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LICENCIADO RUBEN BALLESTEROS
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LOS INCIDENTES
CONCEPTO DE INCIDENTES
LA CLACIFICACION DE LOS INCIDENTES
EL TRAMITE DE LOS INCIDENTES
LOS INCIDENTES DE TRAMITE ESPECIAL
INCIDENCIAS Y SUS PROCEDIMIENTOS
En la Ley Federal del Trabajo de México, los "incidentes"
suelen referirse a cuestiones procesales o situaciones
específicas que surgen durante el desarrollo de un juicio o
litigio laboral. Estos incidentes pueden presentarse en
diferentes momentos del procedimiento y requieren
resoluciones antes de continuar con el proceso principal.
Procedimiento para los incidentes:
Generalmente, los incidentes deben tramitarse de
manera separada al juicio principal, aunque
muchas veces se resuelven antes de seguir con el
fondo del litigio.
Se presentan mediante escrito y deben ser
resueltos por el tribunal laboral en un plazo
determinado.
Una vez resuelto el incidente, el juicio laboral
sigue su curso normal.
TIPOS DE INCIDENCIAS
A continuación, algunos ejemplos y aspectos relevantes sobre los
incidentes en esta ley:
Tipos de incidentes en el proceso laboral:
01 02 03 04
INCIDENCIA DE COMPETENCIA: Incidente de ejecución: Incidente de liquidación:
Ocurre cuando una de las INCIDENTE DE NULIDAD: Después de que una
Se presenta cuando una de Cuando se ha dictado una
partes cuestiona la sentencia laboral ha
sentencia condenatoria
competencia territorial o las partes argumenta que quedado firme, puede surgir
ha habido alguna un incidente para ejecutar la pero no se ha
la competencia material determinado
irregularidad o vicio resolución si una de las
del tribunal que está partes no cumple exactamente el monto a
procesal que afecte la
conociendo el asunto. Un voluntariamente con lo pagar, se inicia un
validez de los actos
ejemplo es cuando la dictado. Este incidente se incidente de liquidación
procesales. Por ejemplo, si refiere a la ejecución de la
empresa o el trabajador para calcular y precisar
se notifica incorrectamente sentencia, buscando forzar
quieren llevarse el caso a las cantidades exactas
a una de las partes, esta el cumplimiento de lo
otro estado o si la materia ordenado, como el pago de que la parte condenada
puede alegar la nulidad de
no corresponde en el salarios caídos o debe pagar.
esa notificación.
tribunal laboral. indemnizaciones.
TIPOS DE INCIDENCIAS
05 06
Incidente de pago o
INCIDENTE DE
consignación
ACUMULACIÓN DE
Este incidente puede
presentarse en JUICIOS
cualquier momento PUEDE PRESENTARSE EN
cuando el patrón CUALQUIER ETAPA DEL
PROCEDIMIENTO ANTES
Consideraciones generales
quiera hacer un pago o
DE QUE SE DICTE La presentación de incidentes debe hacerse
cumplir una obligación
y el trabajador se SENTENCIA EN LOS de manera oportuna para que sean admitidos
JUICIOS QUE SE y resueltos antes de que el juicio avance hacia
niega a recibirlo. No
PRETENDEN ACUMULAR.
está sujeto a un plazo su resolución final.
NO HAY UN PLAZO
fijo, pero debe
ESTRICTO, PERO DEBE En caso de que un incidente no se presente en
realizarse en el el plazo o momento adecuado, la parte que
HACERSE CON
momento en que el
SUFICIENTE tenía la posibilidad de plantearlo podría
patrón considere ANTELACIÓN PARA
necesario protegerse
perder el derecho a alegarlo posteriormente
EVITAR QUE SE DICTEN (preclusión).
ante una negativa. RESOLUCIONES EN LOS
JUICIOS POR SEPARADO.
