Actividad Grupal (Caso Práctico):
"¿Dónde me conviene trabajar?"
Objetivo:
Aplicar conceptos de regímenes laborales a un caso práctico de elección de empleo.
Duración: 20 minutos
Caso:
María es una joven recién egresada de Administración. Ha recibido dos ofertas de
trabajo:
Opción A:
Trabajar en una municipalidad provincial bajo Contrato Administrativo de
Servicios (CAS).
Beneficios ofrecidos: remuneración fija, acceso a ESSALUD, vacaciones de 30
días, pero sin estabilidad laboral permanente.
Opción B:
Trabajar en una empresa privada bajo régimen laboral del Decreto
Legislativo 728.
Beneficios ofrecidos: remuneración variable (sueldo base + comisiones),
ESSALUD, gratificaciones en julio y diciembre, CTS (Compensación por
Tiempo de Servicios), y posibilidad de ascensos.
María está indecisa. Busca estabilidad, pero también desea crecer profesionalmente a
largo plazo.
Actividad en Blackboard:
1. Formación de grupos pequeños (Breakout Rooms):
o Dividir la clase en grupos de 4-5 estudiantes.
2. Tarea grupal:
Cada grupo debe analizar:
o ¿Qué ventajas y desventajas tiene cada opción?
SECTOR PUBLICO: Es el conjunto de organismos, instituciones y
entidades que pertenecen al Estado y que se encargan de gestionar y
administrar los recursos públicos para satisfacer las necesidades colectivas
de la sociedad.
VENTAJAS:
Garantiza servicios esenciales
Reducción de desigualdades
Estabilidad económica
Protección de bienes públicos
Promoción de la equidad
Inversión en infraestructuras
Fomento de sectores estratégicos
Transparencia y rendición de cuentas
Estabilidad laboral
Contribución al desarrollo de la población
DESVENTAJAS
Burocracia excesiva
Ineficiencia operativa
Corrupción y mala gestión
Poca flexibilidad
Costos elevados
Dependencia del financiamiento público
Politización
Falta de innovación
o ¿Cuál recomendarían a María y por qué?
Rpta: Lo recomendaríamos que opte por el sector público; porque tendría
estabilidad laboral, beneficios sociales, impacto social, crecimiento
profesional y formación, etc.
o ¿Qué conceptos de regímenes laborales se reflejan en cada caso?
SECTOR PUBLICO: trabajadores que laboran para el estado
Régimen de Carrera Administrativa: Basado en la meritocracia
(acceso, ascenso y permanencia por méritos). Ejemplo: funcionarios
públicos de planta.
Régimen de Contratación Administrativa: Empleos de carácter
temporal o eventual (por contratos). Ejemplo: contratación
administrativa de servicios (CAS en Perú).
Estabilidad laboral: Generalmente, los trabajadores de carrera tienen
estabilidad (no pueden ser despedidos arbitrariamente).
Normatividad especial: Sujetos a leyes y normas específicas (por
ejemplo, Estatutos del funcionario Público, leyes de servicio civil).
Remuneraciones y beneficios: Fijados por el Estado; a menudo no
negociables mediante convenios colectivos.
Responsabilidad pública: Sus actos pueden tener responsabilidad
administrativa, civil o penal.
SECTOR PRIVADO: Trabajadores en empresas particulares.
Régimen Laboral Común: Basado en el Código de Trabajo o la Ley
Federal del Trabajo (según el país).
Libertad de contratación: Mayor flexibilidad en la contratación,
modificación de condiciones, y terminación de relaciones laborales.
Estabilidad relativa: La estabilidad depende de contratos o normas
de despido justificado; el despido puede implicar indemnizaciones.
Negociación colectiva: Amplio uso de sindicatos y contratos
colectivos de trabajo.
Beneficios y condiciones: Varían según el empleador, aunque deben
respetar mínimos legales (salario mínimo, vacaciones, seguridad
social).
Competencia y productividad: Los trabajadores están más sujetos a
la competencia de mercado.
3. Producto final del grupo:
o Redactar una breve recomendación (máximo 5 líneas) que justifique
su elección, usando términos correctos sobre CAS y régimen 728.
Rpta: Recomiendo optar por el régimen laboral del Decreto
Legislativo 728, ya que brinda mayor estabilidad laboral, beneficios
sociales completos y permite la negociación colectiva, a diferencia del
régimen CAS, que es de carácter temporal, con derechos laborales
limitados y sin estabilidad plena. El régimen 728 garantiza mejores
condiciones de protección al trabajador.
4. Presentación:
o Cada grupo presenta su recomendación en el chat general o un
portavoz expone en voz alta (1 minuto por grupo).
