INFORME PSICOLABORAL
● NOMBRE: Miguel G. G.
● DNI: 77253684
● EDAD: 28
● EMPRESA: HOSPITAL NACIONAL VICTOR LARCO HERRERA
● TELEFONO: 902315985
● PUESTO AL QUE POSTULA: Psicólogo Clínico
● FECHA: 13/10/2024
1. MOTIVO DE EVALUACIÓN:
La evaluación psicolaboral es crucial para evaluar la idoneidad de candidatos en un puesto de trabajo. Permite
analizar competencias, habilidades, personalidad y aptitudes para asegurar un buen ajuste entre el empleado
y el trabajo, promoviendo la productividad y el bienestar en el entorno laboral.
2. RESULTADOS DE EVALUACIÓN (Incluir pruebas proyectivas y psicométricas)
A. RECURSOS INTELECTUALES
● Tendencia a ser poco organizado. Campo 3
● Pocas ambiciones y sólo las muestra cuando el medio las exige sin iniciativa personal.
Campo 3
● Tendencia adecuada y equilibrada entre asociaciones y síntesis en las ideas. Campo 6
(Integración de líneas en un dibujo)
● Actuación metódica, flexibilidad, . Tipo de secuencia
● Raciocinio, objetividad (Dibujos claros
● Buen control psicomotor (Trazado continuo)
● Buena capacidad de planeación y organización. (Expansión del dibujo)
● Participación personal en la producción, energía psíquica utilizada activamente, buen nivel
intelectual. (Movimiento del dibujo)
B. RECURSOS SOCIALES
● Inadecuado. Campo 1
● Manejo infantil e inmaduro de los problemas, los conflictos o la presión: Campo 4
● Dependencia. Campo 8
● Sumisión no introyectivo a las nomar: Campo 8
C. RECURSOS EMOCIONALES
● Evitación marcada de las relaciones interpersonales, o, una tendencia a la intelectualización
y la falta de calidez afectiva. Campo 2
● Activo pero gasta más energía de lo necesario. Campo 5 (Linterna)
● Sensibilidad, tendencia a mantener la calidad en las relaciones, madurez sexual. Campo 7
3. REFERENCIAS LABORALES
1. Se puede acreditar que cuenta con la experiencia para el puesto.
Nombre Dr. Andrés Muñoz
Cargo Director de Servicios Psicológicos
Empresa Centro de Salud Mental Integral "Vivir Mejor"
Teléfono +51 987 654 321
El Dr. Andrés Muñoz mencionó que trabajó como psicólogo clínico en el Centro de Salud Mental Integral
durante 2 años. Resaltó su habilidad para manejar casos de ansiedad, depresión y trastornos del espectro
autista, así como su enfoque empático y personalizado con los pacientes. Aunque su experiencia clínica era
sólida, mencionó que podría beneficiarse de continuar desarrollando habilidades en terapias de grupo y
manejo de crisis.
Nombre Lic. Carolina Fernández
Cargo Coordinadora de Psicología
Empresa Clínica "Bienestar Emocional"
Teléfono +51 987 321 654
La Lic. Carolina Fernández destacó su capacidad para trabajar con adolescentes y adultos en terapias
individuales, específicamente en casos de trastornos de conducta y manejo de duelo. Indicó que su trato era
muy profesional, y siempre estaba dispuesto a aprender nuevas técnicas terapéuticas. Mencionó que su ética
de trabajo era impecable y que los pacientes solían mostrar avances significativos bajo su tratamiento.
4. CONCLUSIONES
5. CONSIDERACIONES FINALES: (Manejo del informe, confidencialidad, exclusividad, etc)
1) Desarrollo de habilidades en situaciones de presión: Según los resultados, hay una tendencia
inmadura en el manejo de problemas y conflictos bajo presión. Se sugiere que trabaje en mejorar su
capacidad para manejar situaciones de estrés, tal vez con técnicas de mindfulness o entrenamiento
en resolución de conflictos.
2) Fortalecimiento de las habilidades sociales: La evaluación resalta una evitación marcada de las
relaciones interpersonales y una tendencia a la intelectualización. Para desempeñarse como
psicólogo clínico, sería beneficioso que desarrolle más calidez afectiva y mejore su capacidad para
establecer relaciones interpersonales genuinas con los pacientes.
3) Desarrollo en terapias de grupo y manejo de crisis: Aunque tiene una sólida experiencia clínica,
una de sus referencias laborales menciona que le falta experiencia en estas áreas. Sería
recomendable que tome cursos o capacitaciones adicionales en estas competencias para ampliar su
perfil.
4) Iniciativa personal: El informe sugiere que tiende a actuar solo cuando el entorno lo exige y carece
de iniciativa propia. Como psicólogo clínico, la proactividad es clave para anticipar y abordar
problemas con los pacientes. Trabajar en este aspecto podría mejorar su desempeño en el puesto.
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NOMBRE DEL ESTUDIANTE DE PSICOLOGÍA
FIRMA
ANEXO HOJA DE PROTOCOLO DEL WARTEGG