CONCEPTO DE INCIDENTE
El concepto de incidente en el ámbito jurídico, y específicamente en el derecho procesal,
se refiere a una cuestión accesoria o secundaria que surge dentro de un proceso principal
y que debe ser resuelta antes de que este continúe o finalice. Los incidentes no tratan el
fondo del asunto, sino que se ocupan de resolver aspectos procesales o situaciones
imprevistas que pueden influir en el curso normal del juicio.
CARACTERISTICAS DE UN INCIDENTE
Accesoriedad Tramitación separada
Resolución previa No resuelve el
El incidente no Aunque se relaciona Un incidente debe fondo del asunto
constituye el tema con el proceso resolverse antes de La resolución de un
principal del principal, el incidente continuar con el incidente no implica
litigio, sino que es suele tramitarse de procedimiento decidir sobre el tema
una cuestión manera independiente, principal, ya que su central del litigio, sino
mediante escritos resolución puede tener que se enfoca en
adicional que
específicos y, en efectos directos sobre cuestiones
surge dentro del
algunos casos, el curso o la validez procedimentales o
proceso judicial.
audiencias. del juicio. administrativas.
Un trabajador demanda a su empleador en un tribunal laboral de la
INCIDENCIA DE Ciudad de México, pero el empleador argumenta que la demanda debe
tramitarse en un tribunal de Monterrey, ya que allí se encuentra el
COMPETENCIA domicilio de la empresa y es donde el trabajador prestaba sus
servicios. El empleador presenta un incidente de competencia
territorial para que el caso sea trasladado al tribunal correcto.
INCIDENTE DE En un juicio laboral, el trabajador no recibe adecuadamente la
NULIDAD DE notificación del emplazamiento a juicio, ya que se envió a una dirección
incorrecta. Posteriormente, al enterarse del proceso, presenta un
NOTIFICACIONES
incidente de nulidad de notificación, alegando que no fue debidamente
informado del juicio, lo que afectó su derecho a la defensa.
EJEMPLOS INCIDENTE DE EJECUCIÓN
Un trabajador gana una demanda laboral contra su empleador y se
dicta sentencia ordenando el pago de salarios caídos y
DE
prestaciones adeudadas. Sin embargo, el empleador no cumple
DE SENTENCIA con la sentencia. El trabajador presenta un incidente de ejecución
para que el tribunal ordene el cumplimiento forzoso de la
INCIDENCIAS
sentencia, lo que puede incluir embargar bienes de la empresa.
INCIDENTE DE El incidente de liquidación debe presentarse cuando una
sentencia condenatoria no especifica el monto exacto a pagar.
LIQUIDACIÓN No hay un plazo específico, pero debe solicitarse una vez que la
sentencia ha causado ejecutoria y antes de que se proceda a la
ejecución.
INCIDENTE DE El empleador desea pagar una cantidad que considera justa
CONSIGNACIÓN al trabajador, pero este se niega a recibirla. El empleador
presenta un incidente de consignación ante el tribunal,
DE PAGO depositando el dinero para demostrar su disposición a
cumplir con la obligación y evitar sanciones futuras.
Dos trabajadores de la misma empresa
presentan demandas laborales por despido
incidente de injustificado en tribunales diferentes. La
acumulacion
empresa presenta un incidente de
acumulación de juicios, solicitando que ambos
de juicios casos se concentren en un solo tribunal para
evitar resoluciones contradictorias y
facilitar el manejo del caso.
incidente de En un juicio laboral, el trabajador sufre
una enfermedad grave que le impide
suspención de continuar con el proceso. Su abogado
presenta un incidente de suspensión del
procedimiento para detener
EJEMPLOS procedimiento temporalmente el juicio hasta que el
DE trabajador pueda participar de manera
INCIDENCI activa.
