MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PEDRO DE CHAULAN
PROVINCIA Y REGION DE HUANUCO
Creado por Ley Nº 8274 del 16 de Mayo de 1936
“AÑO DE LA RECUPERACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA ECONOMIA PERUANA”
INFORME N° 031-2025-MDSPCH-ACG-AE
A : ABG. MAGALI QUISPE ECHEVARRIA
ASESORIA JURIDICA DE LA MDSPCH
DE : ABG. ARTURO COLQUIER GOMEZ
ASESOR LEGAL EXTERNO.
ASUNTO : EMITO INFORME LEGAL RESPECTO A LA SOLICITUD PARA LA
LICENCIA SIN GOCE DE HABERES DE LA SRA. DORIS MAGALY
RIVERA ARANDA QUIEN DESEMPEÑA EL CARGO DE
RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO
DEPENDIENTE DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO
ECONÓMICO AMBIENTAL E INCLUSIÓN SOCIAL DE LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PEDRO DE CHAULÁN.
REF : INFORME N° 013-2025-MDSPCH/RRHH/AYCM.
ESCRITO DE FECHA 21 DE MARZO DE 2025.
FECHA : SAN PEDERO DE CHAULAN, 30 DE ABRIL DE 2025
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Mediante el presente me dirijo a usted, con relación al
documento de la referencia, a través del cual se solicita Informe Legal RESPECTO A
LA SOLICITUD PARA PARA LA LICENCIA SIN GOCE DE HABERES DE LA SRA.
DORIS MAGALY RIVERA ARANDA QUIEN DESEMPEÑA EL CARGO DE
RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO DEPENDIENTE
DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO AMBIENTAL E
INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SAN PEDRO DE
CHAULÁN., esta oficina de la revisión del mencionado expediente procede a
informar lo siguiente:
I. ANTECEDENTES:
I.1 Con fecha 21 de abril del 2025 la Sra. DORIS MAGALY RIVERA ARANDA
presenta un escrito con Sumilla: “Solicito se me otorgue Licencia sin Goce de
Haberes por motivos particulares”., quien desempeña el cargo de
RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO
DEPENDIENTE DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO
AMBIENTAL E INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN PEDRO DE CHAULÁN.
Jr. Huánuco s/n frente a la plaza de armas – Chaulán – Huánuco – Perú
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“AÑO DE LA RECUPERACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA ECONOMIA PERUANA”
I.2 Con fecha 23 de abril del 2025 la Unidad de Recursos Humanos de la
Municipalidad Distrital de San Pedro de Chaulán CPC. ALHI YACQUELIN
CRISPIN MARTEL., emite el INFORME N° 013-2025-MDSPCH/RRHH/AYCM.
en el cual luego de haber hecho el estudio correspondiente recomienda el uso
de la licencia sin goce de haberes de la trabajadora DORIS MAGALY RIVERA
ARANDA desde el 05 de mayo hasta el 03 de junio del 2025.
II BASE LEGAL:
[Link] Legislativo Nº 1057, modificado por la Ley Nº 29849, referente a los
derechos de los servidores bajo el régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
[Link] N° 31131- Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación
en los regímenes laborales del sector público.
III ANÁLISIS Y COMENTARIO LEGAL:
- RESPECTO A LA SOLICITUD PARA LA LICENCIA SIN GOCE DE HABERES
DE LA SRA. DORIS MAGALY RIVERA ARANDA QUIEN DESEMPEÑA EL
CARGO DE RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO
DEPENDIENTE DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO
AMBIENTAL E INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN PEDRO DE CHAULÁN.
[Link] la presente se analizará la solicitud de emisión de un Informe Legal
respecto a la solicitud para la licencia sin goce de haberes de la Sra. DORIS
MAGALY RIVERA ARANDA con DNI 41990784, quien desempeña el cargo de
responsable de la Unidad Local de Empadronamiento dependiente de la Sub
Gerencia de Desarrollo Económico Ambiental e Inclusión Social de la
Municipalidad Distrital de San Pedro de Chaulán., solicitud hecha mediante
Escrito S/N de fecha 21 de abril de 2025.
[Link] respecto, se tiene el Informe N° 013-2025-MDSPCH-SGIDUyR/AYCM de fecha
23 de abril de 2025; documento en el cual, la Unidad de Recursos Humanos, de
la Municipalidad Distrital de San Pedro de Chaulán, la CPC. ALHY YACQUELIN
CRISPIN MARTEL recomienda el uso de la licencia sin goce de haberes
de la trabajadora DORIS MAGALY RIVERA ARANDA desde el 05 de
mayo hasta el 03 de junio del 2025.
3.3. Que, de acuerdo con el artículo 6° del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado
por la Ley Nº 29849, referente a los derechos de los servidores bajo el régimen
Jr. Huánuco s/n frente a la plaza de armas – Chaulán – Huánuco – Perú
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Creado por Ley Nº 8274 del 16 de Mayo de 1936
“AÑO DE LA RECUPERACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA ECONOMIA PERUANA”
de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante régimen CAS), se
establece lo siguiente:
“Artículo 6.- Contenido El Contrato Administrativo de Servicios otorga al
trabajador los siguientes derechos: g) Licencias con goce de haber por
maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen derecho los
trabajadores de los regímenes laborales generales.
