JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE
LO ECONÓMICO COACTIVO DEL DEPARTAMENTO DE ALTA
VERAPAZ---------------------------------------------------------------------------------------------------
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MONICA MORALES, de veinticinco años de edad, soltera, guatemalteca,
trabajadora Social, con domicilio en alta Verapaz, con vecindad en el municipio de
San Juan Chamelco, departamento de Alta Verapaz, me identifico con el Documento
Personal de Identificación Un mil quinientos, Cincuenta y un mil, un mil seiscientos
uno (1500 51000 1601) extendido por el Registro Nacional de las Personas -RENAP-
de la República de Guatemala, actúo bajo la dirección y procuración del Abogado
Anthony Ovidio González Caal y señalo como casillero electrónico para recibir
notificaciones el usuario BC00052689, respetuosamente comparezco ante usted a
interponer demanda en JUICIO ORDINARIO LABORAL PORSIMULACIÓN DE
CONTRATO, DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES DE LEY, EN CONTRA DE COMISION
PRESIDENCIAL POR LA PAZ Y LOS DERECHOS HUMANOS ( COPADEH) a
través de su representante legal, quien puede ser notificada en la primera avenida
cinco guión veinte de la zona uno del Municipio de Cobán departamento de Alta
Verapaz, y para el efecto:
EXPONGO:
I. DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL: Inicié mi relación laboral con la
Comisión Presidencial por la Paz y los Derechos Humanos el uno de octubre de dos
mil diecisiete, bajo la modalidad de contrato administrativo renglón cero veintinueve,
presentado como prestación de servicios técnicos. Sin embargo, desde el principio
desempeñé mis funciones de manera personal, continua y subordinada, con horario
fijo y bajo supervisión directa, lo que demuestra que mi vinculación era en realidad de
naturaleza permanente conforme al artículo veintiséis del Código de Trabajo.
II. DEL TRABAJO REALIZADO: Desde el uno de octubre de dos mil diecisiete hasta
el uno de junio de dos mil veinticinco me desempeñé como mediadora de conflictos
en dicha entidad, realizando actividades propias de una relación laboral permanente
como atención de casos, elaboración de informes periódicos y coordinación con otras
áreas, funciones incompatibles con un servicio técnico independiente.
III. DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO: Cumplí una jornada laboral
ordinaria diurna de lunes a viernes, en horario de siete de la mañana a tres de la
tarde con una hora de descanso, horario fijo que evidencia la subordinación
característica de una relación laboral y no la flexibilidad propia de contratos de
servicios profesionales.
IV. DEL SALARIO DEVENGADO: Durante todo mi tiempo de servicio recibí
mensualmente la cantidad de dieciocho mil quetzales exactos, pagados bajo el
concepto de honorarios pero que en realidad constituían mi salario fijo y periódico por
servicios prestados bajo subordinación, confirmando así la existencia de una
verdadera relación laboral.
V. DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: El uno de junio de dos mil
veinticinco fui despedida de manera verbal e injustificada mediante llamada
telefónica de mi jefe inmediato, quien me comunicó que no debía presentarme más a
laborar, sin causa legal, sin previo aviso y sin el pago de mis prestaciones laborales,
violando lo establecido en los artículos setenta y ocho y setenta y nueve del Código
de Trabajo y los principios constitucionales de estabilidad laboral.
VI. AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA: Con el fin de resolver el
conflicto de manera extrajudicial, acudí a la Delegación Departamental de Alta
Verapaz de la Inspección General de Trabajo el diez de junio de dos mil veinticinco,
donde la entidad demandada se negó a reconocer mis derechos laborales y ofrecer
solución equitativa, lo que me obligó a recurrir a la vía judicial.