AS incidente de fal
sedad
inc de documentos
iden En un juicio laboral, el empleador presenta un
con
flic te por documento firmado que supuestamente prueba
int tos que el trabajador renunció voluntariamente. El
ere
ses de
trabajador alega que la firma es falsa y
presenta un incidente de falsedad de
in cid en te de co mp et en cia documentos, solicitando que el documento sea
revisado por peritos calígrafos para
po r ma te ria determinar su autenticidad.
En un juicio laboral, el abogado de una de las Un trabajador presenta una demanda por daños y
partes también representa a otra empresa con la perjuicios en un tribunal laboral, pero el
que el trabajador tenía una relación laboral empleador argumenta que este tipo de demandas
anterior. El trabajador presenta un incidente de corresponde al ámbito civil y no al laboral. Por
conflicto de intereses, solicitando que el abogado ello, presenta un incidente de incompetencia por
sea removido del caso debido a que podría tener materia, alegando que el tribunal laboral no tiene
información privilegiada. jurisdicción sobre el caso.
EL TRAMITE DE LOS INCIDENTES
Los trámites de los incidentes en un proceso judicial, incluidos los laborales, siguen un procedimiento específico
que debe llevarse a cabo de manera ordenada y según los plazos establecidos por la ley.
A continuación, te describo los pasos generales que suelen seguirse en el trámite de un incidente en México.
Audiencias Si
Presentación
Es Necesario
del incidente
Admisión del Resolucion Del
incidente Incidente
Alegtos Y Efectos De
Pruebas Resolucion
INCIDENTES DE TRAMITE ESPECIAL
Los incidentes de trámite especial son
herramientas procesales importantes en un
juicio, ya que permiten resolver cuestiones
de mayor complejidad o urgencia que
pueden afectar el curso del proceso. Su
tramitación sigue un procedimiento más
detallado, con audiencias y pruebas
adicionales, y requieren una intervención
activa del tribunal antes de que el juicio
principal pueda continuar.
U R A
A L A A
A N T R A D
A E S
Y A L
A
CONCEPTO DE PRUEBA
SISTEMA PROBATORIO LABORAL
LAS ESPECIONES A LA NECESIDAD DE PROBAR
FUENTES DE PRUEBA Y MEDIOS DE PRUEBA
MEDIOS DE PRUEBA
LAS PRUEBAS INALMISIBLES
LOS REQUISITOS DEL OFRECIMIENTO DE PRUEBAS
CONCEPTO
DE
PRUEBA
conjunto de reglas que regulan la admisión, producción, asunción y
valoración de los diversos medios que pueden emplearse para llevar al juez
la convicción sobre los hechos que interesan en el proceso.
Justificación de la verdad de los hechos controvertidos hecha por los medios
que autoriza y reconoce, por eficaces, la ley». En sentido científico, prueba
es, también, averiguación y demostración.
En esta tesitura, se reconocen como medios de prueba a: la confesión; la
testimonial; el dictamen de peritos; la inspección judicial; la reconstrucción de
hechos; la documental; la confrontación; la circunstancial.
SISTEMA PROBATORIO
Para poder realizar esta actividad se indica
que son las partes, y únicamente las partes,
las que tienen la carga de justificar sus
aseveraciones; por ello, se ha establecido un
sistema probatorio, el cual es el conjunto de
medios de prueba que se autorizan emplear a
las partes en los procesos.
Sistema Probatorio en materia LABORAL :
Conjunto de principios, reglas, medios de
prueba y mecanismos de valoración y
aplicación de las pruebas en controversias
propias de esa materia. Está integrado por
principios y reglas.
