Suspensión: ¿Qué significa ?
Para empezar el contrato no se suspende por el.ppio de continuidad . EN ESTE CASO LO
QUE SE SUSPENDE SON CIERTOS EFECTOS DE LA RELACION LABORAL .
En todas las suspensiones Que vamos a ver siguen vigentes las obligaciones de las partes.
PARCIAL: QUE ES SUSPENSION , QUE SE SUSPENDE.
Ej : una situación en la que el trabajador se encuentra eximido transitoriamente del deber de
prestar tareas y el empleador se encuentra suspendido de ofrecer ocupación al trabajador .
Labor no remuneración , hay otros casos donde se exime de la remuneración
Regla : cada vez que se aplica una suspension la antiguedad sigue corriendo Y contando . No
es que se inrerrumpe la antigüedad y por ej se afecta el instituto de vacaciones.
Clasificación:
- Suspensiones Por parte del trabajador : enfermedades o accidentes inculpables .
Desempeño de cargos sindicales ( lo veremos después ) . Ejercicio del derecho a
huelga .
En estos casos particulares el trabajador queda liberado de prestar tareas
- Suspensiones por parte del empleador : fuerza mayor , falta de trabajo no imputable al
empleador , causas disciplinarias.
Empleador queda liberado de dar ocupación y dependiendo el cado puede quedar
liberado de dar remuneración .
Enfermedades : alteraciones de la salud
Accidentes : hecho subito y violento que genera una lesion
- Dentro del trabajo o en el trayecto a este . Ley de riesgo de trabajo ( velos más
adelante)
- Inculpantes : no se produjeron por la actividad en sí . No tienen que ver con el trabajo
Estos hechos nos impiden trabajar y es necesario que estén reguladas.
Características :
A)Imposibilidad de poder prestar tareas .
B)Inexistencia de la vinculación con el trabajo .
La LCT preve esto 208 hasta 213.
Imp: no hay dolo del trabajador
Es distinto a la art : muy dif .
El empleador debe pagar dependiendo de la antigüedad , si tengo 5 años o menos son 3
meses ( mas lo de la carga de familia que se duplica) , si tengo mas de 5 años son 6 meses
más las cargas de familia si las hay.
Cargas de familia : gente que depende de mí , de mi sueldo , por eso necesito cobrar la
remuneración. Se necesita un medio fehaciente para acreditar , acreditar que de la carga de mi
salario subsiste x personas (hijos , convivientes, niños en guarda ) .
¿Qué pasa si se terminan los plazos de licencias? Y sigo teniendo una enfermedad y no puedo
incorporarme al trabajo porque era por ej una licencia psiquiátrica .
Empieza algo que se llama :
- Reserva de puesto ; durante un año me van a guardar el puesto por donde yo trabaje
Conflictos ; se dan en este preciso momento donde deja de percibir el sueldo .
FUNDAMENTAL: ME TIENEN QUE NOTIFICAR FEHACIENTEMENTE QUE SE TERMINO MI
PLAZO DE LICENCIA Y COMIENZA EL PLAZO DE RESERVA DE PUESTO .
Criterios que se contraponen: el criterio del medico particular vs criterio de la empresa .
Cuando pasa una enfermedad o accidente lo primero que debe hacer el trabajador es dar aviso
al empleador . Dentro de la jornada se le debe dar aviso al empleador SINO LO HAGO PUEDO
PERDER LA REMUNERACIÓN PORQUE ES CAUSAL DE FALTA INJUSTIFICADA ( NO SE
CUENTA EL DIA , HAY QUE DENUNCIAR EN LA COMISARIA ) .
Caso de internaciones : tiene que acreditar que no pudo dar aviso porque estaba internado se
acredita con el certificado de internacion .
Importante el aviso porque el Empleador debe saber , a partir de este aviso el empleador puede
ejercer su facultad de control.
Aviso : debe decir que le paso y donde esta . Porque el empleador va a mandar a certificar al
domicilio que declaraste en la empresa ( declaración jurada) si cambio el domicilio el médico va
a ir al dom que está en mi legajo .
Debo avisar si no estoy en el domicilio que declare.
Imp; teletrabajo, hay muchas enfermedades que antes me imposibilitaba a ir a la empresa hoy
esto se flexibilizo .
El empleador debe decidir si ejercer el derecho de control EN EL MISMO DIA QUE DOY AVISO
, NO PUEDE VENIR AL OTRO DIA . EN CASO DE NO EJERCERLO SE ENTIENDE QUE
ACEPTO .
Pasa el año de reserva : se vence el plazo de Reserva: si nadie dice nada el contrato sigue .
