UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Clasificacion de los principios Laborales

Especialidad : Derecho

Curso : Derecho LABORAL

Docente : Acuña Bocio Alfredo Alonso

Integrante : PALOMINO CCALLALLI ALEXIS

Senaviratne Peceros, Rajeev
Anchante Flores, Gustavo
Hernández Oncevay, Víctor
ANCHANTE FERNANDEZ EDUARDO

Ciclo : VII

Ica – Perú

2025
 Índice:

I.Concepto de Principios y Funciones…….…………………………….…….pág 3

II.Clasificacion de los Principios Laborales..…………………………..……....pág.4

III.Principio Protector (tres reglas o sub principios)...…………………….…...pàg 5

IV.Principio de igualdad ……………………………………………..….…....pàg6

V.Principio de Primacia de la Realidad……………………………………….pág7

VI.Dedicatoria…….……………………………………………………….….pág9

VII.Bibliografia…………………………………………………………………………………………...pag.10
I.Concepto de Principios y Funciones

Los principios del Derecho Laboral son postulados fundamentales que orientan la
interpretación, integración y aplicación de las normas laborales. A diferencia de las
reglas jurídicas, los principios poseen un carácter más general y abstracto; no
establecen derechos o deberes específicos, sino que inspiran y rigen todo el sistema
jurídico laboral. Son, por tanto, pilares esenciales que permiten la coherencia del
ordenamiento jurídico y garantizan la protección de los derechos de los trabajadores en
función de su condición de parte más débil en la relación laboral.

Los principios laborales tienen su origen tanto en normas constitucionales como en

tratados internacionales (como los convenios de la OIT) y en la doctrina y jurisprudencia.
Estos principios reflejan la evolución histórica del Derecho del Trabajo como una rama
autónoma y protectora, cuya finalidad es lograr una justicia social en las relaciones
laborales. Dado que el trabajo humano no puede ser tratado como una mera
mercancía, estos principios buscan equilibrar la relación entre empleador y trabajador,
evitando abusos y promoviendo condiciones dignas de empleo.

Funciones de los Principios del Derecho Laboral

Los principios del Derecho del Trabajo cumplen diversas funciones dentro del sistema
jurídico. A continuación, se detallan las principales:

a. Función interpretativa:
Los principios orientan a jueces, empleadores y trabajadores al momento de interpretar
las normas laborales. Cuando una norma admite varias interpretaciones, debe preferirse
aquella que sea más conforme con los principios laborales, especialmente el principio
protector.

b. Función integradora:
Ante vacíos normativos o lagunas en la ley, los principios suplen la ausencia de una regla
específica. Esta función es particularmente importante en el Derecho Laboral, dada la
constante evolución del mundo del trabajo.

c. Función limitadora del poder del empleador:

Los principios actúan como un límite al poder de dirección del empleador, garantizando
que no se vulnere la dignidad ni los derechos fundamentales del trabajador.

d. Función de legitimación del ordenamiento laboral:

Los principios justifican la existencia de normas especiales y diferentes al Derecho
común, reforzando la autonomía del Derecho del Trabajo como rama del derecho
público-social.

e. Función creativa del derecho:

En algunos casos, los principios han servido como base para el desarrollo de nuevas
instituciones jurídicas, en armonía con las nuevas realidades sociales y económicas del
trabajo.
II. Clasificacion de los Principios Laborales

Los principios laborales en Perú son fundamentales para entender y aplicar las normas
laborales de manera efectiva. A continuación, te presento la clasificación de estos
principios:

Principios Fundamentales

- Principio Protector: Protege al trabajador, considerado la parte débil en la relación

laboral, otorgándole beneficios y derechos específicos. Este principio se basa en la regla
"in dubio pro operario", que implica aplicar la norma más favorable al trabajador en
caso de duda o conflicto.

- Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Prohíbe que el trabajador renuncie a sus

derechos básicos, como el salario mínimo o el derecho a la asociación sindical, incluso
si lo hace de manera voluntaria.

- Principio de Continuidad de la Relación Laboral: Protege y conserva el contrato de

trabajo, preservando los derechos laborales del trabajador y otorgándole una duración
larga al contrato.

- Principio de Primacía de la Realidad: Establece que la realidad de la relación laboral

prevalece sobre las formas y apariencias contractuales.

- Principio de Razonabilidad: Exige que las decisiones laborales sean razonables y no

arbitrarias, respondiendo a criterios de racionalidad y justicia.

- Principio de Buena Fe: Impone a las partes involucradas en la relación laboral

(empleador y trabajador) un comportamiento adecuado y honesto en el cumplimiento
de sus deberes y obligaciones.

Principios Adicionales

- Principio de Libertad de Asociación Sindical: Garantiza el derecho de los trabajadores

ha asociarse libremente en sindicatos y defender sus intereses colectivos.

- Principio de Igualdad en el Trabajo: Promueve la igualdad de oportunidades y trato en

el ámbito laboral, sin discriminación alguna.