3.4. Que, es de señalar que la Ley N° 31131, a través de la cual se establece que
los contratos administrativos de servicios de los trabajadores que desarrollan
labor permanente en las diversas entidades del Estado son indeterminados, no
regula respecto al derecho de la licencia sin goce de haber por motivos
particulares que pudiera otorgarse a los servidores bajo el régimen CAS del
Decreto Legislativo N° 1057. Por lo tanto, la licencia sin goce de haber que se
otorgue a los servidores del régimen CAS debe darse de acuerdo a lo regulado
por el régimen laboral que corresponda a la entidad (Decreto Legislativo N°
276 o 728), aplicando el plazo máximo que se haya establecido para dicha
licencia (Informe Técnico N° 0679-2021-SERVIR-GPGSC).
3.5 Que, la licencia sin goce de haber que se otorgue a los servidores del régimen
CAS debe darse de acuerdo a lo regulado por el régimen laboral que
corresponde a la entidad (Decreto Legislativo Nº 276 o 728), aplicando el plazo
máximo que se haya establecido para dicha licencia.
3.6 En esa línea, tenemos el Informe N° 013-2025-MDSPCH-SGIDUyR/AYCM de
fecha 23 de abril de 2025; documento en el cual, la Unidad de Recursos
Humanos, de la Municipalidad Distrital de San Pedro de Chaulán, la CPC. Alhi
Yacquelin Crispin Martel recomienda el uso de la licencia sin goce de
haberes de la trabajadora DORIS MAGALY RIVERA ARANDA desde el 05
de mayo hasta el 03 de junio del 2025.
3.7 Cabe precisarse, que la licencia sin goce de remuneraciones suspende
temporalmente la obligación del servidor de prestar servicios y la obligación de
la Entidad de pagar sus remuneraciones, mientras dure la licencia. Una vez
finalizada, se reanuda la ejecución de las obligaciones a cargo de ambas
partes.
IV. CONCLUSIÓN:
Estando a lo expuesto, se concluye lo siguiente:
4.1 Al respecto, se tiene el escrito con Sumilla: “Solicito se me otorgue Licencia sin
Goce de Haberes por motivos particulares”., quien desempeña el cargo de
Jr. Huánuco s/n frente a la plaza de armas – Chaulán – Huánuco – Perú
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“AÑO DE LA RECUPERACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LA ECONOMIA PERUANA”
RESPONSABLE DE LA UNIDAD LOCAL DE EMPADRONAMIENTO
DEPENDIENTE DE LA SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO
AMBIENTAL E INCLUSIÓN SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SAN PEDRO DE CHAULÁN., en respuesta a ello, tenemos el Informe N° 013-
2025-MDSPCH-SGIDUyR/AYCM de fecha 23 de abril de 2025; documento en el
cual, la Unidad de Recursos Humanos, de la Municipalidad Distrital de San
Pedro de Chaulán, la CPC. Alhi Yacquelin Crispin Martel recomienda el uso de la
licencia sin goce de haberes de la trabajadora DORIS MAGALY RIVERA ARANDA
desde el 05 de mayo hasta el 03 de junio del 2025., esta oficina de asesoría
jurídica precisa, que la licencia sin goce de remuneraciones suspende
temporalmente la obligación del servidor de prestar servicios y la
obligación de la Entidad de pagar sus remuneraciones, mientras dure
la licencia. Una vez finalizada, se reanuda la ejecución de las
obligaciones a cargo de ambas partes
V. RECOMENDACIONES:
Por las consideraciones expuestas y en atención de lo señalado; esta Oficina de
Asesoría Legal OPINA:
En el presente caso y estando a los fundamentos glosados, esta oficina de
Asesoría Jurídica OPINA: que es PROCEDENTE otorgar licencia sin goce de
remuneraciones a la servidora la Sra. DORIS MAGALY RIVERA ARANDA con DNI
41990784, quien desempeña el cargo de responsable de la Unidad Local de
Empadronamiento dependiente de la Sub Gerencia de Desarrollo Económico
Ambiental e Inclusión Social de la Municipalidad Distrital de San Pedro de
Chaulán, designada en el marco del régimen CAS indeterminado según el
Contrato Administrativo de Servicios N° 01-2024-MDSPCH/A. Dichas vacaciones
serán consideradas des el 05 de mayo hasta el 03 de junio del 2025,
suspendiéndose temporalmente la obligación del servidor de prestar servicios y
la obligación de la Entidad de pagar sus remuneraciones, mientras dure la
licencia. Una vez finalizada, se reanuda la ejecución de las obligaciones a cargo
de ambas partes
Es cuanto informo a usted para su conocimiento y trámite correspondiente.
Atentamente.
Jr. Huánuco s/n frente a la plaza de armas – Chaulán – Huánuco – Perú
