeten las prestaciones.
 Controla el cumplimiento de las normas.
 Impone sanciones.
Comisiones medicas:
Médicos incorporados por concurso
 Resuelven discrepancias entre la ART y el damnificado.
 Determinan incapacidad.
 Instancia previa obligatoria a la judicial.
Asegurados de Riesgos de Trabajo (ART):
Empresas Privadas
 Dependen de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.
 Brindan prestaciones a los damnificados.
 Controlan el cumplimiento de las normas por parte de las empresas
aseguradoras.

Estas aseguradoras son contratadas por los empleadores para cubrir los riesgos que se
pueden producir en su ámbito de acción y afectar a los trabajadores que sufran un
accidente o padezcan una enfermedad profesional. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social reglamenta la LRT. La LRT también otorga al empleador la posibilidad
de autoasegurarse.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Un accidente de trabajo es un acontecimiento súbito y violento que se produce por
el hecho o en ocasión de trabajo. Debemos distinguir, entonces, dos situaciones.
Una, cuando el accidente se produce por el hecho del trabajo, es decir por la
realización de la tarea. Lo cual implica que el trabajador sufre el accidente en el
momento en que se encuentra efectuando su trabajo. El tratamiento que se da en esta
situación es que el empleador tiene la obligación de denunciar ante la ART de manera
inmediata toda contingencia que sufran sus dependientes. Además de la denuncia,
debe aportar toda la información relacionada con el accidente en el formulario de
denuncia, debe indicar también si la contingencia sufrida por el trabajador en “con
baja” o “sin baja” laboral, dentro del plazo máximo de 48 horas de haber tomado
conocimiento de esta. La denuncia también la puede presentar el trabajador, en cuyo
caso el empleador igualmente tendrá la obligación de completar los datos necesarios.
Y otra, es cuando el trabajador padece el accidente en ocasión del trabajo. Esto
ultimo implica que no necesariamente se encontraba realizando la tarea, pero si
estaba en ese momento a disposición del trabajador.
La legislación distingue diferentes situaciones ante un accidente de trabajo y, por lo
tanto, también diferentes prestaciones:

Incapacidad Laboral Desde la primera manifestación invalidante y mientras

Temporaria (ILT) dure el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT).
Plazo máximo 2 años. El damnificado perciba una
prestación de pago mensual igual al valor del ingreso
base. “La prestación dineraria correspondiente a los
primeros diez estará a cargo del empleador. Las
prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo de la
ART la que, en todo caso, asumirá las prestaciones en
especie”.
Incapacidad Laboral Cuando el daño sufrido le ocasiona una disminución de
Permanente Parcial su capacidad laborativa de manera permanente. El grado
(ILPP) de incapacidad lo determina la comisión médica y es
parcial cuando resulta menos al 66%.
Incapacidad Laboral Cuando el daño sufrido le ocasiona una disminución de
Permanente Total (ILPT) su capacidad laborativa de manera permanente. El grado
de incapacidad lo determina la comisión médica y es
total cuando supera el 66%. En ese caso, el trabajador no
puede volver al trabajo.
Gran Invalidez Cuando el trabajador en situación de ILPT necesita la
asistencia continua de otra persona para realizar los
actos elementales de su vida. Percibirá la prestación por
ILPT más una prestación de pago mensual mientras viva.
Muerte Cuando con motivo del accidente se produce el
fallecimiento del trabajador. En ese caso, la prestación
correspondiente será abonada a los derechohabitantes.
Cese de la ILT

ALTA MEDICA Debe producirse antes de los 2 años desde el

inicio.
DECLARACION DE INCAPACIDAD Debe tener definido un grado de incapacidad
PERMANENTE según el cual será parcial o total.
PLAZO DE DOS AÑOS Se cuenta desde la primera manifestación
invalidante. Si a ese momento el trabajador no
esta en condiciones de recibir el alta medica se
determina la incapacidad laboral permanente.
MUERTE Sin antes de los 2 años no hubiera finalizado la ILP
por otras causas y el trabajador fallece, se
considera finalizada.

En caso de que se determine una incapacidad permanente total no podría volver a

trabajar. Esta situación establecería la extinción del contrato de trabajo por la
imposibilidad de su continuación, y el empleador deberá abonarle una indemnización
de monto igual al expresado en el art 245 de tal ley. Y también debería recibir las
prestaciones de la ART en caso de no poder volver a trabajar.
Las “Enfermedades Profesionales” son aquellas que se producen por el hecho del
trabajo, a diferencia de la “Enfermedades Inculpables” que son las propias de la
biología de las personas no son cubiertas por las ART, sino que deben ser atendidas
por la obra social correspondiente. Existe la posibilidad que la Comisión Medica
Central determine la inclusión como enfermedades profesionales a algunas concretas
que las considere como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecución del
trabajo. Esto se aplica en caso de que:
 El trabajador no poseía incapacidad anterior al inicio de la relación laboral.
 Cuando los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales sean
causados por dolor del trabajador directa o indirectamente al trabajo.

 Una empleada del sector comercial que estaba faltando sin aviso, por fin se
comunicó para avisar que había sufrido un accidente cuando salió de trabajar el
martes de la semana anterior y recién se estaba recuperando. No había
hablado antes ya que estuvo mal y el familiar que la estuvo acompañando
estaba dedicado a solucionar los problemas que se presentaron debido a que la
obra social no la quería atender.
 Nos encontramos ante un accidente de trabajo ocurrido en el trayecto desde la
casa hacia el trabajo o viceversa, se denomina accidente in itinere.
 Para que este accidente in itinere sea reconocido como tal y cubierto por la LRT
y otorgadas las prestaciones correspondientes, es necesario que no se
interrumpa o altere el proyecto declarado por causas ajenas al trabajo. Sin
embargo, esta condición permite 3 excepciones:

 Razones de estudio
 Que tenga que dirigirse a otro empleo
 Atención de familiar directo que se encuentre enfermo
  Este tipo de accidentes se deben denunciar ante la ART para que esta brinde
todas las prestaciones previstas para el caso, no corresponde a la obra social
asumir ningún tipo de atención o cobertura en este caso.

La LRT establece en el art 4 las obligaciones de las partes de las ART:

“Las ART deberán establecer exclusivamente para cada una de las empresas o
establecimientos considerados críticos, de conformidad a los que determine la
autoridad de aplicación, un plan de acción que contemple el cumplimiento de las
siguientes medidas:
a) La evaluación periódica de los riesgos existentes y su evolución.
b) Visitas periódicas de control de cumplimiento de las normas de prevención de
riesgos de trabajo y del plan de acción elaborado en cumplimiento de este
artículo.
c) Definición de las medidas correctivas que deberán ejecutar las empresas para
reducir los riesgos identificados y la siniestralidad registrada.
d) Una propuesta de capacitación para el empleador y los trabajadores en materia
de prevención de riesgos del trabajo.