LEY 31/1995

DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Artículo 4. Definiciones.

1.º Prevención: el conjunto de actividades o medidas adoptadas o

previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
2.º Riesgo laboral: la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño
derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad,
se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la
severidad de este.
3.º Daños derivados del trabajo: las enfermedades, patologías o lesiones sufridas
con motivo u ocasión del trabajo.
4.º Riesgo laboral grave e inminente: aquel que resulte probable racionalmente
que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la
salud de los trabajadores.
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud
de los trabajadores, se considerará que existe un riesgo grave e inminente cuando
sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato una exposición
a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aun
cuando éstos no se manifiesten de forma inmediata.
5.º Se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos
«potencialmente peligrosos» aquellos que, en ausencia de medidas preventivas
específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los
desarrollan o utilizan.
6.º Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación
utilizada en el trabajo.
7.º Condición de trabajo: cualquier característica que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
Quedan específicamente incluidas en esta definición:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos
y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles
de presencia.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que
influyan en la generación de los riesgos mencionados.
d) Todas aquellas otras características del trabajo,
incluidas las relativas a su organización y ordenación,
que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté
expuesto el trabajador.
8.º equipo de protección individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o
sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o
accesorio destinado a tal fin.

Artículo 15. Principios de la acción preventiva.

1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:
a. Evitar los riesgos.
b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c. Combatir los riesgos en su origen.
d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los
equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular,
a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo
en la salud.
e. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en
ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las
relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
2. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los
trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de
encomendarles las tareas.
3. El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los
trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan
acceder a las zonas de riesgo grave y específico.
4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o
imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción
se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas
medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de
dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y
no existan alternativas más seguras.
5. Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como
ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa
respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos
mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad
consista en la prestación de su trabajo personal.
 Todos los accidentes pueden y deben evitarse.
El objetivo que deben plantearse las empresas en PRL es que no se produzca ningún AT. De
ahí que en toda la empresa de han de planificar actividades que minimizan los riesgos
laborales, valorando posteriormente sus resultados y en función de ello planificando otra vez
si fuese necesario.
 Liderazgo en la empresa.
En PRL el liderazgo pertenece a la dirección de la empresa, puesto que ella es quien tiene el
poder responsable y es quien integra la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores
en la estrategia general de la empresa.
  Los trabajadores son los verdaderos actores de la prevención.
Aunque la gerencia y los puestos de mando son los responsables de la ejecución de la
prevención, hay que matizar que los trabajadores son los verdaderos protagonistas de la
prevención.
En este sentido el Anteproyecto de Reforma de la LPRL establece que las actividades
preventivas deberán debatirse antes de su puesta en marcha con los representantes y
deberán desarrollar un seguimiento de los mismos.

 Formación, información, participación y consulta.

El conocimiento y la información son indispensables para la concienciación en seguridad y
salud laboral para lo cual es necesario dar a la prevención un enfoque integran y global en el
que toda la empresa participe.
 La prevención y la calidad de vida laboral.
El campo de la prevención se entiende a las condiciones de trabajo y no solamente a evitar
los AT y EP. La prevención tiene también como objeto el conseguir el bienestar y la calidad
de vidia laboral. De ahí que se debe tener en cuenta factores organizativos y psicosociales.
 El control de riesgos es un buen negocio.
La prevención de riesgos también tiene razones económicas tendentes a reducir la pérdida
ocasionadas por los AT y EP y daños de carácter material. La s perdidas que se originan por
lesiones y desperfecto materiales, suelen ser muy superiores al coste de las medidas de
seguridad y salud, que deberían de haberse aplicado para evitarlas.
 Integración de la Seguridad en todas las fases de la empresa de
concepción, producción y explotación.
La prevención tiene un carácter multidisciplinar por consiguiente la integración de la
seguridad de los procesos productivos se inicia en el diseño o proyecto y consuma en las
fases de construcción, instalación y explotación.
 Todo accidente e incidente debe ser investigado.
La diferencia entre accidente e incidente está en que en el primero se producen daños
personales y/o materiales, en el segundo no se producen daños. Es imprescindible que rodo
accidente o incidente sea investigado para averiguar las causas que lo han originado, con el
fin de adoptar la las medidas oportunas para que no se repta, y así mismo controlas las
situaciones de riesgo similares a las que produjeron el accidente o incidente.
 La prevención y la evolución de la técnica.
La prevención no ha de ser considerada como una técnica estática, sino que es de carácter
de dinámico, puesto que ha de adaptarse a las características de los procesos productivos y
estos evolucionan con las nuevas tecnologías y traen con sigo la aparición de nuevos
riesgos.

