REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente es el Reglamento interno de Trabajo (RIT) prescrito por la Empresa

Skinlook S.A.S., bajo el establecimiento de comercio Skinlook S.A.S. e identificada
con NIT. 900763908-0, con domicilio principal en la carrera 44 #5ª-77 BARRIO
TEQUENDAMA, de Santiago de Cali (Valle). A sus disposiciones quedan sometidos
tanto la empresa como sus trabajadores y este reglamento hace parte de los
contratos de trabajo, celebrados o que se celebren, salvo estipulaciones en
contrario que sin embargo, solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO I

CONDICIONES DE ADMISION

Artículo 1.- Quien aspire a vincularse o tener un cargo en la Empresa SKINLOOK

S.A.S., debe ser mayor de edad, enviar de manera física o virtual hoja de vida al
departamento de recurso humano, y acompañar con los siguientes documentos:

a) Fotocopia de la Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según el caso.

b) Certificado del último empleador con quién haya trabajado en el cual conste el
tiempo de servicios con indicación de fecha de entrada y salida, la índole de la
labor ejecutada y el salario devengado.

c) Certificados de estudio y/o especialidad que acredite la idoneidad para el cargo

al cual se postula

d) Diplomas, Actas o demás documentos que acrediten estudios

complementarios en áreas del conocimiento afines al cargo para el cual se
postula.

PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en el reglamento, además de los

documentos mencionados todos aquellos que considere necesarios, para admitir
o no admitir al aspirante. Sin embargo tales exigencias no deben incluir
documentos, certificaciones, o datos prohibidos expresamente por las normas
jurídicas para tal efecto.

PERIODO DE PRUEBA

Artículo 2.- La empresa una vez admitido el aspirante, estipula con él, un período
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador, y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones
de trabajo.
Articulo 3.- El período de prueba no excederá de dos (2) meses. En los contratos a
término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año, el período de prueba no será
superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es válida la
estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato.

Artículo 4.- Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el
período de prueba el trabajador continuare al servicio del empleador, con
consentimiento expreso o tácito, por ese solo hecho, los servicios prestados por
aquél a éste, se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo
desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período de
prueba gozan de todas las prestaciones sociales.

CAPITULO II

TRABAJO ACCIDENTAL O TRANSITORIO

Artículo 5.- Son trabajadores, accidentales o transitorios, los que se ocupen en

labores de corta duración, no mayor de un mes y de índole distinta a las
actividades normales del giro ordinario de negocios de la empresa.

Artículo 6.- Todo trabajador accidental o transitorio gozará, además de su salario,

de los derechos prestacionales en razón de su labor. Además tendrán descanso
obligatorio remunerado, de acuerdo a lo establecido en su jornada laboral.

CAPITULO III

JONADA LABORAL
HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 7.- Las horas de entrada y salida de los trabajadores, así como su espacio
para descansar, almorzar y demás, son las que a continuación se expresan, así:

Lunes a viernes (PRIMER BLOQUE) 7:00 am a 12:00 pm (SEGUNDO BLOQUE) 1:00

pm a 5:30 pm

Lunes a viernes BREAK (BRIMER BLOQUE) 9:00 A 9:15 AM (SEGUNDO BLOQUE)

4:00 A 4:15 PM

Sábado: (8:00 a 12:00)

PARAGRAFO PRIMERO. - Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50)

trabajadores que laboren cuarenta y seis (46) horas a la semana, éstos tendrán
derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se
dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de
capacitación.

PARAGRAFO SEGUNDO.- JORNADA LABORAL FLEXIBLE: a) El empleador y el

trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos
de trabajo sucesivos, que permiten operar a la empresa o secciones de la misma
sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y
cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a
la semana. b) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal
de cuarenta y seis (46) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso
obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de
trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y seis (46) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6:00 a.m., 10:00 p.m.

CAPÍTULO IV

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO

Artículo 8.- Trabajo ordinario y nocturno:

1.- Trabajo Ordinario es que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.)
2.- Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.)

Artículo 9.- Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la

jornada ordinaria pactada en el contrato individual trabajo o en el RIT y en todo
caso el que excede la máxima legal establecida.

TASAS Y LIQUIDACIÓN DE RECARGOS.

Artículo 10.- De conformidad con la normatividad vigente el trabajo extra o

suplementario se liquidará de la siguiente manera:

1. El trabajo nocturno, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un

recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario
diurno, con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas
semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir,

sin acumularlo con algún otro (L. 50/90, art. 24).

Artículo 11.- La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras

sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores o cuando por
circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor sea totalmente necesario y
justificable por parte del trabajador.

PARAGRAFO. - DESCANSO EN DÍA SÁBADO: Pueden repartirse las cuarenta y seis

(46) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos
horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los
trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye
trabajo suplementario o de horas extras.

Artículo 12.- El pago del trabajo suplementario o extra se realizará de conformidad

con los tiempos establecidos para el pago de nómina, de igual forma dicho pago
en el tiempo aquí estipulado estará condicionado al previo reporte por parte de la
autoridad que para el efecto lleve el control de ingreso y salida dentro de la
jornada ordinaria diaria.
CAPÍTULO V

DÍAS DE DESCANSO

Artículo 13.- Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de

fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral:

1. Todo trabajador, tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días

de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1º de
mayo, 29 de junio, 20 de julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1º de
noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de diciembre, además de los días jueves y
viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo,

veintinueve de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre,
once de noviembre, Ascensión del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de
Jesús, cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladará al lunes.

3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los

días festivos, se reconocerán en relación al día de descanso remunerado
establecido en el inciso anterior.

TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO:

Artículo 14.- Los dominicales y festivos serán remunerados de conformidad a la

normatividad vigente, tal como se expresa a continuación:

1. El Trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y

cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas.

2. Si el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el

trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

3. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales

previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (art. 26 Ley 789 /02).

Artículo 15.- El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso

obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos
como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Interprétese la expresión
dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el
efecto del descanso obligatorio. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y
26 de la Ley 789 de 2002 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos
celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1 de abril del año 2003.
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL: Cuando se tratare de trabajos habituales o
permanentes en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del
establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación
personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el
descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de
descanso compensatorio (art.185, C.S.T.).

Artículo 16.- El descanso en los días domingos y los demás expresados en este
reglamento, tienen una duración mínima de 24 horas, salvo la excepción
consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990.

Artículo 17.- Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de

diciembre de 1983, el empleador suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el
salario de ese día como si se hubiere realizado. No está obligado a pagarlo cuando
hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación en otro
día hábil, o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en el
reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este trabajo
compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o
de horas extras (CST, art. 178).

Artículo 18.- El empleador no pagará al trabajador el día de descanso obligatorio

remunerado, cuando este último estando obligado a laborar los demás días de la
semana, se ausentare al menos en uno de estos, siempre que, el trabajador no
justifique su ausencia en debida forma.

Artículo 19.- Se entiende por justa causa para no asistir a trabajar el accidente, la
enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

VACACIONES REMUNERADAS

Artículo 20.- Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1)
año, tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas. La época de las vacaciones será señalada a más tardar dentro del
año siguiente. Se le dará a conocer al trabajador con quince (15) días de
anticipación la fecha en que se le concederán las vacaciones.

Artículo 21.- Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las

vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

Artículo 22.- Se podrán compensar las vacaciones en dinero, hasta la mitad de

ellas; cuando el Contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de
vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá por un año cumplido
de servicios y proporcionalmente por fracción de año. En todo caso para la
compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario devengado
por el trabajador.

Artículo 23.- En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos de seis
(6) días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables. Las partes
pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos
años. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de
trabajadores técnicos, especializados, de confianza.

Artículo 24.- Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario

ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En
consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del
trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de
horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se liquidarán con el
promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a
la fecha en que se conceden.

Artículo 25.- Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se

anotarán la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas.

PARAGRAFO.- En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores
tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado,
cualquiera que éste sea (L. 50/90, art. 3º, par).

PERMISOS

Artículo 26.- Se concederá a los trabajadores los permisos necesarios para el

ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico
correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con
la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos
últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesión de los permisos antes dichos
estará sujeta a las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser

anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo
permitan las circunstancias.

En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día
de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa

aceptación) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo
permitan. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al
servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en estos permisos puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en
horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa.

Artículo 27.- Los permisos que aún sin estar estipulados por ley, el empleador
desee conceder, serán solicitados con anticipación no inferior a tres (3) días
hábiles laborales, sin que por ello el empleador esté condicionado a su
aceptación. Dicho permiso no será remunerado.

Artículo 28.- Los permisos de que trata el artículo anterior podrán ser por
fracciones de tiempo durante el día o por días sin que este exceda de un máximo
de ocho (8).

Artículo 29.- Se podrá conceder hasta un máximo de dos (2) permisos no

remunerados por mes calendario.

CAPÍTULO VI

SALARIO MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGOS Y

PERÍODOS QUE LO REGULAN

Artículo 30. - Formas y libertad de estipulación:

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus

diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por
tarea, etc., pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los
pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21 y 340 del Código
Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas, cuando el trabajador
devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el
trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en
dicha estipulación, excepto las vacaciones.

En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El
monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y
de impuestos.

PARÁGRAFO: En todo caso, cualquier pago adicional o no convencional realizado

por el empleador en beneficio del trabajador, no será tenido en cuenta como
factor salarial para los fines previstos como base de liquidación prestacional,
salvo las disposiciones taxativas de ley y las concesiones realizadas por el
empleador como acto de mera liberalidad.

PERIODOS DE PAGO

Artículo 31. – El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él

autorice por escrito así:

1. El salario podrá ser pagado en la modalidad que entre trabajador y empleador

acuerden, siempre que dicho acuerdo no implique costos adicionales para el
empleador. El período de pago será quincenal, siendo los días primero (1°) y
dieciséis (16) del mes, los fijados para tales fines.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo
nocturno, se efectuará junto con el salario ordinario del período en que se han
causado o a más tardar con el salario del período siguiente.

3. Los pagos de bonificaciones por cumplimiento de metas se computarán de

forma Bimensual, tomando como corte la finalización de mes calendario, en cada
ejercicio. El pago será realizado dentro de los cinco (5) primeros días del siguiente
mes.

CAPÍTULO VII

SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS, PRIMEROS AUXILIOS EN

CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Artículo 32. - Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e higiene
de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar los
recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en
Riesgos profesionales y ejecución del programa de Salud Ocupacional con el
objeto de velar por la protección integral del trabajador.

Artículo 33. - Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán
por el Sistema de seguridad social, EPS, ARL, a través de la IPS a la cual se
encuentren asignados.

Artículo 34. - Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo,
deberá comunicarlo al empleador, a su representante o a quien haga sus veces, el
cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente,
a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine
la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. Si éste no
diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que
se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los
efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta
imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.

Artículo 35. - Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamientos

que ordene el médico que los haya examinado, así como a los exámenes y
tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en
determinados casos. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los
exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados, perderá el derecho a la
prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa
negativa.
PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las
instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos,
adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los
programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan
comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o
relación laboral por justa causa.

Artículo 36. - En caso de accidente de trabajo, el jefe de la respectiva

dependencia, o su representante, ordenará inmediatamente la prestación de los
primeros auxilios, la remisión al médico, tomará todas las demás medidas que se
consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo, las consecuencias del
accidente.

Artículo 37. - En caso de accidente no mortal, aun el más leve o incidente, el

trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador, a su representante o a
quien haga sus veces, para que se provea la asistencia médica y tratamiento
oportuno, según las disposiciones legales vigentes, indicará las consecuencias
del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

CAPÍTULO VIII

PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD

Artículo 38. - Los trabajadores tienen como deberes generales, los siguientes:

a. Respeto y subordinación a los superiores jerárquicos; b. Respeto a sus

compañeros de trabajo; c. Procurar completa armonía con sus superiores y
compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores;
d. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa; e. Ejecutar los
trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible; f. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa; g.
Ser verídico en todo caso; h. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en
todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la
empresa en general; i. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le
indique su respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de
trabajo; j. Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
debe desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al
puesto de trabajo de otros compañeros.
Artículo 39. – Los trabajadores tienen como deberes especiales, los siguientes:

a. Reportar anomalías dentro de su área de trabajo, aún cuando esto implique

poner en evidencia un compañero o superior. B. Asistir puntualmente a las
reuniones a que fuere citado por el empleador. C. Capacitarse previamente de las
tareas o labores que se le asignen. D. Informar de la imposibilidad de ejecución de
una labor por desconocimiento o incompetencia.

CAPÍTULO IX

ORDEN JERÁRQUICO

Artículo 40. - El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la

empresa, es el siguiente:

1. Gerente General

1.1 Director de operaciones

1.1.1 Auxiliar Administrativa

1.1.2 Auxiliar de facturación

1.1.3 auxiliar contable

1.1.4 Comercial nacional de venta

1.1.5 Directora Internacional de ventas

1.1.6 Director Administrativo

1.1.7 Gestor de compras y nomina

1.1.8 Servicio al Cliente

1.1.9 Mensajería

1.2 Diseñadora

1.2.1 Insumos

1.2.2 Auxiliar de insumos.

1.3 Jefe de bodega

1.3.1 Auxiliar de bodega

1.4 Jefe de Producción

 1.4.1 Cortadores

1.4.2 Operarios

CAPÍTULO X

LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES Y MENORES

Artículo 41. - Queda prohibido emplear a los menores de 18 años y a las mujeres
en trabajos de pintura industrial, que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Las
mujeres, sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden
ser empleados en trabajos subterráneos de las minas, ni en general trabajar en
labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.

Artículo 42.- Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a
continuación se enumeran, por cuanto suponen exposición severa a riesgos para
su salud o integridad física:

1. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.

2. Trabajos a temperaturas anormales o ambientes contaminados o con

insuficiente ventilación.

3. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen

agentes nocivos, tales como contaminantes, desequilibrios térmicos, deficiencia
de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.

4. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen

ochenta (80) decibeles.

5. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas,

pinturas luminiscentes, rayos X, o que impliquen exposición a radiaciones
ultravioletas, infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia.

6. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de

alto voltaje.

7. Trabajos submarinos.

8. Trabajos en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se

generen agentes biológicos patógenos.
9. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas, inflamables
o cáusticas.

10. Trabajos de pañoleros o fogoneros, o en los buques de transporte marítimo.

11. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa, del sulfato
de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.

12. Trabajos en máquinas esmeriladoras, afilado de herramientas, en muelas

abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.

13. Trabajos en altos hornos, hornos de fundición de metales, fábricas de acero,

talleres de laminación, trabajos de forja y en prensa pesada de metales.

14. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.

15. Trabajos relacionados con cambios de correa de transmisión, aceite,

engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.

CAPÍTULO XI

OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

Artículo 43. - Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, los

instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de
las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de

protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad.

Para tal efecto, el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación
de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y

sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos
indicados en el artículo 23 de este reglamento.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una certificación
en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e
igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle
certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el
trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador
por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurridos cinco (5)
días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las
prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se
origina por culpa o voluntad del trabajador.

9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que
ordena la ley.

10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos
ordenados por el Código Sustantivo del Trabajo o normas que regulen la materia.

11. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos
remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad
motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el
empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que, si acude a un
preaviso, éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.

12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que
emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.

13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las

leyes.

Artículo 44.- Son obligaciones especiales del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados; observar los

preceptos de este reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que
de manera particular le imparta la empresa o sus representantes, según el orden
jerárquico establecido.

2. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa las informaciones que

sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la
empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y

útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.

5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen

conducentes a evitarle daño y perjuicios.

6. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que

afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.

7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la

empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados
las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades
profesionales.

8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso

oportuno de cualquier cambio que ocurra.

Artículo 45. - Se prohíbe a la empresa:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa
escrita de éstos para cada caso o sin mandamiento judicial, con excepción de los
siguientes:

a. Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o

compensaciones en los casos autorizados del Código Sustantivo de Trabajo;

b. Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento
(50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los
casos en que la ley los autorice;

c. El banco Popular, de acuerdo a lo dispuesto por la ley 24 de 1952, puede

igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) del salario
y prestaciones, para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo
autoriza.

d. En cuanto a las cesantías la empresa puede retener el valor respectivo en el

caso del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres

en almacenes que establezca la empresa.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de sus

derechos de asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o
dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

6. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo.

7. Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos

sitios.

8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del

Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a
los interesados o adoptar el sistema de lista negra, "cualquiera que sea la
modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los
trabajadores que sean separados del servicio.

9. Cerrar intempestivamente la empresa. Si lo hiciera además de incurrir en

sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e
indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Así mismo cuando se
compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido
colectivamente los salarios a los trabajadores, la cesación de actividades de
éstos, será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios
correspondientes al tiempo de suspensión de labores.

10. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren
presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y
durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del
conflicto.

11. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.

Artículo 46. - Se prohíbe a los trabajadores:

1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las

materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa.

2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

narcótico o de drogas enervantes.

3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las

que con autorización legal puedan llevar los que prestan servicio de seguridad
privada.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la

empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar
de trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su
declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda

en los lugares de trabajo.

7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un

sindicato o permanecer en él o retirarse.

8. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos

distintos del trabajo contratado.

9. El uso del teléfono celular y/o cualquier dispositivo manos libres durante su
jornada laboral salvo previa autorización.

10. El uso del teléfono celular durante actividades críticas, tales como; uso de
máquinas cortadoras de telas, cuando estén trabajando en máquina, uso de
objetos cortantes (tijeras, cortadores).

11. Utilizar el teléfono (fijo y corporativo) de la empresa con fines personales o sin
autorización previa.

12. Venir a trabajar con sandalias, pantalones cortos o rotos, camisas muy cortas
o escotadas.

13. Salir de la empresa durante la jornada laboral sin previa autorización.

14. Dejar la puerta de servicio abierta sin presencia de alguien, o cualquier acción
que represente un riesgo a la seguridad de la empresa y sus trabajadores.

CAPÍTULO XII

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 47. - La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no

previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales
o en el contrato de trabajo.
Artículo 48. - Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinarias, así:

a) El retardo en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause

perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez, multa de $500
pesos colombianos por cada 10 minutos de retraso y llamado de atención verbal;
por la segunda vez multa de $500 pesos colombianos por cada 10 minutos de
retraso y llamado de atención escrito; por tercera vez, multa de $500 pesos
colombianos por cada 10 minutos de retraso, llamado de atención escrito y acta
de compromiso.

b) Ausentarse del puesto de trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno

correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de
consideración a la empresa, implica por primera vez llamado de atención con acta
de compromiso.

c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no

cause perjuicio de consideración a la empresa implica, por primera vez llamado
de atención con acta de compromiso.

d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales

o reglamentarias implica, por primera vez, llamado de atención verbal; por
segunda vez llamado de atención con acta de compromiso.

e) El incumplimiento a los compromisos adquiridos con los clientes externos

implica por primera vez llamado de atención, por segunda vez llamado de
atención con acta de compromiso.

PARÁGRAFO: La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del

pago del salario correspondiente al tiempo de dejado de trabajar. El valor de las
multas se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a
premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y
eficientemente cumplan sus obligaciones.

Artículo 48.- Constituyen faltas Graves:

a) El retardo en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por cuarta

vez; será causa de despido

b) La ausencia del puesto de trabajo en la mañana o en el turno

correspondiente, sin excusa suficiente, por segunda vez.

c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa
suficiente, por segunda vez.

d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o

reglamentarias, por tercera vez.
e) Incumplimiento en los compromisos adquiridos con los clientes, por tercera
vez.

f) Ocasionar de manera intencional, daños, extravíos, pérdidas o cualquier

perjuicio patrimonial para la empresa.

g) Utilizar información privilegiada o restrictiva de la empresa para tomar provecho

patrimonial o personal.

h) Aprovecharse de su posición dentro de la empresa para abusar laboralmente de

compañeros en posiciones claramente inferiores o menos ventajosas.

i) Cometer, participar, constreñir, facilitar o concertar, claras acciones que

perjudiquen a la empresa o cualquiera de sus representantes, asimismo, la
omisión de dar aviso oportuno de la ejecución de cualquiera de estas acciones
por parte de otro integrante interno o externo de la empresa, también acarreará las
consecuencias de este literal.

PARÁGRAFO: Toda falta grave podrá ser considerada como justa causa para dar
por terminado el contrato de trabajo.

PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN

DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artículo 49. - Antes de realizarse un llamado de atención por escrito se surtirá el

siguiente trámite:

1. El jefe directo o quien este facultado por este reglamento interno de trabajo,
llamará al trabajador a un espacio privado.

2. Se le realizará una observación verbal directamente al trabajador indicando la

falta cometida, el perjuicio que dicha falta ocasiona para la empresa y las
consecuencias disciplinarias en caso de repetirse el suceso.

3. El trabajador tendrá la oportunidad de dar una aclaración respecto al suceso

por el cual se le realiza la observación y de considerarlo necesario puede
presentar una carta aclaratoria por escrito la cual debe radicar en la oficina
encarga de dar trámite a las solicitudes de los trabajadores.

Artículo 50. - En los eventos en los cuales se haya surtido el trámite del artículo
49, la falta tenga reiteración no superior a un (1) mes o se trate de una falta grave,
el trámite a surtir será el siguiente:

1. Tratándose del primer llamado de atención escrito, este irá sin sanción, salvo en
los casos de falta grave, así: a) Se le realizará entrega del documento respectivo al
trabajador, en el cual debe constar las circunstancias de modo, tiempo y lugar, en
las cuales se dieron los hechos que se le endilgan. B) El trabajador, realizará de
forma verbal o por escrito los compromisos a que haya lugar para lograr el
saneamiento del acto u omisión que dieron origen al llamado de atención. C) El
trabajador puede dar aclaración verbal o escrita de los hechos, debiendo esta
última ser radicada en el departamento encargado de dar trámite a las solicitudes
de los trabajadores.

2. Tratándose de cualquier llamado de atención, con sanción, el trámite será el

siguiente: a) se citará a diligencia de descargos al trabajador, mediante
documento que acredite el motivo de la citación, la fecha de los hechos que se le
endilgan, y los derechos a los que tiene lugar dentro de dicha diligencia. B) La
diligencia de descargos se llevará a cabo dentro de los tres (3) días siguientes a la
fecha de notificación y en ella harán presencia el trabajador, un interrogador
representante de la empresa, un testigo de la diligencia que podrá ser un
trabajador cualquiera de la empresa y dos (2) representantes del sindicato al que
pertenezca el trabajador. c) La diligencia constará de un documento escrito o acta
de descargos la cual estará compuesta por preguntas tendientes a esclarecer los
hechos y determinar la existencia o no de responsabilidad por parte del trabajador.

d) Finalizada la audiencia los intervinientes firmaran el acta en su parte final y se

dejará constancia de la fecha y hora de finalización de la diligencia.

Artículo 51. - Para los casos en los cuales el trabajador acepte su responsabilidad
o la diligencia evidencie con claridad la misma en cabeza del trabajador, se
procederá a fijar la sanción en documento aparte.

Artículo 52.- El departamento encargado de llevar a cabo el procedimiento

disciplinario, podrá iniciar la respectiva investigación interna, siempre que el
trabajador no acepte tener responsabilidad en las acciones u omisiones que se le
atribuyen, dicho trámite de investigación inicia así: 1) Se notifica por escrito a las
partes interesadas del inicio y duración del periodo de investigación, a su vez que
se fija audiencia privada de única instancia para la resolución del conflicto. 2) La
audiencia se surtirá de manera verbal, en la cual, las partes tendrán 20 minutos
para exponer sus argumentos de acusación o defensa respectivamente,
terminada esta etapa dispondrán de 5 minutos cada una, para allegar pruebas
documentales. En caso de presentar pruebas testimoniales, solo se admiten
hasta un máximo de dos testigos por cada parte y el único facultado para
interrogarlos será quien haga las veces de juez dentro de la audiencia, para dicha
actuación dispondrá de máximo 10 minutos. 3) Una vez valoradas las pruebas
aportadas dentro de la audiencia, o los argumentos iniciales, en caso de no
allegarse dichas pruebas, se procederá a emitir resolución verbal de la actuación,
que en todo caso deberá indicar la responsabilidad o ausencia de la misma por
parte del trabajador investigado.
4) Dentro de los tres (3) días siguientes a la culminación de la audiencia, se emitirá
documento escrito de la decisión adoptada, así como de la sanción y la forma en
que será aplicada. Dicho documento será notificado de manera personal en el
departamento encargado de la gestión disciplinaria.

