TRABAJO SST
APRENDIZ:
FRANK DANIEL ARROYO PACHECO
INSTRUCTOR:
LUIS LEÓN
SERVICIO NACIONAL DE APREDIZAJE
SENA
FECHA: 18 – 08 -25
SOBRE SST DE LA SESIÓN 1
Se refiere a la seguridad y salud en el trabajo (SST).
" la seguridad y salud en el trabajo es un conjunto de medidas y acciones
destinadas a prevenir y reducir los riesgos y peligros que pueden afectar la salud y
la seguridad de los trabajadores en un lugar de trabajo.
- prevenir accidentes de trabajo
- prevenir enfermedades laborales
- garantizaron ambiente laboral seguro y saludable
- promover el bienestar la productividad y competitividades de la empresa
LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG
– SST)
En Colombia el Ministerio del trabajo es el encargado de establecer las políticas
planes y programas para promover la prevención como la: ley 9 del 24 de enero
de 1979. Por el cual se dictan las medidas sanitarias por varias raciones para
prevenir la propagación de enfermedades infecciosas y proteger la salud de las
personas aquellas que son vulnerables. Estas medidas son para poder controlar
todas epidemias y enfermedades.
El Ministerio de trabajo es el encargado de establecer la salud y seguridad en el
trabajo es un derecho fundamental de todos los trabajadores. En Colombia todas
las empresas sin excepción deben implementar medidas SST en lugares de
trabajo.
La ley 3 de 1976 el Ministerio de trabajo es el encargado de establecer las normas
para la seguridad en el trabajo.
La ley 100 de 1993 mejorar la cobertura de salud incrementando en la seguridad
laboral.
Mejora en la gestión de las pensiones: en Colombia se creó el sistema de
seguridad social integral (SSSI) y estableció las bases para la protección de la
salud la pensión y el riesgo laboral en Colombia por eso la ley ha permitido una
mayor cobertura de salud para la población colombiana, aquellas que no tenían
acceso a servicios de salud.
También ha permitido la mayor seguridad laboral para todos los trabajadores
especialmente la protección contra accidentes y enfermedades laborales.
El decreto 1295 de 1994 es un de qué decreto colombiano que establece la
organización y administración del sistema general de riesgos profesionales
(SGRP) en Colombia.
(SGRP) son entidades públicas y privadas que tienen como objetivo proteger a los
trabajadores de los riesgos laborales.
- También ha incrementado a la atención de accidentes y enfermedades laborales
gracias a la implementación de programas de atención de los trabajadores
afectados.
- Mejora en la gestión de las entidades del sistema de gestión de riesgos
profesionales ha permitido la mayor transparencia y eficiencia de la gestión de las
entidades del sistema de gestión de riesgos profesionales del sistema de gestión y
control. Es una ley colombiana que modifica el sistema de riesgos laborales en
materia de salud ocupacional Estableciendo nuevas normas y disposiciones para
la prevención y atención de los riesgos laborales. La ley 1562 de 2012 fortalece la
salud ocupacional disposiciones para la protección.
- La regulación de las administradoras de riesgos laborales Estableciendo la
supervisión para su funcionamiento. La protección de los trabajadores vulnerables
como trabajadores temporales y con discapacidad.
- El Ministerio de trabajo Tiene como objetivo mejorar las disposiciones y
condiciones para la implementación de sistemas para gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (SG SST).
- El decreto 1443 de 2014 Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente en
el trabajo, así como la salud en el trabajo para promover el bienestar físico y
mental y social de los trabajadores.
Política de seguridad y salud en el trabajo
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG SST)
Responsabilidades
Rendición de cuentas
- Todas estas normas reglamentarias del sector del trabajo es un solo texto
denominado decreto único 1072 de 2015 esto se establece para los empleados y
trabajadores para garantizar un ambiente de trabajo seguro.
- Establecer un marco normativo claro y actualizado
- Garantizar condiciones dignas y seguras para todos los trabajadores.
