O.D.I. Obligación de Informar los Riesgos Laborales.

Art 21, DS 40 de la Ley 16.744

PEONETA
Empresa Fecha
Nombre del Trabajador
Rut
Lugar de Inducción/Faena

ORIENTACION
La empresa tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas que se adopten y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de
cada empresa.
Especialmente se deben informar a los trabajadores acerca de: los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos
de producción o en su trabajo, sobre la identificación de estos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.
La empresa dará cumplimiento a lo señalado, a través del Comité Paritarios de Higiene y Seguridad y el Departamento de Prevención de
Riesgos.

SEGURO SOCIAL CONTRA ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, LEY N° 16.744
¿Qué es un accidente del trabajo?
Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
¿Qué es una enfermedad profesional?
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
¿Qué debe hacer ante un accidente del trabajo?
Informar de inmediato a su jefe directo quién coordinará su traslado o rescate. Colaborar en la investigación a fin de determinar las
causas. Seguir las instrucciones del supervisor o jefe directo.
¿Qué es un accidente de trayecto?
Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto
directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
¿Qué debe hacer ante un accidente de trayecto?
Dirigirse al centro asistencial más cercano de la mutualidad a la que se encuentre adherida la empresa e informar a su jefe directo. De no
ser posible lo anterior, dirigirse al centro asistencial o de atención médica más cercano al lugar del accidente para su primera atención
de urgencia.
¿Qué documentos debe presentar?
Cédula de identidad. Acreditar el hecho mediante: Parte de Carabineros o certificado de atención médica del centro asistencial que le
otorgó la primera atención. Testigos si los hubiere o cualquier medio de prueba que certifique el hecho.

REGLAMENTO INTERNO
Este estipula entre otras cosas:
 Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo y los turno y los descansos,
 Los diversos tipos de remuneración, el lugar, día y hora de pago de las remuneraciones,
 Las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores,
 Las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale el reglamento interno, las que podrán consistir en
amonestación verbal o escrita, entre otros.

Respecto de las materias de higiene y seguridad:

 El uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal,
 La obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente que sufra
por leve que sea,
 El acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad, etc.
Página 1 de 4 Rev. 04, fecha: 24-10-2022
 O.D.I. Obligación de Informar los Riesgos Laborales.
Art 21, DS 40 de la Ley 16.744
PEONETA

Sobre esta materia se establecen las prohibiciones como: retirar o dejar inoperante elementos o dispositivos de seguridad e higiene
instalados en la empresa, destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de
riesgos, operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización, entre otros.

PROHIBICIONES Y NORMATIVA VIGENTE DE LA EMPRESA DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO POR PARTE DEL TRABAJADOR
1) Prohibición el ingreso a las dependencias bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
2) Prohibición de conducir bajo la influencia de alcohol y/o drogas.
3) Prohibición de operar vehículos sin autorización.
4) Prohibición de fumar en zonas de trabajo, donde existan riesgos de incendio.
5) Prohibición de transportar pasajeros ajenos en vehículos de la empresa.
6) Prohibición de utilizar herramientas y equipos fuera de estándar.
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Acompañante del chofer de vehículos de carga cuya función es cargar y descargar el transporte. Es aquel cuya función es cargar y
descargar el camión en donde colabora con el conductor, además de apoyar en las distintas maniobras que realiza el conductor ya sea
maniobras de estacionamiento, retroceso etc.

METODO CORRECTO DE TRABAJO

Las actividades deben realizarse apegándose a las normativas de seguridad definidas por la empresa, además de cumplir con las
exigencias del reglamento interno y políticas organizacionales.
El trabajo debe ser realizado siempre anteponiendo la vida y salud del trabajador, compañeros de trabajo y clientes.
Durante el trabajo se debe mantener orden y limpieza que permita un desempeño seguro de las actividades.

RIESGOS ASOCIADOS AL TRABAJO

EN LAS TAREAS Y EN LOS LUGARES DE TRABAJO

 Caídas de distinto nivel al subir y bajar de los equipos.

