CONTRATO DE APRENDIZAJE
EMPRESA URBASER COLOMBIA S.A. E.S.P.
NIT 830024104
DIRECCION Cll 29 # 14- 121
TELEFONO 3144434200
REPRESENTANTE LEGAL PABLO FELIPE ARANGO TOBON
CARGO
CEDULA NO.
NOMBRE APRENDIZ MARYORY ALEJANDRA VELASQUEZ QUIROGA
CEDULA O TARJETA IDENTIDAD CEDULA DE CIUDADANIA 1070971379
FECHA NACIMIENTO 17/09/1994
DIRECCION CALLE 14 758
TELEFONO 3228887573
CORREO ELECTRONICO _____________________________________
ESTRATO 2
FECHA INICIACIÓN CONTRATO 5/05/2025
FECHA TERMINACIÓN CONTRATO 1/04/2026
ESPECIALIDAD O CURSO TECNICO LABORAL EN GESTION HUMANA
No. DE GRUPO _____________________________________
EPS DEL APRENDIZ COMPENSAR E.P.S.
ARL DEL APRENDIZ AXA COLPATRIA
INSTITUCIÓN DE FORMACION: FUNDACION EDUCATIVA COMERCIAL LTDA FUNDEC
NIT: ECC0132
SI ES SENA: CENTRO DE
FORMACION
CLÁUSULAS
Entre los suscritos a saber PABLO FELIPE ARANGO TOBON, identificado con la cédula de
ciudadanía No.____________________ de ___________________, actuando como
Representante Legal de la Empresa URBASER COLOMBIA S.A. E.S.P. NIT 830024104 quien para
los efectos del presente Contrato se denominará EMPRESA y MARYORY ALEJANDRA
VELASQUEZ QUIROGA identificado con cédula de ciudadanía (o tarjeta de identidad) No.
CEDULA DE CIUDADANIA 1070971379 Expedida en ___________________, quien para los
efectos del presente contrato se denominará el APRENDIZ, se suscribe el presente Contrato de
Aprendizaje, conforme a lo preceptuado por la Ley 789 de 2002 y de acuerdo a las siguientes
cláusulas: PRIMERA.- Objeto. El presente contrato tiene como objeto garantizar al APRENDIZ la
formación profesional integral en la especialidad de TECNICO LABORAL EN GESTION HUMANA
Grupo ________________, la cual se impartirá en su etapa lectiva por el
______________________________ (Centro de Formación Profesional SENA (o por la Institución
Educativa donde el aprendiz adelanta sus estudios) mientras su etapa práctica se desarrollará en
la EMPRESA. SEGUNDA. El contrato tiene un término de duración de 11 meses, comprendidos
entre el Día 5 Mes 5 Año 2025 fecha de iniciación del Contrato; y el Día 1 Mes 4 Año 2026 fecha
de terminación del mismo. (No podrá excederse el término máximo de dos años contenido en el
Artículo 30 de la Ley 789/02) y previa revisión de la normatividad para cada una de las
modalidades de patrocinio. TERCERA.- Obligaciones. 1) POR PARTE DE LA EMPRESA.- En
virtud del presente contrato la EMPRESA deberá: a) Facilitar al APRENDIZ los medios para que
tanto en las fases Lectiva y Productiva, reciba Formación Profesional Integral, metódica y completa
en la ocupación u oficio materia del presente contrato. b) Diligenciar y reportar al respectivo Centro
de Formación Profesional Integral del SENA (o por la Institución Educativa donde el aprendiz
adelanta sus estudios) las evaluaciones y certificaciones del APRENDIZ en su fase productiva del
aprendizaje. C) Reconocer mensualmente al APRENDIZ, por concepto de apoyo económico para
el aprendizaje, durante la etapa lectiva, en el SENA el equivalente al 50% de 1 SMLMV y durante la
etapa práctica de su formación el equivalente al 75% de 1 SMLMV y/o al 100% cuando la tasa de
desempleo promedio del año inmediatamente anterior sea de un solo digito, para la vigencia 2022
este apoyo será del 75%. (Artículo 30 de la Ley 789 de 2002 y Decreto 451 de 2008)
PARAGRAFO.- Este apoyo de sostenimiento no constituye salario en forma alguna, ni podrá ser
regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales que recaigan sobre estos
últimos. d) Afiliar al APRENDIZ, durante la etapa práctica de su formación, a la Aseguradora de
Riesgos Laborales AXA COLPATRIA (ARL manejada por la empresa para su planta de personal),
de conformidad con lo dispuesto por el artículo 30 de la Ley 789 de 2002. E) Afiliar al APRENDIZ
y efectuar, durante las fases lectiva y productiva de la formación, el pago mensual del aporte al
régimen de Seguridad Social correspondiente al APRENDIZ en COMPENSAR E.P.S., conforme
al régimen de trabajadores independientes, tal y como lo establece el Artículo 30 de la Ley 789 de
2002. Los pagos a la seguridad social (A.R.L. y E.P.S.) están a cargo en su totalidad por el