CONSTITUCION ESPAÑOLA 1978

Artículo 15
Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral, sin que, en ningún
caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes.
Queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales
militares para tiempos de guerra.
Artículo 40.2
Los poderes públicos fomentarán una política que garantice la formación y
readaptación profesionales; velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y
garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada
laboral, las vacaciones periódicas retribuidas y la promoción de centros
adecuados.
Artículo 43
1. Se reconoce el derecho a la protección de la salud.
2. Compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de
medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley
establecerá los derechos y deberes de todos al respecto.
3. Los poderes públicos fomentarán la educación sanitaria, la educación física y el
deporte.

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

(Real Decreto Legislativo 2/2015)
Artículo 4, numeral 2, literal d. Derechos laborales
d) El estatuto hace referencia a que los trabajadores tienen derecho a su integridad
física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales.
Artículo 5, literal b. Deberes laborales
b) Como deberes básicos los trabajadores deben observar las medidas de
prevención de riesgos laborales que se adopten.
Artículo 19, numeral 4. Seguridad y salud en el trabajo
El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación
teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva tanto en el momento
de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan
nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. El trabajador está obligado
a seguir la formación y a realizar las prácticas. Todo ello en los términos señalados
en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en sus
normas de desarrollo, en cuanto les sean de aplicación.
Artículo 64, en su numeral 5 y numeral 7 literal a: Derechos de información y
consulta y competencias
5. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la
situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así
como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo,
incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto. Asimismo, tendrá
derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de la empresa
que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo
y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendrá derecho a ser
informado y consultado sobre la adopción de eventuales medidas prevén
7. (literal a): El comité de empresa tendrá también las siguientes competencias:
De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del
trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el
artículo 19.

ESTRUCTURA DE
LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La ley de prevención de riesgos laborales se compone de un preámbulo, 54
artículos divididos en 7 capítulos y 18 disposiciones adicionales, 2 disposiciones
transitorias, 1 derogatoria y 2 finales. Los capítulos en los que se divide la ley son
los siguientes:
- CAPÍTULO 1: Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
 - CAPÍTULO 2: Política en materia de prevención de riesgos para proteger la
seguridad y la salud en el trabajo.
- CAPÍTULO 3: Derechos y obligaciones.
- CAPÍTULO 4: Servicios de prevención.
- CAPÍTULO 5: Consulta y participación de los trabajadores.
- CAPÍTULO 6: Obligaciones de los fabricantes, importadores y
suministradores.
- CAPÍTULO 7: Responsabilidades y sanciones.

ANÁLISIS DE RIESGO LABORAL

La ley de prevención de riesgos laborales en su artículo 4, establece que es riesgo.