FUENTES DE PRUEBA Y MEDIOS DE PRUEBA
3.1. Uso frecuente del término "medios de prueba"
Como ya se indicó, en el sistema continental a menudo se emplea la terminología "medios de prueba" para aludir a los antecedentes
en los que se apoya la dinámica probatoria.20 En este sentido, los medios son definidos como "toda cosa, hecho o acto que sirve por
sí solo para demostrar la verdad o falsedad de una proposición formulada en juicio";21 en la doctrina chilena se dice que son "los
elementos que en un sistema jurídico se consideran idóneos para producir la convicción del juzgador";22 nuestra jurisprudencia los
ha descrito como instrumentos destinados "a proporcionar al juez conocimiento sobre los hechos de que depende el derecho que
debe declarar en la sentencia".23
En el área civil de la legislación nacional, el art. 341 CPC usa de modo expreso la denominación "medios de prueba", y contiene en
seguida una indicación de éstos. En la normativa del último tiempo, la Ley N° 19.968 sobre Tribunales de Familia contempla
preceptos en el mismo sentido, como ocurre con el art. 54 que se refiere a los "medios de prueba" no regulados expresamente.24
Podemos encontrar el mismo giro en otros ordenamientos procesales de civil law, como -por ejemplo- en el art. 299 de la Ley de
Enjuiciamiento Civil española del año 2000, sobre los "medios de prueba"; el art. 202 del Códice di Procedura Civile de Italia, referido
a la aportación de los "mezzi diprova"; los parágrafos 282.1 y 356 de la Zivilprozessordnung (ZPO) de Alemania, en los que se alude a
los uBeweismittel"; el art. 378 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación Argentina, concerniente a los "medios de prueba" y,
el art. 332 del Código de Processo Civil de Brasil, que contiene una norma general sobre los "meios de prova", aludiendo a los "meios
legáis", los "moralíñente legítimos'" y los "nao especificados" en dicha ley.
FUENTES DE PRUEBA
Las fuentes de prueba son personas y cosas que se encuentran en
la realidad sensible previa y ajena al juicio
a) En qué consisten las fuentes de prueba
En la lengua española, la locución "fuente" es definida -en una de sus acepciones- como "principio, fundamento u origen de algo" y, también,
como "material que sirve de información a un investigador o de inspiración a un autor".62 En su etimología (del latín "fontem", "fons"),
designa aquello que constituye un "punto de origen" desde donde fluye o mana algo.63
En este sentido, podemos decir que las fuentes de prueba son el principio, fundamento o punto de origen de la información sobre hechos.64
Ellas, además, se sitúan fuera del juicio y con anterioridad a él;65 emergen y se forman extraprocesalmente66; están compuestas por
personas y cosas.67
Este aspecto fue especialmente destacado por Bentham, para quien las "fuentes de las pruebas" ("sources of the evidence''') constituían el
lugar desde donde emanan los "hechos probatorios" ("evidentiary facts").68 Señala, en efecto, que prueba es un hecho supuestamente
verdadero (el "hecho probatorio") que "se presume debe servir de motivo de credibilidad sobre la existencia o inexistencia de otro hecho" (el
hecho materia de la prueba); puntualiza, enseguida, que la prueba consiste ante todo en "un medio que se utiliza para establecer la verdad
de un hecho"; añade que "los medios probatorios se diferencian unos de otros lo bastante como para formar clases o modalidades que
pueden recibir designaciones particulares"; e incluye como primera gran clasificación la siguiente: "según la fuente de la prueba provenga de
las personas o de las cosas: prueba personal, prueba real", la que explica en estos términos: "la prueba personal es aquella que está
suministrada por un ser humano y comúnmente se llama testimonio", en tanto que "la prueba real es aquella que se deduce del estado de las
cosas".69
En este mismo orden de ideas, el precitado autor sostiene que uno de los temas de importancia en el rubro de la fuerza probatoria, es el de
la calidad de la fuente ("source''') de la cual emana la prue-ba ("the evidence") y la información ("the information") sobre hechos.70
Mirando este asunto en dirección al proceso, podemos decir que es justamente esa información ("information") la que interesa para los fines
de la prueba judicial, pues constituye el dato concreto con el cual puede practicarse la comprobación de las hipótesis fácticas planteadas en
un conflicto.71
b) Categorías de fuentes de prueba: personas y cosas
Las fuentes de prueba pueden consistir en personas y en cosas, tal como lo expone Bentham en las
citas anteriores. De este modo, tienen calidad de fuente probatoria un sujeto que ha presenciado un
accidente automovilístico; una persona que ha concurrido a celebrar un acuerdo con otra; una
escritura pública en la que se ha dejado constancia de un contrato; una videograbación de una
inundación y, un guante ensangrentado.
