Universidad Nacional Experimental de los Llanos
Centrales Rómulo Gallegos
Decanato del Área de Ciencias Jurídicas y Políticas
Programa Municipalizado de Formación en Derecho
Periodo Electivo 2024
Zaraza-Estado Guárico.
EL SALARIO
Profesor: Estudiantes:
Mariangel Padrino CI 30.488.325
Abg. José Pinto
Neidilianny Guayamo CI 27.300.301
. Daniel Suarez CI 28.369.502
Jesús Perales CI 28.574.60
Victoria Rojas CI 27.300.252
Frankarlos Figuera CI 30.264.300
Alejandra Villarroel CI 30.152.615
Salario:
Es la remuneración, provecho o ventaja que recibe el trabajador por la prestación de su
servicio, este puede cancelarse en moneda de curso legal en el país, es decir en bolívares
y/o divisas según el acuerdo establecido en el contrato entre el patrono y el trabajador. El
salario comprende todas aquellas:
•comisiones primas.
•gratificaciones.
•participación en los servicios o utilidades.
•sobresueldos.
•bono vacacional.
•recargas de días feriados.
•horas extraordinarias.
•trabajo nocturno.
•alimentación y vivienda.
Libre estipulación de salario
Este se hará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza, en ningún caso
este puede ser inferior al salario mínimo fijado conforme a la ley.
Derecho al Salario:
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a obtener un
salario digno que sea suficiente para vivir con dignidad y
cubrir así las necesidades básicas de él y de su familia,
este goza de una protección especial del estado y
constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata, es
decir, este debe cancelarse al momento de fijado del
término de la jornada, toda mora o atraso en el pago de los
salarios genera un interés.
Irrenunciabilidad al Salario:
El derecho al salario es irrenunciable, este no puede cederse
en todo o en parte, a título gratuito u honeroso, salvo a los
hijos e hijas y al cónyuge o a alguna persona con quien tenga
unión estable de hecho, el trabajador o trabajadora. Los
trabajadores o trabajadoras podrán autorizar al patrono o
patrona que descuenten de su salario cuotas únicas o
periódicas para el beneficio de la organización sindical o cajas
de ahorro a las que estén afiliados de conformidad con las
leyes.
Salario mínimo
El salario mínimo es la cantidad más baja de remuneración que un
empleador está legalmente obligado a pagar a sus empleados por el
trabajo realizado. Este monto está establecido por las leyes del país y
suele ser revisado periódicamente para ajustarse a las condiciones
económicas y sociales. El objetivo es garantizar que los trabajadores
reciban un ingreso justo y suficiente para cubrir sus necesidades
básicas.
Incolumidad del salario mínimo
La incolumidad del salario mínimo se refiere a la protección y
preservación de su valor adquisitivo a lo largo del tiempo. Esto
significa que el salario mínimo debe mantener su capacidad de
compra y no verse erosionado por la inflación u otros factores
económicos. La incolumidad del salario mínimo es importante para
garantizar que los trabajadores que dependen de este ingreso puedan
cubrir sus necesidades básicas, incluso en un entorno económico
cambiante.
Beneficios anuales
Los beneficios anuales, en el contexto laboral, suelen referirse a las recompensas o
ventajas que un empleado recibe a lo largo de un año de trabajo. Estos beneficios
pueden incluir bonificaciones, vacaciones pagadas, días de enfermedad
remunerados, contribuciones al plan de jubilación, seguro médico y otros incentivos
que una empresa pueda ofrecer a sus empleados como parte de su paquete de
compensación. Los beneficios anuales son una parte importante del conjunto de
remuneración total que un trabajador recibe por su desempeño laboral.
Formas de estipular el salario.
El artículo 112 de LOTTT establece, el salario se puede estipular por
unidad de tiempo, por unidad se obra, por pieza o a destajo, por tarea
o por comisión.
La forma de cálculo no afecta la naturaleza de la relación de trabajo,
sea está a tiempo indeterminado o determinado.
Salario por unidad de tiempo.
El artículo 113 de LOTTT establece, se entenderá que el salario a sido
estipulado por unidad de tiempo cuando se toma en cuenta el trabajo
que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el
resultado del mismo.
Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo.
El artículo 114 de LOTTT establece, se entenderá que el salario a sido
estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo cuando se toma
en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el
tiempo empleado para ejecutarla.
Salario por tarea.
El artículo 115 de LOTTT establece, se entenderá que el trabajo ha sido
estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del
trabajo, Pero con la obligación de dar un rendimiento determinado
dentro de la jornada.
Pago de bono nocturno
Debe ser pagada con un 30% de recargo por lo menos sobre el salario convenido por la
jornada diurna; el bono nocturno es un beneficio que se otorga a los trabajadores que
realicen su jornada laboral en horario nocturno, es decir, de 7:00pm a 5:00am.
Pago de horas extraordinarias en Venezuela
Son aquella que se trabajan fuera de la jornada laboral normal y tiene un límite maximo de
120 horas al año.
Pago de días feriados
El monto del pago adicional puede variar depende si el día feriado es
laborable o no.
De días de descanso.
Si un trabajador es requerido en un día de descanso se le debe pagar un
recargo adicional del 50% sobre el salario normal.
Salarios por vacaciones
Formas de pago de salario
Reembolso del pago salarial (obligación e importancia)
El reembolso de pago salarial se refiere a la devolución de una
cantidad de dinero que ha sido pagada en exceso o de forma
incorrecta a un empleado.
El reembolso de pago salarial se refiere a la devolución de una
cantidad de dinero que ha sido pagada en exceso o de forma
incorrecta a un empleado.
Obligación: La obligación de reembolsar un pago salarial incorrecto o en
exceso generalmente recae en el empleador, ya que es su
responsabilidad garantizar que los empleados reciban la remuneración
correcta y de acuerdo con las leyes laborales vigentes. Si un empleado
recibe un pago salarial incorrecto o en exceso, el empleador está
obligado a corregir la situación y reembolsar la cantidad
correspondiente.
Importancia: El reembolso del pago salarial es importante por
varias razones:
• Equidad y Justicia
• Cumplimiento lega
• Integridad Financiera
• Confianza y Transparencia
• Cultura Organizacional
Carácter salarial de la patrona.
El carácter salarial de la patrona se refiere a la remuneración que recibe por su
trabajo como empleada de la empresa que ella misma dirige. En este caso, la
patrona recibiría un salario por desempeñar sus funciones laborales dentro de su
propia empresa, al igual que cualquier otro empleado.
Los principios de igual salario o igual trabajo
los principios de igual salario por igual trabajo se refieren a la idea de que a todas
las personas que entran en la categoría general de "trabajo" — los trabajadores—
excluyendo por consiguiente a los no trabajadores, se les debe dar un tratamiento
igual. ese tratamiento que a todos los sujetos se les da en igual forma para todos y
a cada uno de los integrantes de la categoría sin excepción es la retribución
salarial.
Bonificación de fin de año
La bonificación de fin de año es un derecho establecido en el artículo
132 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras de
Venezuela. Este artículo establece que las entidades de trabajo con
fines de lucro deben pagar a sus trabajadores y trabajadoras, dentro
de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la
oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad
equivalente a treinta días de salario, como mínimo.
Inembargabilidad del salario y
excepciones
El artículo 152 de La Ley Orgánica Del Trabajo, los trabajadores
y trabajadores establece: Son inembargables el salario, las
prestaciones sociales y las indemnizaciones
¡Muchas
gracias!
