RECURSOS HUMANOS
1. constituye el activo más valioso con que cuenta la Secretaría de Marina Armada de México y el
de mayor importancia para hacer frente a los retos actuales y futuros.
El Recurso Humano
2. del ramo, es la responsable de determinar y autorizar las planillas orgánicas de las Unidades y
Establecimientos Navales, así como, de comunicar la cantidad de vacantes que deberán ser
cubiertas anualmente en la Institución.
Oficialia Mayor
3. donde están registrados los datos generales del militar durante su permanencia en el Servicio
Activo de la Armada de México.
SIPAM
4. es la aplicación de un conjunto de técnicas y procedimientos para captar personal calificado y
capaz de ocupar una vacante dentro de las Unidades y Establecimientos Navales
La obtención de Recursos Humanos
5. es el conjunto de actividades orientadas a obtener personal de la propia Institución para cubrir
las necesidades de un puesto determinado en una Unidad o Establecimiento Naval
El reclutamiento interno
6. Es un proceso técnico administrativo que consiste en hacer de individuos del medio civil,
candidatos a ocupar una vacante dentro de la Institución
reclutamiento externo
7. El proceso de captación, selección, reclutamiento y posterior contratación de hombres y
mujeres como cadetes y alumnos (as) (discentes), será llevado a cabo por
Rectoría de la Universidad Naval.
8. Requisitos específicos con relación a la jerarquía de segundo maestre
con estudios a nivel Técnico Profesional con Especialidad con título y cédula profesional. (Edad
máxima 35 años a la fecha de contratación).
9. Requisitos específicos con relación a la jerarquía de tercer maestre
con estudios a nivel Técnico Profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 30 años a
la fecha de contratación).
10. Requisitos específicos con relación a la jerarquía de primer mtre maestre
con estudios a nivel Técnico Profesional Superior Universitario con título y cédula profesional.
(Edad máxima 35 años a la fecha de contratación).
11. Requisitos específicos con relación a la jerarquía de mro
con estudios de secundaria o bachillerato, (Edad máxima 30 años a la fecha decontratación).
12. Requisitos específicos con relación a la jerarquía tte de navio
con estudios a nivel de licenciatura con Subespecialidad y/o Doctorado a fin a su formación
profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 40 años a la fecha de contratación).
13. Requisitos específicos con relación a la jerarquía tte de frag
con estudios a nivel de Especialidad o Maestría a fin de su formación profesional con título y
cédula profesional. (Edad máxima 40 años a la fecha de contratación).
14. Requisitos específicos con relación a la jerarquía tte de corb
con estudios a nivel Licenciatura con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la
fecha de contratación).
15. La duración de los contratos de prestación de servicios para el personal de oficiales de la
milicia auxiliar, será la siguiente
por un año
16. La duración de los contratos de prestación de servicios para el personal de personal de Clases y
Marinería de la milicia auxiliar, será la siguiente
seis meses.
17. La duración de los contratos de prestación de servicios para el personal de personal asignado
como personal de Seguridad y Apoyo, de la milicia auxiliar, será la siguiente.
tres meses.
18. La duración de los contratos de prestación de servicios para el personal de oficiales del servicio
de justicia naval, núcleo licenciado (a) en derecho de la milicia auxiliar, será la siguiente
seis meses.
19. Se dará de alta al personal de nuevo ingreso, los días .
primero y dieciséis de cada mes
20. Al causar alta en el Servicio Activo de la Armada de México (SAAM), los Mandos Navales
girarán las órdenes a los Departamentos de ______________ para tramitar la documentación de
afiliación de los derechohabientes del contratado
Seguridad Social
21. Este proceso les permite familiarizarse con las normas, valores y doctrina de la Institución, así
como, las rutinas y en específico con el área de trabajo donde quedarancomisionados, logrando así
su pronta y efectiva adaptación al medio
La inducción de personal
22. es el acto jurídico celebrado entre la Secretaría de Marina y el personal de la milicia auxiliar,
mediante el cual se establece el compromiso de continuidad en el servicio activo y la prestación de
servicios de forma voluntaria y temporal, en el que se asientan los derechos y obligaciones que
adquiere con motivo del mismo
Reenganches
23. Para poder renovar el contrato de reenganche, el personal de Oficiales, Clases y Marinería,
deberán cumplir los siguientes requisitos
Estar apto mediante un certificado médico, conducta militar y civil buena, aptitud militar y
profesional como mínimo suficiente, Registrar de ser el caso sus señas particulares en el Sistema
de Sanidad Naval.