En cuanto a esta categorización, no podemos hacernos cargo de las diversas explicaciones
existentes sobre las tipologías de fuentes y las relaciones que pueden existir entre éstas y los
medios probatorios en particular, pues ello exige inevitablemente profundizar en cada probanza, lo
que excede los límites de este trabajo.72
Lo que está a nuestro alcance es dar una mirada amplia del asunto y decir que la información
sobre hechos puede tener su origen en las personas con sus conocimientos y en las cosas con sus
registros de sucesos. Ahí están, por tanto, los dos grandes grupos de fuentes desde las cuales
brotan las noticias concretas sobre los acontecimientos. Independientemente del nombre que se les
asigne a estos antecedentes (vgr. "testimonio", "documento" e "indicio";73 o "persona",
"documento" y "cosa"; 74 o "testimonios", "cosas" y "documentos";75 o simplemente "testimonios" y
"documentos"76, inevitablemente siempre estaremos hablando de seres humanos y objetos del
mundo exterior.77
c) Carácter extrajudicial de las fuentes de prueba
En nuestra opinión, lo que distingue las fuentes de los medios, es su ubicación previa y ajena al proceso judicial. Contrariamente a lo que sostienen muchos, no pensamos que la fuente probatoria tenga que ser
un elemento necesariamente "metajurídico, extrajurídico o a-jurídico" . Discrepamos con la idea precedente, pues nos parece que lo verdaderamente distintivo de las fuentes es su ubicación anterior y extraña al
proceso, pero no el carácter extrajurídico o incluso a-jurídico,78 que sólo está presente en algunos casos.79
Sobre dicho punto, estimamos que es indispensable plantear ciertos alcances generales.
Por una parte, es posible que una fuente efectivamente tenga una dimensión paralegal, en la medida que no esté regulada por el Derecho. En el ordenamiento chileno, por ejemplo, las fotografías o las cintas
magnetofónicas son fuentes con carácter extra o a-jurídico, pues no hay normas expresas que señalen sus requisitos y efectos legales. Lo propio ocurre con fuentes que aparecen en el mundo externo sin un
procedimiento especialmente ideado al efecto, como es el caso del guante ensan-grentado al que hemos aludido antes, o las huellas de un zapato en el barro.80
Pero, por otro lado, es factible que encontremos fuentes probatorias que presentan base legal, sin que por ello pierdan su condición de tal. Pensemos en el caso de escrituras públicas otorgadas de acuerdo con
los arts. 403-414 COT, o documentos con firmas autorizadas ante Notario extendidos de conformidad con los arts. 401 N°10 y 425 COT, o informaciones electrónicas que cumplen con las exigencias del art. 4o de
la Ley N° 19.799 y que -por tanto- tienen la calidad de documentos públicos electrónicos. Son, por cierto, fuentes de prueba, en la medida que existen en una realidad extraña al proceso, pero no tienen carácter
extrajurídico ni mucho menos a-jurídico. Son derechamente legales, aunque con un procedimiento de formación que se ubica extra processum.81
En suma, nos parece que las fuentes de prueba se distinguen de los medios por su localización previa y ajena al juicio. Aquéllas son, pues, datos empíricos con información fáctica que surgen o se producen de
modo extraprocesal, pudiendo tener calidad legal o metalegal.
