ACUERDOS MINISTERIALES
2020-ACUERDO MINISTERIAL NRO. MDT-2020-136, EXPEDIR LAS DIRECTRICES
QUE REGULAN EL CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO DENTRO
DEL GIRO DEL NEGOCIO.
ACUERDO:
La Cartera de Trabajo modificó las directrices del contrato por obra o servicio determinado dentro
del giro del negocio, mediante el acuerdo ministerial 136, el jueves 30 de julio del 2020. Ahora
esta figura se amplía a todas las actividades económicas, incluidos a contratistas del Estado, y se
podrá realizar contrataciones sin limitaciones de número de empleados. Antes, esta modalidad
regía para la ejecución de obras de construcción del giro del negocio y de obras o prestación de
servicios dentro de proyectos estratégicos del Estado. Además, según un acuerdo ministerial del
2017, hasta el año 2019 las empresas manufactureras también podían contratar a un número no
superior al 20% del total de trabajadores estables, para que se dediquen a tareas de producción por
incremento en la demanda de bienes. Sin embargo, con el nuevo acuerdo -que deroga toda
normativa previa- establece más campo de acción, ya que se podrá contratar personal destinado a
la ejecución de obras específicas, y/o la prestación de servicios dentro de labores propias,
habituales o no habituales, correspondientes al proceso productivo del empleador. También regirá
para los trabajadores y empleadores en ejecución de obras y/o prestación de servicios dentro de
proyectos del Estado, así como para contratistas o subcontratistas, entre otros aspectos. El contrato
durará el tiempo de la prestación del servicio o ejecución de la obra. Con respecto a la
remuneración, no podrá ser inferior al salario básico. Si el proyecto es solo por unas horas, el
sueldo se calculará en función de la remuneración básica. El pago de podrá realizar diaria, semanal,
quincenal o mensualmente, previo acuerdo de las partes. Así mismo, las aportaciones a la
seguridad social y demás beneficios de ley se pagarán sobre la jornada y remuneración acordada
con el empleador, dispone el acuerdo ministerial.
EXPEDIR LAS DIRECTRICES PARA LA APLICACIÓN DE LA REDUCCIÓN
EMERGENTE DE LA JORNADA DE TRABAJO, ESTABLECIDA EN LA LEY
ORGÁNICA DE APOYO HUMANITARIO PARA COMBATIR LA CRISIS SANITARIA
DERIVADA DEL COVID-19.
Esta norma es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores y trabajadores del sector
privado.
Reducción emergente de la jornada de trabajo
Se considerará caso fortuito o fuerza mayor, lo establecido en el artículo 30 del Código Civil,
como por ejemplo aquellos casos en donde existan imprevistos imposibles de prever que generen
imposibilidad de realizar el trabajo con normalidad y en consecuencia se deba reducir la jornada
laboral ordinaria o parcial del trabajador.
El empleador podrá reducir la jornada laboral ordinaria o parcial de sus trabajadores según su
modalidad contractual, hasta un máximo de cincuenta por ciento (50%) de la jornada establecida
en la misma.
Solo se podrá aplicar una forma de reducción de jornada al trabajador, mismas que se realizará
respecto de la jornada laboral ordinaria o parcial a la que está sujeta el trabajador.
Remuneración
A partir del registro de la reducción emergente de la jornada de trabajo en el Sistema Único de
Trabajo (SUT) y durante la vigencia de esta, el sueldo o salario del trabajador, se pagará en
proporción a las horas efectivamente trabajadas, establecidas en la reducción emergente de la
jornada de trabajo.
El valor de la remuneración no podrá ser menor al cincuenta y cinco por ciento (55%) del valor
de la remuneración establecida previo a la reducción emergente de la jornada.
Aportaciones a la seguridad social y demás beneficios de ley
Durante la vigencia de la reducción emergente de la jornada de trabajo, el aporte a la seguridad
social se pagará sobre las horas establecidas en la jornada reducida y en consecuencia sobre la
remuneración que perciba el trabajador por la misma.
Los beneficios de ley, esto es; las remuneraciones adicionales, vacaciones, fondos de reserva o
utilidades, se deberán pagar conforme lo establece el artículo 82 del Código del trabajo, sobre las
horas establecidas en la reducción emergente de la jornada de trabajo.
