MARCO LEGAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IMPORTANCIA DEL DECRETO 1072 EN EL SG-SST

PRESENTADO POR:

LUZ AIDE CONRADO SANCHEZ

ESLY AILEEN CORRO FRANCO

DOCENTE:

ANA CECILIA ALBA RUIZ

SEMINARIO ACTUALIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN EN SG-SST

ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CREO – UNIMAGDALENA
 SANTA MARTA – MAYO 2025

INTRODUCCIÓN

La protección de la salud y la integridad de los trabajadores es un principio

fundamental en el derecho laboral y en los sistemas de seguridad social de los
países. En ese marco, las figuras del accidente de trabajo y la enfermedad laboral
representan dos conceptos clave para garantizar la cobertura, asistencia médica y
compensación económica cuando la actividad laboral afecta la salud del trabajador.

Aunque ambos conceptos comparten la característica de estar directamente

relacionados con el desempeño de funciones laborales, presentan diferencias
importantes: el accidente de trabajo es un hecho súbito y violento ocurrido en el
contexto del trabajo, mientras que la enfermedad laboral es una patología que se
desarrolla de manera progresiva como consecuencia de la exposición prolongada a
factores de riesgo inherentes al oficio o al entorno de trabajo.

Cada país ha establecido definiciones, procedimientos de calificación y sistemas de

compensación distintos para estas contingencias, lo cual responde a su marco
jurídico, institucional y modelo de aseguramiento. En este sentido, Colombia, Perú,
Chile, Ecuador y España ofrecen un panorama normativo diverso, con enfoques que
varían desde sistemas cerrados con listas oficiales hasta modelos más flexibles que
permiten el reconocimiento de casos particulares según criterios médicos, técnicos
o judiciales.
 OBJETIVOS

GENERAL

 Analizar comparativamente las normativas que regulan los accidentes de

trabajo y las enfermedades laborales en Colombia, Perú, Chile, Ecuador y
España, con el fin de identificar sus similitudes, diferencias y niveles de
protección hacia los trabajadores.

ESPECIFICOS

 Identificar las definiciones legales de accidente de trabajo y enfermedad

laboral en la legislación de cada país estudiado.
 Comparar los tipos de sistemas adoptados (cerrados, mixtos o abiertos) para
el reconocimiento de enfermedades profesionales.
 Evaluar las ventajas y limitaciones de cada sistema en términos de
protección y cobertura para los trabajadores afectados.
 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

El grupo colaborativo de estudiantes debe realizar un trabajo escrito que contenga

el desarrollo de las siguientes actividades:

a) Elaborar un cuadro comparativo de las normas más relevantes en Colombia

en Seguridad y Salud en el Trabajo,

CONTENIDO
NORMA PRINCIPAL DE LA OBJETIVO DE LA ENTIDAD QUE
NORMA NORMA REGULA
Ley 1562 de Reforma el Sistema El objetivo de esta Congreso de la
2012 General de Riesgos norma es República /
Laborales. modernizar el Ministerio del
Introduce el sistema de riesgos Trabajo.
concepto de laborales y
Sistema de Gestión mejorar la
de SST. prevención de
accidentes y
enfermedades
laborales.
Decreto 1072 Decreto Único que Establecer los Ministerio del
de 2015 (Libro compila las normas lineamientos Trabajo
2, Parte 2, del SGSST (Sistema generales del
Título 4, de Gestión de la SGSST aplicable a
Capítulo 6) Seguridad y Salud todos los
en el Trabajo). empleadores.
Resolución Define los Garantizar Ministerio del
0312 de 2019 estándares mínimos condiciones Trabajo
del SGSST según el básicas para
tamaño y nivel de implementar el
riesgo de la SGSST.
empresa.
Ley 100 de Crea el Sistema de Proteger a los Congreso de la
1993 Seguridad Social trabajadores República
Integral, incluyendo frente a riesgos
el sistema general laborales.
de riesgos
laborales.
Decreto 1295 Regula la Establecer Ministerio del
de 1994 organización y responsabilidades Trabajo
administración del y funciones de
Sistema General de empleadores, ARL
Riesgos y trabajadores.
Profesionales.
Resolución Regula la práctica Proteger la salud Ministerio de la
2346 de 2007 de evaluaciones de los Protección
médicas trabajadores Social (hoy
ocupacionales y el mediante Ministerio del
manejo y contenido vigilancia médica. Trabajo)
de las historias
clínicas
ocupacionales. Esta
resolución declara
la obligatoriedad de
todas las
evaluaciones
ocupacionales y da
los lineamientos
para su realización
y el reporte de sus
resultados.
Resolución Establece Mejorar la salud Ministerio de la
2646 de 2008 disposiciones para mental y Protección
la identificación, condiciones Social (hoy
evaluación, psicosociales en el Ministerio del
 prevención e trabajo. Trabajo)
intervención de
factores de riesgo
psicosocial.
Resolución Establece nuevos Complementar
4272 de 2021 requisitos para el normas previas
trabajo en alturas. como la
Resolución 1409
de 2012.