 Caídas mismo nivel al transitar en instalaciones.
 Golpeado por - Golpeado contra.
 Atropellos.
 Colisión - Choque con objetos.
 Volcamiento.
 Aplastamiento.
 Atrapamiento de extremidades.
 Atrapamiento y golpes por caída de materiales apilados en altura.
 Golpes por partes y piezas de máquinas, cilindros, equipos y herramientas.
 Prendimientos por piezas y partes sobresalientes de camión (puertas, plataforma).
 Contacto con energía eléctrica.
 Condiciones climáticas adversas.
 Sobreesfuerzo, al levantar materiales.
 Exposición a ruido.
 Exposición a Polvo.
 Exposición a radiación UV.
 Trabajos repetitivos.
 Factores Psicosociales.
 Contagio Covid-19.
Página 2 de 4 Rev. 04, fecha: 24-10-2022
 O.D.I. Obligación de Informar los Riesgos Laborales.
Art 21, DS 40 de la Ley 16.744
PEONETA

MEDIDAS PREVENTIVAS

 Utilizar los tres puntos de apoyo al subir y bajar de los equipos.

 Respetar distancias de seguridad entre vehículos.
 Circular por las zonas de tránsito habilitas en los lugares de trabajo.
 Utilizar todos los elementos de protección personal necesario según la actividad a realizar - Usar bloqueador solar y ropa
protectora.
 Sobre 1,5 Metros de altura se debe utilizar dispositivos anticaídas (arnés de seguridad).
 Si debe efectuar manipulación de carga de manera manual, esta no puede superar los 25 Kg, en este caso debe solicitar ayuda
mecánica.
 No utilizar herramientas inadecuadas.
 No intervenir equipos en movimiento.
 No ubicarse en puntos ciegos de los equipos.
 No ubicarse bajo cargas suspendidas.

Existe un plan de prevención y control del Covid-19 en todas las instalaciones y centros de trabajo TIEX, considerar:
 Control de temperatura al ingreso.
 Uso de EPP obligatorio (mascarilla, uso de Alcohol gel).
 Respetar distancia social.
 Limpieza o sanitización de su lugar de trabajo diariamente.
 No saludar de mano, evite el contacto físico.
 Lavado periódico de manos.
 Informar (a su jefe directo) en caso de sospecha de contagio o estar expuesto con alguien que presente Covid-19 positivo, para la
revisión de activación protocolo MINSAL.

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL A UTILIZAR

 El portar y/o uso de protección Respiratoria será de carácter obligatorio cuando se ingrese a faenas mineras y estas así lo requieran, o
se efectuen labores en trabajos donde la humectación de terrenos no sea suficiente para contener el polvo.
 El uso de protección auditiva es obligatorio cuando se trabaje en espacios con exposición a ruido.
 El uso mascarilla y la aplicación de alcohol gel es de carácter obligatorio en las dependecias de Tiex, esto hasta que la Seremi de Salud
decrete lo contrario a raiz de la pandemia del Covid-19.

Página 3 de 4 Rev. 04, fecha: 24-10-2022

 O.D.I. Obligación de Informar los Riesgos Laborales.
Art 21, DS 40 de la Ley 16.744
PEONETA

PROTOCOLOS MINSAL
Protocolo Objetivo
Evaluar la exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de
trabajo, con el objetivo de adoptar oportuna y eficazmente medidas
de prevención y/o protección según corresponda.
Protocolo de exposición ocupacional a ruido (PREXOR).
Además, establecer criterios preventivos para la periodicidad de las
evaluaciones ambientales.

Identificar los puestos de trabajo y los trabajadores con gran

Exposición a Radiación UV. exposición que requieran medidas de protección.

Normativa legal que entrega criterios y directrices para la

prevención y control de los TME de extremidades superiores.
Protocolo Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados al Trabajo
Identifica y Evalúa los factores de riesgo biomecánicos (repetición,
(TMERT) - Extremidades Superiores.
postura, fuerza) y tiempos de recuperación/descanso.

Dar cumplimiento a lo establecido en la Resolución Exenta N°336

del MINSAL, con fecha de junio de 2013, que tiene como propósito
identificar y gestionar los riesgos psicosociales presentes en el
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales.
trabajo a fin de cautelar la salud física y mental de los trabajadores,
y sus resultados en el ámbito laboral.

COMPROMISO
Declaro que he recibido esta inducción en Prevención de Riesgos y al mismo tiempo manifiesto estar de acuerdo en cumplir las normas
y recomendaciones contenidas en ella.

Nombre del Trabajador: Rut:

Cargo: Firma:

Inducción realizada por

Cargo Firma:
Rut

Página 4 de 4 Rev. 04, fecha: 24-10-2022