Miguel Angel Aguilar Bardales
DNI: 75335547
Celular: 991 765 117
Distrito: Magdalena del Mar
Email: [email protected]
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/miguelaguilarbardales/
Resumen Profesional
Licenciado de Comunicación para el Desarrollo de la Pontificia Universidad Católica del Perú, con especializaciones
en Gestión del Factor Humano y Comunicación Corporativa. Cuento con más de 5 años de experiencia en el rubro de
servicios, consultoría y público. Diseño e implemento estrategias para promover el compromiso del cliente interno y
mejorar la productividad. Altos conocimientos en desarrollo organizacional, comunicación interna, cultura
organizacional y clima laboral. Habilidad demostrada en el análisis de datos y la creación de planes de acción efectivos.
Inglés avanzado hablado y escrito.
Formación Académica
• Pontificia Universidad Católica del Perú Marzo 2012 – Mayo 2019
Licenciado de Comunicación para el Desarrollo
• Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Mazo 2024 – Presente
Programa Especializado en Gestión del Factor Humano
• Escuela de Posgrado de la Universidad San Ignacio de Loyola Mazo 2023 – Julio 2023
Comunicación Corporativa
• Instituto San Ignacio de Loyola
Gestión Estratégica en Clima y Cultura Laboral
• Asociación Cultural Peruano Británica (Británico)
Inglés Avanzado hablado y escrito
Experiencia Laboral
Ministerio De Desarrollo Agrario Y Riego – MIDAGRI Diciembre 2020 – Presente
Entidad estatal que ejerce competencia en tierras de uso agrícola y de pastoreo; tierras forestales y tierras
eriazas con aptitud agraria; agricultura y ganadería y utilización de agua para uso agrario.
Especialista de Cultura y Clima Organizacional Enero 2024 – Presente
Responsabilidades:
• Gestionar la medición y análisis del Clima Organizacional para identificar las brechas existentes.
• Implementar el plan de acción de Cultura y Clima Organizacional para promover un ambiente de trabajo
que permita desarrollar el potencial de los servidores de la Entidad.
• Supervisar el diagnóstico de Cultura Organizacional para identificar y analizar las brechas existentes
en la Entidad.
• Gestionar eventos internos para la consolidación de la Cultura Organizacional y Clima Laboral.
• Implementar el Plan de Reconocimiento para promover la motivación de los servidores.
Logros:
• Reduje el tiempo de integración de nuevos servidores en un 15%, por medio del sistema de onboarding
end to end.
• Se incrementó el compromiso y la satisfacción de los servidores en un 10%, a través del Programa de
Alto Potencial.
• Incremento del 5% de rendimiento del equipo por implementación del Plan de Capacitación.
• Se incrementó en un 5% el índice de satisfacción de los empleados con el Clima Laboral, mediante
actividades institucionales (aniversario, efemérides, team building, entre otros).
Analista de Comunicación Interna Diciembre 2020 – Enero 2024
Responsabilidades:
• Implementar las actividades internas de la institución para fortalecer la Cultura Organizacional & Clima
Laboral.
• Diseñar las acciones y campañas de comunicación dirigidas a los servidores para el cumplimiento de
los planes de Bienestar Social, Cultura & Clima y Comunicación Interna.
• Elaborar presentaciones de análisis cuantitativos y cualitativos para la dirección sobre las actividades
impartidas en los planes Bienestar Social, Cultura & Clima y Comunicación Interna.
• Coordinar la elaboración de materiales, productos y piezas gráficas de comunicación interna, a fin de
reforzar la Cultura Organizacional & Clima Laboral.
• Administrar los canales internos de la institución para comunicar las actividades de los planes de
Bienestar Social, Cultura & Clima y Comunicación Interna.
Logros:
• Consolidé los canales de comunicación interna, logrando un 80% de aceptación del cliente interno.
• Implementé programas de bienestar y reconocimiento, impactando al 100% de los servidores con un
80% de satisfacción y aceptación de los programas.
• Lideré el relanzamiento del boletín institucional: “Entre Nos MIDAGRI”.
• Elaboré el plan anual de comunicación interna logrando, por segundo año consecutivo, su ejecución
de manera exitosa.
• Implementé el programa de clima laboral interno: “Club de Beneficios”, aumentando en más del 20%
los proveedores para las ferias y eventos de este.
• Implementé el primer NPS interno de clima laboral mensual, impactando en el 100% de los servidores.
Presente BTL S.A.C. Marzo 2020 – Diciembre 2020
Agencia de publicidad que diseña y ejecuta estrategias de trade marketing y BTL para organizaciones públicas
y privadas con cobertura a nivel nacional.
Analista de Comunicación Estratégica
Responsabilidades:
• Brindar a los clientes internos los lineamientos de branding en todos los materiales usados por la
compañía a nivel interno.
• Asegurar las reuniones con los principales usuarios y levantar necesidades de comunicación.
• Desarrollar e implementar planes y campañas de comunicación interna y garantizar la correcta
organización de eventos corporativos (aniversario, efemérides, team building, entre otros).
• Administrar las redes internas y externas de la organización (Facebook, Instagram, Tik Tok, mailing,
intranet y fondo de pantalla).
• Estandarizar el branding de las acciones de comunicación de la institución.
• Analizar y generar KPIs con el fin de identificar oportunidades de mejora (satisfacción, calidad del
servicio).
Logros:
• Creé y desarrollé el boletín institucional, llamado "Estamos Presente".
• Rediseñé y estandaricé la línea gráfica para las comunicaciones internas.
• Aumenté el engagement en un 20%.
Grupo Eulen S.A.C. Julio 2019 – Febrero 2020
Corporación española que brinda servicios de intermediación y busca soluciones integrales de acuerdo a las
necesidades de los clientes. Cuenta con más de 7000 clientes en 14 países, más de 90.000 empleados en
planilla, más de 60 servicios en el mercado y ventas que superan los 1.553 millones de euros.
Practicante Profesional de Proyectos Sociales
Responsabilidades:
• Mejorar, proponer y aplicar encuestas de satisfacción de las capacitaciones.
• Analizar los indicadores de medición en el área de capacitación y desarrollo de acuerdo con el plan
anual.
• Ejecutar las actividades de los programas “Eulen Apuesta por Ti” y “Negativa Responsable”.
• Coordinar con el área de comunicaciones las actividades internas.
• Identificar oportunidades de alianzas estratégicas para el desenvolvimiento de los proyectos de
responsabilidad social.
• Elaborar materiales relacionados a los programas y proyectos de Responsabilidad Social Corporativa.
• Monitorear el plan anual de responsabilidad social.
Aaldebarán S.A.C.
Agencia de publicidad que diseña y ejecuta estrategias de trade marketing y BTL para organizaciones públicas
y privadas con cobertura a nivel nacional.
Asistente de Desarrollo Organizacional y Comunicaciones Mayo 2018 – Mayo 2019
Responsabilidades:
• Apoyar en implementación de un nuevo sistema de reclutamiento y selección.
• Fomentar alianzas con las Municipalidades de Lima.
• Apoyar en el análisis de los indicadores del área de Capacitación y Desarrollo de acuerdo con el plan
anual.
• Apoyar en la implementación de las estrategias de comunicación acordadas por el cliente interno.
• Brindar soporte para la administración de personal y supervisión de la planilla mensual, gratificaciones,
CTS, vacaciones, presupuesto (payroll), subsidios y control de headcount.
Logros:
• Reduje la rotación de personal en un 6 %, al facilitar el proceso de reclutamiento y selección de forma
más eficaz.
Formación Complementaria
• Holberton School 2023
Primeros pasos en Programación de Páginas Web
• Universidad San Martín de Porres 2022
Comunicación Estratégica en el Sector Público
• Mott – Centro de Especialización Digital 2022
Community Manager
• Fundación Telefónica Movistar 2021
Aprende a planificar y gestionar estrategias en redes sociales
• Toulouse Lautrec 2021
Diseño Gráfico Digital