Los medios de prueba son personas y que cosas que hay que contextualizar en la
realidad del juicio jurisdiccional
a) En qué consisten los medios de prueba
En nuestra lengua, medio es definido como una "cosa que puede servir para un
determinado fin";82 a su turno, la expresión "por medio de" tiene asignado el
siguiente sentido: "valiéndose de la persona o cosa que se expresa";83
etimológicamente (del latín "medius") significa "método o instrumentó para lograr
algo".84
Trasladando estos significados a nuestro tema, es dable decir que los medios de
prueba son los elementos que sirven para cumplir los fines procesales de la prueba
judicial en el marco de un debido proceso legal; son las personas y cosas que poseen
información útil sobre hechos, y que la ley considera idóneas para el desarrollo de la
actividad de prueba y la producción del resultado probatorio en un juicio; son los
datos empíricos que sirven para comprobar las hipótesis fácticas plantea-das por las
partes en una causa. 85
Tomando nuevamente las explicaciones de Bentham, podemos señalar que los medios probatorios corresponden
a la "evidence", que este autor describe como "un medio encaminado a un fin";86 como "un medio que se utiliza
para establecer la verdad de un hecho";87 como un artículo del conocimiento humano útil para un determinado
curso de acción, a través del cual una persona busca un objetivo particular que ha tenido a la vista. 88
Siguiendo este razonamiento, tenemos que los medios de prueba se distinguen de las
fuentes probatorias, en primer término, por estar ubicados en el marco del proceso
judicial, pero además por dirigirse siempre a conseguir un fin dentro del referido
escenario. Como señaló Bentham, evidence "es, en cualquier caso, un medio
destinado a un fin",89 o como sostuvo Sentís Melendo, mientras la fuente de prueba
necesariamente "es de algo", el medio probatorio es "para algo".90
) Ubicación procesal
Los medios de prueba se sitúan en el área del proceso. Trátase del conjunto de elementos que se aceptan en una causa para acreditar las afirmaciones de hecho en torno
a las cuales debaten las partes ante el tribunal. Consiste, pues, en una figura de contexto judicial; está orientada hacia los fines del proceso jurisdiccional; su utilidad se
define en pos de ello y, la regulación jurídica de su idoneidad debe estar inspirada en dicha dirección. De ahí definiciones como las entregadas por nuestra doctrina y
jurisprudencia, según las cuales los medios de prueba son los "elementos que en un sistema jurídico se consideran idóneos para producir convicción en el juzgador",91 o los
instrumentos destinados a "proporcionar al juez conocimiento sobre los hechos de que depende el derecho que debe declarar en la sentencia".92
Ahora bien, como se advierte, esta noción se encuentra estrechamente relacionada con la concepción general de prueba judicial, en especial con la opinión que se tenga en
cuanto a la finalidad de ésta. Sobre el particular, encontramos dos corrientes fundamentales, que -por lo demás- coinciden con las precitadas definiciones dadas por
nuestra doctrina y jurisprudencia. Son las perspectivas cognoscitivistas y argumentativas de la prueba procesal, que respectivamente colocan el acento en la finalidad
epistemológica de la prueba y en el objetivo persuasivo de ésta.93 Para las primeras, los medios probatorios deben tender a suministrar conocimiento de los hechos,
mientras que para las segundas dichos elementos deben enderezarse a entregar antecedentes argumentativos en lo tocante a los hechos de la causa.
Como ya lo hemos indicado, en este trabajo nos adscribimos a una concepción de la prueba judicial que subraya el carácter gnoseológico de ésta y que asigna como
finalidad institucional de la misma la obtención de una verdad probable acerca de los hechos debatidos enjuicio.94 Hacemos notar que esta perspectiva es la que en cierta
medida impera en nuestra jurisprudencia, cuando se sostiene que "toda la actividad judicial descansa en la veracidad de las pruebas".95
Con todo, nos parece oportuno aludir en este lugar a la postura de Twining en lo concerniente al concepto de evidence, que para nuestro análisis equiparamos al término
medios de prueba. Señala que aquélla constituye una materia multidisciplinaria referida al "razonamiento inferencial"; que es una "palabra de relación" usada en un
"contexto de argumentación" y, en lo medular, que el operador jurídico puede realizar inferencias de la evidence "con el fin de probar o refutar una hipótesis o probandum
u otra proposición que forma parte de un argumento".96 Estas ideas nos indican que el aspecto argumentativo no es del todo indiferente a los medios probatorios.