Hay que ver si el trabajador se puede reincorporar o no . El empleador tiene la obligación en
caso de incorporación de darle las mismas tareas que tenía antes.
Casos de incapacidad parcial : el empleador tiene que darle tareas livianas o acordes a esa
incapacidad sobreviniente . Si no tiene tareas livianas, ahí el contrato de trabajo se termina con
una indemnización que es la del art 247 .
Si las tiene a las tareas y no me las quiso dar me debe indemnización completa del art 245.
RECIDIVA:
3 , 6 o 12
La recidiva es que yo tengo 3 meses enteros de licencia, a veces tengo una enfermedad y no
ocupo esos 3 meses enteros ej angina 2 semanas . La recidiva tiene que ver con aquellas
enfermedades crónicas.
Cada vez que tenga una enfermedad o rebrote de esa enfermedad crónica es una
manifestación de la anterior lo que importa es que cuando sean enfermedades crónicas esta
licencia cuenta como una sola .
Única excepción: para cortar y volver de nuevo con este plazo de 3 Meses es que hayan
pasado 2 años desde la última licencia x enfermedad x la misma enfermedad crónica. Si pasas
de este plazo .
¿Qué remuneración tiene que pagar ? La misma que hubiese recibido en caso de siguiera
trabajando incluido los aumentos. Si son remuneraciones variables se hace un cálculo de los
últimos 6 meses . Si cobraba en especies se tienen que monetizar. Debe seguir pagando los
aportes sociales.
Qué pasa si estoy en medio de mis 3 meses de licencia , pasó un mes y el empleador me echa
: art 213 . Si el empleador me despide antes de qie termine el plazo de licencia o el alta médica
me tiene que PAGAR LOS SALARIOS QUE FALTEN AL TIEMPO CORRESPONDIENTES.
Cuestiones contradictorias : yo digo que estoy lista el empleador me dice que no hay conflicto
entre criterios médicos . ¿Quién tiene razón? La Ley no lo dice, dice que el empleador está en
mejores condiciones para solucionarlo generalmente se llama a una junta médica.
Otra solución; someterlo a un organismo médico imparcial .
El médico del empleador no tiene autorizado para hacer los mismos chequeos que un médico
particular. Si no hay acuerdo el trabajador se da por despedido y comienza el litigio .
Suspensiones que tienen que ver con el empleador : disciplinarias .Contemporaneidad, plazo,
impugnación. Art 218 .
Justa causa : suspensiones que tienen que ver con la falta o disminución de trabajo no
imputables al empleador y fuerza mayor .
- Tienen plazos :
- no puede suspender Por más de 30 días en caso de falta o disminución de trabajo.
- Fuerza mayor : max 75 días .
- En un año no se puede suspender juntando todas estas causales por más de 90 días de
suspensión .
Fuerza mayor : imposibilidad de producir , derivado de un hecho extraño .
El empleador no me puede dar trabajo.
Hecho que le pasa al trabajador que no se ha podido preveer. Ej : hecho externo y fortuito. Se
deja de importar para siempre x materia prima y el objeto no se puede llevar a cabo la tarea del
empleador . (Distinto a una clausura).
Falta o disminución de trabajo : no imputable al empleador . Tengo que acreditar que
efectivamente hice todo lo posible ( obligación de medios) para seguir adelante .(acordarse que
el trabajador no corre x el riesgo empresarial , justo lópez )
Ej si a mi me bajan las ventas de la empresa , me es mas caro pagar los salarios porque
disminuyen mucho las ventas . El empresario se debe hacer cargo de los riesgos del giro
comercial .
Se tiene que empezar a suspender.por los más nuevos ,los de menor antigüedad y aquellos
que tengan la misma antigüedad tengo que establecer cuál tiene menos cargas de familias.
Ley nacional de empleo: procedimiento preventivo de crisis . Se le da lugar al ministerio de
trabajo , intenta evitarse La suspensión porque es sin remuneración .
El ministerio establece si procede o no .
Diferencia de estos : tiene que ver con la gravedad.
Imposibilidad absoluta: fuerza mayor (75 Días max)
Imposibilidad relativa : falta o disminución de trabajo ( max c dias)
¿Qué tienen en común? No hay remuneración.
Otro tipo :
Suspensión por quiebra : acarrea el desapoderamiento de los bienes y pierde la calidad de
empleador . ¿Qué pasa ? O el empleador se presenta o se lo pide alguien . El juez comercial
decide si decreta o no la quiebra x un máx de 60 días .
NO REQUIERE NI NOTIFICACIÓN AL TRABAJADOR NI JUSTIFICACIÓN DE CAUSA .
LEER SUSPENSIÓN PREVENTIVA ART 244 Y PRECAUTORIA ( DE LA DOCTRINA) .
