Ética y Desarrollo Sostenible
La ética y el desarrollo sostenible están estrechamente vinculados, ya que el
desarrollo económico y empresarial debe llevarse a cabo de manera responsable,
considerando los impactos sociales y ambientales.
• Equidad intergeneracional
• Responsabilidad social corporativa
• La gestión ética de los recursos.
Las empresas deben adoptar prácticas que promuevan la sostenibilidad, como la
reducción del impacto ambiental, el comercio justo y el respeto por los derechos
humanos.
Principios Éticos de la Familia
La familia es la primera escuela de valores y principios éticos, los cuales in uyen en
la formación del carácter y la toma de decisiones de los futuros profesionales.
Algunos de estos principios incluyen la
honestidad, la responsabilidad, el respeto y
la solidaridad.
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Estos valores no solo afectan la vida personal, sino que también tienen un
impacto en el desempeño profesional, fomentando el liderazgo ético y la toma de
decisiones responsables dentro de las organizaciones.
Ética del Profesionista
La ética del profesionista implica el compromiso con la integridad, la responsabilidad y
el respeto hacia los clientes, colegas y la sociedad en general.
Un profesional ético actúa con transparencia, cumple con sus deberes de manera
honesta y evita con ictos de interés.
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En el ámbito de la Administración de Empresas, esto se traduce en la toma de
decisiones justas, el cumplimiento de normativas y la promoción de un ambiente de
trabajo equitativo.
De inición de Ética Profesional
La ética profesional es el conjunto de normas y principios que rigen el comportamiento
de los individuos en el ejercicio de su profesión. Se fundamenta en valores como la
responsabilidad, la justicia y la integridad.
Su objetivo es garantizar que los
profesionales actúen de manera justa y
equitativa, contribuyendo al bienestar de la
sociedad y al desarrollo de un entorno
empresarial más transparente y con able.
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Concepto y objetivo de profesión
La profesión se de ne como una actividad especializada que una persona ejerce de
manera formal tras haber recibido formación en un área especí ca del conocimiento.
No solo implica la adquisición de habilidades
técnicas y teóricas, sino también el
compromiso ético con la sociedad y la
mejora continua en el desempeño
profesional.
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El objetivo de una profesión no se limita únicamente a generar ingresos, sino que
también busca contribuir al bienestar colectivo, resolver problemas y brindar
soluciones innovadoras dentro de un marco de responsabilidad social.
En el contexto de la administración de empresas, el profesional tiene el objetivo de
gestionar e cientemente los recursos, liderar equipos de trabajo y tomar decisiones
estratégicas que bene cien tanto a la organización como a sus grupos de interés.
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El rol del profesionista como ser social libre
de actuación
El profesionista es un individuo que, además de poseer conocimientos técnicos en su
área, interactúa dentro de una sociedad con derechos y responsabilidades.
Su libertad de actuación se basa en
principios éticos que guían sus decisiones y
comportamientos en el ejercicio profesional.
La vocación
La vocación es la inclinación natural que una persona siente hacia una determinada
profesión o actividad.
Es un factor clave en la ética profesional, ya que in uye en la pasión, el compromiso y la
dedicación que un individuo tiene hacia su trabajo.
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El deber ser del profesionista
El “deber ser” del profesionista hace referencia a las normas éticas y morales que
deben guiar su conducta dentro de su campo laboral.
No solo se trata de cumplir con
obligaciones técnicas, sino de actuar con
honestidad, responsabilidad y respeto hacia
la sociedad.
Para un administrador de
empresas, el deber ser implica:
• Tomar decisiones basadas en principios de equidad y justicia.
• Ser transparente en la gestión de recursos y evitar actos de corrupción.
• Promover una cultura organizacional ética y sostenible.
• Contribuir al desarrollo económico sin afectar los derechos de los trabajadores y
consumidores.
El profesionista debe entender que su trabajo tiene un impacto directo en la sociedad y,
por lo tanto, debe ejercer su profesión con un compromiso genuino hacia el bienestar
común.