b) Realizar un cuadro comparativo teniendo en cuenta la definición del

concepto de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral según la legislación
en SST de; Colombia, Perú, Chile, Ecuador y España. Realizar un análisis de
este y presentar sus conclusiones acerca del tema.
PAÍS COLOMBIA PERU CHILE ECUADOR ESPAÑA
ACCIDENT En la Ley 1562 deEn el Decreto En la Ley En el En el Real
E DE 2012 define que Supremo N.º 16.744 de Decreto Decreto
TRABAJO accidente de 009-97-SA Chile. Para Ejecutivo Legislativo
trabajo es “Todo define que los efectos 255 de 8/2015 de
suceso Accidente de de esta ley Ecuador España define
repentino que trabajo es se entiende define que que accidente
sobrevenga por “Toda lesión por “Accidente de trabajo “Se
causa u ocasión corporal accidente de trabajo entiende por
del trabajo, y que producida en del trabajo es todo accidente de
produzca en el el centro de toda lesión suceso trabajo toda
trabajador una trabajo o con que una imprevisto lesión
lesión orgánica, ocasión de las persona y repentino corporal que
 una perturbación labores para sufra a que el trabajador
funcional o las cuales ha causa o con sobreviene sufra con
psiquiátrica, una sido ocasión del por causa, ocasión o por
invalidez o la contratado el trabajo, y consecuenc consecuencia
muerte. trabajador que le ia o con del trabajo
causadas por produzca ocasión del que ejecute
acción incapacidad trabajo por cuenta
imprevista o muerte. originado ajena”.
fortuita u por la
ocasional de actividad
una fuerza laboral,
externa, relacionado
repentina y con el
violenta que puesto de
obra trabajo,
súbitamente ocasione al
sobre la trabajador
persona, lesión
independiente orgánica
mente de su corporal o
voluntad y perturbació
que pueda ser n funcional,
determinada incapacida
por los do
médicos de muerte”.
una manera
cierta”.
ENFERMED En la Ley 1562 En el Decreto En la Ley En el En el Real
AD de 2012 en Supremo N.º 16.744 de Decreto Decreto
LABORAL Colombia 009-97-SA Chile define Ejecutivo Legislativo
define que define que que “Es 255 de 8/2015 de
Enfermedad “Enfermedad enfermedad Ecuador España define
Laboral es la Laboral a profesional define que que
contraída como todo estado la causada “Es la enfermedad
resultado de la patológico de una patología laboral “Se
exposición a que ocasione manera médica entenderá por
factores de incapacidad directa por contraída o enfermedad
riesgo temporal, el ejercicio daño profesional la
inherentes a la permanente o de la sufrido, contraída a
actividad muerte y que profesión o como consecuencia
laboral o del sobrevenga el trabajo resultado del trabajo
medio en el como que realice de la ejecutado por
que el consecuencia una exposición cuenta ajena
trabajador se directa de la persona y a factores en las
