REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

MINISTERIO DEL PODER PARA LA SALUD
UNIVERSIDAD DE CIENCIAS DE LA SALUD “HUGO CHAVEZ FRIAS”
ESTADO NUEVA ESPARTA

LOCYMAT
Y
MANUAL DE ODONTOLOGIA

PROFESOR: REALIZADO POR.

 DR. Ivan Rosales Vicgrelis Suatez
ODONTOLOGIA LEGAL Y FORENSE CIN9086542
6 DE MAYO 2025 PNF ODONTOLOGIA
4TO AÑO SECCIÓN B
INDICE

INtroduccion ______________________________________________________ 3

Desarrollo Locymat:

Objeto de la La ley Artículo 1 ________________________________________4

Derechos y deberes de los trabajadores y empleadores desde artículo

53-58

Higiene , Seguridad y Ergonomía articulo 59-68_______________________5

Accidente en el trabajo y enfermedades ocupacionales artículo 69-

77___12

Responsabilidades y sanciones artículo 116 -136______________________22

Manual de Bioseguridad en odontología______________________________ 35

Conclusión ________________________________________________________39

Bibliografia________________________________________________________40
Introducción

Esta ley tiene como objeto básico o fundamental Establecer las

instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y
mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e
incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del
tiempo libre, Regular los derechos y deberes de los trabajadores y
trabajadoras, y de los empleadores .

Es importante destacar que esta es una ley que regula los dos ámbitos
es decir explica y da a conocer r tanto los deberes y derechos de los
trabajadores y trabajadoras pero también indica los deberes y derecho
de los Empleadores por lo tanto es una ley bastante equitativa , amplia y
Justa ya que prevee en ella todos los escenarios posibles a su vez esta
ley se rige por la ley de mayor peso en Venezuela que es la Constitución
de la República y la misma género un reglamento El cual tiene por
objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica De Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a: Promover y
mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social.
Artículo 1

Objeto de esta Ley

El objeto de la presente Ley es:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y

los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus
facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro
y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la
promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y

de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.

3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana

de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema

de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.

6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus

representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

Derechos y deberes

Artículo 53

Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras

Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus

labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio
del mismo tendrán derecho a:

1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las

condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de
sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las
mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas
para prevenirlos.
2. Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en
forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a
su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y
el aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios
en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre
que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese
fuera de ella, descontar de la jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las
condiciones y ambiente de trabajo, en la prevención de los
accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de
las condiciones de vida y de los programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y de la
infraestructura para su funcionamiento, y en la discusión y
adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama
de actividad, por empresa y establecimiento, en el área de
seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres
que, de acuerdo a los avances técnicos y científicos existentes,
puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante
protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser
provisto de los implementos y equipos de protección personal
adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de
trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido
en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condición insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basándose en
su formación y experiencia, tenga motivos razonables para creer
que existe un peligro inminente para su salud o para su vida sin
que esto pueda ser considerado como abandono de trabajo. El
 trabajador o trabajadora comunicará al delegado o delegada de
prevención y al Supervisor inmediato de la situación planteada. Se
reanudará la actividad cuando el Comité de Seguridad Y Salud
Laboral lo determine. En estos casos no se suspenderá la relación
de trabajo y el empleador o Empleadora continuará cancelando el
salario correspondiente y computará el tiempo que dure la
Interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora.

6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el

supervisor inmediato, el empleador O empleadora, el sindicato, el
Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de
Prevención, salud y Seguridad Laborales; y a recibir oportuna
respuesta.

7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales cualquier violación a Las condiciones y medio ambiente de
trabajo, cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o
Empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas; así
como cualquier incumplimiento en Los programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y en la
Construcción y mantenimiento de infraestructura para su desarrollo.

8. Acompañar a los funcionarios o funcionarias de inspección cuando

éstos realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o
explotaciones.

9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus

tareas por razones de salud,rehabilitación o reinserción laboral.

10. Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y

al completo acceso a la Información contenida en los mismos, así como
a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos,

éstos sólo podrán comunicarse previa autorización del trabajador o de
la trabajadora, debidamente informados; limitado dicho Conocimiento al
personal médico y a las autoridades sanitarias correspondientes.

12. Participar activamente en los programas de recreación, utilización

del tiempo libre, descanso y Turismo social.

13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la

defensa del derecho a la vida, a la Salud y a la seguridad en el trabajo
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber
hecho uso de los derechos Consagrados en esta Ley y demás normas
que regulen la materia.

15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan

acarrearle sanciones en virtud de lo Establecido en la presente Ley.

16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre

acceso a todos los datos e Informaciones referidos a su persona.

17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones

contempladas en esta Ley.

18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al

Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las

cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20. Denunciar ante la Tesorería de Seguridad Social la no afiliación al

Régimen Prestacional de seguridad y Salud en el Trabajo y de los
retardos en el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador
o la empleadora y de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga
conocimiento.

Artículo 54

Deberes de los Trabajadores y las Trabajadoras son deberes de los

trabajadores y trabajadoras:

1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con

sujeción a las normas de seguridad y salud En el trabajo no sólo en
defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto
a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde labora.
Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las condiciones
inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de
acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al
supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora
deberá informar al Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo de
la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
 sistemas de control a que se refiere esta disposición no
correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende
cntrolar.
Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los
equipos de protección personal de Acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro
o Mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador O la trabajadora
deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de
acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere Que los
equipos de protección personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las conndiciones inseguras a las que
está expuesto.
2. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico,
así como también las instalaciones y comodidades para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de Alimentos, actividades culturales, deportivas y en
general, de todas las instalaciones de servicio social.
3. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e
higiene y demás indicaciones de advertencias que se fijaren en
diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de
trabajo, en Materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de
trabajo.
5. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le
impartieren en materia de seguridad y Salud en el trabajo.
6. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
7. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la
existencia de una condición insegura capaz De causar daño a la
salud o la vida, propia o de terceros, a las personas involucradas,
al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dicctamine
sobre la conveniencia o no de su ejecución.
8. Participar activamente en forma directa o a través de la elección
de representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y
demás organismos que se crearen con los mismos fines.
9. Participar activamente en los programas de recreación, uso del
tiempo libre, descanso y turismo social.
 10. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras,
capataces, caporales, jefes o jefas de Grupos o cuadrillas y, en
general, cuando en forma permanente u ocasional actuasen como
cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la
observancia de las prácticas de seguridad y salud por el Personal
bajo su dirección.
11. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, cualquier violación trabajadoras que
incumplan con los deberes establecidos en el artículo 54 de la
presente Ley.

12. Recibir pronta y adecuada respuesta en relación a sus solicitudes

ante los organismos competentes.

13. Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los
reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en
caso de prestaciones diarias por discapacidad temporal.

14. Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban

oportunamente las prestaciones de atención médica garantizadas en el
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema
Público Nacional de Salud.

15. Lograr que el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo se subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad
objetiva del empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un
accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o
dolo por parte del empleador o de la empleadora.

16. Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relación a las

categorías de riesgo establecidas en la clasificación de las empresas a
los efectos de las cotizaciones al Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

17. Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social

irregularidades relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones
del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

18. Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y

oportuna respuesta por cualquier violación a las normativas legales y
reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo,
ambiente general, condiciones para la recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su
empresa, por parte de las empresas aledañas o de los organismos
públicos o privados.

19. Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar

actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

20. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan

acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

Artículo 56

Deberes de los Empleadores y las Empleadoras

Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas

necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones
de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la
presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República,
en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así
como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones
colectivas. A tales efectos deberán:

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que

permitan su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y
mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias
culturales y a su dignidad como personas humanas.

2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y

al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las
medidas que prevean cambios en la organización del trabajo que
puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo.

3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios

de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o
una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos
respecto a la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se
refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y protección.

4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de

Seguridad y Salud Laboral de las Condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos,
Biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daño a la Salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.

[Link] de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta

ofensiva, maliciosa, intimidatoria Y de cualquier acto que perjudique
psicológica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir
toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones
y ambiente de trabajo, violencia

6.Física o psicológica, aislamiento o por no proveer una ocupación

razonable al trabajador o la trabajadora De acuerdo a sus capacidades y
antecedentes y evitar la aplicación de sanciones no claramente
Justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica
contra el trabajador o la Trabajadora, o su labor.

[Link] por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación
de los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la
infraestructura para la ejecución de los mismos, del impacto en la
calidad de vida, salud y productividad, así como las Dificultades en la
incorporación y participación activa de los trabajadores y trabajadoras
en ellos.

[Link], con la participación de los trabajadores y trabajadoras, el

Programa de Seguridad y Salud en El Trabajo de la empresa, las políticas
y compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia
así como planificar y organizar la producción de acuerdo a esos
programas, políticas, Compromisos y reglamentos.

[Link] las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso

sexual y establecer una política Destinada a erradicar el mismo de los
lugares de trabajo.

[Link] de toda discriminación contra los aspirantes a obtener

trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los
requerimientos de la actividad productiva, respetar la libertad de
conciencia Y expresión de los trabajadores y trabajadoras.

[Link] todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la

correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y
el libre acceso a todos los datos e informaciones referidos a su
persona.47

[Link] al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales, con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patológicas que
ocurrieren dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los Mismos.

[Link] un registro actualizado de las condiciones de prevención,

seguridad y salud laborales, así como de recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios
Establecidos por los sistemas de información del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad laborales.

[Link] caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por

el Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daños
que pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o Al ambiente,
informar por escrito al Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales las condiciones inseguras y las medidas
desarrolladas para controlarlas de acuerdo a los criterios que éste
Establezca.

15. Documentar las políticas y principios adoptados en materia de

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la
presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.

16. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo previstos en esta Ley.

Artículo 57

Condiciones de Seguridad e Higiene de los Trabajadores Temporales,

Intermediarias y Contratistas los trabajadores y trabajadoras contratados
temporalmente, por tiempo determinado o para una obra Determinada,
así como los contratados por empresas de trabajo temporal o mediante
intermediarios, o los Trabajadores y trabajadoras de las contratistas cuya
actividad sea inherente o conexa a la que se dedica El o la contratante
deberán disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo
nivel de Protección en materia de seguridad y salud en el trabajo que los
restantes trabajadores y trabajadoras del Empleador o de la empleadora
al que prestan sus servicios. En el caso de las empresas de trabajo
temporal, la beneficiaria tiene la obligación de observar y cumplir

Con toda la normativa relativa a seguridad, salud e higiene en el trabajo.

La beneficiaria tiene la obligación De notificar por escrito a la empresa
de trabajo temporal y al trabajador temporal los riesgos del trabajo que
desempeñará y las medidas de prevención necesarias. La beneficiaria
será responsable por los Accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales que su culpa o su inobservancia de la normativa Que
regula la materia de medio ambiente de trabajo y salud de los
trabajadores, pueda ocasionar al lTrabajador [Link] empresas de
trabajo temporal cotizarán al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, en lo relativo a sus trabajadores temporales, en función al
riesgo del proceso productivo de la empresa Beneficiaria establecido de
conformidad con esta Ley.

Las empresas beneficiarias no podrán asignar tareas al trabajador

temporal que no tengan relación directa con el puesto objeto del
contrato de provisión. Tanto el empleador o empleadora como el o la
contratante serán solidariamente responsables de las Condiciones de
ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la
seguridad y la salud De los trabajadores y trabajadoras y demás normas
laborales y de seguridad [Link] o la contratante deberá informar al
Comité de Seguridad y Salud Laboral, al Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo y al sindicato o sindicatos, de la incorporación a su
empresa, establecimiento, Explotación o faena de los trabajadores y
trabajadoras a que se refiere el presente artículo de un lapso no mayor
de cinco (5) días de producirse la incorporación, salvo que la convención
colectiva establezca un Lapso menor o la consulta previa.

Artículo 58 Capacitación de los Trabajadores y Trabajadoras

El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria

según el caso adoptarán las Medidas necesarias para garantizar que,
con carácter previo al inicio de su labor, los trabajadores y Trabajadoras
a que se refiere el artículo anterior reciban información y capacitación
adecuadas acerca de Las condiciones inseguras de trabajo a las que
vayan a estar expuestos así como los medios o medidas para
prevenirlas.
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMÍA

Artículo 59 : Condiciones y Ambiente en que Debe Desarrollarse el

Trabajo A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras,
el trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas
de manera que:

1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado

posible de salud física y mental, así como la protección adecuada
a los niños, niñas y adolescentes y a las personas con
discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas,
así como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de
trabajo, a las
características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con
los requisitos establecidos en las normas de salud, higiene,
seguridad y ergonomía.

