Universidad Antonio José Camacho
Fundamentos en administración
Integrantes:
maría Fernanda murillo García
isabella herrera garces
angeló Yesid Gonzales arizala
programa:
administración seguridad y salud en el trabajo
2024
El desarrollo histórico de la administración comenzó con las antiguas
civilizaciones como los sumerios, egipcios, griegos y romanos, quienes
desarrollaron técnicas administrativas para organizar sus sociedades. Sin
embargo, la administración como disciplina formal comenzó en el siglo XIX
con pensadores como Henri Fayol y Frederick Taylor, quienes sentaron las
bases de la teoría clásica y la administración científica.
Aquí encontraremos un resumen de los principales hitos en su evolución:
Antigüedad: En esta época, la administración se evidencia en la
organización de las grandes civilizaciones como la egipcia, la mesopotámica,
la china y la romana. Se destacan los sistemas de organización del trabajo, la
planificación de proyectos monumentales y la gestión de recursos humanos.
Edad Media: Durante este período, la administración estuvo principalmente
ligada a la gestión de los feudos y dominios territoriales. La burocracia feudal
y la administración eclesiástica fueron fundamentales en este tiempo.
Revolución Industrial (siglo XVIII y XIX): Con la llegada de la Revolución
Industrial, la administración experimentó cambios significativos. Surgieron
nuevas formas de organización del trabajo, como la división del trabajo
propuesta por Adam Smith y la implementación de la producción en masa en
fábricas.
Principios del siglo XX: Se establecieron las bases de la administración
moderna con las contribuciones de pensadores como Frederick Taylor, Henri
Fayol, Max Weber y Mary Parker Follett. Taylor introdujo el concepto de
administración científica, Fayol desarrolló los principios generales de la
administración, Weber formuló la teoría de la burocracia y Follett abogó por
la administración participativa y la integración de los trabajadores en la toma
de decisiones.
Escuela de Relaciones Humanas (década de 1930): Esta corriente surgió
como una crítica a la teoría clásica, destacando la importancia de los aspectos
humanos en la organización. Investigadores como Elton Mayo demostraron
que factores como las relaciones interpersonales y el ambiente laboral
afectaban significativamente la productividad.
Enfoques contemporáneos (desde mediados del siglo XX hasta la
actualidad): Se han desarrollado numerosas teorías y enfoques en la
administración, incluyendo la teoría de sistemas, la teoría de contingencias, la
administración por objetivos (APO), la reingeniería de procesos, el enfoque
de calidad total (TQM) y la gestión del conocimiento, entre otros.
En resumen, el desarrollo histórico de la administración ha sido un proceso
continuo de evolución y adaptación a las cambiantes condiciones sociales,
económicas y tecnológicas. La administración moderna es el resultado de la
combinación de diversas teorías y enfoques que buscan optimizar la
eficiencia y la eficacia en las organizaciones.
A lo largo de la historia, las diferentes civilizaciones han contribuido al
desarrollo de la administración de varias maneras. Por ejemplo:
Egipto: La civilización egipcia demostró habilidades avanzadas en la
organización y gestión de recursos. La construcción de las pirámides, por
ejemplo, requirió una planificación meticulosa, coordinación de mano de
obra y gestión de recursos. Además, el gobierno egipcio estableció sistemas
de administración centralizada para supervisar la agricultura, la construcción
y el comercio.
Mesopotamia: En esta región, se desarrollaron las primeras formas de
escritura, como la escritura cuneiforme, que se utilizaban para llevar registros
comerciales y administrativos. Los sumerios y babilonios también
establecieron sistemas de contabilidad para registrar transacciones
comerciales y controlar inventarios.
China: La antigua China hizo importantes contribuciones a la administración,
especialmente en áreas como la burocracia y la gestión pública. La dinastía
Han, por ejemplo, implementó un sistema de examen imperial para
seleccionar funcionarios gubernamentales basado en el mérito y el
conocimiento. Además, se desarrollaron técnicas avanzadas de gestión
agrícola y sistemas de riego.