24. se caracteriza por su estabilidad en el servicio y los que a ella pertenecen no pueden ser
destituidos de su jerarquía, sino por sentencia ejecutoriada del órgano de justicia competente (Art.
36 LOAM).
El personal de la Milicia Permanente
25. El personal naval que realice estudios por su cuenta, acordes a su profesión y sin perjuicio del
servicio, que resulten de utilidad para la Institución, obteniendo un título o diploma y cédula
profesional, según corresponda, siempre y cuando
Exista vacante
26. El proceso de adecuación de grado del personal de la Milicia Permanente y Milicia Auxiliar de
la Armada de México, se llevará a cabo conforme a lo establecido en el
DAM 1.1.1.5.
27. el personal con estudios de licenciatura podra adecuar al grado de:
Teniente de Corbeta,
28. el personalcon estudios de nivel técnico profesional. podra adecuar al grado de:
Tercer Maestre,
29. el personal con estudios de con doctorado o segunda especialidad afín podra adecuar al grado
de:
Teniente de Navío,
30. el personal con con estudios de maestría o especialidad; podra adecuar al grado de:
Teniente de Fragata,
31. el personal con estudios de nivel técnico superior universitario; podra adecuar al grado de:
Primer Maestre,
32. el personal con estudios de nivel técnico profesional con especialidad podra adecuar al grado
de:
Segundo Maestre,
33. Cuando alguna carrera no se encuentre considerada en el Catálogo de Cuerpos y Servicios,
debido a los nombres que cada Institución educativa asigna a las carreras que imparte, la
___________ solicitará a la ___________ opinión respecto a si los estudios cursados por el
solicitante son homologables a algún Cuerpo o Servicio de los contenidos en el Catálogo de
Cuerpos y Servicios de la Armada de México.
Unidad Jurídica---Universidad Naval
34. La procedencia del trámite de Adecuación de Grado se determinará de acuerdo a la
existencia de vacantes
35. El personal de la Armada de México, podrá ser cambiado de Cuerpo, Escala o Servicio si el
cambio es por necesidades del servicio.
no perderá la antigüedad en el grado
36. El personal de la Armada de México, podrá ser cambiado de Cuerpo, Escala o Servicio si el
cambio es a solicitud del interesado
Perderá la antigüedad en su grado, ocupando el último lugar en el escalafón
37. Cuando el trámite se efectúe a propuesta del Mando Naval (de conformidad a la fracción
primera del artículo 67 de la L.O.A.M.), estará condicionado a la
Existencia de vacantes en la adscripción solicitante
38. Cuando la solicitud de cambio de cuerpo, escala o servicio sea elevada a petición del
interesado y no existan vacantes en su adscripción, pero si en la planilla orgánica general de la
Armada de México, previa aprobación de exámenes correspondientes, se le comunicará el cambio
de servicio y/o escala y se propondrá
su cambio de adscripción
39. El cambio de Cuerpo o Servicio, Núcleo y/o Escala por prescripción médica se realizará bajo las
mismas reglas contenidas en el Manual para el Cambio de Servicio, con excepción de la aplicación
del
examen académico
40. Si el padecimiento del militar fue contraído en actos del servicio, el trámite se encuadrará en la
fracción primera del artículo 67 de la LOAM.
41. Si el padecimiento del militar no fue contraído en actos del servicio, el trámite se encuadrará
en la
fracción segunda del artículo 67 de la LOAM.