3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y

trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades
necesarias para la recreación, utilización del tiempo libre,
descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades
culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica y
profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora
lesionado o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los
puestos de trabajo, en las empresas, establecimientos,
explotaciones o faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos.
Artículo 60
Relación Persona, Sstema de Tabajo y MáquinaEl empleador o
empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las
máquinas, herramientas
y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características
psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los
trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los
estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en
los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir
nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del
trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador
o la trabajadora y su entorno laboral.
Artículo 61
Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Empresa
Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá
diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, específico y adecuado a sus
procesos, el cual deberá ser presentado para su aprobación ante el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o
empleadora previstas en la ley El Ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo aprobará la norma
técnica que regule la elaboración, implementación, evaluación y
aprobación de los Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 62
De las Políticas de Reconocimiento, Evaluación y Control de las
Condiciones Peligrosas de Trabajo El empleador o empleadora, en
cumplimiento del deber general de prevención, debe establecer
políticas
y ejecutar acciones que permitan:
1. La identificación y documentación de las condiciones de trabajo
existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
2. La evaluación de los niveles de inseguridad de las condiciones
de trabajo y el mantenimiento de un Registro actualizado de los
mismos, de acuerdo a lo establecido en las normas técnicas que
regulan la Materia.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo
como prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser
posible, se deberán utilizar las estrategias de control en el medio y
controles administrativos, dejando como última instancia, cuando
no sea posible la utilización de las anteriores Estrategias, o como
complemento de las mismas, la utilización de equipos de
protección personal. Ell empleador o empleadora, al momento del
 diseño del proyecto de empresa, establecimiento o Explotación,
deberá considerar los aspectos de seguridad y salud en el trabajo
que permitan controlar las Condiciones inseguras de trabajo y
prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades
Ocupacionales.

Artículo 63

De la Concepción de los Proyectos, Construcción, Funcionamiento,

Mantenimiento y Reparación De los Medios, Procedimientos y Puestos de
Trabajo El proyecto, construcción, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser
concebido, diseñado y ejecutado con estricta sujeción a las normas y
criterios técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de
salud, higiene, ergonomía y Seguridad en el trabajo, a los fines de
eliminar, o controlar al máximo técnicamente posible, las Condiciones
peligrosas de [Link] Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales propondrá al Ministerio con Competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo la norma técnica que regule
esta materia. Son de obligatoria observancia las normas técnicas
relacionadas con seguridad y salud en el trabajo, Aprobadas por el
Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

Artículo 64

De la Aprobación de los Proyectos de Nuevos Medios y Puestos de

Trabajo o de su Remodelación los empleadores y empleadoras deben
llevar un registro de las características fundamentales de los Proyectos
de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos,
y están en la Obligación de someterlos a la consideración del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, para su correspondiente aprobación. Los proyectos de altos
niveles de peligrosidad, considerados como tales por las normas
técnicas de la Presente Ley, deben ser registrados y sometidos a la
aprobación del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales. La forma, condiciones y contenidos del registro y aprobación
serán establecidos en las normas técnicas Correspondientes.

Artículo 65
Del Registro y Manejo de Sustancias Peligrosas Los empleadores y
empleadoras están en la obligación de registrar todas las sustancias que
por su Naturaleza, toxicidad o condición físico-química pudieran afectar
la salud de los trabajadores y Trabajadoras. Dicho registro debe señalar
explícitamente el grado de peligrosidad, los efectos sobre la Salud, las
medidas preventivas, así como las medidas de emergencia y
tratamiento médico Correspondiente.

El Ministerio con competencia en materia de salud establecerá

mecanismos de coordinación con el Ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo, a los fines de establecer un
Sistema Único de Registro de Sustancias Peligrosas, que permita el
manejo de la información y control De las sustancias peligrosas que
puedan afectar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.

Artículo 66

De la Construcción Nacional e Importación de Máquinas, Equipos,

Aparejos y Substancias o Insumos Potencialmente Dañinos el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales establecerá los
mecanismos para Garantizar que la fabricación nacional e importación
de máquinas, equipos, productos, herramientas y Útiles de trabajo,
cumplan con lo relativo a las condiciones y dispositivos de seguridad
establecidos en la Ley, las normas reglamentarias y el conocimiento
científico internacionalmente aceptado.

Quienes importaren sustancias o insumos potencialmente dañinos para

la salud de los trabajadores y trabajadoras, así clasificados por el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales deben
Acompañar a los demás recaudos de importación exigidos por la ley, el
certificado de libre venta en su País de origen.

Artículo 67

Obligaciones de los y las Fabricantes, Importadores y ProveedoresLos y

las fabricantes, importadores y proveedores de maquinaria, equipos,
productos y útiles de trabajo Están obligados a garantizar que éstos no
constituyan una fuente de peligro para el trabajador o Trabajadora,
siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y
para los fines Recomendados por [Link] y las fabricantes,
importadores y proveedores de productos y sustancias químicas de
utilización en el Trabajo están obligados a envasar y etiquetar los
mismos, de forma que se permita su conservación y Manipulación en
condiciones de seguridad y se identifique, claramente, su contenido y
los peligros para la Seguridad o la salud de los trabajadores y
trabajadoras que su almacenamiento o utilización comporten.

Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y

sustancias químicas de utilización en el Trabajo mencionados en los dos
párrafos anteriores deben suministrar la información que indique la
forma Correcta de utilización por los trabajadores y trabajadoras, las
medidas preventivas adicionales que deban

Tomarse y los peligros asociados tanto con su uso normal, como con su
manipulación o empleo [Link] y las fabricantes, importadores y
proveedores de implementos y equipos de protección personal Están
obligados a asegurar la efectividad de los mismos, siempre que sean
instalados y usados en las Condiciones y de la forma recomendada por
ellos. A tal efecto, deben suministrar la información que Indique que tipo
de peligro está controlando o minimizando, cuál es el nivel de protección
frente al mismo Y la forma correcta de su uso y mantenimiento.

Los y las fabricantes, importadores y proveedores deben proporcionar a

los empresarios y empresarias, y Éstos recabar de aquéllos, la
información necesaria para que la utilización y manipulación de la
Maquinaria, equipos, productos, materias primas y útiles de trabajo se
produzca sin riesgos para la Seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras. El empleador o empleadora debe garantizar que Estas
informaciones sean trasmitidas mediante los instrumentos adecuados,
incluyendo capacitación Específica a los trabajadores y trabajadoras en
términos que resulten comprensibles

Artículo 66

De la Construcción Nacional e Importación de Máquinas, Equipos,

Aparejos y Substancias o insumos Potencialmente Dañinos El Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales establecerá los
mecanismos para garantizar que la fabricación nacional e importación
de máquinas, equipos, productos, herramientas y útiles de trabajo,
cumplan con lo relativo a las condiciones y dispositivos de seguridad
establecidos en la ley, las normas reglamentarias y el conocimiento
científico internacionalmente aceptado. Quienes importaren sustancias o
insumos potencialmente dañinos para la salud de los trabajadores y
trabajadoras, así clasificados por el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales deben

acompañar a los demás recaudos de importación exigidos por la ley, el

certificado de libre venta en su

país de origen.