Imperio Romano: El Imperio Romano estableció un sistema administrativo
altamente centralizado que abarcaba vastos territorios. Se implementaron
leyes, sistemas de tributación y una estructura militar organizada. La
administración romana también influyó en la posterior organización
gubernamental y legal en Europa.
Europa Medieval: Durante la Edad Media, se desarrollaron sistemas de
administración feudal que regulaban las relaciones de poder y propiedad. Los
señores feudales administraban sus dominios a través de vasallos y siervos,
estableciendo una jerarquía social y económica.
Revolución Industrial: La Revolución Industrial del siglo XVIII y XIX marcó un
punto de inflexión en la historia de la administración. Surgieron nuevas
formas de organización del trabajo, como las fábricas y las líneas de
producción, que requerían una gestión más eficiente de los recursos
humanos y materiales.
Estos ejemplos muestran cómo las diferentes civilizaciones han influido en el
desarrollo de la administración a lo largo de la historia, tanto a través de la
creación de sistemas administrativos específicos como a través de la
innovación en la gestión de recursos y la organización del trabajo.
Estos son algunos de los principales aportes a la administración hasta el siglo
XXI. La disciplina continúa evolucionando en respuesta a los cambios en el
entorno empresarial y tecnológico.
Algunos de los principales aportes a la administración hasta el siglo XXI
incluyen:
Administración científica: Desarrollada por Frederick Taylor a principios del
siglo XX, la administración científica introdujo métodos para mejorar la
eficiencia en el trabajo, como el estudio de tiempos y movimientos y la
especialización de tareas.
Principios de administración: Henri Fayol estableció los principios generales
de la administración, incluyendo la división del trabajo, la autoridad y
responsabilidad, la disciplina, la unidad de mando, la subordinación de los
intereses individuales a los generales, la remuneración, la centralización, la
jerarquía, el orden, la equidad, la estabilidad del personal, la iniciativa y la
unión del personal.
Teoría de la burocracia: Max Weber desarrolló la teoría de la burocracia, que
propuso un modelo de organización eficiente basado en reglas, jerarquía,
especialización y racionalidad. Aunque criticada por su rigidez, la teoría de la
burocracia influyó en la estructuración de muchas organizaciones.
Teoría de las relaciones humanas: Surgida en la década de 1930 como crítica
a la administración científica, la teoría de las relaciones humanas destacó la
importancia de las relaciones interpersonales y el bienestar de los empleados
en la productividad organizacional.
Teoría de sistemas: Esta teoría, desarrollada en la década de 1950, propone
que las organizaciones son sistemas complejos compuestos por partes
interrelacionadas que interactúan entre sí y con su entorno.
Teoría de la contingencia: Esta perspectiva sostiene que no existe una única
forma de administrar una organización, sino que las prácticas administrativas
deben adaptarse a las circunstancias específicas del entorno y de la
organización misma.
Administración por objetivos (APO): Peter Drucker popularizó este enfoque
en la década de 1950, que se centra en el establecimiento de metas
específicas y medibles para orientar el desempeño organizacional.
Calidad total y mejora continua: La gestión de la calidad total (TQM) y la
mejora continua se convirtieron en prácticas comunes en muchas
organizaciones a partir de la década de 1980, enfocándose en la satisfacción
del cliente, la eliminación de desperdicios y la búsqueda constante de la
excelencia.
Tecnología de la información y gestión del conocimiento: La revolución
digital y la difusión de la tecnología de la información han transformado la
forma en que se llevan a cabo las actividades administrativas, permitiendo
una gestión más eficiente de la información y el conocimiento dentro de las
organizaciones.
En conclusión, el desarrollo histórico de la administración ha sido un proceso
continuo de evolución, marcado por la contribución de diversas civilizaciones
y pensadores a lo largo del tiempo. Desde las antiguas civilizaciones hasta el
siglo XXI, la administración ha experimentado una serie de importantes
avances y transformaciones que han influenciado la forma en que las
organizaciones son gestionadas
Desde los principios de organización del trabajo en la antigüedad hasta los
enfoques contemporáneos como la gestión del conocimiento y la tecnología
de la información, la administración ha buscado constantemente mejorar la
eficiencia, la eficacia y la adaptabilidad de las organizaciones en un mundo en
constante cambio.