ha visto clase de que le de riesgos actividades
obligado a trabajo que produzca inherentes que se
trabajar”. desempeña el incapacidad a la especifiquen
trabajador”. o muerte”. actividad en el cuadro
laboral, que que se
el apruebe por
trabajador las
realiza por disposiciones
cuenta de aplicación
ajena”. y desarrollo
de esta ley, y
que esté
provocada por
la acción de
los elementos
o sustancias
que en dicho
cuadro se
indiquen para
cada
enfermedad
profesional.
 Análisis y conclusiones de acuerdo con el concepto de accidente laboral de
cada país.
COLOMBIA  Resalta la naturaleza inesperada en la que ocurre
el evento, cuando usa la pablara repentino.
 Incluye una gran variedad de resultados (heridas,
problemas funcionales o mentales, incapacidad,
fallecimiento).
 Abarca tanto la causa directa como la ocasión del
trabajo.
 Especifica claramente los efectos físicos y
psicológicos.
PERÚ  Su definición es similar a la de Colombia.
 También menciona la conexión causal o
circunstancial relacionada con el empleo.
 Resalta la idea de algo repentino y sus graves
repercusiones (heridas, discapacidad o
fallecimiento).
 No menciona de manera clara los problemas
mentales, a diferencia de Colombia.
 Un accidente mortal debe reportarse en un lapso
de 24h.
CHILE  No utiliza la palabra repentino como en Colombia,
Perú y Ecuador.
 Tampoco menciona los problemas mentales o
psiquiátricos como Colombia.
 Introduce el concepto de “incapacidad” como
resultado habitual, en su definición.
 Incluye perturbaciones funcionales, extendiendo
su alcance más allá de lo físico.
  Incluye también que se considera accidente los
trayectos desde su lugar de residencia hasta el
trabajo, y aquéllos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores.
ECUADOR  En concordancia con Colombia y Perú respecto a lo
repentino y ocurrencia durante o por el trabajo.
 Contempla la ocurrencia del evento, aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Mientras sea por órdenes
del empleador.
ESPAÑA  Contempla los ocurridos con ocasión o por
consecuencia de las tareas que, aun siendo
distintas a las de su grupo profesional, ejecute el
trabajador en cumplimiento de las órdenes del
empresario o espontáneamente en interés del buen
funcionamiento de la empresa.
 Incluye también que se considera accidente los
trayectos desde su lugar de residencia hasta el
trabajo, como en Chile.
 Introduce la presunción legal de laboralidad: si
ocurre en el tiempo y lugar de trabajo, se presume
que es laboral, salvo prueba en contrario.
 Muy estructurada legalmente.
 Incluye los acaecidos en actos de salvamento y en
otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros
tengan conexión con el trabajo.
Análisis y conclusiones de acuerdo con el concepto de enfermedad laboral en cada
país.