Artículo 67

Obligaciones de los y las Fabricantes, Importadores y Proveedores Los y

las fabricantes, importadores y proveedores de maquinaria, equipos,
productos y útiles de trabajo están obligados a garantizar que éstos no
constituyan una fuente de peligro para el trabajador o trabajadora,
siempre que sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y
para los fines recomendados por ellos. Los y las fabricantes,
importadores y proveedores de productos y sustancias químicas de
utilización en el trabajo están obligados a envasar y etiquetar los
mismos, de forma que se permita su conservación y manipulación en
condiciones de seguridad y se identifique, claramente, su contenido y
los peligros para la seguridad o la salud de los trabajadores y
trabajadoras que su almacenamiento o utilización comporten. Los y las
fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias
químicas de utilización en el trabajo mencionados en los dos párrafos
anteriores deben suministrar la información que indique la forma
correcta de utilización por los trabajadores y trabajadoras, las medidas
preventivas adicionales que deban tomarse y los peligros asociados
tanto con su uso normal, como con su manipulación o empleo adecuado.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de implementos y
equipos de protección personal están obligados a asegurar la efectividad
de los mismos, siempre que sean instalados y usados en las condiciones
y de la forma recomendada por ellos. A tal efecto, deben suministrar la
información que indique que tipo de peligro está controlando o
minimizando, cuál es el nivel de protección frente al mismo y la forma
correcta de su uso y mantenimiento. Los y las fabricantes, importadores
y proveedores deben proporcionar a los empresarios y empresarias, y
éstos recabar de aquéllos, la información necesaria para que la
utilización y manipulación de la maquinaria, equipos, productos,
materias primas y útiles de trabajo se produzca sin riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. El empleador o
empleadora debe garantizar que estas informaciones sean trasmitidas
mediante los instrumentos adecuados, incluyendo capacitación
específica a los trabajadores y trabajadoras en términos que resulten
comprensibles para los mismos.

Artículo 68

De los Niveles Técnicos de Referencia de Exposición a los efectos de

esta Ley, se entiende por Niveles Técnicos de Referencia de Exposición,
aquellos valores de concentraciones ambientales de sustancias químicas
o productos biológicos, o niveles de intensidad de fenómenos físicos
que, producto del conocimiento científico internacionalmente aceptado y
de la experiencia, permitan establecer criterios para orientar las
acciones de prevención y control de las enfermedades ocupacionales. El
empleador o empleadora deberá iniciar las acciones de control en el
ambiente de trabajo cuando la concentración ambiental de la sustancia
en cuestión o el nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al
cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición
correspondiente. Para los mismos.

Artículo 68

De los Niveles Técnicos de Referencia de Exposición

A los efectos de esta Ley, se entiende por Niveles Técnicos de Referencia

de Exposición, aquellos valores de concentraciones ambientales de
sustancias químicas o productos biológicos, o niveles de Intensidad de
fenómenos físicos que, producto del conocimiento científico
internacionalmente aceptado y De la experiencia, permitan establecer
criterios para orientar las acciones de prevención y control de las
Enfermedades ocupacionales. El empleador o empleadora deberá iniciar
las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la
Concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de
intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento
(50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente.

Artículo 69 Definición de Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el

trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente
o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción
que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del Trabajo.
Serán igualmente accidentes de trabajo

La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la

exposición a agentes físicos,

Mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones

meteorológicas sobrevenidos en las mismas Circunstancias.

Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de

naturaleza análoga, cuando tengan

Relación con el trabajo.

Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto

hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro Recorrido
por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y
exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. Los
accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como
los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones Propias
de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia
cronológica y topográfica Exigidos en el numeral anterior.

Artículo 70

Definición de Enfermedad Ocupacional se entiende por enfermedad

ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión
del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora
se encuentra obligado a trabajar, Tales como los imputables a la acción
de agentes físicos y mecánicos, condiciones di ergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio Mental,
temporales o permanentes. Se presumirá el carácter ocupacional de
aquellos estados patológicos incluidos en la lista de Enfermedades
ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y
las que en lo Sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas
por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de
salud.

Artículo 71

De las Secuelas o Deformidades Permanentes

Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de
enfermedades ocupacionales o accidentes De trabajo, que vulneren las
facultades humanas, más allá de la simple pérdida de la capacidad de
Ganancias, alterando la integridad emocional y psíquica del trabajador o
de la trabajadora lesionado, se Consideran equiparables, a los fines de la
responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a La
discapacidad permanente en el grado que señale el Reglamento de la
presente Ley.

Artículo 72

De la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las

Enfermedades Ocupacionales de Carácter Progresivo En aquellas
enfermedades ocupacionales de especial carácter progresivo, en las
cuales el proceso Patológico no se detiene, aun cuando al trabajador o
trabajadora se le separe de su ambiente de trabajo, La responsabilidad
del empleador o de la empleadora continúa vigente, hasta que pudiere
establecerse su Carácter estacionario y se practicase una evaluación
definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en El caso de que el
estado patológico sea complicado o agravado por afecciones
intercurrentes, sin relación Con el mismo, o sobreviniere el deceso por
circunstancias igualmente ajenas a tal condición.

Capítulo II

De la Declaración de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Ocupacionales

Artículo 73

De la Declaración

El empleador o empleadora debe informar de la ocurrencia del accidente

de trabajo de forma inmediata Ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y Salud Laboral y
el Sindicato la declaración formal de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades ocupacionales deberá Realizarse dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnóstico De la enfermedad.

El deber de informar y declarar los accidentes de trabajo o las

enfermedades ocupacionales será Regulado mediante las normas
técnicas de la presente Ley.

Artículo 74
Otros Sujetos que Podrán NotificarSin perjuicio de la responsabilidad
establecida en el artículo 73, podrán notificar al Instituto Nacional de
prevención, Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente
de trabajo o una enfermedad Ocupacional, el propio trabajador o
trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, Otro
trabajador o trabajadora, o el sindicato. El Instituto también podrá iniciar
de oficio la investigación de Los mismos.

Artículo 75

Participación de los Cuerpos Policiales u otros Organismos En caso de

accidente de trabajo que amerite la intervención de los cuerpos
policiales u otros organismos Competentes, éstos informarán de sus
actuaciones al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.

Capítulo III

De la Calificación del Origen Ocupacional de los Accidentes y

Enfermedades

Artículo 76

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, previa

investigación, mediante informe, Calificará el origen del accidente de
trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho informe tendrá el
carácter de documento público. Todo trabajador o trabajadora al que se
la haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá acudir al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para que
se realicen las Evaluaciones necesarias para la comprobación,
calificación y certificación del origen de la misma.

Artículo 77

Interesados para Solicitar Revisión de la Calificación Podrán ejercer los

recursos administrativos y judiciales contra las decisiones del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales:

1. El trabajador o la trabajadora afectado.

2. El empleador o empleadora del trabajador o de la trabajadora
afiliado
3. Los familiares calificados del trabajador o de la trabajadora
establecidos en el artículo 86 de la Presente Ley.
4. La Tesorería de Seguridad Social.
Artículo 116

De los Tipos de Responsabilidades El incumplimiento de los empleadores

o empleadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo dará Lugar
a responsabilidades administrativas, así como, en su caso, a
responsabilidades penales y civiles Derivadas de dicho incumplimiento.