Vigencia de la reducción emergente de la jornada de trabajo
La reducción emergente de la jornada de trabajo podrá aplicarse hasta por un año a partir de su
registro en el Sistema Único de Trabajo (SUT) y podrá ser renovable por el mismo periodo por
una única ocasión.
Fenecida la vigencia de la reducción emergente de la jornada de trabajo, el trabajador volverá a
la jornada y remuneración establecidas previo al registro de la reducción emergente de la jornada
de trabajo.
Registro de la reducción emergente de la jornada de trabajo
El empleador deberá realizar el registro de la reducción emergente de la jornada de trabajo y su
vigencia, en el contrato individual del trabajador, debidamente registrado en el Sistema Único de
Trabajo (SUT), la información ingresada en el Sistema Único de Trabajo (SUT), será
responsabilidad exclusiva del empleador.
Realizado el registro de la reducción emergente de la jornada de trabajo, el empleador
comunicará, por cualquier medio disponible, al trabajador la reducción emergente de la jornada
de trabajo, su duración y vigencia.
Sin perjuicio de este registro, el Ministerio del trabajo realizará los controles y verificaciones
necesarias para precautelar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la ley.
Excepciones de la reducción emergente de la jornada de trabajo
No se podrá aplicar la reducción emergente de la jornada de trabajo establecida en el artículo 20
de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la Crisis Sanitaria Derivada del Covid-
19, a los trabajadores que se encuentren inmersos dentro de la reducción de la jornada de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-077 de
15 de marzo de 2020, reformado mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-080 de 28 de
marzo de 2020.
Se podrá aplicar la reducción emergente de la jornada de trabajo establecida en el artículo 20 de
la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del Covid-19,
a partir del momento en el cual se deje sin efecto y/o culmine la vigencia de la reducción actual
en la jornada del trabajador.
Indemnizaciones
De producirse el despido intempestivo del trabajador durante la reducción emergente de la
jornada de trabajo, las indemnizaciones, bonificación por desahucio, y demás beneficios de ley,
se calcularán sobre la última remuneración mensual percibida por el trabajador antes de la
reducción emergente de la jornada de trabajo, además de cualquier otra sanación que establezca
la ley por este incumplimiento.
Control para las empresas
El Ministerio del Trabajo notificará mensualmente a la autoridad tributaria nacional y a la
entidad de control societario, por los medios electrónicos pertinentes, el listado de las empresas y
el periodo fiscal en el que tengan vigencia la reducción emergente de la jornada de trabajo para
sus trabajadores, a efectos de que se cumplan lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley Orgánica de
Apoyo Humanitario para combatir la Crisis Sanitaria Derivada del Covid-19 y puedan acogerse a
lo previsto en el artículo 37 de la Ley de Régimen Tributario Interno.
Sanciones
El incumplimiento del registro de la reducción emergente de la jornada de trabajo conforme lo
establecido en el presente Acuerdo Ministerial, será sancionado de conformidad a lo estipulado
en el Código de Trabajo y en el artículo 7 del Mandato Constituyente Nro. 8.
En el caso de los empleadores que, previo a la expedición del presente Acuerdo Ministerial,
hayan aplicado o reportado al Ministerio del Trabajo, la reducción emergente de la jornada de
trabajo establecida en el artículo 20 de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la
Crisis Sanitaria Derivada del Covid-19, deberán realizar el proceso determinado en el presente
Acuerdo Ministerial, en un término de 15 días contados a partir de su suscripción.
Bibliografía
MDT-2020-133, A. M. (27 de Julio de 2020). Taxtrategy. Obtenido de
[Link]
la-jornada-de-trabajo-establecida-en-la-ley-organica-de-apoyo-humanitario-para-
combatir-la-crisis-sanitaria-derivada-del-covid-19/
Reactivos:
¿Qué tiempo durara la prestación del servicio o ejecución de la obra?
a) El contrato durará el tiempo de la prestación del servicio o ejecución de la obra
b) El contrato durará dos meses de la prestación del servicio o ejecución de la obra
c) El contrato durará un año de la prestación del servicio o ejecución de la obra
d) El contrato no tendrá un tiempo estimado de duración mediante la ejecución de la obra
El valor de la remuneración establecida previo a la reducción emergente de la jornada es
del
a) 55%
b) 45%
c) 34%
d) 67%