- Principio de Prohibición de Trabajo Forzoso u Obligatorio: Prohíbe cualquier forma de

trabajo forzoso o obligatorio, asegurando que los trabajadores sean tratados con
dignidad y respeto.

- Principio de Prohibición del Trabajo Infantil: Prohíbe el trabajo infantil y protege a los
menores de edad de la explotación laboral
III.Principio Protector (tres reglas o sub principios)

El principio protector en el derecho laboral parte de la idea de que el trabajador es la

parte más débil en la relación laboral frente al empleador. Por ello, la ley debe intervenir
para protegerlo, estableciendo una desigualdad jurídica que equilibre las desventajas
económicas y sociales. Este principio inspira normas laborales que buscan evitar que el
poder económico del empleador se imponga sobre quien solo posee su fuerza de
trabajo. La Constitución también refleja este principio al priorizar la protección del
trabajo y de ciertos grupos vulnerables como madres, menores y personas con
discapacidad, aunque sin excluir a los demás trabajadores. De este principio se derivan
tres reglas clave: in dubio pro operario (en caso de duda, se favorece al trabajador), la
aplicación de la norma más favorable, y la aplicación de la condición más beneficiosa.

1. Regla in dubio pro operario

Esta regla establece que, si al interpretar una norma jurídica existen varias posibles
interpretaciones y no se puede resolver cuál es la correcta mediante los métodos
tradicionales de interpretación, debe preferirse aquella que favorezca al trabajador.
Esta disposición aplica únicamente a normas legales (como la Constitución, leyes,
reglamentos, tratados, etc.), y no a los hechos del caso. La duda debe ser de tal
complejidad que no pueda resolverse mediante el análisis interpretativo habitual; es
decir, se aplica como último recurso o mecanismo de cierre ante una ambigüedad
insalvable.

2. Regla de la norma más favorable

Esta regla no se enfoca en la interpretación de una norma, sino en la elección entre
varias normas aplicables a una misma situación laboral. Cuando existan normas
diferentes que podrían regir un mismo caso, debe aplicarse aquella que ofrezca
mayores beneficios al trabajador, incluso si ello implica dejar de lado el principio clásico
de jerarquía normativa. La elección se basa en el contenido más ventajoso y no en el
rango formal de la norma. Esta regla distingue entre contradicciones (normas del mismo
origen y ámbito que se excluyen mutuamente) y divergencias (normas con origen o
ámbito diferente que pueden coexistir, pero se elige la más favorable para aplicar en el
caso concreto).

3. Regla de la condición más beneficiosa

Esta regla implica que, si un trabajador ya goza de una condición laboral más ventajosa
por contrato, costumbre, convenio colectivo u otra fuente válida, esa condición debe
mantenerse, aun si una nueva norma establece un estándar menos favorable. Es decir,
no se pueden reducir derechos ya adquiridos por el trabajador, pues se protege la
permanencia de los beneficios más altos alcanzados en su relación laboral.
IV.Principio de igualdad

Principio de igualdad ante la ley y de oportunidades

El principio de igualdad es un derecho fundamental que se aplica a todos los individuos,

sin discriminación. Se manifiesta en diversas áreas, como la igualdad de género y el
acceso a derechos como el voto. Este principio es esencial para el desarrollo y la paz
social. La igualdad busca garantizar que todas las personas tengan las mismas
oportunidades y el mismo trato, promoviendo una sociedad más justa e inclusiva.

Para el derecho laboral, como cuerpo normativo que regula las relaciones de trabajo,
es trascendental que se acople al proceso evolutivo de las sociedades, de tal manera
que no permita aristas que impliquen vulneración de derechos para las partes del
vínculo laboral. Pues, de otro lado, estaríamos ante un escenario que no ofrece las
garantías legales y/o consienta el aprovechamiento normativo. Mas aún, si estamos en
un proceso igualitario de género y de la no discriminación, donde no se admiten
diferencias irrazonables hacia los trabajadores; de tal manera se debe priorizar la
capacidad y el desempeño sin importar si es hombre, mujer, joven o adulto.

La igualdad ante la ley está reconocida también por numerosos instrumentos

internacionales de derechos humanos: artículo 7 de la Declaración Universal de
Derechos Humanos, artículo 26 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos,
artículo II de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre y artículo
24 de la Convención Americana sobre Derechos Humanos, entre otros; todos
incorporados a nuestro derecho interno.

El principio de igualdad ante la ley, de trato y de oportunidades es esencial en el

derecho laboral para garantizar que los trabajadores sean tratados de manera justa y
equitativa, sin importar su origen o características personales, y que tengan igualdad de
oportunidades para desarrollar sus habilidades y progresar en sus carreras.

El principio de Igualdad de trato implica que los empleadores deben tratar a todos los
trabajadores de manera justa y equitativa, sin hacer distinciones arbitrarias o
discriminatorias. Esto se aplica tanto en el proceso de selección y contratación, como
en las condiciones de trabajo, la remuneración, la promoción y el despido.