Valiéndonos de las explicaciones precedentes, podemos decir que los medios de prueba constituyen datos empíricos que poseen información relevante sobre los hechos de
la litis y que, al mismo tiempo, se sitúan en un escenario de argumentación procesal de las partes y de justificación del tribunal en cuanto a la determinación de la cuestión
fáctica. En otras palabras, los medios probatorios se definen en primer término por sus cualidades cognoscitivas, de las cuales las partes pueden hacer uso para convencer
al juez, y éste puede emplear para fundar su fallo. Sobre estas ideas volveremos al final del trabajo.
c) Medios de prueba personales y reales. uTémoins passent lettres" y ulettres passent témoins'"
En una aproximación general, nos parece que existen dos primordiales categorías de medios, que a su vez provienen de las grandes modalidades de fuentes probatorias97
. Encontramos así, los medios de prueba personales, cuyas fuentes de pruebas son las personas con sus conocimientos sobre hechos, y los medios probatorios reales,
emanados de las fuentes consistentes en objetos del mundo exterior que registran información de acontecimientos.98
No está demás advertir que con este par de tipologías sólo buscamos entregar un cuadro amplio de medios de prueba. No se trata, por lo tanto, de dar otra clasificación
más de la prueba procesal"99, sino -ante todo- de hacer una descripción de los datos empíricos que pueden ser empleados en una causa.100
Es pertinente señalar, además, que en este rubro nos estamos ajustando a las categorizaciones más destacadas por algunas teorías contemporáneas, como puede verse
en las distinciones formuladas por Anderson, Schum y Twining, en torno a la presencia de dos formas de "evidence" importantes para las disputas legales: una es la que
ellos llaman "tangible evidence" (prueba tangible), y otra es la "testimonial evidence" (prueba testimonial)101. Mutatis mutandis, este planteamiento lo podemos vincular,
respectivamente, con lo que hemos denominado medios de prueba reales y medios probatorios personales.
Otro antecedente de interés para este análisis lo entrega la historia de la regulación jurídica de la prueba, en la que presenciamos dos tendencias generales directamente
vinculadas con estas categorías. La primera de ellas apareció en el Derecho europeo medieval bajo la fórmula "témoins passent lettres", que establecía la prevalencia
jurídica de la prueba testimonial (personal)sobre la escrita (real). La segunda, sustitutiva de la anterior, predicaba la solución contraria por virtud de la regla "lettres
passent témoins", conforme con la cual el sistema reconoce mayor importancia a la prueba escrita (real) por encima de la testifical (personal)102 . Observadas estas
opciones jurídicas en forma amplia, lo que aparece es un tratamiento de los medios probatorios bajo la bipartición que comentamos: personas, por un lado, y cosas, por
otro.
P R U E B A S
I C I B L E S
I N A M
LAS PRUEBAS INAMISIBLES
Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido confesados por las partes.
Las pruebas deberán ofrecerse conforme a lo previsto para cada uno de los procedimientos regulados por esta Ley.
Las pruebas que se refieran a hechos supervenientes, podrán ofrecerse hasta antes de emitir sentencia, dentro de
los tres días siguientes en que se tenga conocimiento de los mismos. El Tribunal deberá dar vista con dichas pruebas
a las demás partes para que manifiesten lo que a su derecho e interés convenga y en su caso formulen las
objeciones correspondientes; de ser necesario, se señalará día y hora para su desahogo en audiencia.
El Tribunal desechará aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada o resulten inútiles o
intrascendentes, expresando el motivo de ello.