Daño y riesgo grave y eminente
Entendiendo por factor de riesgos, como los elementos físicos, químicos, biológicos y
sociales que pueden constituir un riesgo para la salud de los trabajadores
deteriorándola, y directa e indirectamente están relacionados con el trabajo
manifestándose en forma de lesiones, enfermedades profesionales, patologías y
cualquier otro desequilibrio que pueda aparecer en la salud.
Los principios que orientan la acción preventiva en la empresa son:
 Eliminar los riesgos y si no se eliminan,
 Evaluar los riesgos en su origen

I. ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

LIGADOS A LA PRESENCIA
CONDICIONES DE SEGURIDAD.
Condición de Seguridad: aquellas características generales, los locales,
instalaciones, equipos, productos y cualquier útil dentro del centro de trabajo. Así
pues, tenemos los principales factores de riesgo en lugares de trabajo. Regulados
por el Real Decreto 486/1997 del 14 de abril y real decreto 314/2006 17 de mayo.
 Almacenamiento y manipulación de cargas: regulado por el real decreto
487/1997 de 14 abril
 Herramientas y maquinaria: regulado por el real decreto 1615/1997 de 18 de
julio y RD 1311/2005 4 de noviembre
 Riesgo eléctrico: regulado por RD 614/2001 8 junio, y por el 842/2002 2 de
agosto
 Riesgo de incendio: regulados por los mismo Ley 486/1997 del 14 de abril y
real decreto 314/2006 17 de mayo.

Principales riesgos relacionados con las condiciones de trabajo son:

 Caídas de personas al mismo y a distinto nivel
 Caídas de objetos
 Desprendimiento
 Golpes, choques
 Atropellos
 Atrapamiento
 Cortes
 Proyección de partículas
 Quemaduras
 Contacto eléctrico
  Incendios y explosiones

II. ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

LIGADOS A LA PRESENCIA DE AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y
BIOLÓGICOS.
1.- RIESGOS FÍSICOS

1) RUIDO RD 286/2006 10 de marzo de 2023 es un sonido molesto, indeseado, inútil

y peligroso para la salud del trabajador. En consideración de un ruido como factor de
riesgo laboral los parámetros son:
 Intensidad
 Frecuencia
 Tiempo de exposición
Para evaluar la exposición laboral del riesgo se utiliza la escala de ponderación
normalizada (A) y para nivel pico (C), según el RD para evaluar el riesgo se utilizará
sonómetros, los integradores y no integrador y dosímetros.
Y los valores de exposición que dan lugar a una acción, referidos a los niveles de
exposición diaria y a los niveles de pico se fijan en:

Valores límites de exposición:

LAeq,d = 87 Db (A): (decibeles) exposición diaria

L pico = 140 db (C)

Valores Superiores que dan lugar a una acción:

LAeq = 85 dB (A)

Lpico = 137 Db (c)

Valores Superiores que dan lugar a una acción:

LA eqd: 80dB (A)

2) VIBRACION: RD 1311/2005 de 4 de noviembre. (riesgos derivados o que puedan

derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas) Es un movimiento oscilatorio
que es transmitida al trabajador por una máquina.
Dos tipos de vibraciones:
 Sistema mano-brazo
 Sistema cuerpo entero
 Real Decreto 486/1997, de 14 de abril
por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en
los lugares de trabajo

Límite de exposición y los valores de exposición

vibración transmitida al sistema mano- vibración transmitida al cuerpo entero:
brazo
El valor límite de exposición diaria El valor límite de exposición diaria
normalizado para un período de normalizado para un período de
referencia de ocho horas se fija en 5 referencia de ocho horas se fija en 1,15
m/s2. m/s2
El valor de exposición diaria El valor de exposición diaria
normalizado para un período de normalizado para un período de
referencia de ocho horas que da lugar a referencia de ocho horas que da lugar a
una acción se fija en 2,5 m/s2. una acción se fija en 0,5 m/s2.