42. El escalón de Sanidad Naval propondrá a que servicio y escala puede cambiar el militar de
acuerdo al
padecimiento que presenta
43. comunica los nombramientos de Mandos y autoriza los movimientos del personal operativo y
de servicios de la Armada de México (Art. 8 Fracc. III. R.I.S.M.).
Oficial Mayor de Marina
44. El personal de la jerarquía de Marinero a Teniente de Navío podrá solicitar su cambio de
adscripción, siempre y cuando no se perjudique el servicio, exista vacante y motivos que lo
justifiquen (Art. 42.R.G.D.N.).
El personal de la jerarquía de Marinero a Teniente de Navío
45. Las solicitudes de permutas podrán ser elevadas únicamente por el personal de
oficiales de escala de mar, clases y marinería,
46. Las solicitudes de permutas podrán ser elevadas únicamente por el personal de oficiales de
escala de mar, clases y marinería, aun cuando exista diferencia de
un grado entre ellos.
47. El personal de capitanes, oficiales, clases y marinería (escala) será susceptible de comunicación
de movimiento al contar con
un año en su adscripción
48. El personal de capitanes, oficiales, clases y marinería (escala) permanecerán en plaza hasta un
periodo no mayor a
5 años.
49. La Dirección General Adjunta de Control de Personal, comunica los movimientos del
personal con .
30 días de anticipación
50. Al desincorporarse s los Almirantes, Capitanes y Oficiales se despedirán del
Comandante o Director y del Segundo Comandante.
51. Al desincorporarse Los Clases y Marineria se despedirán del
Segundo Comandante y del Oficial de Guardia Militar o Administrativa
52. Al presentarse a su nueva adscripción los interesados presentaran
su credencial de identidad militar
53. es el acto mediante el cual el Mando promueve al militar en servicio activo al grado inmediato
superior en el orden jerárquico
Ascenso
54. ascender a los Vicealmirantes, Contralmirantes, Capitanes de Navío y Capitanes de Fragata, así
como a los demás oficiales de la Armada de México, de conformidad con lo dispuesto por el
Articulo 89 fracciones IV y V de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley de
Ascensos de la Armada de México.
Mando Supremo
55. ascenderá al personal de oficiales y capitanes de corbeta previo acuerdo con el Mando
Supremo, según lo establecido en la Ley de Ascensos y otras disposiciones reglamentarias
aplicables.
Alto Mando
56. se otorgarán según lo dispuesto en la Ley de Ascensos y demás disposiciones legales y
Reglamentarias aplicables de la forma siguiente:
1.- Por el Alto Mando
2.- Por los Mandos Superiores en Jefe, por acuerdo del Alto Mando
Los ascensos para el personal de clases y marinería
57. es el documento con validez legal, evaluando la actuación profesional y conducta militar-civil,
teniendo como sustento documentos oficiales mismos que deberán obrar en el expediente
personal del militar.
La Hoja de Actuación
58. serán los responsables de supervisar la formulación de las Hojas de Actuación en tiempo y
forma en su Unidad o Establecimiento Naval. (Ver DAM 1.1.1.1).
Los Comandantes, Jefes de Unidades o Directores
59. es el documento con validez legal, en el cual se conceptúa la actuación del personal de Clases y
Marinería y tiene como objetivo registrar los datos biográficos, datos del servicio y notas de las
actividades que realiza el personal; así como proveer un medio para evaluar su desempeño laboral
y disciplinario en las Unidades y Establecimientos
El Memorial de Servicio
60. en una herramienta capaz de brindar al Mando la oportunidad de detección de necesidades
de capacitación y adiestramiento, al igual que información en relación a los aspectos cualitativos y
cuantitativos del citado desempeño y actuación militar
El Memorial de Servicio
61. Es el acto mediante el cual se realiza la entrega oficial del Mando de Armas o Cargo en una
Unidad o Establecimiento Naval, oficializándose con la designación de un representante de la
Superioridad para la toma de protesta (acto protocolario) y de un interventor para el acto
administrativo
entrega-recepcion del mando de armas o cargo
62. __________________a través del Estado Mayor General designará a un representante en la
entrega-recepción de los Mandos Superiores en Jefe para la toma de protesta (acto protocolario)
El Alto Mando
63. El Alto Mando a través del ___________________ designará a un representante en la entrega-
recepción de los Mandos Superiores en Jefe para la toma de protesta (acto protocolario)
Estado Mayor General
64. en la entrega-recepción de los Mandos Superiores en Jefe para efectos del acto administrativo
en el caso de Mandos Superiores en Jefe, fungirá como interventor ____________ que
corresponda
El Inspector del Mando
65. _________________ correspondientes, al recibir la comunicación del Alto Mando referente al
movimiento del titular de un Mando de Unidad o Establecimiento subordinado, fungirá como
representante para la toma de protesta
Los Mandos Superiores en Jefe
66. _____________ para el acto administrativo, se responsabilizará de que éste se realice de
acuerdo a las normas oficiales establecidas para tal fin y dará parte al Mando Naval que lo designó
de las novedades que hayan surgido durante el citado acto.