empleador f) Dar al aprendiz la dotación de seguridad industrial, cuando el desarrollo de la etapa
productiva así lo requiera, para la protección contra accidentes y enfermedades profesionales. 2)
POR PARTE DEL APRENDIZ.- Por su parte se compromete en virtud del presente contrato a: a)
Concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de enseñanza para así recibir la
Formación Profesional Integral a que se refiere el presente Contrato, someterse a los reglamentos
y normas establecidas por el respectivo Centro de Formación del SENA ( o de la Institución
Educativa donde el aprendiz adelante sus estudios), y poner toda diligencia y aplicación para
lograr el mayor rendimiento en su formación. B) Concurrir puntualmente al lugar asignado por la
Empresa para desarrollar su formación en la fase productiva, durante el periodo establecido para el
mismo, en las actividades que se le encomiende y que guarde relación con la Formación,
cumpliendo con las indicaciones que le señale la EMPRESA. En todo caso la intensidad horaria
que debe cumplir el APRENDIZ durante la etapa práctica en la EMPRESA, no podrá exceder de 8
horas diarias y 47 horas Semanales.(según el acuerdo 000023 de 2.005) c) Proporcionar la
información necesaria para que el Empleador lo afilie como trabajador aprendiz al sistema de
seguridad social en salud en la E.P.S., que elija. CUARTA.- Supervisión. La EMPRESA podrá
supervisar al APRENDIZ en el respectivo Centro de Formación del SENA (o en el Centro Educativo
donde estuviere adelantando los estudios el aprendiz), la asistencia, como el rendimiento
académico, a efectos de verificar y asegurar la real y efectiva utilización del tiempo en la etapa
lectiva por parte de este. El SENA supervisará al APRENDIZ en la EMPRESA para que sus
actividades en cada periodo práctico correspondan al programa de la especialidad para la cual se
está formando. QUINTA.- Suspensión. El presente contrato se podrá suspender temporalmente en
los siguientes casos: a) Licencia de maternidad. b) Incapacidades debidamente certificadas. c)
Caso fortuito o fuerza mayor debidamente certificado o constatado d) Vacaciones por parte del
empleador, siempre y cuando el aprendiz se encuentre desarrollando la etapa práctica. Parágrafo
1º. Esta suspensión debe constar por escrito. Parágrafo 2º Durante la suspensión el contrato se
encuentra vigente, por lo tanto, los efectos del contrato continúan para las partes en los aspectos
indicados por la Ley. SEXTA.- Terminación. El presente contrato podrá darse por terminado en los
siguientes casos: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. b) Por el vencimiento del termino de
duración del presente Contrato. c) La cancelación de la matrícula por parte del SENA de acuerdo
con el reglamento previsto para los aprendices, ocasionada por el bajo rendimiento o la
configuración de faltas disciplinarias cometidas en los periodos de Formación Profesional Integral
en el SENA o en la EMPRESA. (Las demás que consideren las partes) SEPTIMA. - Relación
Laboral. El presente Contrato no implica relación laboral alguna entre las partes, y se regirá por lo
dispuesto en el artículo 30 y s.s. de la Ley 789 de 2002. Declaración Juramentada. El APRENDIZ
declara bajo la gravedad de juramento que no se encuentra ni ha estado vinculado con la
EMPRESA o con otras EMPRESAS en una relación de aprendizaje. Así mismo, las partes
declaran, que el aprendiz no se encuentra ni ha estado vinculado mediante una relación laboral con
la EMPRESA. OCTAVA.- El presente contrato de aprendizaje rige a partir de D 5 de M 5 de A 2025
y termina el D 1 de M 4 de A 2026 fecha prevista como terminación de la etapa productiva que se
describe en la cláusula segunda de este contrato. Para efectos de lo anterior, firman a los D 5 de
M 5 de A 2025.
LA EMPRESA EL APRENDIZ
Señor empresario: Recuerde que todos los contratos de aprendizaje y pagos de
monetización deben ser registrados por parte de la empresa patrocinadora; en el Aplicativo
SISTEMA GESTION VIRTUAL DE APRENDICES; así como deben ser registradas todas las
suspensiones y/o terminaciones de Contratos de Aprendizaje (Acuerdo 11 de Noviembre
2.008)
