SUMILLA : SOLICITO REPOSICION DE
TRABAJADOR CAS POR APLICACIÓN DE
LA LEY 31131 POR DESPIDO ARBITRARIO
SEÑOR DIRECTOR DEL HOSPITAL DE EMERGENCIAS
PEDIATRICAS
GUIOVANNA TAPIA CCANTO, con DNI NO 42195747,
domiciliado Real en Calle UCV 158 Lt. 54 zona k Huaycán
Distrito de Ate Vitarte, con Número de teléfono 966809676, ante
Usted con el debido respeto me presento y digo:
I. PETITORIO
En acumulación objetiva y originaria de pretensiones
Como pretensión principal, solicito se declare contraria a derecho la
actuación material de “término de contrato” contenida en la Constancia N° 197-
2022-GDRRHH-OP-HEP/MINSA, de fecha 26 de octubre de 2022, por
contravenir el artículo 4 de la Ley 31131 y el artículo 5 del Decreto Legislativo
1057 disponiéndose el cese de la actuación material de presunto término de mi
contrato administrativo de servicios CAS; y como consecuencia:
Como primera pretensión accesoria, solicito se declare indefinido e
indeterminado mi contratación administrativa de servicios (CAS)
Como segunda pretensión accesoria, solicito mi reposición laboral al cargo
de Técnico en Enfermería en el Departamento de Enfermería.
II. PRETENSIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA
El inciso 3 del artículo 5 del TUO de la Ley 27584 indica “En el proceso
contencioso administrativo podrán plantearse pretensiones con el objeto de
obtener lo siguiente: (…) 3. La declaración de contraria a derecho y el cese de
una actuación material que no se sustente en acto administrativo”; conforme a
esto solicito la declaración de contraria a derecho del “término de contrato”
disponiéndose el cese del presunto término contractual.
III. FUNDAMENTOS DE HECHO
III.1. Situación laboral
1. Tratándose de una solicitud se describe la situación laboral de la trabajadora
indicando lo siguiente:
Fecha de ingreso (21 de abril del 2020)
Último día de prestación de (30 de abril de 2022)
servicios
Tiempo de servicio 02 años, 0 meses, 09 días
Cargo (Técnico en Enfermería
Motivo del cese Presunto Término de Contrato
Última Remuneración S/. (4000 soles)
III.2. Desarrollo de la relación laboral
2. Con fecha 21 de abril 2020 inicio mi prestación de servicios a través de la
modalidad de contrato Administrativo de Servicios, Luego firme Contrato
Administrativo de Servicios Nro. 86-2020-HSJL-MINSA, en la fecha 20 de mayo
2020, que establece como mis funciones las siguientes (…)
3. Debido al cumplimiento eficiente y eficaz de mis funciones continúe con el
mismo contrato hasta fecha de mi despido arbitrario.
4. Que, con el la Copia simple del Constancia N° 197-2022-GDRRHH-OP-
HEP/MINSA, de fecha 26 de octubre de 2022, así como las Boletas de Pago,
con lo que acredito mi relación laboral.
III.3. Término de la relación laboral
5. Que, en la actualidad nunca me notificaron y no se me pone en conocimiento
ninguna Carta de “Término de Contrato.
III.4. ¿Por qué declarar contraria a derecho la actuación material
impugnada?
6. Como se ha indicado mi prestación de servicios como trabajadora CAS
COVID 19, permanente fue desde el 21 de mayo de 2020 hasta 30 de abril de
2022.
7. Estando vigente mi relación laboral, con fecha 09 de marzo de 2021 se
publicó en el Diario Oficial El Peruano la Ley 31131 denominada “Ley que
establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes
laborales del Sector Público”, vigente desde el 10 de marzo del 2021, que en
el primer párrafo de su artículo 4 indica
“Desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se produzca la
incorporación a que se refiere el artículo 1, los contratos administrativos de
servicios son de carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser
despedidos solo por causa justa debidamente comprobada”.
8. Asimismo, la única disposición complementaria modificatoria de la Ley 31131
modifica el artículo 5 del Decreto Legislativo 1057 en los siguientes términos
“Artículo 5. Duración. El contrato administrativo de servicios es de tiempo
indeterminado, salvo que se utilice para labores de necesidad transitoria o de
suplencia”.
9. Es del caso que conforme se verifica, en la cláusula tercera de mi contrato
inicial CAS se indican funciones compatibles con la permanencia de labores,
asimismo, en mi contrato inicial no se hace mención alguna a labores
transitorias, de suplencia o de confianza, por lo que no era posible terminar mi
contrato, sino que correspondía declarar su permanencia a plazo
indeterminado conforme a la Ley 31131.
10. De esta manera, al contar con contrato CAS vigente al 10 de marzo de
2021 no procedía dar término a mi relación contractual CAS por aplicación de
la Ley 31131, debiéndose declarar fundada la presente SOLICITUD en todos
sus externos.
IV. ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.
1-B Contrato Administrativo de Servicios COVID 19 N°. ° 253-2021-OEA-OP-
HEP/MINSA
1-C. Copia de Adenda N° 004-2022-DERIVADO DEL CONTRATO
ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS CAS COVID – 19 N° 253-2021-OEA-OP-
HEP/MINSA
POR LO TANTO:
A Usted pido admitir a trámite la presente solicitud.
Lima, 03 de julio de 2023.