Capítulo II

De las Infracciones

Artículo 117

Infracciones Administrativas en Materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud
en el trabajo, las acciones u omisiones De los empleadores o
empleadoras que incumplan las normas legales y reglamentarias en
materia de Seguridad y salud laboral sujetas a su responsabilidad.

Artículo 118

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al Empleador o empleadora con multas de
hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada Trabajador
expuesto cuando:

[Link] ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de

información o realización de mejoras de los Niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los
Delegados o delegadas de prevención o Comité de Seguridad y Salud
Laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas No garantice todos los elementos del saneamiento básico en los
puestos de trabajo, en las empresas, Establecimientos, explotaciones o
faenas, y en las áreas adyacentes a los mismos, de conformidad con
Esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No lleve un registro de las características fundamentales de los

proyectos de nuevos medios y puestos De trabajo o la remodelación de
los mismos, de conformidad con esta Ley, s Reglamento o las normas
Técnicas.

No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y

al Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las
medidas que prevean cambios en la organización del trabajo
Que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y
trabajadoras o decisiones importantes De seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las

Normas técnicas.

1. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras,

el Programa de Seguridad y Salud En el Trabajo de la empresa, las
políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados
con la Materia, así como cuando planifique y organice la
producción de acuerdo a esos programas, políticas,

Compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su

Reglamento o las normas técnicas.

[Link] imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y

práctica, suficiente, adecuada y en Forma periódica, para la ejecución de
las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de Accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo
libre y Aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al
trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe,
cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de
Trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los registros

actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales.

Artículo 119

De las Infracciones Graves

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al Empleador o empleadora con multas de
veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) Por cada
trabajador expuesto cuando: No cree o mantenga actualizado un
sistema de información de prevención, seguridad y salud laborales En
correspondencia con el Sistema de Información de la Seguridad Social,
de conformidad con esta Ley,

Su Reglamento o las normas técnicas.

No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención, Salud y

Seguridad Laborales, informe De las medidas apropiadas para prevenir
los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de Trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes

de dar inicio a su Funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de

prevención para el ejercicio de sus Funciones, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el Trabajo,

de conformidad con esta Ley, Su Reglamento o las normas técnicas.

No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en

el trabajo, de conformidad con Esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de

conformidad con esta Ley, su reglamento o las normas técnicas.

No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de

las condiciones de trabajo, de Conformidad con esta Ley, su Reglamento
o las normas técnicas.

No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o

explotación, los aspectos de Seguridad y salud en el trabajo que
permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la
Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales los proyectos de altos niveles
de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o Las
normas técnicas.

No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la

concentración ambiental de la Sustancia en cuestión o el nivel de
intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento
(50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente, de
conformidad con esta Ley, su reglamento o las normas técnicas.
No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de
los delegados o delegadas de Prevención.

No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y

equipos de protección personal Adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas De
acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones
colectivas.

No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los

funcionarios o funcionarias de insspección cuando éstos realicen su labor
inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes

de salud preventivos, niegue El acceso a la información contenida en los
mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las Normas
técnicas.

No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los

trabajadores y trabajadoras en Materia de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su Reglamento.

No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de

accidentes y enfermedades Ocupacionales en el centro de trabajo, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de

trabajo que puedan afectar Tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de Conformidad con
lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el

trabajo, de prevención de Accidentes y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas Técnicas.

No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral, regular

y periódicamente, las Políticas, programas y actuaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con Esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios
de la prevención de las Condiciones peligrosas o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el Proceso laboral o
una modificación del puesto de trabajo, así como no instruirlos y
capacitarlos respecto a La promoción de la salud y la seguridad, la
prevención de accidentes y enfermedades profesionales, como Tampoco
en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y
protección, de conformidad Con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de

Seguridad y Salud Laboral de Las condiciones peligrosas a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, Químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar Daño a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.

No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las sustancias

que por su naturaleza, Toxicidad o condición físico química, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

Incumpla con el deber de información al Comité de Seguridad y Salud

Laboral y a los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo de la
incorporación al centro de trabajo de empresas intermediarias,
Contratistas y subcontratistas.

Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como Niveles

Técnicos de Referencia de exposición, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas, que puedan generar enfermedades
crónicas que comprometan la capacidad de trabajo o daños graves a la
seguridad y salud Del trabajador o trabajadora, sin que se hayan
adoptado las medidas de control adecuadas.

Artículo 120 De las Infracciones muy Graves

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará al Empleador o empleadora con multas de
setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por Cada
trabajador expuesto cuando:
No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en
esta Ley y su Reglamento.

No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado

por parte de los trabajadores y Trabajadoras, de conformidad con la ley.

No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de

conformidad con la [Link] las normas relativas a la duración máxima
de la jornada de trabajo y al trabajo nocturno, o las Disposiciones
relativas a los días hábiles.

No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma

inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de
Conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes

de la ocurrencia de los Accidentes de trabajo o del diagnóstico de las
enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al
sindicato, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento
o las normas técnicas.

Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales o al Ministerio con Competencia en materia de trabajo, datos,
información o medios de prueba falsos o errados que éstos le Hayan
solicitado.

No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios,

transporte de lesionados, Atención médica de emergencia y respuestas
y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas técnicas.

No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de

salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.

No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de

Seguridad y Salud Laboral, de Conformidad con esta Ley, su Reglamento
o las normas técnicas.

No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o

enfermo, de conformidad con Esta Ley y su Reglamento.
No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya
recuperado su capacidad para el Trabajo en el cargo o puesto de trabajo
que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la Contingencia, o
en otro de similar naturaleza.

No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto de

trabajo compatible con sus Capacidades residuales cuando se haya
calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad Total
permanente para el trabajo habitual.

Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las

condiciones de salud de los Trabajadores y trabajadoras.

Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y

trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de
peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando,
basándose En su formación y experiencia, tengan motivos razonables
para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida;
y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que
dure la Interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de trabajo

o no adecue sus tareas por Razones de salud, rehabilitación o
reinserción laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
Normas técnicas.

Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con

ocasión del ejercicio de los Derechos consagrados en esta Ley.

Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de

prevención, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.

Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión

de un funcionario o funcionaria del instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.

En los casos previstos en este artículo procederá según la gravedad de

la infracción el cierre de la Empresa, establecimiento, explotación o
faena, hasta por cuarenta y ocho (48) horas. Durante el cierre de Las
empresas, establecimientos y explotaciones previstas en los artículos
anteriores, el patrono deberá Pagar todos los salarios, remuneraciones,
beneficios sociales y demás obligaciones derivadas de la Relación de
trabajo, como si los trabajadores y las trabajadoras hubiesen cumplido
efectivamente su Jornada de trabajo.