El principio de igualdad de oportunidades en el derecho laboral se refiere a la idea de

que todos los trabajadores deben tener las mismas oportunidades para acceder a un
empleo, capacitarse, desarrollar sus habilidades y competencias, y progresar
en sus carreras.
V.Principio de Primacia de la Realidad

En el derecho laboral peruano, el principio de primacía de la realidad cumple un rol

esencial como garantía de justicia material en las relaciones de trabajo. Este principio
implica que, ante una discrepancia entre lo que las partes han pactado formalmente
(por escrito o verbalmente) y lo que ocurre en la práctica diaria, prevalecerá lo que
sucede en los hechos.

El derecho del trabajo, por su naturaleza tuitiva o protectora, tiene como uno de sus
objetivos fundamentales evitar que las formalidades legales se conviertan en un
instrumento para encubrir relaciones laborales verdaderas y así eludir las obligaciones
que la ley impone al empleador. En este contexto, la primacía de la realidad se erige
como una herramienta clave para garantizar los derechos de los trabajadores.

Fundamento Normativo en el Perú

Constitución Política del Perú

Artículo 23°: "El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria
del Estado, que lo protege. Se otorgan al trabajador los derechos que corresponden,
entre otros, a remuneración equitativa y suficiente, seguridad social, descanso y
vacaciones".

Artículo 26°: Incorpora los principios mínimos del derecho laboral, entre ellos:

El carácter irrenunciable de los derechos laborales. La interpretación más favorable al

trabajador en caso de duda sobre la norma aplicable. Y aunque no menciona
expresamente la primacía de la realidad, se sobreentiende en la lógica protectora de
estos principios.

Legislación Laboral Específica

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728 – Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL): No lo menciona expresamente, pero su aplicación se da
por vía jurisprudencial e interpretativa.

Decreto Supremo N.º 003-97-TR – Reglamento de la LPCL: Complementa criterios sobre

la existencia del contrato de trabajo y la subordinación.

Jurisprudencia Constitucional

El Tribunal Constitucional del Perú ha reconocido expresamente este principio en

múltiples sentencias como parte del bloque de constitucionalidad del derecho laboral.

Contenido del Principio

La primacía de la realidad consiste en:

“Reconocer que la verdadera naturaleza de una relación jurídica laboral debe
determinarse sobre la base de los hechos concretos y no únicamente sobre lo que figura
en los documentos o declaraciones formales”.

Este principio tiene como efecto desenmascarar relaciones laborales encubiertas,

frecuentemente disfrazadas bajo otras figuras contractuales como:

 Locación de servicios.
 Contrato de prestación independiente.
 Tercerización ficticia.
 Contratación a través de "recibos por honorarios" cuando existe subordinación

Jurisprudencia Relevante del Tribunal Constitucional

Exp. N.º 020-2005-PI/TC

El Tribunal afirmó que:

“El principio de primacía de la realidad implica que si existe contradicción entre lo que
ocurre en la práctica y lo que se estipula en un contrato o cualquier otro documento,
debe preferirse lo que ocurre en la realidad, pues ello representa de manera más
fidedigna la naturaleza de la relación”.

Exp. N.º 1124-2001-AA/TC

En este caso, el Tribunal reconoció que la existencia de subordinación efectiva, sin

importar la naturaleza del contrato firmado, es determinante para establecer una
relación laboral.

Conclusión

El principio de primacía de la realidad en el derecho laboral peruano cumple un rol

esencial para proteger la veracidad y eficacia de las relaciones laborales, evitando
simulaciones jurídicas destinadas a vulnerar derechos del trabajador. Es un reflejo de los
principios constitucionales de justicia social, dignidad humana y protección al trabajo.

Su aplicación, tanto por la SUNAFIL como por el Poder Judicial y el Tribunal

Constitucional, refuerza la tutela efectiva de los derechos laborales en un país donde la
informalidad laboral sigue siendo uno de los mayores desafíos estructurales.
 VI.Dedicatoria

Dedico este trabajo a Dios, por brindarme la

fortaleza, la sabiduría y la paciencia necesaria

para completar esta investigación.

VII.Bibliografía

Libros y artículos

1. Blancas Bustamante, César. Derecho del Trabajo. Gaceta Jurídica, Lima, 2020.
2. Vinatea Recoba, Luis. El contrato de trabajo y la primacía de la realidad.
Palestra Editores, 2014.
3. Toyama Miyagusuku, Jorge. Manual de Derecho Laboral Individual. Fondo
Editorial PUCP, Lima, 2017.
4. Huamán Barahona, Yon. “La primacía de la realidad como principio
fundamental del Derecho del Trabajo”, Revista de Derecho Laboral, PUCP, N.º
13, 2019.
5. Sanguineti Raymondi, Walter. Derecho del Trabajo. Parte General. Fondo
Editorial de la PUCP, Lima, 2012.