Prevención del acoso sexual y laboral
Módulo 2: Normativa para enfrentar el acoso sexual
El acoso sexual existe. Frente a esta realidad, diversas entidades nacionales e internacionales han plan-
teado esta problemática en diversas convenciones y tratados, de las cuales emanan una serie de conve -
nios en los cuales nuestro país ha adherido.
De estos convenios debemos destacar particularmente el Convenio 190 el cual aborda la problemática
de la violencia y el acoso en forma integral, donde se definieron los siguientes conceptos.
1. .Violencia y acoso en el mundo del trabajo:
es el conjunto de comportamientos y prácticas
inaceptables, que causen o sean susceptibles
de causar, un daño físico, psicológico, sexual o
económico.
2. Violencia y acoso por razón de género: es
cuando la violencia y el acoso que van dirigidos
contra las personas por razón de su sexo o géne-
ro, o que afectan de manera desproporcionada
a personas de un sexo o género determinado, e
incluye el acoso sexual.
Así también, en el Convenio 190 se establece lo siguiente:
Deber respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a
un mundo del trabajo libre de violencia y acoso
Deber adoptar un enfoque inclusivo e integrado, que tenga en cuenta las consi-
deraciones de género para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo
del trabajo.
Lo anterior es posible llevarlo a cabo considerando:
• Prohibir legalmente la violencia y acoso.
• Aplicar medidas de prevención y combatir la violencia y
acoso.
• Velar por que las víctimas tengan acceso a medidas de
apoyo.
• Prever sanciones al respecto.
• Desarrollar actividades de educación y actividades de sen-
sibilización a la comunidad.
• Garantizar medios de inspección e investigación efectivos
en caso de violencia y acoso.
Estos convenios aceptados por nuestro país, nos obliga como
Estado a contar con una normativa para su abordaje y realizar
todos los esfuerzos en la prevención, sanción y regulación de
estas conductas.
De esta forma, en nuestro país estos acuerdos internacionales se ven reflejados en la Ley N° 20.005
La cual tipifica el acoso sexual en el ambiente laboral, al igual como el procedimiento a seguir es estos
casos.
Nuestra ley define el acoso sexual como:
“…las conductas que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el
empleo”.
Cuando menciona “por cualquier medio”, se debe considerar, entre otros, la violencia digital, que
corresponde a todo acto realizado a través de medios, plataformas o dispositivos tecnológicos y que atente
contra la integridad, la dignidad, la intimidad, la libertad, la vida privada o cause daño o sufrimiento
psicológico, físico, económico, sexual o a la identidad o expresión de género tanto en el ámbito privado como en
el público; incluyendo el daño moral que estos hubieran provocado.
Esta ley aplica para todos los trabajadores de Chile, tanto públicos como privados.
En el caso de los trabajadores públicos, se incorpora el acoso sexual como un comportamiento prohibi-
do en cualquier estamento, con causales de destitución si este se llevase a cabo.
En el caso del sector privado, obliga a las empresas a incorporar el acoso sexual dentro del Regla-
mento interno de Orden y seguridad concordes a lo acordado en el Convenio 190 tales como:
• La prohibición explícita de la ocurrencia
de la conducta de acoso sexual.
• La definición de acoso sexual.
• Las medidas de resguardo que se toma-
rán en caso de denuncia.
• Un procedimiento interno al que somete-
rán las denuncias de acoso sexual.
• Las sanciones que se aplicarán a quienes
incurran en conductas de acoso sexual.
Esta Ley también establece el procedimiento
investigativo que debe llevarse a cabo, encaso
de ocurrir una denuncia de acoso sexual,de la
siguiente forma:
• Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de
los involucrados.
• El empleador dispondrá la realización de una investigación interna de los hechos.
• La investigación debe ser llevada en estricta reserva, garan-
tizando que ambas partes sean oídas, permitiéndoseles que
fundamenten sus puntos.
• Las conclusiones deben ser puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.
• El empleador deberá disponer y aplicar las medidas o san-
ciones que correspondan.
Con la promulgación de la ley 20.005 el país dio un paso impor-
tante al reconocer que el acoso sexual es una práctica presente
en el ámbito laboral y constituye un ilícito que es necesario
sancionar.
• Además, también entendemos el acoso sexual vulnera los
derechos fundamentales de las personas. Que también son
aplicados en el ámbito laboral.
• Es por lo anterior que los actos de acoso sexual pueden ser contemplados en el Código del Trabajo
a través del procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales.
• Este procedimiento busca sancionar la vulneración de las garantías abordadas en el Código del
trabajo a través de los Derechos fundamentales de los trabajadores.
De las garantías expuestas podemos destacar:
1. El derecho a la vida y a la integridad física y síquica del trabajador, siempre que su vulneración sea
consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral (artículo 19 número 1);
2. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y su familia (artículo
19 número 4);
3. El derecho a la no discriminación, por los actos discriminatorios a que se refiere el código del
trabajo que señala: “distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional
u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en
el empleo y la ocupación”.
4. El derecho a no ser objeto de represalias en el ámbito laboral por el ejercicio de acciones adminis-
trativas o judiciales
