Elizalde Rico Dulce Jhoana (2270173)

Licenciatura en Psicología (P1)

Proceso Grupal (Tipos de Roles)

Tipos de roles Definición Subtipos

Papeles de Se orientan a lograr los o Iniciador: sugiere
Rendimiento objetivos. ideas, proyectos,
formas de abordar
los temas.
o Coordinador:
señala aspectos,
objetivos,
posturas.
o Estimulador:
busca que el grupo
produzca mucho y
con la mayor
calidad humana.
o Interrogador: está
a la caza de
nuevas ideas,
razones,
aclaraciones,
hechos
explicativos.
o Informador: aporta
datos, hechos,
experiencias, para
orientar en el
diálogo o
búsqueda de
soluciones.
o Opinante: aporta
ideas,
sugerencias,
juicios,
convicciones
sobre los valores
que puedan
ayudar a conducir
o reconducir el
tema o grupo.
o Evaluador-crítico:
enjuicia, valora las
 ideas, la vida, las
realizaciones del
grupo; ayuda con
preguntas e
intervenciones a
estar en actitud
crítica frente al
grupo en todos sus
elementos:
objetivos,
relaciones, tareas.
Papeles de Se orientan a la o Animador:
Mantenimiento formación, supervivencia manifiesta su
y perfeccionamiento del adhesión, afecto.
grupo. Comprende y
acepta a los otros.
Es cordial, inicia el
intercambio.
o Conciliador:
armoniza las
diferencias entre
los participantes y
los subgrupos.
Busca y favorece
los compromisos,
admite sus
errores.
o Transigente: sigue
a los otros
voluntaria o
pasivamente, da
su parecer en las
decisiones.
o Normativo:
propone el ideal al
que el grupo debe
tender.
o Observador:
observa al grupo y
comenta con otros
la marcha del
mismo.
Papeles individuales Son las manifestaciones o Manifiesta
o comportamientos abiertamente su
dentro del grupo que se falta de interés por
centran en las su apatía, cinismo
necesidades o intereses o broma.
personales del individuo, o Domina el grupo,
y que a menudo pueden trata de imponer
obstaculizar el su autoridad al
funcionamiento efectivo grupo como tal o
del grupo. alguno de sus
miembros.
o Ataca sin motivo al
grupo o alguno de
sus miembros,
desprecia a otros.
o Trata de llamar la
atención.
o Resiste, bloquea,
vuelve sobre
problemas ya
resueltos, está
siempre en la
oposición.
o Pide ayuda,
simpatía, por
inseguridad o
subestimación
personal.
o Utiliza el grupo
como auditorio
para exponer sus
sentimientos o
ideas.