VII. DE LOS PAGOS RECLAMADOS: Reclamo el pago de: a) indemnización por
tiempo servido desde el uno de octubre de dos mil diecisiete hasta el uno de junio de
dos mil veinticinco, calculada conforme al artículo setenta y nueve del Código de
Trabajo; b) bonificación anual no cancelada durante los años de servicio como
derecho irrenunciable; c) aguinaldo proporcional al tiempo laborado según el artículo
ciento dos constitucional; d) bonificación incentivo pendiente de pago por los
períodos cumplidos; e) compensación por vacaciones no gozadas durante toda la
relación laboral conforme al artículo ciento treinta y tres del Código de Trabajo; y f)
daños y perjuicios por el despido injustificado calculados a razón de un mes de
salario por mes de proceso hasta doce meses máximo, según artículo setenta y ocho
del Código de Trabajo y jurisprudencia constitucional, buscando así el resarcimiento
integral de todos mis derechos laborales vulnerados.
VIII. COMO MEDIDA PRECAUTORIA: Solicito se decrete el embargo preventivo
sobre bienes y cuentas bancarias de la entidad demandada por el monto total
reclamado de CIENTO OCHENTA Y CUATRO MIL QUETZALES (Q.184,000.00) que
aproximadamente me adeuda en concepto de prestaciones laborales debiendo
nombrarse como depositario de la cantidad embargada, al gerente bancario que
corresponda, toda vez que se tiene el temor que al ser notificada del presente
demando, deje el saldo de sus cuentas en cero, ya que con anterioridad se ha
intentado conciliar pero no está anuente al pago de mis prestaciones laborales.
Para el efecto se solicita se giren los oficios correspondientes a los Bancos del
Sistema, fijándoles un plazo de cinco días para que cumplan lo ordenado, debiendo
rendir el informe correspondiente, bajo apercibimiento a los encargados de efectuar
el embargo, que en caso de incumplimiento se les certificará por desobediencia.
FUNDAMENTO DE DERECHO:
El derecho al trabajo es un derecho humano fundamental reconocido tanto en la
Constitución Política de la República de Guatemala como en diversos convenios
internacionales ratificados por el Estado. Según el artículo 101 de la Constitución: "El
trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen del trabajo
en el país debe organizarse conforme a los principios de justicia social..." En este
sentido, el artículo 106 literal o) de la misma Constitución establece que el empleador
debe indemnizar con un mes de salario por cada año de servicios continuos al
trabajador despedido sin causa justificada. Asimismo, el Código de Trabajo de
Guatemala en su artículo 26 dispone que todo contrato individual debe presumirse
por tiempo indefinido salvo prueba o estipulación lícita en contrario. De acuerdo a lo
relatado por la señora Mónica Morales, la misma prestó sus servicios de manera
continua, subordinada y bajo supervisión, lo cual encuadra dentro de una relación
laboral típica y no una mera prestación de servicios técnicos bajo renglón 029. Tal
como lo ha sostenido reiteradamente la Corte de Constitucionalidad, debe prevalecer
el principio de primacía de la realidad, el cual establece que en caso de discrepancia
entre lo pactado formalmente y lo que ocurre en la práctica, debe darse prioridad a
los hechos reales. Por ello, aunque existan contratos administrativos, si los servicios
se prestan en condiciones propias de una relación laboral (personalidad, continuidad,
subordinación y remuneración), debe considerarse la existencia de una relación
laboral por tiempo indefinido. A mayor abundamiento, el artículo 79 del Código de
Trabajo dispone que el despido injustificado conlleva el pago de una indemnización
equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos, además de
otras prestaciones legales. En este caso, la señora Morales fue despedida de
manera verbal, sin causa justificada ni previo aviso, por lo que corresponde su
indemnización. En suma, la simulación del contrato bajo modalidad administrativa y
la omisión del pago de prestaciones y del debido proceso constituyen una
vulneración grave a sus derechos laborales. Por tanto, la señora Mónica Morales
tiene derecho a que se le reconozca judicialmente la existencia de una relación
laboral indefinida y a que se le otorgue el pago correspondiente por concepto de
indemnización, salarios caídos y demás prestaciones de ley, conforme a los artículos
26, 78, 79, 82 y 151 del Código de Trabajo, así como lo establecido en el artículo 1
del Convenio 95 de la OIT sobre la protección del salario.
