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26 Ley 30367

La Ley Nº 30367 protege a las madres trabajadoras contra el despido arbitrario durante el embarazo y hasta 90 días después del nacimiento, presumiendo que cualquier despido en este periodo es injustificado a menos que el empleador demuestre lo contrario. Además, modifica el derecho de descanso prenatal y postnatal, estableciendo 49 días de descanso para cada uno, con la opción de acumular el prenatal al postnatal según la decisión de la trabajadora. Esta ley busca garantizar la estabilidad laboral y los derechos de las trabajadoras gestantes.

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26 Ley 30367

La Ley Nº 30367 protege a las madres trabajadoras contra el despido arbitrario durante el embarazo y hasta 90 días después del nacimiento, presumiendo que cualquier despido en este periodo es injustificado a menos que el empleador demuestre lo contrario. Además, modifica el derecho de descanso prenatal y postnatal, estableciendo 49 días de descanso para cada uno, con la opción de acumular el prenatal al postnatal según la decisión de la trabajadora. Esta ley busca garantizar la estabilidad laboral y los derechos de las trabajadoras gestantes.

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Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga su

periodo de descanso

LEY Nº 30367

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE PROTEGE A LA MADRE TRABAJADORA CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO Y


PROLONGA SU PERIODO DE DESCANSO

Artículo 1. Modificación del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo 728

Modifícase el inciso e) del artículo 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en los términos siguientes:

“Artículo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

(.)

e)El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce


en cualquier momento del periodo de gestación o dentro de los 90 (noventa) días
posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos
casos la existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido


notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no enerva la
facultad del empleador de despedir por causa justa”.(*)

Artículo 2. Modificación del artículo 1 de la Ley 26644

Modifícase el primer párrafo del artículo 1 de la Ley 26644, Ley que precisa el goce del
derecho de descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, en los términos siguientes:

• Artículo 1 . Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 49 días de


descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podrá
ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisión de la
trabajadora gestante. Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una
antelación no menor de dos meses a la fecha probable de parto.(*)

(.)”.

Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.

En Lima, a los seis días del mes de noviembre de dos mil quince.

LUIS IBERICO NÚÑEZ


Presidente del Congreso de la República

NATALIE CONDORI JAHUIRA

Primera Vicepresidenta del

Congreso de la República

AL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA

POR TANTO:

Mando se publique y cumpla.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro días del mes de noviembre del año
dos mil quince.

OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente de la República

PEDRO CATERIANO BELLIDO

Presidente del Consejo de Ministros

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