Test 34
1.- Según el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales:
a) La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de
gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos
los niveles jerárquicos de esta a través de la implantación y aplicación de la
evaluación de riesgos.
b) La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de
gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos
los niveles jerárquicos de esta a través de la implantación y aplicación de la
planificación de la actividad preventiva.
c) La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de
gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos
los niveles jerárquicos de esta a través de la implantación y aplicación de un
plan de prevención de riesgos laborales.
d) La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de
gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos
los niveles jerárquicos de esta a través de la implantación y aplicación de los
principios generales de la acción preventiva.
2.- Según el artículo 20 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales, el empresario teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así
como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles
situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de:
a) Sistemas contra incendios, zonas de seguridad y protocolos de evacuación.
b) Evacuación de los trabajadores, primeros auxilios, y lucha contra incendios.
c) Asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios y
establecimiento de puntos de encuentro.
d) Autoprotección de los centros de trabajo y desarrollo de sus directrices.
3.- Según el artículo 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales, el empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral
la siguiente documentación relativa a las obligaciones establecidas en la citada ley:
a) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a cuatro días de
trabajo.
b) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a tres días de trabajo.
c) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a dos días de trabajo.
d) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan
causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
4.- Según el artículo 27 protección de menores de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de riesgos laborales:
a) Teniendo en cuenta los factores establecidos en dicho artículo, el gobierno
establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciséis
años en trabajos que presenten riesgos específicos.
b) Si es necesario, el empresario informará a los menores y a sus padres o tutores
que hayan intervenido en la contratación, de los posibles riesgos y de todas las
medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.
c) La evaluación a realizar, tendrá especialmente en cuenta los riesgos
específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados
de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes
o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto.
d) Previamente a cualquier modificación importante de las condiciones de
trabajo de los menores, el empresario deberá efectuar una revisión del plan de
prevención de riesgos laborales.
5.- Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos
laborales, los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del
empresario, deberán:
a) Informar de inmediato a sus compañeros acerca de cualquier situación que, a
su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la
salud de los trabajadores.
b) Cooperar con los responsables de prevención para que estos puedan
garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras.
c) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores
en el trabajo.
d) Usar adecuadamente, de acuerdo a sus características y a los riesgos
imprevisibles los medios con los que desarrollen su actividad.
6.- Según el artículo 6 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los poderes inscritos en el
registro tendrán una validez determinada:
a) Máxima de 6 años a contar desde la fecha de inscripción.
b) Máxima de 4 años a contar desde la fecha de inscripción.
c) Máxima de 10 años a contar desde la fecha de inscripción.
d) Máxima de 5 años a contar desde la fecha de inscripción.
7.- Según el artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la falta o insuficiente
acreditación de la representación no impedirá que se tenga por realizado el acto de que
se trate, siempre que se aporte aquélla o se subsane el defecto dentro del plazo de:
a) Un mes.
b) No hay plazo.
c) 15 días que deberá conceder al efecto el órgano administrativo.
d) puede ser superior a 10 días cuando las circunstancias del caso así lo
requieran.
8.- Según el artículo 19 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en los casos en que proceda la
comparecencia de las personas, la correspondiente citación hará constar expresamente:
a) El nombre, lugar, fecha y hora.
b) El lugar, fecha, hora, objeto de la comparecencia y expediente administrativo.
c) El nombre, lugar, fecha, hora y los efectos de no atenderla.
d) El lugar, fecha, hora, los efectos de no atenderla, el objeto de la
comparecencia y los medios disponibles.
9.- Según el artículo 112.3 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los recursos contra un acto
administrativo que se funden únicamente en la nulidad de alguna disposición
administrativa de carácter general podrán interponerse:
a) Directamente ante el órgano superior jerárquico del que dictó dicha
disposición.
b) Directamente ante el órgano que dictó dicha disposición.
c) Indistintamente, ante el órgano superior o ante el órgano que dicto dicha
disposición.
d) Ninguna es correcta.
10.- Según el artículo 28.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las Administraciones Públicas
deberán recabar los documentos electrónicamente a través de sus redes corporativas o
mediante consulta a las plataformas de intermediación de datos u otros sistemas
electrónicos habilitados al efecto. Cuando se trate de informes preceptivos ya elaborados
por un órgano administrativo distinto al que tramita el procedimiento, estos deberán ser
remitidos en el plazo de:
a) 5 días a contar desde su solicitud.
b) Entre 10 y 15 días a contar desde su solicitud.
c) 10 días a contar desde su solicitud.
d) 1 mes a contar desde su solicitud.