PRUEBAS:
Ofrezco como medios de convicción las siguientes:
A) CONFESIÓN JUDICIAL: Que deberá prestar el representante legal que designe
la Comisión Presidencial por la Paz y los Derechos Humanos, en la primera
audiencia señalada para ese efecto, bajo apercibimiento de ser declarado confeso en
su rebeldía, sobre y para probar los extremos relacionados con la fecha de inicio de
la relación laboral de la señora Mónica Morales, la modalidad de contratación
utilizada, la continuidad en la prestación de servicios, la existencia de subordinación
y control jerárquico por parte de la entidad contratante, el salario devengado
mensualmente, la inexistencia de causa legal para la terminación del vínculo, y el
incumplimiento de pago de las prestaciones laborales al momento del despido. El
pliego de posiciones correspondiente se adjunta en plica cerrada.
B) DECLARACIÓN DE TESTIGOS: La cual se propondrá en su momento procesal
oportuno.
C) DOCUMENTOS: I) Fotocopias simples del Contrato Administrativo de Prestación
de Servicios Técnicos número cero quince guion dos mil dieciocho (015-2018),
suscrito entre la señora Mónica Morales y la Comisión Presidencial por la Paz y los
Derechos Humanos, así como los contratos sucesivos firmados en los años
siguientes hasta el mes de junio del año dos mil veinticinco, con los cuales se
acredita la existencia de una relación continua, personal y subordinada, así como la
simulación de una supuesta prestación de servicios técnicos cuando en realidad
existió un vínculo laboral. II) Copias de las facturas emitidas mensualmente por la
señora Mónica Morales, con las cuales se comprueba el pago regular de un salario
mensual por la cantidad de dieciocho mil quetzales (Q.18,000.00), lo que evidencia la
existencia de una contraprestación constante y propia de una relación laboral. III)
Informes, entregables, o reportes técnicos solicitados a la señora Mónica Morales por
parte de la institución contratante, en los cuales se demuestra el control directo sobre
sus funciones y la subordinación jerárquica que tenía con sus superiores. IV) Copias
de correos electrónicos o comunicaciones escritas con instrucciones emitidas por el
jefe inmediato, en donde se refleje el vínculo jerárquico, la supervisión continua y la
asignación de funciones, características propias de una relación laboral. V)
Grabación de la llamada telefónica, o en su defecto, declaración jurada de la
trabajadora respecto al contenido de dicha comunicación en la cual el jefe inmediato
le informa que ya no debía presentarse a laborar, sin darle causa legal ni efectuar
pago de indemnización alguna. VI) Declaración jurada o constancia emitida por la
trabajadora donde manifiesta que no se le hizo efectivo el pago de indemnización,
vacaciones proporcionales, aguinaldo ni bonificación anual, como parte de las
prestaciones laborales que por ley le correspondían.
D) EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS: Que deberá realizar la Comisión Presidencial
por la Paz y los Derechos Humanos por medio de su representante legal, en la
primera audiencia a celebrarse, bajo conminatoria de multa por desobediencia, y bajo
apercibimiento de tenerse por ciertos los hechos afirmados por esta parte si no se
exhiben dichos documentos, los cuales son: i) Planillas internas de pago, constancias
de depósitos o recibos de pago de honorarios mensuales desde el mes de octubre
del año dos mil diecisiete hasta el mes de junio del año dos mil veinticinco, ii)
Informes de evaluación o supervisión de desempeño laboral de la señora Mónica
Morales, iii) Documentos o resoluciones internas en las que conste la supuesta
reorganización institucional que motivó el despido verbal de la trabajadora, iv)
Constancia de finalización de contrato o acta administrativa que documente la
desvinculación de la trabajadora de la entidad, v) Constancia de pago, si la hubiere,
de las prestaciones laborales reclamadas.
E) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Que de los hechos probados se
desprendan a mi favor.
Por lo anteriormente expuesto, atentamente formulo la siguiente:
PETICIÓN:
A) Se admita para su trámite la presente demanda en juicio ordinario laboral por
simulación de contrato, despido directo e injustificado y reclamo de prestaciones
laborales de ley, promovida por la señora Mónica Morales, en contra de su ex
empleadora, la Comisión Presidencial por la Paz y los Derechos Humanos, por
medio de su representante legal;
B) Se tenga por señalado lugar para recibir notificaciones y como abogado director y
procurador, el indicado en la parte introductoria de la presente demanda;
C) Se tengan por ofrecidos y propuestos los medios de prueba que fueron
individualizados en el apartado correspondiente, los cuales deberán recibirse con
citación de la parte contraria;
D) Se cite a la parte demandada, Comisión Presidencial por la Paz y los Derechos
Humanos, por medio de su representante legal, en el domicilio que para el efecto se
señale, a fin de que comparezca a la primera audiencia, bajo apercibimiento de ser
tenida por confesa en caso de incomparecencia;
E) Se ordene la exhibición de los documentos solicitados en el apartado
correspondiente, conminando a la parte demandada con multa en caso de
desobediencia, sin perjuicio de presumirse ciertos los hechos afirmados por esta
parte en caso de no presentarlos;
F) Se señale día y hora para la celebración de la audiencia oral, previniéndonos a las
partes para presentarnos con nuestras respectivas pruebas, bajo apercibimiento de
continuar el juicio en rebeldía de quien no compareciere en tiempo;
G) Que agotado el debido proceso se dicte sentencia declarando CON LUGAR la
DEMANDA EN JUICIO ORDINARIO LABORAL POR SIMULACIÓN DE CONTRATO,
DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES DE LEY, promovida por la señora Mónica Morales en contra de la
Comisión Presidencial por la Paz y los Derechos Humanos, y en consecuencia se
condene a la parte demandada: a) al pago de la indemnización correspondiente al
período comprendido del mes de octubre del año dos mil diecisiete al mes de junio
del año dos mil veinticinco, en virtud del despido directo e injustificado del cual fue
objeto; b) al pago de daños y perjuicios por simulación de contrato y por la mora en el
cumplimiento de sus obligaciones laborales, a razón de un mes de salario por cada
mes que dure el presente proceso, hasta un máximo de doce meses; c) al pago de
las prestaciones laborales dejadas de percibir, consistentes en vacaciones
proporcionales, aguinaldo, bonificación anual, y cualquier otro derecho adquirido
derivado de la relación laboral; d) al pago de los salarios caídos desde la fecha del
despido hasta que se emita la presente resolución; y e) al pago de las costas
procesales.
CITA DE LEYES: Artículos: 1º., 4º., 12, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, 25, 26, 28, 29,
30, 61, 63, 76, 77, 79, 82, 88, 90, 91, 92, 93, 102, 116, 117, 121, 122, 123, 126, 127,
128, 129, 130, 131, 133, 134, 136, 137, 321, 322, 324, 325, 326, 327, 328, 329, 332,
335, 337, 344, 346, 353, 354, 358, 359, 361, 363, 364, del Código de Trabajo; 177,
178, 186, 191, 194, 195, 572, 573, 574, 575, 578, del Código Procesal Civil y
Mercantil; 1, 2, 3, 9, 13, 15, 16, 17, 113, 141, 142, 143, de la Ley del Organismo
Judicial.
COPIAS: Acompaño duplicado y tres fotocopias del presente memorial y
documentos adjuntos, así como una plica.
Coban, Alta Verapaz ----- de ------ de ------
MONICA MORALES
EN SU AUXILIO, DIRECCIÓN Y PROCURACIÓN:
