UNIDAD 5 Y 6: CONTRATOS
1. EL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un
trabajador, en el cual el segundo se compromete a prestar servicios
personales bajo la subordinación del primero, a cambio de una
remuneración.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Pueden firmar un contrato de trabajo:
Como trabajador:
- Mayores de edad.
- Menores de 16 y menores de 18 años:
o Emancipados legalmente.
o Con autorización de padres o tutores.
o Que vivan de forma independiente de padres o tutores.
o En espectáculos públicos.
- Ciudadanos comunitarios que cumplan requisitos de edad.
- Ciudadanos extracomunitarios con permiso de trabajo.
Como empresario:
- Persona física, jurídica o comunidad de bienes.
- Mayores de 18 años.
- Mayores de 16 años emancipados o con mayoría de edad
concedida por juez.
- Menores no emancipados representados por:
o Padre.
o Madre.
o Tutor.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Consentimiento: acuerdo libre entre el empresario y el
trabajador. Sin engaño, ni intimidación, violencia o fraude.
Objeto: prestación laboral por parte del trabajador y pago del
salario por parte del empresario. El objeto debe ser:
- Licito.
- Posible.
- Determinado.
Causa: la finalidad del contrato es el intercambio de trabajo por
salario.
FORMA Y CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Forma:
- Escrito: todos los contratos.
- Verbal: solo pueden ser:
o Contrato indefinido ordinario.
o Contratos de duración determinada a tiempo completo
inferior a 4 semanas.
Contenido mínimo:
- Tipo de contrato. - Periodo de prueba.
- Datos de las partes. - Retribución.
- Puesto de trabajo. - Vacaciones.
- Grupo profesional. - Convenio colectivo.
- Lugar de trabajo. - Clausulas adicionales.
- Jornada laboral. - Lugar, fecha y firma de
- Duración del contrato. las partes.
2. EL PERIODO DE PRUEBA
Concepto: plazo de tiempo durante el cual tanto el empresario
como el trabajador pueden comprobar si es conveniente o no la
contratación.
Forma: debe reflejarse de forma expresa en el contrato antes de
que el trabajador comience a prestar sus servicios. Si no
aparece en el contrato se supondrá que no existe periodo de
prueba.
Duración: se establece en los convenios colectivos y en su
defecto será la establecida en el estatuto de los trabajadores.
Efectos: durante el periodo de prueba:
- El trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que
cualquier otro trabajador.
- Cualquiera de las partes puede extinguir el contrato sin
alegar causa o motivo alguno, sin necesidad de preaviso ni
derecho a indemnización alguna.
No renovable: no puede establecerse periodo de prueba a
trabajadores que hayan realizado las mismas funciones con
anterioridad en la empresa.
DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA
Estatuto de los trabajadores:
- 6 meses para los técnicos titulados.
- Para el resto de los trabajadores:
o 3 meses en empresas de menos de 25 trabajadores.
o 2 meses en empresas con 25 trabajadores o más.
Contratos de duración determinada no superior a 6 meses:
- Contrato por circunstancias de la producción: 1 mes, salvo lo
dispuesto en convenio colectivo.
- Contrato por sustitución de persona trabajadora: 1 mes,
salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
Contrato de formación en alternancia: no podrá establecerse
periodo de prueba.
Contrato formativo para la obtención de la practica profesional:
1 mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.
3. MODALIDADES CONTRACTUALES
Contrato indefinido:
- Contrato indefinido ordinario.
- Contrato indefinido fijo discontinuo.
Contrato temporal:
- Contrato temporal por circunstancias de la producción.
- Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora.
- Contrato temporal de relevo.
Contrato formativo:
- Contrato de formación en alternancia con el trabajo.
- Contrato para la obtención de la práctica profesional.
CONTRATO INDEFINIDO
Contrato indefinido ordinario
Es una modalidad de contratación laboral que no establece un
límite de duración, lo que significa que la relación laboral se
mantiene en el tiempo hasta que alguna de la parte decida
finalizarla bajo las causas legalmente establecidas.
Contrato indefinido fijo discontinuo
Características:
- Para trabajos estacionales o de temporada.
- Para trabajos de prestación intermitente que, sin ser
estacionales, tienen periodos de ejecución ciertos.
- Para cubrir la mano de obra vinculada a una contrata o
subcontrata.
- Podrá ser utilizado por una ETT.
Jornada: deberá celebrarse a tiempo completo, aunque los
convenios sectoriales pueden acordar realizarlo a tiempo
parcial.
Forma:
- Escrita, según modelo oficial:
- Se debe indicar:
o Duración estimada.
o Orden y forma de llamamiento.
o Jornada laboral estimada.
o Distribución horaria.
CONTRATO TEMPORAL
Contrato temporal por circunstancias de la producción
El contrato temporal por circunstancias de la producción es un
tipo de contrato de duración determinada que se celebra para
atender incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad
empresarial, o para gestionar picos de trabajo previsibles, pero
de corta duración.
- Contrato temporal por circunstancias de la producción
ocasionales e impredecibles:
o La duración máxima de este contrato será de 6 meses,
ampliable a convenio colectivo sectorial a 1 año.
- Contrato temporal por circunstancias de la producción
ocasionales y previsibles:
o Duración: las empresas solo podrán utilizar este
contrato 90 días al año y nunca de manera continuada.
Contrato de sustitución de persona trabajadora
Su objetivo es sustituir a trabajadores con derecho a reserva del
puesto de trabajo, completar jornadas reducidas de otro
trabajador y cubrir temporalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de selección o promoción (duración máxima
3 meses).
Su duración es hasta que se incorpore la persona sustituida. El
contrato puede comenzar antes de la ausencia por un periodo
máximo de 15 días para garantizar el desempeño adecuado del
puesto de trabajo.
Contrato de relevo
Se realiza con un trabajador para sustituirá un trabajador que
se jubila parcialmente reduciendo su jornada (siempre que lleve
6 años en la empresa).
CONTRATOS FORMATIVOS
Contrato de formación en alternancia con el trabajo
El objetivo es obtener una cualificación profesional alternando
una actividad laboral retribuida en una empresa con otra
formativa en el ámbito de la FP, estudios universitarios o del
catalogo de especialidades del sistema nacional de empleo.
Duración: entre un mínimo de 3 meses y un máximo de 2 años.
Contrato para la obtención de la práctica profesional
Su objetivo es lograr la formación práctica adecuada al nivel de
estudios. La duración es entre 6 meses a 1 año.
4. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Cuando se acuerde la prestación de servicios durante un numero de
horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año
inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable.
Duración: por tiempo indefinido o temporal.
HORAS COMPLEMENTARIAS
- Se pactan en el momento de la celebración del contrato con
posterioridad al mismo.
- Son horas que permiten aumentar la jornada de un contrato
celebrado a tiempo parcial.
- Pueden ser pactadas (no podrá superar el 30% de las horas
de trabajo) o voluntarias (no podrá superar el 15% de las
horas de trabajo).
