Que es un código de Etica
Para lograr una mayor especialización del campo de acción de la ética se
utilizan los Códigos de Ética, los cuáles no son más que una compilación de las
normas y reglas que determinan el comportamiento ideal o más apropiado para
un grupo específico de profesionales. Las reglas de este código pueden estar
escritas (como en los casos de la Medicina o el derecho) o ser implícitas. Por
lo general un código de ética escrito no contiene todas las normas implícitas del
comportamiento del profesional, porque se sobreentiende que
toda persona que llega a un grado de profesional posee cierta formación y
criterio de lo que se debe o no se debe hacer durante su desempeño como
profesional.
Administradores
En el ejercicio de sus funciones de administración y gestión, deben:
A) En relación con sus funciones de Dirección:
- Realizar un ejercicio profesional, ético y responsable de su actividad.
- Cumplir y hacer cumplir el Código Ético de la empresa y para ello darlo a
conocer y establecer los mecanismos adecuados para garantizar su aplicación.
En particular debe de existir un órgano, idealmente un Comité de Ética,
integrado por personas con suficiente poder para aplicar el Código y corregir
sus infracciones.
- Informar puntualmente y con exactitud a los propietarios o accionistas de la
situación y perspectivas de la empresa.
- Promover la participación efectiva de los accionistas en las Junta Generales,
de modo especial mediante la facilitación del ejercicio de sus derechos de
información y voto.
- Cumplir y hacer cumplir las normas y principios de contabilidad generalmente
aceptados y establecer los sistemas internos y externos de control y gestión del
riesgo adecuado a las características de la empresa.
B) En relación con los proveedores y clientes de la Empresa:
- Relacionarse con los proveedores de bienes y servicios de forma ética y lícita.
- Buscar y seleccionar únicamente proveedores cuyas prácticas empresariales
respeten la dignidad humana, no incumplan la ley y no pongan en peligro la
reputación de la empresa.
- Seleccionar a los proveedores en base a la idoneidad de sus productos o
servicios, así como de su precio, condiciones de entrega y calidad, no
aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en especie, que
puedan alterar las reglas de la libre competencia en la producción y distribución
de bienes y servicios.
- Buscar la excelencia de los bienes y servicios de la empresa de modo que
sus clientes y consumidores obtengan la satisfacción esperada de aquellos.
C) En relación con los competidores de la Empresa:
- No abusar de una posición dominante o privilegiada en el mercado.
- Competir lealmente con otras empresas cooperando a la consecución de un
libre mercado basado en el respeto mutuo entre competidores, absteniéndose
de realizar prácticas desleales.
- En particular, no captar clientes de otros competidores mediante métodos no
éticos.
D) En relación con los empleados de la Empresa:
- Tratar con dignidad, respeto y justicia a los empleados, teniendo en
consideración su diferente sensibilidad cultural.
- No discriminar a los empleados por razón de raza, religión, edad,
nacionalidad, sexo o cualquier otra condición personal o social ajena a sus
condiciones de mérito y capacidad.
- No permitir ninguna forma de violencia, acoso o abuso en el trabajo.
- Reconocer los derechos de asociación, sindicación y negociación colectiva.
- Fomentar el desarrollo, formación y promoción profesional de los empleados.
- Vincular la retribución y promoción de los empleados a sus condiciones de
mérito y capacidad.
E) En relación con la sociedad civil.
- Respetar los derechos humanos y las instituciones democráticas y
promoverlos donde sea posible.
- Mantener el principio de neutralidad política, no interfiriendo políticamente en
las comunidades donde desarrolle sus actividades, como muestra además de
respeto a las diferentes opiniones y sensibilidades de las personas vinculadas
a la empresa.
- Relacionarse con las autoridades e instituciones públicas de manera lícita y
respetuosa no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en metálico o en
especie.
De su ejercicio profesional Administrador
· El Técnico en Administración tendrá siempre en mente que los intereses de la
sociedad en la cual sirve están por encima de cualquier interés particular y por
consiguiente no actuará en perjuicio de aquella.
· Orientará toda su capacidad y esfuerzos en beneficio de la sociedad antes
que a sus intereses personales o intereses de capitales privados,
representándola y honrándola en cada acto de vida que realice.
· Desempeñará aquellos cargos para los cuales cuente con los conocimientos
adecuados y procurará que los resultados de su eficiente administración se
traduzcan en beneficios para las clases más desprotegidas.
· Siempre dará a la administración de los recursos públicos una orientación de
servicio a la comunidad, recordando que del adecuado manejo de éstos
depende el bienestar social.
· Usando las técnicas más adecuadas que le recomienda su profesión,
obtendrá el mayor provecho para la sociedad a la cual sirve, de los recursos
humanos, materiales financieros cuya coordinación y/o administración se le
hayan encomendado.
· Buscará incrementar el beneficio social reduciendo su costo hasta donde sus
conocimientos le permitan, y nunca tomará una decisión que perjudique a la
comunidad en aras de obtener un beneficio personal.
· Pondrá siempre su mejor empeño para lograr los objetivos y metas que la
comunidad, a través de los órganos de gobierno, le hayan dado.
· Tomando en cuenta la sociedad a la que sirve, hará el mejor uso racional de
los recursos renovables y no renovables previendo para el futuro el bienestar
social.
· Será consciente del papel que como servidor público tiene ante la sociedad
civil y el Estado.
CÓDIGO DE ÉTICA PARA UN ADMINISTRADOR
El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de
su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.
Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación
y valores morales a sus acciones en la empresa.
El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones
personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que,
de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la
sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no
puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes
(amistad, relaciones externas).
El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa
comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas
costumbres o el desempeño de la empresa.
El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus
subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en todo
momento.
En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto moral
como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en
el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro
del clima organizacional.
El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que
considere que sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a
perjudicar el funcionamiento de la empresa.
El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se
produzca en su sitio de trabajo.