3) Iluminación de los lugares de trabajo Real Decreto 486/1997,

de 14 de abril, el anexo 4 (niveles de iluminación)
La iluminación deberá permitir que los trabajadores dispongan de las condiciones de
visibilidad para poner circular por los mismos y desarrollar sus actividades sin riesgos
para la salud.
Los tipos de iluminación son:
 Artificial
 Natural
Se mide lux, que es la iluminación producida por una nube de un metro cuadrado de
superficie.
4) Ambiente térmico
Está regulado por el R-D 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las
disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Establece los
valores adecuados para la ventilación, temperatura y humedad.
Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y humedad en las que
desarrolla un trabajo.
Para locales cerrados:
+ La temperatura es: en trabajos sedentarios estará entre 17-27 grados centígrados;
para trabajos ligeros deberá estar 14-25 grados centígrados.
+ La humedad ha de estar comprendida entre 30 y 70 % de humedad, salvo en
trabajos con riesgo eléctricos que será 50%.
+ Las corrientes de aire a las que el trabajador podrá estar expuesto frecuentemente
no pueden exceder en trabajos no calurosos 0,25 m/s, para trabajos no sedentarios
en ambientes caluroso 0,50 m/s, para trabajos no sedentarios en ambientes
calurosos será de 0,75 m/s.

5) Radiaciones ionizantes.
Las radiaciones ionizantes son ondas electromagnéticas de energía o partículas
cargadas que, al incidir sobre el organismo humano, pueden llegar a producir efectos
dañinos. Pudiendo producir desde náuseas y vómitos hasta cáncer.
Las radiaciones ionizantes están reguladas por el R-D 783/2001, de 6 junio y las no
ionizantes por el R-D 486/1997 de 14 de abril.

2.- RIESGOS QUÍMICO.

La normativa reguladora del riesgo químico es la siguiente:
- R-D 374/2001, de 6 de abril.
- R-D 485/1997, de 14 abril.
Los riesgos que se derivan de la presencia de determinadas sustancias en el
ambiente laboral se denominan CONTAMINANTES.
Las principales vías de entrada son: vías respiratorias, la dérmica, la digestiva y la
parental.
Para la valoración de riesgo químico se lleva a cabo a través de un criterio de
valoración que establece valores de referencia. Hay de dos tipos, los VLA (valores
límite ambiental) y los VLB (valores límite biológico).

3.- RIESGOS BIOLÓGICOS.

La normativa reguladora del riesgo biológico es el R-D 664/1997, de 12 de mayo.
Los organismos causantes pueden ser seres microscópicos como los virus,
bacterias, protozoos, y parásitos y hongos. Las principales vías de entrada son: vías
respiratorias, la dérmica, la digestiva y la parental.
Los 4 grupos de riesgo laborales de los riesgos biológicos son:
- Grupo 1: cuando es poco probable que alteren la salud de los humanos.
- Grupo 2: cuando pueden afectar a la los humanos y suponen un peligro para
los trabajadores siendo poco probable que se propague a la colectividad,
existiendo tratamiento.
- Grupo 3: cuando pueden causar enfermedad en los humanos y suponen un
grave peligro para los trabajadores, con riesgo de propagación a la
colectividad, existiendo profilaxis y tratamientos eficaces.
- Grupo 4: cuando pueden causar enfermedad en los humanos y suponen un
grave peligro para los trabajadores, con mucha probabilidad de que se
propague a la colectividad, no existiendo tratamiento.

III. ANÁLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL

DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN Y CARGA DE TRABAJO.
La naturaleza de los riesgos es muy variada. No sólo la exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos o la manipulación de equipos y herramientas son factores de
riesgo.
También los son los que se derivan de la CARGA DE TRABAJO y de la
ORGANIZACIÓN y los GENERADOS POR el PROPIO SER HUMANO DESDE EL
PUNTO DE VISTA PSICOLÓGICO (factores ergonómicos y psicosociales).
1.- Los riesgos ergonómicos.
Son los que se derivan de la carga de trabajo, entendida como el esfuerzo físico o
mental que se realiza para desarrollar la actividad laboral. La técnica para combatir
éstos es la ERGONOMÍA.
El diseño ergonómico de un puesto de trabajo tiene como finalidad obtener un ajuste
adecuado entre las aptitudes o habilidades del trabajador y los requerimiento y
demandas del trabajo. El objetivo final es optimizar la productividad del trabajador y
el sistema de producción al mismo tiempo que garantiza la seguridad y saludo del
trabajador.
Debe tener encueta las características antropométricas de la población, la
adaptación del espacio, la postura de trabajo, es espacio libre, la interferencia de las
partes del cuerpo, el campo visual, la fuerza del trabajador, es estrés biomecánico,
entre otros, sin olvidar aspectos organizativos.
2.- Los riesgos derivados de la organización del trabajo.
Podemos comenzar definiendo que los factores psicosociales son aquellos que
relacionan el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción laboral y las condiciones de
organización con las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su
posición personal fuera del centro de trabajo. Todo ello puede incidir en la salud, en
la seguridad, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo.
Los riesgos organizativos podemos clasificarlos en 2 grandes grupos:
1.) Factores de riesgo según las condiciones y organización de trabajo. Dentro de
este se han de destacar los siguientes factores de riesgo, trabajo nocturno, a
turnos, la jornada de trabajo y el rimo de trabajo, así como la estabilidad de
puesto de trabajo, estilo de mando cohesión comunicación con el grupo,
participación de los trabajadores, el sistema de remuneración las vacaciones,
sin olvidarse del acoso laboral sea o no sexual.
2.) Factores de riesgo según el tipo de trabajo. Destacamos las tareas repetitivas,
complejas o la automatización de la tarea, si bien ésta ha traído una serie de
ventaja también son un problema derivado de la falta de autonomía y de la
toma de decisiones.
De estos riesgos incluimos el aislamiento y la responsabilidad.

LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

(Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social)
ACCIDENTE DE TRABAJO.
CONCEPTO LEGAL:
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena’.
Características:
- Lesión corporal.
- Nexo (lesión-actividad).
- Por cuenta ajena.
Desde el punto de vista técnico entendemos todo suceso anormal, no querido ni
deseado que rompe con la continuidad el trabajo, de forma súbita e inesperada y que
implica un riesgo potencial de daños para las personas y/o las cosas

Artículo 156. Concepto de accidente de trabajo.

1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador
sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta
ajena.
2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:
a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
Que se produzca en el itinerario habitual y normal de casa a l trabajo y del
trabajo a casa, aunque puede tomarse vario caminos.
Que no se produzcan interrupciones entra el trabajo y el accidente.
Que ocurra en el camino de ida y vuelta.
Que sea en un medio de trasporte habitual.
b) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del
desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los
ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias
de dichos cargos.
c) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aun
siendo distintas a las de su grupo profesional, ejecute el trabajador en
cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés
del buen funcionamiento de la empresa.
d) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el
trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se
pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del
mismo.
 f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el
trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del
accidente.
g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su
naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades
intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso
patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en
afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el
paciente para su curación. --- para examen

3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente

de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar
del trabajo.
4. No obstante, lo establecido en los apartados anteriores, no tendrán la
consideración de accidente de trabajo:

a) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por
esta la que sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo
que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y
otros fenómenos análogos de la naturaleza.
a) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador
accidentado.

5. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:

a) La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de

un trabajo y se derive de la confianza que este inspira.
b) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un
compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no
guarde relación alguna con el trabajo.

ENFERMEDADES PROFESIONALES (EP)

Artículo 157. Concepto de enfermedad profesional.

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que
se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté
provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional.
En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para
la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime
deban ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprenderá, en todo caso,
como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e
Igualdad.