COLOMBIA  Enfatiza la relación causal directa entre la

actividad laboral y la enfermedad.
 Considera el ambiente de trabajo como un riesgo.
 Se basa en una lista oficial de enfermedades
relacionadas con el trabajo proporcionada por el
Ministerio de Trabajo y Salud.
PERÚ  Tiene una lista oficial, pero sí permite reconocer
enfermedades no listadas si se prueba su nexo
laboral. El artículo 49 del reglamento lo especifica.
 Reconoce factores ergonómicos y psicosociales
explícitamente.
CHILE  Establece la relación directa entre el trabajo y su
importancia fundamental.
 Pone énfasis en el efecto Incapacidad y Muerte.
 Se maneja mediante asociaciones mutuas y el
Instituto de Seguridad Laboral (ISL)
ECUADOR  Reconocimiento explícito de factores psicosociales
y ergonómicos.
 La calificación la realiza el IESS (Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social).
ESPAÑA  Solo se consideran enfermedades profesionales las
que estén en el cuadro oficial aprobado por ley.
 Debe existir una relación entre la actividad
laboral, el agente causante y la enfermedad.
 Es un enfoque cerrado y normativo, aunque
existen mecanismos para reconocimiento
excepcional.

Cada país presenta un enfoque particular para definir y manejar las

enfermedades laborales, aunque se pueden observar elementos comunes:
  Todos establecen marcos legales específicos para la protección de los
trabajadores
 Enfatizan la importancia de la prevención y la gestión de riesgos.
 Incluyen sistemas de compensación y protección para los trabajadores
afectados
 Establecen responsabilidades tanto para trabajadores como para
empleados
Sin embargo, la efectividad de estas regulaciones varía según el país,
principalmente debido a diferencias en la implementación y el cumplimiento
de las normativas establecidas.

c) Estructure un cuadro comparativo destacando las similitudes entre los

enfoques de la CAN y la legislación colombiana en SST.
Aspecto Enfoque de la CAN Enfoque de la legislación
colombiana en SST
Objetivo Promover la salud y Promover la salud y
Principal seguridad en el trabajo para seguridad en el trabajo para
proteger la salud de los proteger la salud de los
trabajadores. trabajadores.
Responsabilidad La alta dirección es La alta dirección es
responsable de la gestión de responsable de la gestión de
la SST. la SST.
Participación Los trabajadores deben Los trabajadores deben
participar en la participar en la
identificación, evaluación y identificación, evaluación y
control de riesgos. control de riesgos.
Sistema de Implementar y mantener un Implementar y mantener un
Gestión (SG-SST) SG-SST que incluya la SG-SST que incluya la
identificación de peligros y identificación de peligros y
evaluación de riesgos. evaluación de riesgos.
Capacitación La capacitación y La capacitación y
sensibilización de los sensibilización de los
trabajadores sobre los trabajadores sobre los
 riesgos y medidas de riesgos y medidas de
seguridad es crucial. seguridad es crucial.
Prevención de La prevención de riesgos La prevención de riesgos
Riesgos debe ser integral y debe ser integral y
abarcadora de todos los abarcadora de todos los
aspectos del trabajo. aspectos del trabajo.
Inspecciones y Realizar inspecciones y Realizar inspecciones y
Monitoreo monitoreo regular del monitoreo regular del
ambiente laboral para ambiente laboral para
identificar y controlar identificar y controlar
riesgos. riesgos.
Documentación Documentar las actividades y Documentar las actividades y
procedimientos de SST para procedimientos de SST para
garantizar su transparencia y garantizar su transparencia y
trazabilidad. trazabilidad.

d) Analice cada artículo del Decreto 1295 de 1994, señalando cuáles han sido
modificados, derogados y/o declarados inexequibles.
Cuando aplique, señale la norma que reemplazó al artículo derogado o
declarado inexequible.

Artículos Modificados:

- Artículo 6: Modificado por el Artículo 99 del Decreto 266 de 2000,

relacionado con la prestación de servicios de salud a los afiliados al Sistema
General de Riesgos Profesionales.
- Artículo 13: Modificado por el art. 2, Ley 1562 de 2012, relacionado con la
afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales.
- Artículo 15: Modificado por el art. 19, Ley 776 de 2002, relacionado con la
determinación de la cotización.

Artículos Declarados Inexequibles:

 - Artículo 9: Declarado inexequible por la Corte Constitucional en la
Sentencia C-858 de 2006, relacionado con la definición de accidente de
trabajo.
- Artículo 10: Declarado inexequible por la Corte Constitucional en la
Sentencia C-858 de 2006, relacionado con las excepciones a los accidentes
de trabajo.
- Artículo 11: Declarado parcialmente inexequible por la Corte
Constitucional en la Sentencia C-1155 de 2008, relacionado con la definición
de enfermedad profesional.

e) Se debe sustentar el trabajo escrito a través de un video de máximo 10

minutos de duración, donde se pueda observar la participación de todos los
integrantes del grupo colaborativo. Se puede presentar el enlace de la
grabación del video en el cuerpo del trabajo o en la caja de comentarios de la
plataforma a la hora de cargar la actividad.

Enlace de acceso a sustentación

[Link]
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFIAS

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