Actividad en Clase: Re lexión sobre la Importancia de la Ética
Profesional
Instrucciones:
- Re exione sobre la importancia de la ética profesional en su futura carrera.
- Responde brevemente (5-10 líneas) a las siguientes preguntas:
1. ¿Por qué es importante la ética en su profesión?
2. ¿Cómo in uirá en sus decisiones y acciones como profesional?
3. ¿Qué valores considera fundamentales para un ejercicio profesional ético?
4. ¿Qué consecuencias puede haber si un profesional no actúa con ética?
- Escriba su respuesta en una hoja o cuaderno y esté preparado para compartir su re exión
en grupo.
⏳ Tiempo estimado: 10-15 minutos.
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Ética en los Recursos
Humanos
La ética en el área de Recursos Humanos (RRHH) se re ere al conjunto de
principios y valores que deben guiar la gestión del capital humano dentro de una
organización.
Es clave para asegurar un ambiente de trabajo justo, respetuoso y equitativo.
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Contratación y selección justa
• Los procesos de selección deben ser imparciales, basados en méritos, habilidades y
experiencia.
• Evitar la discriminación por género, edad, orientación sexual, religión, discapacidad o
cualquier otra condición personal.
• Ser transparentes sobre el puesto ofrecido, salario, condiciones laborales y expectativas.
Respeto a los derechos de los trabajadores
• Garantizar condiciones laborales dignas: salario
justo, jornada laboral razonable, seguridad y
salud ocupacional.
• Promover la igualdad de oportunidades dentro
de la empresa.
• Respetar la privacidad de los empleados,
evitando la vigilancia excesiva o el uso indebido
de datos personales.
Gestión del talento con integridad
• Evaluaciones del desempeño objetivas y sin favoritismos.
• Desarrollo profesional basado en capacidades y compromiso, no en relaciones
personales o políticas internas.
• Evitar con ictos de interés en promociones, asignaciones y recompensas.
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Manejo ético de despidos y sanciones
• Los despidos deben realizarse con respeto, con
base legal y razones justi cadas.
• Brindar retroalimentación honesta y posibilidades
de mejora antes de tomar medidas extremas.
• Evitar represalias contra empleados que expresen
opiniones o denuncien irregularidades.
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Ambiente laboral saludable
• Fomentar la inclusión, el trabajo en equipo, el respeto y la comunicación abierta.
• Prevenir y sancionar el acoso laboral, el abuso de poder y cualquier forma de violencia
o discriminación.
Ética y la Administración de Recursos
Financieros
La administración nanciera ética implica tomar decisiones responsables y
transparentes sobre el uso del dinero y los recursos económicos de la organización.
Es un área crítica porque se relaciona
directamente con la con anza de los
inversionistas, clientes, proveedores y
la sociedad en general.
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Transparencia y rendición de cuentas
• Llevar una contabilidad clara, precisa y conforme a las normas contables.
• Reportar de forma honesta la situación nanciera de la empresa a socios, autoridades
y partes interesadas.
• Evitar prácticas como la manipulación de cifras, doble contabilidad o evasión scal.
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Uso responsable del presupuesto
• Asignar recursos de manera e ciente, priorizando proyectos que generen valor y
respeten principios éticos.
• Evitar el derroche, la corrupción o el uso de fondos para nes personales o no
autorizados.
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Relaciones nancieras éticas
• Negociar con proveedores y clientes de manera justa y transparente.
• Cumplir con los pagos a tiempo y exigir condiciones razonables, evitando abusos
de poder económico.
• No incurrir en prácticas de soborno, lavado de dinero o fraude nanciero.
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Ética en las inversiones y nanciamiento
• Elegir fuentes de nanciamiento legales y éticas.
• Invertir en proyectos sostenibles, que no dañen el medio ambiente ni vulneren
derechos humanos.
• Evaluar los riesgos nancieros considerando también los impactos sociales y éticos.
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Responsabilidad social corporativa
• Destinar parte de los recursos a iniciativas que bene cien a la comunidad y al
medio ambiente.
• Generar valor económico sin comprometer los principios éticos ni el bienestar de
las futuras generaciones.
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