CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE SABANETA
UNISABANETA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y
CONTABLES
LEGISLACION LABORAL
FRANCO GUTIERREZ MARISOL
ESPINOSA SANTAMARIA ANDRES FELIPE
SALARIO INTEGRAL
TUTOR
HELDA YINET VELEZ ZAPATA
MEDELLIN, 23 AGOSTO DE 2023
Consulta.
Cuáles son las deducciones autorizadas por la ley al salario.
Descuentos legales: Salud: El trabajador debe aportar el 4%. Pensión: El trabajador debe
aportar un 4% por concepto de pensión. Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador
que devengue un sueldo que sea igual o superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1%
al Fondo de Solidaridad Pensional.
Se pueden descontar también de la nómina, el valor que se deba pagar por las obligaciones
que el empleado tenga con su empresa, como puede ser un crédito que ésta le haya
otorgado, o como compensación por algún perjuicio o detrimento económico que el
empleado le haya causado a la empresa.
Las deducciones de salario son aquellos descuentos o valores que se le restan o deducen al
trabajador de su total devengado, haciendo referencia al valor total del salario que recibe de
forma mensual o quincenal.
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos
elaborados, o pérdidas o averías de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario;
entrega de mercancías, provisión de alimentos, y precio de alojamiento.
Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o
convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total
de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.
DESCUENTOS LEGALES:
• Salud: El trabajador debe aportar el 4%.
• Pensión: El trabajador debe aportar un 4% por concepto de pensión.
• Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que devengue un sueldo que sea igual o
superior a 4 salarios mininos, debe aportar un 1% al Fondo de Solidaridad Pensional
1- APORTES AL SISTEMA DE SALUD
Todo trabajador debe encontrarse afiliado al sistema de salud. En total se deberá dar el 12.5
% del total del aporte. El 8.5 % corre a cuenta de tu empresa y el 4 % restante deberá
provenir del salario de tu(s) empleado(s).
2. APORTES A PENSIÓN
Para poder efectuar esta cancelación, tus trabajadores deberán estar afiliados también
al sistema de pensiones. Esta deducción representa el 16 % del total del aporte, cantidad de
la cual tú pondrás tres cuartas partes, es decir, el 12 %. Por su parte, el trabajador deberá
dar la cuarta parte restante (tan solo el 4 %).
3- FONDO DE SOLIDARIDAD PENSIONAL
Esta deducción es válida solo si tienes trabajadores que perciban cuatro o más salarios
mínimos. Si este es el caso, se deducirá el 1 % del total devengado al Fondo de Solidaridad
Pensional.
4- CUOTAS SINDICALES
Este descuento solo será efectivo siempre y cuando el trabajador se encuentre afiliado a
algún sindicato y manifieste su conformidad de que se le descuente la cuota sindical
correspondiente.
5- CUOTAS DE CRÉDITO A ENTIDADES FINANCIERAS
Se refiere a aquellas cuotas que el trabajador deba dar a una entidad financiera establecida,
con la cual sostenga un adeudo crediticio otorgado por libranza. Estos montos pueden ser
descontados directamente de la nómina de dicho trabajador a solicitud de este, o bien de la
entidad financiera.
6. APORTES A COOPERATIVAS
Son descuentos que los trabajadores destinan a cualquier sociedad cooperativa a la que
pertenezcan, siempre y cuando esta organización esté legalmente establecida. Esta
deducción solo podrás hacerla si tu empleado manifiesta su conformidad al respecto.
7. LA CUOTA ALIMENTARIA
De acuerdo al Diario Oficial n°. 46.446 de 8 del noviembre de 2006, se podrá deducir en la
nómina hasta el 50 % del total del sueldo de un trabajador que tenga asignada dicha cuota
por parte de la autoridad competente
8. EMBARGOS JUDICIALES
Cualquier embargo ordenado por la autoridad judicial correspondiente a cualquiera de tus
trabajadores deberá ser descontado de la nómina de estos para posteriormente ser remitido a
la cuenta que el juez competente haya estipulado.
9. DEUDAS DEL EMPLEADO CON LA EMPRESA
Podrás descontar de la nómina de tus empleados aquellos montos establecidos en común
acuerdo correspondientes al pago de algún crédito que la empresa le haya otorgado. En
algunos casos, este pago puede adjudicarse por concepto de compensación por algún
perjuicio o deterioro que el trabajador haya provocado en la empresa.
10. IMPUESTOS PARAFISCALES
No todos tus empleados están obligados a pagar estos impuestos. Sin embargo, los que
deban hacerlo serán acreedores a las deducciones correspondientes vía nómina.
11- RETENCIÓN EN LA FUENTE
En muchos casos, deberás calcular y deducir de la nómina a tus empleados el valor relativo
a retención en la fuente por ingresos laborales. Esta cantidad deberá ser consignada en la
declaración mensual correspondiente.
Podrás liquidar la nómina de tus trabajadores una vez que ya hayas calculado estas
deducciones. Tendrás que ser meticuloso y conocer las características de cada uno de ellos
porque no todas las deducciones aquí mencionadas son aplicables a todos tus trabajadores.
Sin embargo, te aseguramos que con esta información el proceso será más fluido.
Bibliografia
https://aceb.org.co/deducciones-retenciones-o-compensaciones-del-salario/
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%20Pensional.