Enfermedad profesional desde el punto de vista técnico: El deterioro paulatino de

la salud del trabajador por una sobre exposición reiterada a situaciones insalubres en
el trabajo, ambiente o forma de desarrollo del mismo. Los efectos de la enfermedad
se ponen de manifiesto tiempo más tarde a la exposición y generalmente son
irreversibles
Enfermedad profesional desde el punto de vista legal, art 157 S.G.S
 Consecuencia del trabajo
 Actividades de la lista del cuadro
 Sustancias

RD 1299/2006,
10 NOV
por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la
Seguridad Social

PRINCIPALES ENFERMEDADES PROFESIONALES (EP)

SEGÚN LA CAUSA

1º AGENTES FÍSICOS
Se encuentran distintas formas de energía que tienen capacidad de causar daño en
la salud de los trabajadores. Puede producirse por:
*El ruido: hipoacusia (la primera fase es audiometría, la segunda fase es
instalación y en la tercera no oyes u oyes ruidos que no existen)
Los sonidos se miden en hercios, permitiendo a nuestro oído percibir sonidos a
partir de 20 hercios, hasta los 20000.
Desde frecuencias superiores a 2000 hercios aparece la fatiga, agravándose esta
frecuencia hasta 4000 hercios.
Se refleja en nuestro organismo actuando sobre nuestros órganos y funciones (en
el aparato circulatorio, en el aparato muscular, en el digestivo y en el
metabolismo).
También a nivel social y psicológico repercute psicológicamente sobre la persona.
*Vibraciones: Es un movimiento rítmico de intensidad moderada o alta.
Transmitido al trabajador con las máquinas que afectan al trabajador que la
utiliza, produciendo efectos en su organismo. Las enfermedades o efectos más
significativos se clasifican según el órgano o miembro afectado a nivel de mano,
dedo muerto (aparece después de un tiempo), enfermedad de necrosis semilunar
(afecta al Carpio), mineros, encofradores, construcción…etc.)
*Estrés térmico: Nuestro flujo sanguíneo mantiene nuestra temperatura del
cuerpo a 37 grados, a pesar de las condiciones del ambiente. Dependiendo de los
órganos, nuestro cuerpo permite sólo pequeñas variaciones de temperatura (Ej: el
cerebro y el corazón necesitan un equilibrio térmico y este se realiza mediante
procesos de termo producción, es decir, tomando energía de alimentos y
transformándolos o bien eliminando temperatura por sudoración.
1. Altas temperaturas: Localmente pueden dar calambres y por lo general
insolaciones, golpes de calor, síncopes, paros cardíacos…etc.
2. Bajas temperaturas: Pueden producir enfermedades profesionales como
congelación y reacciones, inflamación de miembros inferiores y extremidades,
hipotermias, bronquitis…etc.
*Enfermedades producidas por la presión atmosférica: A partir de 2700 metros
(edemas pulmonares), 5000 metros (mar de los aviadores), 2500 metros
(producidas a trabajadores sometidos a hiperpresión o a hipo presión como
alpinistas, aviadores…etc.)
*Radiaciones ionizantes: Se producen por radiaciones naturales o artificiales.

2º AGENTES QUÍMICOS
Desde el punto de vista de la higiene industrial, recoge aspectos de la salud de los
trabajadores, la evaluación de la exposición y las medidas del control del riesgo. Las
condiciones de trabajo son malas, deficientes y/o adversas e impactan
negativamente sobre su seguridad, salud y bienestar. Estos agentes pueden producir
enfermedades como:
1.- Producidas por el polvo: Este tipo de enfermedades reciben un nombre;
neumoconiosis. La neumoconiosis es el polvo depositado en los pulmones y
puede ser orgánico, o en forma de polvo (algodón, lino…etc.).
2.- Compuestos orgánicos (benzolismo).
3.- Inorgánicos (saturnismo).

3º AGENTES BIOLÓGICOS.
Son aquellos que estarán producidos por microorganismos (vivos). Ejemplos:
tétanos (originada por el vacilo tetánico y se encuentra en la tierra abonada y en
las heces de los animales y penetra a través de heridas), carbunco (trasmitida
por el ganado ovino, caprino y bovino) leptopirosis, brucelosis, epatitis biliar y
tuberculosis.

4º AGENTES PSÍQUICOS Y SOCIALES.

Consecuencia de la automatización, tareas repetitivas y monótonas.
Continuará…