¿Qué es el conflicto laboral?
El conflicto laboral puede entenderse como la imposibilidad de que dos posturas
consigan sus objetivos de forma simultánea, porque son opuestas o porque
persiguen lo mismo a la vez.
¿Qué características tienen los conflictos laborales?
Las principales características de un conflicto laboral son:
Son inevitables, es algo normal y asociado a la propia vida de las personas.
Son potencialmente peligrosos, ya que pueden desembocar en graves
problemas.
Pueden ser necesarios, ya que pueden favorecer el crecimiento de
personas y organizaciones.
¿Cuándo hay un conflicto de solidaridad?
Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto
al que exterioriza el conflicto.
¿Quién puede iniciar un conflicto laboral?
R= lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una
o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está
resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
¿Cuáles son las clasificaciones de los conflictos laborales?
Conflictos entre sindicatos y el estado, Individuales de carácter jurídico, Colectivo
de carácter jurídico, Conflictos entre obreros, Conflicto entre sindicatos, Conflicto
ente trabajadores y sindicatos, Conflicto entre patrones.
¿Que es el procedimiento laboral burocratico?
Es el procedimiento que se lleva acabo ante el Tribunal de Arbitraje del Estado a
fin de resolver las controversias entre las dependencias de gobierno del estado y
sus trabajadores.
Ante que tribunal se promueve el procedimiento laboral burocratico
Ante el tribunal de conciliación y arbitraje del estado.
¿a cual poder pertenece el tribunal de los trabajadores al servicio del estado y de
los municipios?
Pertenece al poder judicial del gobierno del estado.
Menciona una diferencia entre el procedimiento regular y el laboral:
Etapas procesales diferentes.
Menciona una prestació de los trabajadores al servicio del estado:
40 días de aguinaldo.
¿Cuántos criterios han sido clasificados los conflictos de trabajo por la
doctrina y la jurisprudencia?
Son dos criterios.
¿Cuáles son los criterios de trabajo?
1° De acuerdo al interés del juego
2° Según su naturaleza
¿Cuáles son los conflictos de acuerdo al interés del juego?
Son los q1ue se dividen en individuales y colectivos.
¿Cuáles son los conflictos de acuerdo a su naturaleza?
De orden jurídico y de orden económico.
¿Cuáles son otros criterios de clasificación?
conflictos de inter-obreros.
Conflictos obrero-patronales.
Conflictos inter-patronales.
¿Cuáles son los tribunales locales?
Resuelven conflictos entre los gobiernos Estatales o Municipales y sus respectivos
trabajadores. Su organización y denominación varían de un Estado a otro.
¿Cuáles son los tribunales federales?
Es un Órgano de relevancia constitucional en la órbita del Ejecutivo, con
autonomía jurisdiccional, que depende administrativamente de la Secretaria de
Gobernación.
¿Por qué articulo se rigen los tribunales federales y locales?
Articulo 123, apartado B fracción XXIII constitucional.
¿Cuáles son las etapas del procedimiento laboral que se sigue en el
tribunal?
Conciliación;
Demanda;
Contestación de la Demanda;
Periodo de Pruebas: ofrecimiento, admisión, desahogo y valoración;
Alegatos;
Resolución o Laudo; y
Ejecución.
¿Cuáles son los principales puntos en relación a esta materia, dentro del
Sistema Jurídico Mexicano?
Tribunales Electorales
Tribunales de lo Contencioso Administrativo
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
Tribunales Locales de Conciliación y Arbitraje
Consejos de menores como Órganos Locales de Administración de Justicia.
¿Qué es la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado?
Se trata del último ordenamiento legal que se ha expedido para regular las
relaciones de los Poderes Federales, del Distrito Federal y de algunos organismos
descentralizados con sus trabajadores considerados como de base.
Concepto de la función publica:
La función publica es aquella actividad desempeñada por organismos,
dependencias, poderes, autoridades del Estado, agentes y auxiliares del Poder
Publico en e ejercicio de las atribuciones legales que tiene encomendadas un
pueblo determinado, llámese nación o Estado soberano.
Concepto de servidor público:
Es la persona física, que desempeña un trabajo material, intelectual o físico dentro
de alguno de los poderes del Estado, bajo un régimen jurídico de derecho público,
y que lleva como finalidad atender necesidades sociales.
¿Qué es un funcionario?
El funcionario público es un servidor del Estado, designado o electo popularmente
por disposición de una norma jurídica, para ocupar mandos medios y superiores
dentro de la estructura de los poderes públicos.
¿Qué es un empleado?
El empleado público es un servidor público, generalmente subordinado a otro de
mayor jerarquía que cumple una función pública va sea física, intelectual o de
ambos géneros, y para asumir sus tareas encomendadas debe expedirse
previamente un nombramiento por escrito de autoridad administrativa competente.