El Interventor
67. _________________ que designó al interventor informará al Alto Mando, vía radiograma, la
fecha y hora en que se realizó dicho acto, grado, nombre de quien intervino y novedades.
El Mando Naval
68. El Mando Naval correspondiente designará al interventor (Inspector del Mando) para la
entrega-recepción como acto administrativo de las
Comandancias de Flotillas Navales.
69. Es el documento que muestra a todo el personal adscrito a una Unidad o Establecimiento y se
utiliza para conocer tanto el estado de fuerza con el grado y nombre, entre otros datos, de todos
los elementos que conforman la planilla orgánica autorizada incluyendo comisionados y
excedentes, siendo responsabilidad de su formulación oportuna los titulares de las Unidades y
Dependencias Navales.
RELACION NOMINAL
70. es la separación del Servicio Activo de la Armada de México, de conformidad con lo establecido
con los artículos 85 de la Ley Orgánica de la Armada de México y 24 de la Ley del Instituto de
Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas
Baja
71. circuntancias que motivan la baja:
Defuncion
72. circuntancias que motivan la baja:
Sentencia ejecutoriada dictada por Órgano de Justicia competente
73. circuntancias que motivan la baja:
Ser declarados prófugos de la justicia, tratándose de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la
milicia permanente.
74. circuntancias que motivan la baja:
El personal de la milicia auxiliar, por faltar injustificadamente tres días consecutivos.
75. circuntancias que motivan la baja:
Por resolución firme de Órgano de Disciplina competente para el personal de la milicia auxiliar.
76. bajas por acuerdo del alto mando:
Ausencia durante un periodo mayor de dos meses comprobado por partes oficiales y
procedimientos judiciales.
77. bajas por acuerdo del alto mando:
Solicitud del interesado que se considere procedente tratándose de Almirantes, Capitanes y
Oficiales
78. bajas por acuerdo del alto mando:
Padecer, de acuerdo a dictamen de autoridad médica naval competente, una enfermedad
contraída como consecuencia de actos ajenos al servicio y no contar a la fecha con más de cinco
años de servicio en la Armada.
79. bajas por acuerdo de mandos superiores en jefe y mandos superiores
A solicitud del interesado cuando no exista causa comprobada que lo obligue a permanecer en
el servicio
80. bajas por acuerdo de mandos superiores en jefe y mandos superiores
Por observar mala conducta determinada por el Consejo de Honor de la Unidad o Dependencia a
que pertenezca.
81. bajas por acuerdo de mandos superiores en jefe y mandos superiores
Por colocarse en situación de no poder cumplir con sus obligaciones militares, por causas no
imputable a la Armada de México.
82. bajas por acuerdo de mandos superiores en jefe y mandos superiores servicio en la Armada..
Por terminación de su contrato o anticipadamente por no ser necesarios sus servicios o cuando
se detecten hechos de falsedad en declaraciones o en la documentación presentada para la
acreditación de su situación y de sus derechohabientes.
83. No se concederá baja, licencia ilimitada, extraordinaria ni pase a depósito, por solicitud del
interesado cuando
El país se encuentre en estado de emergencia o por necesidades del servicio.