- Establecer un comité de SST para supervisar la implementación de (SG SST)
- Rendir cuentas internamente sobre un desempleado en el sistema de gestión de
salud en el trabajo es importante que tanto como empleadores como trabajadores
estén familiarizados con las disposiciones del decreto 1072 de 2015 para cumplir
con sus obligaciones y derechos laborales.
La resolución es una norma colombiana que establece los estándares minimos del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG SST) para
empleadores y contratantes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores los empleados deben identificar los peligros y evaluar los riesgos en
su lugar de trabajo.
El sistema de la gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG SST) que incluya
la identificación de peligro y control de los riesgos y capacitación de los
trabajadores.
Los trabajadores son responsables de implementar y cumplir con la resolución
1111 de 2017, también el Ministerio de trabajo y otras autoridades pueden realizar
inspecciones para verificar el cumplimiento de la resolución 032 de 2019 Como
cuáles:
- Responsabilidades de los empleadores.
- Implementación del SG SST.
- Inspecciones y sanciones.
- Requisitos de documentación.
- Capacitaciones y asistencia técnica.
Estas resoluciones 0312 de 2019 han tenido un impacto significativo en la
seguridad y salud en el trabajo. En la resolución 2013 de 1986 es una norma que
reglamenta la organización y funcionamiento de comités de Medicina higiene y
seguridad industrial (CM HSI) en los lugares de trabajo. Tanto como el sector
público como el sector privado que tengan 10 o más trabajadores.
- Accidente que será el empleado o su representante.
- Un secretario.
- Promueve la salud y seguridad en el trabajo.
- Establece las normas para la organización y funcionamiento de los (CM HSI).
Los comités paritarios deben estar compuestos por:
- un número igual de representantes de los empleadores y trabajadores que no
pueden ser inferior a dos ni superior a 9 o 12 miembros.
- Ser trabajador de la empresa.
- Tener conocimiento básico en salud ocupacional y seguridad industrial.
- Ser elegido por los trabajadores.
También tenemos características claves de un comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo (CP SST) tendrán un periodo de dos años.
- Reuniones periódicas al menos una vez al mes.
- Agenda de trabajo establecida de común acuerdo.
- Actas de reunión que refleja los acuerdos y decisiones adoptadas.
- En la tabla de enfermedades laborales la cual es fundada para determinar las
enfermedades. Este decreto fue emitido por el Ministerio de trabajo y se publicó en
agosto de 2014. La tabla de enfermedades laborales incluye enfermedades como:
neumoconiosis del minero del Carbón, mesotelio mamá lindo por exposición al
asbesto, silicosis y asbestosis. Esta tabla tiene que ser actualizada cada tres años
atendiendo estudios técnicos financiados por el fondo Nacional de riesgos
laborales.
- Las prestaciones laborales y económicas son beneficios que proporcionan a los
trabajadores o sus familiares en caso de enfermedad accidente discapacidad o
muerte.
- Estas prestaciones pueden proporcionar apoyo económico.
TIPOS DE PRESTACIONES ASISTENCIALES
- Asistencia médica
- Subsidio por enfermedad
- Pensión por discapacidad
- Pensiones por sobrevivientes
- Indemnizaciones por accidentes laborales
Cuando se presentan estos casos como accidentes inmediatos informar a la
gestión de seguridad y salud en el trabajo. Debes informar al jefe inmediato.
- Accidentes e incidentes
- Riesgos y peligros
- Problemas de salud
- Incumplimiento de la normativa
Trasladar al accidentado al centro asistencial cercano a la IPS y reportar el
accidente al DAT (Departamento Administrativo de Trabajo) son pasos
fundamentales en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Hay que
reportar del accidente de trabajo al (AT) es un documento que se utiliza para
notificar y argumentar los accidentes.
La fecha y hora del accidente
Lugar del accidente
Nombre y cargo del trabajador