Artículo 121

De las Infracciones de las Empresas en el Área de Seguridad y Salud en

el Trabajo

Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o

disciplinarias, se sancionará a las Empresas y organismos dedicados a la
rama de seguridad y salud en el trabajo con multas de una (1) a Cien
(100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:

Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la

correspondiente autorización o acreditación ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Realice actividades distintas a las debidamente autorizadas o

acreditadas ante el Instituto Nacional de prerevención, Salud y
Seguridad Laborales.

Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales o al Ministerio con ompetencia en materia de trabajo, datos,
información o medios de prueba falsos o errados que éstos les Hayan
solicitado.

Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión

de un funcionario o funcionaria Del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.

Artículo 122

Responsabilidades de los Funcionarios y Funcionarias del Instituto

Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, administrativas o disciplinarias, se sancionará
al funcionario O funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, cuando perciba dinero o Cualesquiera otros
obsequios, dádivas o recompensa con ocasión de los servicios que
presta de conformidad con lo previsto en la Ley contra la Corrupción y
demás leyes penales. En todo caso, estos Hechos acarrearán su
destitución y, de ser necesario, la suspensión inmediata del funcionario
o Funcionaria sin goce de sueldo.

Artículo 123 actuaciones de Advertencia y Recomendación

El funcionario de inspección y supervisión competente en la materia,
cuando las circunstancias del caso Así lo aconsejen y siempre que no
pongan en peligro la integridad física o la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, podrá advertir y aconsejar al empleador o empleadora por
una sola vez, en vez de Iniciar un procedimiento sancionador. En estos
supuestos dará cuenta de sus actuaciones a la autoridad Local de dicho
Instituto

El funcionario fijará un plazo perentorio para el cumplimiento de las

advertencias o recomendaciones, Vencido éste se iniciará el proceso
sancionatorio.

Artículo 124

Sanciones en Materia de la Normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo

las infracciones en materia de la normativa de seguridad y salud
laborales se sancionarán

Las infracciones leves, con multa de hasta veinticinco unidades

tributarias (25 U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesto.

Lass infracciones graves, con multa desde veintiséis (26) hasta setenta y
cinco (75) unidades tributarias ( u.T.) por cada trabajador o trabajadora
expuesto.

Las infracciones muy graves, con multa desde setenta y seis (76) hasta
cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora
expuesto.

El número de trabajadores o trabajadoras expuestos será determinado

por decisión debidamente fundada De la unidad técnica administrativa
competente del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales

Artículo 125 Criterios de Gradación de las SancionesLas sanciones por

las infracciones establecidas en los artículos anteriores se impondrán
atendiendo a los

Siguientes criterios:La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la

empresa o en el centro de trabajo.

La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse

por la ausencia o deficiencia De las medidas preventivas necesarias.
Lass medidas de protección colectiva o personal adoptadas por el
empleador, y las instrucciones Impartidas por éste, en orden a la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

El incumplimiento de las advertencias u ordenamientos realizados por el

funcionario de inspección y Supervisión competente en la materia.

La inobservancia de las propuestas realizadas por los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo, los delegados o delegadas de
prevención, en ejercicio de sus funciones específicas; o el Comité de
seguridad y Salud Laboral de la empresa, para la corrección de las
deficiencias legales existentes.

La conducta general seguida por el empleador o empleadora, en orden a

la estricta observancia de las normas en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

Artículo 126 reincidencia exiiste reincidencia, cuando se cometa la

misma infracción en un período comprendido en los doce (12) meses
subsiguientes a la infracción cometida.

Si se apreciase reincidencia, la cuantía de las sanciones establecidas en

los artículos 118, 119, 120, 121, 124 y 128 podrá incrementarse hasta
dos (2) veces el monto de la sanción correspondiente a la infracción
cometida.

Artículo 127

De las Empresas Intermediarias, Contratistas y Subcontratistas La

empresa contratante o principal responderá solidariamente con los
intermediarios, contratistas y subcontratistas por el incumplimiento en
materia de la normativa de seguridad y salud laboral, de las obligaciones
impuestas por esta Ley en relación con los trabajadores y trabajadoras
que laboran en los centros de trabajo de la empresa contratante o
principal.

Las empresas contratantes y beneficiarias están obligadas a exigir a las

empress intermediarias, contratistas y subcontratistas el cumplimiento
de las obligaciones de éstas con el Régimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, siendo responsables solidariamente del deber de
reintegrar el pago de las prestaciones y los gastos generados en caso de
ocurrencia de enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o
muerte de sus trabajadores o trabajadoras, a la Tesorería de Seguridad
Social por el incumplimiento del deber de afiliar y cotizar de conformidad
con lo establecido en la presente Ley.

Capítulo III

De las Infracciones en Materia de Cotizaciones y Afiliación

Artículo 128

Sanciones Administrativas Impuestas por la Tesorería de la Seguridad

Social El empleador o la empleadora que haya infringido las
disposiciones contenidas en Ley y su Reglamento, en los aspectos
relativos a las cotizaciones, afiliación, registro y todas aquéllas
vinculadas a las prestaciones establecidas por el Régimen Prestacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo, será sancionado con multas de hasta
cien unidades tributarias (100 U.T.) por cada trabajador o trabajadora no
afiliado, afiliado a destiempo, o declaración inexacta de la información,
de acuerdo a la gravedad de la infracción, sin perjuicio de la
responsabilidad civil, administrativa y penal que le corresponda por los
daños y perjuicios causados a sus trabajadores o trabajadoras.

El empleador o empleadora incurso en los supuestos anteriores, deberá

cancelar las cotizaciones no efectuadas y los intereses moratorios que
correspondan, calculados éstos según el promedio de la tasa activa de
los seis (6) principales bancos universales del país, sin perjuicio de las
sanciones a las que haya lugar.

Corresponde a la Tesorería de Seguridad Social aplicar la sanción

establecida en este artículo. El l empleador o la empleadora que no afilie
a sus trabajadores y trabajadoras al Régimen Prestacional de seguridad
y Salud en el Trabajo, o que no cumpla con la obligación de cotización
continua establecida en esta Ley, reintegrará en su totalidad el pago de
las prestaciones y gastos generados en caso de ocurrencia de
enfermedades ocupacionales, accidentes de trabajo o muerte de sus
trabajadores o

trabajadoras, a la Tesorería de Seguridad Social.

Capítulo IV

De las Responsabilidades e Indemnizaciones por Accidentes de Trabajo y

Enfermedad Ocupacional

Artículo 129
Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora Con independencia
de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, en caso de
ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional como
consecuencia de la violación de la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, éste deberá pagar al trabajador o trabajadora, o a sus
derechohabientes una indemnización en los términos establecidos en
esta Ley, y por daño material y daño moral de conformidad con lo
establecido en el Código Civil. Todo ello, sin perjuicio de las
responsabilidades establecidas en el Código Penal.

