Identifica si estás Para mayor información consulta los

siguientes protocolos de actuación

siendo violentad@

No más
Violencia Psicológica Laboral • Modelo de Protocolo para
Acciones que intimidan, excluyen, opacan, prevenir, atender y erradicar la
humillan, amedrentan y consumen violencia laboral en los centros de
emocional o intelectualmente trabajo

COMO:
Burlas, insultos, acusaciones, sobrecarga
de trabajo, agresiones, comparaciones,
• Pronunciamiento “Cero tolerancia
al hostigamiento y acoso sexual en
la Secretaría de Salud”
Violencia
rechazo, indiferencia, entre otros. en los Recursos Humanos en
• Protocolo para la prevención,
atención y sanción del hostigamiento
Formación para la Salud
Violencia Sexual Laboral sexual y acoso Sexual
Agresiones verbales o físicas de naturaleza ¿Has sido víctima de violencia durante
sexual NO recíproca que atenta con la • Protocolo de actuación con perspectiva
de género en sede administrativa en
tu formación en los servicios de salud?
estabilidad de la víctima
la investigación y substanciación de
quejas y denuncias
COMO:
Chantaje, peticiones sexuales, coerción, • Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida
miradas, bromas o insinuaciones Libre de Violencia
lascivas, acercamientos, tocamientos,
exposición a material sexual, entre otras.
SECRETARÍA DE SALUD
Acoso u Hostigamiento Subsecretaría de Integración Sectorial y
Coordinación de Servicios de Atención Médica
Acoso Hostigamiento
Se da entre Se ejerce por un Dirección General de Calidad y Educación en Salud
compañeros, superior jerárquico
independientemente Dirección de Educación en Salud
del nivel jerárquico Existen leyes y protocolos
que te protegen
Av. Marina Nacional No. 60, 8º piso, ala B, Col.
Los eventos se pueden dar
en una o varias ocasiones
Tacuba, Alcaldía Miguel Hidalgo
C. P. 11410 CDMX Por una Cultura de Paz
 ¿DÓNDE DENUNCIO? *¿QUÉ TENGO QUE
¿Sabías qué? HACER?
En tu centro de trabajo* ¿A dónde acudo?
• Persona Consejera
• Comité de Ética y Prevención de PERSONA CONSEJERA
La violencia hacia los Recursos Conflictos de Interés En tu Centro
de Trabajo En un ambiente de
Humanos en Formación para • Órgano Interno de Control acércate a confianza y protección
orienta, asesora y
la Salud es un problema de
*(Ver esquema)
acompaña en la narrativa
salud pública Vía legal de hechos

• PROFEDET Canaliza la
denuncia
• Juntas de Conciliación y Arbitraje
• Secretaría de la Función Pública
O presenta
COMITÉ DE ÉTICA Y
• Ministerios Públicos directamente
tu queja CONFLICTO DE INTERÉS
Órganos autónomos • Recibe denuncia
• Comisión Nacional de Derechos Humanos • Pronuncia opiniones,
(CNDH) recomendaciones y medidas
de protección

No te quedes callad@ De ser

necesario

¡DENUNCIA! remite

O acude ÓRGANO INTERNO DE

directamente CONTROL
Existen medidas para garantizar • Investiga y analiza
tu protección en el campo clínico • Emite medidas de

¡DENUNCIA! •Reubicación física o cambio de área

protección
• Finca responsabilidades

No estás sol@
• Informa la decisión final
•Cambio de horarios
• En su caso, emite sanciones
•Entre otros • Informa sobre la resolución
de tu caso

Si eres testigo también ¡TU DENUNCIA SERÁ Toda denuncia será tratada con
puedes denunciar ANÓNIMA! perspectiva de género y de derechos
humanos, evitando la revictimización