PARÁGRAFO: No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con

violación del trámite señalado en el anterior artículo (CST, art. 115).

CAPÍTULO XIII

PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE RECLAMOS Y SU TRAMITACIÓN

Artículo 53. – Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que
ocupe en la empresa el cargo de Sub Gerente, quien los oirá y resolverá en justicia
y equidad.

Artículo 54. - Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a
que se refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo.

PARAGRAFO: En la empresa: Skinlook S.A.S., no existen prestaciones adicionales

a las legalmente obligatorias.

CAPITULO XIV

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL

Y PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN

Artículo 55. - Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral

previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva conviviente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y
justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen
ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la
libertad de las personas en el trabajo.

Artículo 56. - En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior, la

empresa podrá implementar cualquiera de los siguientes mecanismos:

1. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006, que incluya

campañas de divulgación preventiva, conversatorios y capacitaciones sobre el
contenido de dicha ley, particularmente en relación con las conductas que
constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las
conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

2. Espacios para el diálogo, círculos de participación o grupos de similar

naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral, con el fin de promover
coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al
interior de la empresa.

3. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores,

a fin de:

a) Establecer, mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que

promuevan vida laboral conviviente; b) Formular las recomendaciones
constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que
pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y, c) Examinar
conductas especificas que pudieren configurar acoso laboral u otros
hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas,
señalando las recomendaciones correspondientes. Las demás actividades que en
cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en
el artículo anterior.

Artículo 57. - Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las
conductas de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con
el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad, efectividad
y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento:

1. La empresa tendrá un Comité integrado en forma bipartita, por un

representante de los trabajadores y un representante del empleador o su
delegado. Este comité se denominará “Comité de Convivencia Laboral”

2. El Comité de Convivencia Laboral realizara las siguientes actividades:

a. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el

buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo, formulando a las áreas
responsables o involucradas, las sugerencias y consideraciones que estimare
necesarias. b. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a
que se refiere los artículos anteriores. c. Examinar de manera confidencial,
cuando a ello hubiere lugar, los casos específicos o puntuales en los que se
planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso
laboral. d. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para
reconstruir, renovar y mantener vida laboral conviviente en las situaciones
presentadas, manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así
lo ameriten. e. Hacer las sugerencias que considere necesarias para la realización
y desarrollo de los mecanismos de prevención, con énfasis en aquellas
actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones
de acoso laboral, especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al
interior de la vida laboral de la empresa.

f. Atender las comunicaciones preventivas que formularen los Inspectores de

Trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artículo 9 de la Ley 1010 de
2006 disponer las medidas que se estimaren pertinentes. g. Las demás
actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.

3. Este comité se reunirá por lo menos una vez por bimestre, de su seno un
coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de
situaciones eventualmente con figurantes de acoso laboral con destino al análisis
que debe hacer el comité, así como las sugerencias que a través del comité
realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la
vida laboral.

4. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el

comité en la sesión respectiva las examinara, escuchando, si a ello hubiere lugar,
a las personas involucradas; construirá con tales personas la recuperación de
tejido conviviente, si fuere necesario; formulara las recomendaciones que estime
indispensables y, en casos especiales, promoverá entre los involucrados
compromisos de convivencia.

5. Si como resultado de la actuación del comité, este considere prudente adoptar

medidas disciplinarias, dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los
funcionarios o trabajadores competentes de la empresa, para que se adelanten
los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos
casos en la ley y en el presente reglamento.

CAPÍTULO XV

PUBLICACIONES

Artículo 58. – El presente reglamento será fijado en dos (2) sitios visibles por cada
centro de trabajo de la empresa, y tendrá un periodo de fijación de quince (15) días
para los efectos previstos en la ley. De igual forma cada trabajador será notificado
de la existencia del mismo.

CAPÍTULO XVI

VIGENCIA

Artículo 59. - El presente reglamento entrará a regir al siguiente día hábil, luego de
transcurrido el tiempo previsto en el artículo anterior, para lo cual constará en su
fijación el acta resolutiva que aprueba y deja en firme el contenido del documento.

CAPÍTULO XVII
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 60. - Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin
efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la
empresa.

Este documento se firma a los XXXXXX ( ) días del mes de XXXXX de 2016 en la
ciudad de Santiago de Cali.