De las acciones derivadas de lo regulado por este artículo conocerán los

tribunales de la jurisdicción especial del trabajo, con excepción de las
responsabilidades penales a que hubiera ljuzgados por la jurisdicción
competente en la materia.

Con independencia de las sanciones que puedan imponerse a las

personas jurídicas de acuerdo a lo dispuesto en los artículos
precedentes, quienes ejerzan como representantes del empleador o de
la empleadora, en caso de culpa, podrán ser imputados penalmente de
conformidad con lo dispuesto en la presente Ley.

Artículo 130

Indemnizaciones a los Trabajadores y Trabajadoras

En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional como consecuencia de la violación de la normativa legal en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de
la empleadora, éste estará obligado al pago de una indemnización al
trabajador, trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad
de la falta y de la lesión, equivalentes a:

1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) años ni más de

ocho (8) años, contados por días continuos, en caso de muerte del
trabajador o de la trabajadora.

[Link] salario correspondiente a no menos de cuatro (4) años ni más de

siete (7) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad
absoluta permanente para cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) años ni más de seis
(6) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.

4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) años ni más de

cinco (5) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad
parcial permanente mayor del veinticinco por ciento (25%) de su
capacidad física o intelectual para la profesión u oficio habitual.

5. El salario correspondiente a no menos de un (1) año ni más de cuatro

(4) años, contados por días continuos, en caso de discapacidad parcial
permanente de hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad
física o intelectual para la profesión u oficio habitual.

6. El doble del salario correspondiente a los días de reposo en caso de

discapacidad temporal. En caso de gran discapacidad asociada a la
discapacidad absoluta permanente la indemnización será equiparable a
la muerte del trabajador o trabajadora. Cuando la gran discapacidad
esté asociada a la discapacidad temporal, la indemnización será una
indemnización equivalente al triple del salario correspondiente a los días
que hubiere durado la incapacidad.

Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de

enfermedades profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado
la facultad humana del trabajador, más allá de la simple pérdida de su
capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias
contempladas en el artículo 71 de esta Ley, el empleador queda
obligado a pagar al trabajador, por concepto de indemnización, una
cantidad de dinero equivalente al salario de cinco (5) años contando los
días continuos.

A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el cálculo de

las mismas será el salario inntegral devengado en el mes de labores
inmediatamente anterior.

Arrtículo 131 las sannciones Penales por Muerte o Lesión del Trabajador
o de la Trabajadora en caso de muerte de un trabajador o trabajadora
como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa
legal en materia de seguridad y salud en el trabajo el empleador o
empleadora o sus representantes, serán sancionados con pena de
prisión de ocho (8) a diez (10) años. Cuando el empleador o empleadora
o sus representantes, actuando en las mismas circunstancias haya
ocasionado al trabajador o trabajadora:
 La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad
del trabajador o de la trabajadora Para realizar los actos elementales de
la vida diaria, la pena será de cinco (5) a nueve (9) años de prisión.

La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la

pena será de cinco (5) a ocho (8) años de prisión.

La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena será

de cuatro (4) a siete (7) años De prisión.

La discapacidad parcial permanente, la pena será de dos (2) a cuatro

años de prisión. La discapacidad temporal, la pena será de dos meses a
dos años de prisión.

La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del

trabajador o de la trabajadora para reealizar los actos elementales de la
vida diaria, la pena será de dos (2) a cuatro (4) años de prisión.

Hasta tanto no se reforme el Código Penal, el Ministerio Público creará

Fiscales Especiales con Competencia nacional en materia de salud y
seguridad laborales.

Los delitos de esta Ley son de acción pública, sin perjuicio de que los
afectados o sus causahabientes Puedan ejercer directamente las
acciones penales correspondientes, sin intervención del Ministerio
público.

Arrtículo 132 De las Responsabilidades Civiles y Penales

Con la intervención de oficio del representante del Ministerio Público, se

ejercerá la acción penal en los Delitos tipificados en esta Ley por efecto
de la relación laboral, abriéndose el procedimiento en vía jurisdiccional.
El agraviado o agraviada, o en caso de su muerte, el cónyuge,
sobreviviente, la pareja estable de hecho, ascendientes y descendientes
en orden de suceder, están legitimados para ejercer la Demanda civil
para la reparación de los daños y la indemnización por perjuicios
causados.

capítulo V

Procedimiento Sancionador

Artículo 133

Atribución de Competencias Sancionadoras la competencia para

sancionar las infracciones administrativas por incumplimiento de las
normas Previstas en esta Ley, corresponde al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Artículo 134 Del Destino de los Recursos Generados por las Multas Los
recursos generados por las multas que de conformidad con esta Ley
impongan la Tesorería de s seguridad Social y el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, a los empleadores o
Empleadoras, pasarán a formar parte de los Fondos del Régimen
Prestacional Seguridad y Salud en el Trabajo cuyo patrimonio resultó
afectado por la infracción o la falta.

Artículo 135 Del Procedimiento Sancionador El procedimiento

sancionador será el establecido en la Ley Orgánica del Trabajo.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cuando

exista peligro grave o 1Inminente, o subsistan situaciones perjudiciales
para la seguridad y salud de los trabajadores y Trabajadoras, podrá
suspender total o parcialmente la actividad o producción de la empresa,
Establecimiento, explotación o faena hasta tanto se compruebe, a
criterio del mismo, que dichas situaciones han cesado, sin perjuicio de
las sanciones correspondientes.

Esta suspensión no podrá equipararse a caso fortuito o fuerza mayor, y

en consecuencia, el empleador o empleadora que motivó la sanción o la
medida establecida en este artículo, quedará obligado al pago de los
salarios y demás beneficios socioeconómicos correspondientes a sus
trabajadores y trabajadoras Como si hubiesen laborado efectivamente la
jornada, por todo el tiempo en que esté en vigor la sanción o medida
adoptada.

Artículo 136 empleadoras

De la Inspección, los Informes y la Solicitud de Auxilio por la Fuerza

Pública

Los funcionarios y funcionarias a cargo de la supervisión e inspección en

materia de seguridad y salud en el trabajo tendrán plenas facultades
para interrogar a los trabajadores y trabajadoras, empleadores y, y sus
representantes, así como requerir toda la información necesaria para el
cumplimiento De sus funciones.

En los informes de la inspección se reflejarán:

Los hechos constatados por el funcionario o funcionaria actuante,
destacando los relevantes a efectos de la tipificación de la infracción y la
cuantificación de la sanción.

La infracción presuntamente cometida con expresión del precepto

vulnerado.

La propuesta de sanción. En caso necesario, el funcionario o funcionaria

de seguridad e inspección de seguridad y salud en el Trabajo requerirá
de las autoridades competentes o de la fuerza pública el apoyo oportuno
para el Ejercicio de sus funciones.