Artículo 780LDT
Las pruebas se ofrecerán acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo.
CORRECTA VALORACION DE LA PRUEBA. En el contexto general la prueba en materia jurídica, es de suma
importancia para el desarrollo del derecho, ya que no existe proceso judicial que no dependa estrictamente de la
prueba, ni mucho menos una sentencia que establezca el derecho de las partes que no se sustente en prueba
conocida y debatida dentro proceso, por que no puede existir una sentencia en materia penal o civil que no
fundamente sus considerandos en lo que es objetivamente veraz y a todas luces capaz de convencer sobre la
inocencia o responsabilidad de un acusado o bien que el actor acredito sus pretensiones. Así entonces desde todos
lo tiempos la prueba tiene un gran importancia en la vida jurídica tal como nos lo hace saber la doctrina, así Davis
Echandia sostenía que: “No se concebía una administración de justicia sin el soporte de una prueba”. Entonces, sin la
prueba el Juez no podría tener un contacto con la realidad extraprocesal.
LOS REQUISITOS DEL OFRECIMIENTO
DE PRUEBAS
Cómo deben ofrecerse las pruebas en materia laboral?
Las pruebas deben referirse a los hechos controvertidos cuando no hayan sido
confesados por las partes. Las pruebas deberán ofrecerse conforme a lo previsto
para cada uno de los procedimientos regulados por esta Ley.
E LL V
V E
E R
R A
A
N G
AA N G E
CLASIFICACIÓN DE PRUEBAS SEGUN LA LEY DE TRABAJO
SUS CONCEPTOS
LOS ANTECEDENTES
EL MODO DE DE OFRECIMIENTO Y EL MODO DE DESAHOGARSE
Las pruebas sobre los echos supervivientes
En el derecho laboral, las pruebas sobre hechos supervenientes son aquellas que se pueden
presentar en un juicio laboral después de la audiencia de ofrecimiento de pruebas, pero antes de
que se emita sentencia.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las pruebas sobre hechos supervenientes se pueden
presentar dentro de los tres días siguientes a que se tenga conocimiento de los hechos.
Para presentar una prueba superveniente, se debe:
No haber dictado sentencia por parte del magistrado competente.
Ofrecer la prueba en el plazo de tres días previsto en el artículo 735 de la Ley Federal del Trabajo.
Dar vista a la contraparte para que en el plazo de cinco días exprese lo que a su derecho
convenga.
Los hechos supervenientes son aquellos que ocurren después de la fecha en que se formula la
demanda o la contestación en la fase procesal correspondiente.
Las pruebas sobre los echos supervivientes
En el derecho laboral, las pruebas sobre hechos supervenientes
son aquellas que se pueden presentar en un juicio laboral
después de la audiencia de ofrecimiento de pruebas, pero antes
de que se emita sentencia.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las pruebas sobre
hechos supervenientes se pueden presentar dentro de los tres
días siguientes a que se tenga conocimiento de los hechos.
Para presentar una prueba superveniente, se debe:
No haber dictado sentencia por parte del magistrado
competente.
Ofrecer la prueba en el plazo de tres días previsto en el artículo
735 de la Ley Federal del Trabajo.
Dar vista a la contraparte para que en el plazo de cinco días
exprese lo que a su derecho convenga.
Los hechos supervenientes son aquellos que ocurren después de
la fecha en que se formula la demanda o la contestación en la
fase procesal correspondiente.
Clasificación de las pruebas segun la ley Federal del trabajo:
Artículo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no
sean contrarios a la
moral y al derecho, y en especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspección;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos,
grabaciones de audio y de
video, o las distintas tecnologías de la información y la comunicación, tales
como sistemas
informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento
digital, firma
electrónica o contraseña y, en general, los medios aportados por los
descubrimientos de la
ciencia.
IX. Las Constancias de notificación hechas a través del Buzón Electrónico
X. Los recibos de nómina con sello digital.