Los informes de estas inspecciones tendrán el carácter de documento

público

Manual de bioseguridad en Odontología

De la evaluación de riesgos antes de la atención Odontológica:

Evaluaciones clínicas (inmunizaciones )El profesional y asistente o

personal auxiliar esta obligado a tener todas las
inmunizaciones :rubéola,tetanos,paperas,varicela,tuberculosis,en n
especial la de la Hepatitis B y otras, antes de cualquier atención
odontologica,reforzdndose cada determinado tiempo.

Protocolo de lavado y descontaminación de las manos retirar toda tipo

de joya.

Preferible usar un control de pie para regular la corriente de agua.(si

esto no es posible)

Prender y apagar con un papel descartable Usar jabón líquido, con

germicida vigorosamente enjabonar y lavarse juntas las dos manos, por
un lapso mínimo de 15 segundos Es necesario usar un cepillo de cerdas
suaves y limpiar debajo De las uñas para retirar los microorganismos
Enjuagar las manos con agua fría.(el agua fría cierra los poros de la piel
usar un Antiséptico en el lavado de manos después de cada lavado
secarse con toallas descartable

Protocolo para ponerse los guantes quirúrgicos

Preparar un área amplia, limpia y seca para abrir el paquete de guantes

Levantar el primer guante con el puño tocando solo la superficie interior

del mismo (el lado que tocar su piel cuando tenga el guante puesto al
sostener el guante por el puño deslizar la otra mano por el guante tener
cuidado de no tocar algo y sostener los guantes por Encima del nivel de
la cintura.

Levantar el segundo guante deslizar los dedos de la mano Enguantada

por debajo del puño del segundo guante. Colocar el segundo guante en
la mano no enguantada jalándolo Por debajo del puño del equipo de
protección uso de barreras El odontólogo y personal auxiliar deben
utilizar barreras de protección antes de la atencion,durantes y después
de la atención odontológica de acuerdo a normas y procedimientos
específicos como los siguientes:

a)Barreras que protegen al personal de salud odontológico

Gorro.-Es de uso obligatorio para el profesional odontologo,personal

auxiliar y pacientes durante la realización de trabajos con alta
rotación,micromotor y piezas de mano. Recomendaciones para el uso del
gorro El gorro debe cubrir totalmente el cuero cabelludo. El cabello debe
estar totalmente recogido, evitando la caida Hacia la parte anterior o
lateral de la cara.

Tapa bocas constituye en la mayor medida de protección de las vías

aéreas superiores y aerosoles la utilización del barbijo debe ser de
material de fibra de vidrio o fibra sintética con capacidad de filtración
del 99%.

Recomendaciones para el uso del tapabocas:

No bajarlo para la región del cuello, no reutilizar barbijos descartables,

cambiarlo cuando se humedezca. Hablar lo mínimo posible mientras sea
usado.

No tocarlo después de su colocación. Quitárselo solamente después de

retirados los guantes y lavada las manos.

Protectores Auditivos.-Permiten la protección de los oídos ,deben ser

utilizados durante la atención odontológica por el profesional y personal
auxiliar.

Lentes.-(protectores visuales : )Los anteojos de protección deben ser

utilizados durante la atención odontológica por el profesional ,personal
auxiliar y paciente para evitar que salpicaduras de sangre o secreciones
corporales alcancen los ojos.

Consideraciones sobre el uso de protectores oculares

Se debe usar protectores oculares (lentes o mascaras)para cualquier tipo
de procedimiento que se realice. Debe ser de uso personal.

Deben ser neutros, de material resistente(alto impacto).

Debe permitir el uso simultaneo de anteojos correctores.

Debe tener protección lateral y frontal.

Debe tener ventilación indirecta, orientada hacia atrás para evitar que
se empañe .

Lavarlos y desinfectarlos después de cada paciente.

Para la desinfeccion,usar desinfectantes tales como: alcohol isopropilico

Al 0,7%,compuestos de amonio cuaternario al 0,1%-0,2%.

Enjuagarlos con abundante agua y tener cuidado de no rayarlos.

Uniforme o bata Esterilizado: uniforme empleado para la realización de

procedimientos odontológicos ,de cuello alto, manga larga con puno
elastizado,debajo de las rodillas con abertura en la espalda, los mismos
que estará prohibido usar fuera del área de atención odontológica, por
ejemplo aulas,cafeterias,oficinas,bibliotecas,salas para el personal y
baños.

Consideraciones sobre el manejo del Uniforme o bata:

El uniforme de clínicas no se guardan en los mismos armarios O

taquillas que la ropa de calle.

No tocar la ropa mas de lo indispensable y para manipular usar guantes

nunca sacudirlas.

Colocar en bolsas herméticamente cerradas, las mismas que desecharan

luego

Pijama.-uniforme(delantal y pantalón ,cuello alto manga larga,

esterilizado de uso exclusivo del consultorio que debe ser usado por
debajo del uniforme o bata, el mismos no deben ser usados fuera del
área de atención odontológica.
 Conclusión

Gracias a este trabajo pude leer analizar y comprender el objeto de la

ley orgánica de prevención de condiciones y medio ambiente (Locymat)
lo que me llama la atención es que usa la palabra Prevención dando a
entender y para hacernos consientes que antes de llevar a cabo
cualquier actividad es necesario evaluar todas la situaciones posibles
tantos escenarios positivos y negativos y da una guía por así decirlo de
como trabajar o que hacer sobre posibles escenarios o circunstancias
que se presenten en el entorno Laboral cabe resaltar que se da a
conocer los derechos de los trabajadores y empleadores pero a a su vez
recalca y da a conocer que estás figuras tienen deberes lo cual es
importantísimo .

El manual de bioseguridad odontológica es un documento fundamental

en la práctica dental, ya que establece las normas y procedimientos
necesarios para garantizar la seguridad tanto de los pacientes como del
personal de salud. A continuación, se detallan algunas de las razones
más importantes por las cuales este manual es crucial:
Prevención de Infeccione Ayuda a prevenir la transmisión de
enfermedades infecciosas, como VIH, hepatitis B y C, entre pacientes y
profesionales.

Establece procedimientos claros para la desinfección y esterilización de

instrumentos y superficies. Define el uso adecuado de guantes,
mascarillas, gafas y otros EPP para proteger al personal dental.

Proporciona directrices sobre la formación continua del personal en

prácticas seguras y actualizadas

Incluye protocolos para la correcta disposición de desechos biológicos,

reduciendo el riesgo de contaminación.

Permite identificar y evaluar riesgos potenciales en el entorno clínico.

Bibliografía

Gobierno de la República de Venezuela .(2005 ) Ley Orgánica de

Prevención Condicion y Medio Ambiente. De Trabajo .Gaceta oficial
38.236.

Manual de Bioseguridad y normas en odontología segunda edición .

(2006) Autores [Link] [Link] Estrada, Lic David L . Avilé[Link].
52 -65.